口コミ/評判や基本情報、特長、派遣の登録方法、利用すべき人など詳細を解説

2024年6月17日

パソナグループが運営する人材派遣サービスであるパソナ(PASONA)は、多様な働き方や様々な業種に対応した事業を展開しています。
本記事では、パソナ(PASONA)の基本情報、特徴、登録方法、利用者の声などを詳しく解説します。
この内容を通じて、自分に合った仕事を見つけやすくなるでしょう。
特に、パソナ(PASONA)を活用中または今後活用を検討している社会人の方は、ぜひ一読していただきたい内容となっています。

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パソナ(PASONA)とは

株式会社パソナは、多様な働き方を実現するための総合人材サービスを提供する企業です。
幅広い業界における人材派遣の求人を取り扱い、ライフスタイルに合わせて好みの仕事を選択できるようサポートしています。
パソナグループは、以下のような様々な事業を展開しています。

人材派遣
BPO
人事コンサルティング
教育・研修
グローバル人材サービス
人材紹介
アウトソーシング
ライフソリューション
地方創生ソリューション

地方創生事業では、2020年に本社機能を淡路島に移転し、自然リゾート地で働きながらキャリアアップできる「AWAJI ビジネス留学制度」や、シングルマザーの就労支援プロジェクトなどを実施しています。
パソナでは、大手優良企業の充実した求人、幅広い地域の求人、キャリアサポートや福利厚生の提供、オンライン登録など、メリットが多数あります。

パソナグループでは、パソナ以外にも、以下のような様々な対象者向けのサービスを提供しています。

パソナグローバル

パソナキャリア

パソナフォーチュン

パソナ顧問ネットワーク

パソナマスターズ

パソナJOB HUB

パソナテック

派遣の働き方と種類

労働者が企業と直接雇用関係を結ばず、人材派遣会社と雇用契約を締結し、その派遣会社から他社に出向いて業務に従事する就労形態を指します。
労働者の雇用主は派遣会社ですが、実際の業務指示は派遣先企業から出されます。
賃金や福利厚生についても、派遣会社が対応することになります。

この働き方には、以下の2つの形態があります。

派遣会社と派遣先企業の契約期間に応じて就業する「登録型」
期限を設けずに無期限で就業できる「常用型」

登録型	契約期間が満了すれば派遣は終了します
常用型	派遣先が変わっても派遣会社との雇用関係は継続します

派遣労働のメリットは、自身の希望や生活スタイルに合わせて働き方を選択できる点にあります。
様々な企業や職種を経験でき、プライベートとのバランスも取りやすくなります。

パソナ(PASONA)の基本情報

パソナグループは、人材派遣を中心に多様な雇用形態を提供する総合人材サービス企業です。
全国68拠点を構え、約12,100件の求人を扱っています。
主な職種は

事務
営業
IT
製造
医療
介護

など多岐にわたります。

派遣社員として働く場合、

キャリアコンサルティング
eラーニング

などのサポート体制が整っています。
また、

社会保険
有給休暇制度
各種手当て

などの福利厚生が充実しています。

派遣以外の雇用形態としては、

紹介予定派遣
契約社員

などがあります。
紹介予定派遣は最長6ヶ月間派遣で就業し、双方合意の上で正社員採用される制度です。
契約社員は、パソナグループが受託したプロジェクトに専属で従事します。
給与や福利厚生はパソナグループが責任を持ちます。

パソナ(PASONA)の特長

パソナは、優秀な企業からの求人情報が豊富であり、首都圏だけでなく地方の求人も充実しています。
キャリア形成支援やさまざまな福利厚生制度が用意されており、登録から仕事開始までをオンラインで完結できるのが特徴です。
各項目の詳細をご説明します。

求人情報

内容	説明
優秀な企業	優秀な企業からの求人情報が豊富
地域	首都圏だけでなく地方の求人も充実

サポート体制

キャリア形成支援
さまざまな福利厚生制度

オンライン完結

登録から仕事開始までをオンラインで完結可能

パソナの大手優良企業求人

人材サービス企業パソナは、急成長企業や外資系企業を含む優良大手企業の求人情報を多数掲載しています。
大手企業への正社員採用が困難な場合でも、同社を通じてチャレンジする機会が用意されています。

PayPay
NTT
マイクロソフト
村田製作所
味の素
KDDI
サイバーエージェント
東芝
ドコモ
トヨタ

などの企業グループ求人が充実しており、適職探しの選択肢が広がります。
人気企業の求人は競合が多いため、早めの応募が賢明です。

全国各地の求人が見つかる、パソナ(PASONA)

パソナ(PASONA)の強みは、全国各地の求人情報を網羅していることです。
首都圏や主要都市だけでなく、地方の求人も充実しているため、幅広い選択肢から希望の仕事を見つけられます。

ウェブサイト上の「パソナJOBサーチ」では、以下の特徴があります。

簡単な条件入力で求人を検索できます

ぜひ、お住まいの地域の求人情報をチェックしてみてください。

キャリアサポートとスキルアップ支援

パソナグループでは、従業員のキャリア形成と能力開発を重視しており、様々な支援プログラムを提供しています。

キャリアコンサルタントによる個別相談や、適性診断ツールを活用したキャリア形成支援があります。
金融や業務スキルを身につける研修講座も用意されており、未経験分野への挑戦を後押しします。

福利厚生面でも手厚い制度が整備されており、保育園の完備など、子育て中の従業員にとっても働きやすい環境が整っています。
従業員一人ひとりのニーズに合わせた総合的なサポートで、キャリアアップと生活の質の向上を実現しています。

オンライン登録で働く

パソナの登録プロセスでは、オンラインまたは対面での面談を選択できます。

オンライン面談を選べば、事務所に足を運ぶ必要はありません。
さらに、派遣先企業の面接もオンラインである場合は、登録から就業開始まですべてをオンラインで完了できます。

時間的制約がある方、すぐに働きたい方、移動が困難な方はオンライン面談が便利です。
一方、対面面談の場合でも、全国の拠点から希望の場所を選べます。
キャリアについて詳しく相談したい方は、対面面談がおすすめです。

パソナ(PASONA)の注意点

当社のサービスにおいて、一部の課題が存在しております。

スタッフの対応にばらつきがあり、お客様のご要望に十分お応えできない場合があります。
また、ご希望の条件と異なる求人案件をご提案することもございます。

これらの点につきましては、今後改善に努めてまいりますので、ご理解とご協力を賜りますよう、よろしくお願い申上げます。

パソナの相談窓口

パソナグループは大規模な企業であるため、多数の従業員が在籍しています。
そのような状況下では、担当者と直接対面することなく業務を進めなければならないケースも生じ得ます。
しかし、こうした事態は派遣会社に限らず、一般的に起こり得る課題です。
パソナでは、様々な悩みに対応する相談窓口を設けています。

担当者との相性が合わない場合は、遠慮なく相談窓口に相談することをお勧めします。
また、健康や子育てに関する相談窓口も用意されています。

相談窓口	内容
スタッフコンシェルジュ	各種手続きや申請について
キャッチ・ザ・ハート	仕事上の悩みやトラブルについて

求人紹介の実態

人材サービス会社は、必ずしも希望に沿った仕事を提案するとは限らず、頻繁な求人案内の連絡があるケースもあります。
しかし、それは未経験者でも新たな分野に挑戦できるよう支援し、選択肢を広げる狙いがあるのかもしれません。

パソナ(PASONA)の口コミや評判

この記事では、人材サービス企業パソナに関する口コミや評価を取り上げます。
派遣会社を選ぶ際には、自身が重視する基準を事前に設定することが肝心です。
メリットとデメリットの両面を確認した上で、利用の是非を判断するようにしましょう。

キャリアサポートと高待遇が魅力のパソナ

コロナ禍の影響で対面での面談が難しい状況が続いていましたが、久しぶりに直接話す機会を得て、自身の業務について客観的に見直すことができました。
キャリアについて考えているタイミングだったので、第三者にアウトプットすることで頭の整理ができてありがたかったです。
長期的に同じ担当者がいることで安心感があり、たくさん話してしまったと実感しました。

パソナは老舗で信頼できるため、登録しました。

事務職の経験しかなかったので、事務の派遣を希望したところ、大手上場企業を紹介してもらえてうれしかったです。
社会保険が付いており、待遇も良かったと思います。
ワードやエクセルだけでなく、パワーポイントの研修もあり助かりました。

自信がなかったパワーポイントですが、研修を受けて自信を持てるようになり、派遣先でも活かせました。
スタッフが様子を見に来てくれたので、安心して働けました。

福利厚生が充実しており、ベネフィットが最高でした。
担当者が途中で変わりましたが、長く付き合った担当者は、来社時の面談以外にも、こまめに状況を確認してくれ、寄り添う姿勢がありました。
他社は企業側に味方するが、パソナは派遣スタッフを守る姿勢があります。
時給も他社より高く、満足しています。
担当者次第ではありますが、サポートが手厚いのがパソナの魅力です。

人材派遣会社パソナの課題と改善点

以前の担当者とは対照的に、現在の担当者は不誠実な対応をしており、意見を適切に伝達していないようです。同じ問い合わせを繰り返す必要があり、声色さえ変わってしまうほどです。
このような対応では、契約解除を言い渡されてしまうリスクもあります。
次の派遣先を選ぶ際には、この担当者のエリアであれば登録を断念する考えです。
二度と関わりたくありません。

パソナのシステムには課題があり、

求人数が少なく、掲載されている情報が古い場合もあります。
スキルに関係なく仕事が決まらず、次の仕事紹介までの期間が空くこともあります。
JOBサーチの使いづらさや、マッチした求人の紹介がないなどの問題点もあります。

一方で、営業担当やメンターは優秀であり、福利厚生も充実しているため、システム面での改善が望まれます。

ネット応募後、面接予約の画面になり予約したところ、他の人が決まりかけているなどの理由で、予約会に来ないよう求められました。
年齢が高いため断られるかもと思っていましたが、自動的に面接予約させてから断る対応には不快感を覚えました。
他社ではメールで断られるため、時間の無駄がありません。
登録会予約の強制はやめてほしいです。

パソナの検索サジェストに「やばい」と出てくる理由として、新卒者向けの「ギャップイヤープログラム」の内容が挙げられています。

給与から講座代や寮費、食費などが差し引かれるため、残金がほとんど残らないという指摘があります。

ただし、実際の金額は記事よりも安く、一定の残金はあるようです。

奨学金返済の余裕がない人には「やばい」と映る可能性はあります。

パソナを利用する際は、求人内容を確認し、疑問点があれば担当者に問い合わせることが重要です。

パソナ(PASONA)の登録の流れ

就労までのプロセスを説明しましょう。
最初に当社のウェブサイトで登録を行い、個人ページを作成します。
次に面接を経て本登録の手続きを済ませます。
その後、

求人情報を確認し、希望の仕事に応募できます。

採用が決まれば仕事を開始することになります。

パソナ登録・プロフィール入力の手順

最初に、オンラインで「パソナへの登録」フォームに必要事項を入力し、個人ページを作成しましょう。
作成後は、ナビゲーションに従って

経歴
スキル
希望条件

などのプロフィールを記入します。
詳細な情報を提供することで、適切な仕事の紹介が円滑になります。
また、自身の適性や志向を再確認する機会にもなるため、これまでの職務経験やスキルをまとめることをお勧めします。
特に重要なのは、

最新の職歴
最長の職歴
希望業務に関連する職歴

です。

パソナ(PASONA)の登録手続きと面談内容

次のステップは正式な登録手続きです。パソナでは、「オンライン面談」または「対面式面談」の2つの選択肢があるので、ご都合のよい方法で面談の予約をしてください。夜間や週末にも面談を行っています。

時間的な制約があり来社が難しい方はオンライン面談(約30分)が
担当者とじっくり話しながら仕事を探したい方は対面式面談(約1時間半)がおすすめです

面談では、パソナについての説明、スキル評価、個別相談が行われます。

面談の内容は以下の通りです。

システム説明:仕組み、福利厚生、サポート体制、紹介可能な職種などの説明
スキル評価:PC操作(Word、Excel、PowerPoint)、タイピング、計算力、一般常識など。※希望する仕事に応じて、英語や経理などの評価も行います
個別相談:経歴、希望条件、キャリアビジョンなどについてのカウンセリング

仕事紹介サービスの活用

登録データに基づき、電話・メール・個人ページを通じて職務の提案が行われます。
さらに、「パソナJOBサーチ」で興味のある仕事を検索し、応募することもできます。
派遣先では、担当者同行のもと現場を訪れ、業務内容や就労環境について詳しく説明を受けることができます。
不明な点があれば、この機会に全て解消しておくことをおすすめします。

派遣就業のサポート体制

就労が決まると、パソナから報酬やタイムレコードについての説明を受け、業務に着手します。
勤務中も、担当者が派遣先企業を訪問したり、定期的な面談で状況を確認したりして、派遣スタッフをサポートします。
万全のサポート体制が整備されているため、疑問や不安があれば相談するようにしましょう。
報酬は前月の就労分について、翌月15日に振り込まれ、明細はオンラインで確認できます。