女性の転職には、ライフイベントによる影響を考慮する必要があります。
結婚、出産、育児などのライフステージの変化は、女性の仕事に大きな影響を及ぼすことがあります。
そのため、休職や退職を選択する女性も少なくありません。
転職活動においては、こうした事情を受け入れてくれる企業を見つけることが課題となります。
女性の転職事情を理解し、適切な転職プロセスを踏むことが重要です。
ライフステージの変化を見据えた上で、どのように転職活動を進めていけば良いかを詳しく確認しましょう。
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女性の転職事情
女性の職場移動は困難視されることがあるものの、実際の転職者数は2002年以降、男性を上回っていることが政府統計で明らかになっています。
しかし、女性は人生の節目による影響を大きく受けがちで、同じ職場に長く勤め続けられるかは不透明です。
- つわりや妊婦検診のための有給取得
- 産休・育休の取得可否など
給与や福利厚生以外にも検討すべき点が多数あり、これが男性に比べて転職活動が難しいとされる理由です。
女性の転職者数が男性を上回る
政府の統計データによれば、2019年における女性の職場移動者数は186万人に上りました。
この数値は、同年の男性の職場移動者数165万人を上回る結果となりました。
実際、2002年以降、女性の職場移動者数は男性を継続して上回っており、その開きは徐々に広がる傾向にあります。
2019年の全体の職場移動者数は351万人に達しました。
女性転職者の年収格差
政府の調査によると、2020年に転職した人の約3分の1が収入アップ、同程度が収入ダウンとなっています。
一方、民間調査会社の調査では、
- 正規雇用の女性転職者の約3割が10%以上の収入アップを実現していますが、
- 非正規雇用の女性転職者では3割が10%以上の収入ダウンとなっています。
さらに、
- 正規雇用の女性転職者の約9%が40%以上の年収減少となる一方、
- 非正規雇用の女性転職者では約25%が同水準の年収減少となっています。
このように、女性の正規雇用と非正規雇用間で年収格差が大きいことが明らかになりました。
前年の調査と比べると、
- 非正規雇用の女性転職者の40%以上の年収減少割合は改善していますが、
- 正規雇用の同割合は増加しています。
この要因として、コロナ禍の影響やジョブ型雇用採用の増加などが考えられます。
女性の転職理由
女性が職場を移る決心をする背景には、様々な要因が存在します。
- 家庭環境の変化
- 結婚
- 夫の転勤
- 妊娠・出産
- 子育て
- 労働環境の悪化
- 長時間労働
- 休暇不足
- 賃金の低さ
- 人間関係の悪化
- 仕事へのモチベーション低下
厚生労働省の調査でも、定年や契約満了以外で最も多かった理由は、人間関係の悩みと労働条件の不満でした。特に後者2点については、男性より女性の方が高い割合を示していました。
女性が転職する良い機会について
女性にとって、キャリアとプライベートの両立は重要な課題です。
妊娠や出産などのライフイベントが控えている場合、タイミングを見計らって転職することが賢明です。
妊娠中や育児中に転職を試みると、スケジュール調整が困難になる可能性があります。
そのため、ライフプランを立てる前に、新しい職場で仕事に慣れ、良好な人間関係を構築しておくことが推奨されます。
ただし、転職直後に産休や育休を取得すると、企業側にとって人材の損失となり、本人も居心地の悪い状況に陥る恐れがあります。
転職後は、
- 上司や同僚との信頼関係を築き
- 実績を重ねること
が肝心です。
女性が転職する上で確認すべきポイント
女性が職場を移る際には、人生の節目における状況を考慮する必要があります。
結婚、妊娠、出産、介護など、女性特有の事情が発生する可能性があるためです。
男性も育児休暇を取得できますが、妊娠と出産は女性自身が経験します。
そのため、女性は一時的に仕事を休むことがあります。
そういった際に、会社が休職を認めてくれるかどうかが重要です。
また、妊婦健診やつわりで休暇を取れる環境かどうかも、転職先を選ぶ上で重視すべき点です。
キャリアアップを望む場合は、女性の管理職や役員の登用状況も確認しておくと良いでしょう。
女性がどのように評価されているかを知ることができます。
産休・育休制度の実態
出産や育児に関する制度の有無と、実際の利用状況を確かめることが重要です。
- 産休や育休の制度があり、男女問わず多くの従業員が活用しているかどうかを調べましょう。
そうすれば、その企業が育児を支援する姿勢を持っているかがわかります。
また、制度の有無だけでなく、実際に利用されているかどうかを確認することで、制度の形骸化を防ぐことができます。
子育て支援制度の確認
育児と仕事の両立を支援する制度が整備された企業を選ぶことが重要です。
短時間勤務やフレキシブルな労働時間に対応しているかを事前に確認しましょう。
さらに、新型コロナウイルスの影響で在宅勤務を導入している企業もあり、子育て中の働く母親にとって好条件となります。
企業の福利厚生制度を十分に吟味し、自身のニーズに合った職場を見つけることが肝心です。
産後の働き方への配慮
子育て中の親は、子どもの誕生前とは異なる制約に直面します。
以前は可能だった出張や残業、週末勤務が、子どもの世話を優先する必要があるため難しくなります。
そのため、産休明けには出張や残業を控え、週末はしっかりと休暇を取れるよう事前に確認することが重要です。
家庭と仕事の両立は容易ではありませんが、柔軟な対応が求められます。
女性に特化した転職エージェント4選
転職を検討している女性にとって、専門的なサポートを提供する女性特化の転職エージェントは有益です。
転職エージェントは、個人で行う求人検索とは異なり、専属の担当者が転職活動全般をバックアップします。
- 面接日程の調整
- 給与・待遇条件の交渉
- 面接対策
- 職務経歴書の作成指導
など、さまざまな支援を受けられます。
さらに、女性ならではの悩みや今後のライフプランについても相談しながら、適切なキャリア選択ができます。
転職が初めての方や、業種を決めかねている方にとって、このようなきめ細かい支援は大変有用です。
リクルートエージェントの特徴
転職活動において、リクルートエージェントは独自の役割を果たします。
この転職支援サービスは、リクルートグループが運営する転職エージェントですが、
- 一般的な求人サイトと同様に、求職者自身が求人情報を閲覧し、応募することが可能です。
- 求人への応募と同時に、転職エージェントによる支援サービスの利用申し込みも行えるため、転職サイトと転職エージェントのメリットを併せ持つユニークなサービスと言えます。
女性特化型転職エージェント「LIBZ」
LIBZは、転職を希望する人材と企業の求める人材像を適切にマッチングさせることで、効率的に最適な求人情報を提供する転職支援サービスです。
- 女性向けに特化したエージェントであり、スピーディな採用プロセスと低コストが特長です。
- また、マイクロソフトなどの大手企業も利用しています。
転職サポートの味方、マイナビエージェント
マイナビエージェントは、主に20代・30代の方を対象に転職支援を提供する転職サポート会社です。
- 初めての転職者はもちろん、複数回の転職経験者も、一人ひとりのニーズに合わせた適切なサービスを受けられます。
- 仕事で忙しく平日に転職活動ができない方でも、マイナビエージェントでは休日の面談が可能です。
- さらに、求人の約8割が非公開求人であるため、担当者に自身の希望や適性を伝えることで、より適した仕事を紹介してもらえます。
女性のための転職サポートサービス
女性のキャリア形成を支援する転職エージェントtype女性は、18年の実績を誇る専門機関です。転職面接に向けたメイクアップサポートや、女性アドバイザーによる相談体制など、細やかなサービスが高く評価されています。
一方で、転職サイトは求人情報の閲覧や応募手続きを自身で行う一般的なプラットフォームです。
- 自分のペースで転職活動ができる反面
- 検索や申込など全ての手続きを自力で進める必要があります
転職サイトの利用を検討する際は、事前に十分な情報収集が重要です。
まとめ
女性の転職活動には、独自の課題が存在しますが、子育てや結婚といった状況にかかわらず、キャリアアップを目指すことは可能です。
諦めずに理想の企業への転職を目指し、ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」などのサービスを活用しましょう。
前向きな姿勢と適切なサポートを得ることで、女性ならではの悩みを乗り越え、充実した人生設計を実現できるでしょう。
