Kotlinの派遣エンジニアについて解説 - メリットや将来性など

Kotlinは、モバイルアプリケーションの開発などに利用されるプログラミング言語です。比較的新しい言語ながら、その需要は高く、正社員だけでなく契約社員としても多くの人材が活躍しています。

Kotlinエンジニアの求人は数多く、様々な条件で就業機会を探すことができます。将来的に安定した契約社員としてキャリアを歩むことを目指すのであれば、Kotlinのスキルを身に付けることが推奨されます。

本稿では、Kotlinの契約社員エンジニアの特徴や、メリット・デメリットについて解説しています。Kotlinの契約社員エンジニアを志す方は、ぜひ参考にしてみてください。

Kotlinとは？

Kotlinは、JetBrains社が開発し、2011年に発表されたプログラミング言語です。
オープンソースとして普及し、2017年にAndroidの公式言語に認定されました。
静的型付けのオブジェクト指向言語であり、JavaやC#と類似した性質を持ちます。

• これらの言語を扱えれば、Kotlinも習得しやすいでしょう。
• Javaよりも簡潔で、不具合の発生しにくいコードを書けるメリットがあります。

Kotlinは独自性を確立した簡潔で安全な言語です。
JavaとKotlinは相互運用可能で、Javaの領域をKotlinでカバーできます。

• Spring BootやWasabiなど便利なフレームワークも充実しています。
• Android SDKも利用でき、スムーズにKotlinを使い始められます。

そのため、KotlinはJavaの発展型と評されることもあります。
Kotlinは主にAndroidアプリ開発に使われ、Androidデベロッパーには必須のスキルとなっています。
Androidアプリ開発需要が高いため、Kotlinに精通した派遣エンジニアが求められています。
アプリエンジニアを目指す人は、Kotlinを学び、派遣エンジニアとして活躍する準備をすることをおすすめします。

Kotlinエンジニアの単価相場

契約形態によって報酬水準に大きな差があることが分かります。

• 派遣エンジニアの平均時給は約2,200円で、年収換算すると475万円程度となります。

一方、Kotlinフリーランスエンジニアの平均時給は4,949円、月額単価は74.5万円となっており、年収は約894万円と推定されます。

• 会社員エンジニアの平均年収469万円と比べても、Kotlinフリーランスエンジニアの報酬水準は非常に高い水準にあります。

単価面では、フリーランスエンジニアとして活動するメリットが大きいことが伺えます。

Kotlinの派遣エンジニアとして働くメリット

Kotlinプログラミング言語の専門家として契約社員として勤務することには、さまざまな利点があります。
この雇用形態ならではの恩恵を享受できるため、Kotlinエンジニアとしての経験は自身の技術力向上に寄与するはずです。
ここでは、Kotlinの契約社員エンジニアとしての働き方のプラスについて説明します。

• 様々な企業や案件に携わることができる
• 幅広い経験を積むことができる
• 自身のスキルアップに専念できる
• 収入面での柔軟性がある

項目	説明
プロジェクト経験	複数の企業で様々なプロジェクトに携わることで、豊富な経験を積むことができます。
スキルアップ	新しい技術や手法に触れる機会が多く、自身のスキルアップに専念できます。
収入	案件単位で収入が決まるため、実力次第で収入アップが可能です。

派遣エンジニアの指導の機会

Kotlinの契約社員として勤務すると、様々な技術者から仕事に関する助言を得ることができます。

• エンジニアとしての働き方のコツ
• Kotlinの技術的な知識
• プログラミングの学習方法

など、先輩技術者から多くのことを学ぶ機会があります。
正社員として一社に長く勤めると、同じ環境でしか働けなくなり、考え方や働き方に柔軟性が失われてしまう可能性があります。
他社ではより良い業務プロセスや仕組みが採用されているにもかかわらず、古い方式に固執してしまうリスクがあるのです。
一方、契約社員は多くの技術者と出会うため、様々な経験に基づく貴重な助言を得ることができます。
それぞれの人が経験してきた内容が助言の題材となるため、他では聞けない面白い話やためになる指導を数多く吸収できるでしょう。
契約先が変わるたびに、様々な技術者から助言を受けられる点は、Kotlinの契約社員のメリットと言えます。

派遣エンジニアの成長と経験の蓄積

Kotlinの契約社員として複数の会社で勤務することには、様々な利点があります。

• 職場を変えることで、新たな知見や技術を身につけたり、他のエンジニアとの交流を深めたりできます。
• 異なる企業で働くことで、これまで経験したことのない業務に携わる機会も生まれるでしょう。

そうした新しい挑戦から自身の成長につなげられるため、高度なスキルを身につけることができます。

• 各社で労働環境やルール、エンジニアとしての考え方は異なるため、実際に働きながらさまざまな経験を積むことができます。
• 過去の経験を活かして課題解決に当たったり、後輩へのアドバイスを通じて良好な関係を築いたりと、ベテランエンジニアらしい働き方もできるようになります。

そうした実績は、Kotlinの契約社員としての評価を高めることにもつながります。
契約社員として複数の企業で勤務する際は、様々な経験から学ぶ姿勢を忘れずにいましょう。

ライフスタイルに合わせたKotlinエンジニアの働き方

Kotlinエンジニアとして働く際、労働形態によってライフスタイルとの両立のしやすさが異なります。

正社員の場合、労働日数や時間が決められているため、プライベートの時間が十分に確保できないことがあります。
一方、派遣エンジニアであれば、

• 週2〜3日のみの勤務
• 短期契約

など、柔軟な働き方が可能です。
自身のライフスタイルに合わせて労働条件を調整できるため、無理のないペースで業務に従事することができます。

さらに、フリーランスエンジニアを選択すれば、

• 興味のある分野や稼働期間を自由に決められます
• リモートワークを優先したり
• 業務内容を限定したり

と、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できるでしょう。

Kotlinエンジニアとして活躍するうえで、自身のライフスタイルに合った労働形態を選ぶことが重要となります。

派遣Kotlinエンジニアの人脈形成のメリット

Kotlinエンジニアとして派遣で働くと、様々な企業を渡り歩くことができるため、多くの同業者と出会う機会が増えます。
このように人脈を広げることで、

• 困難に直面した際に助け合えるエンジニア仲間ができ、
• モチベーションの維持にも役立ちます。

また、将来的にフリーランスを目指す場合にも、人脈は

• 求人情報の入手や
• 仕事の紹介など、有利に働くでしょう。

実際に、IT人材の採用において知人紹介が大きな割合を占めています。
したがって、Kotlinエンジニアとして派遣で働く際は、長期的な視点に立ち、積極的に人脈作りを心がけることが重要となります。

Kotlinの派遣エンジニアとして働くデメリット

Kotlinプログラマーとして契約社員として勤務する場合、いくつかの欠点があることを認識しておく必要があります。
マイナス面を把握した上で就業することが重要です。
以下に詳細を示しますので、事前に確認しておいてください。

• 雇用の不安定さ

項目	説明
契約期間	契約期間が決まっており、更新されない可能性がある
解雇	会社の都合で簡単に解雇される可能性がある

• 福利厚生の不足
• 健康保険や雇用保険への加入が義務付けられていない
• 有給休暇や退職金がない場合がある
• キャリア形成の難しさ
• 長期的な視点に立った研修機会が少ない
• 昇進の機会が限られている

Kotlinの派遣エンジニアの雇用不安定性と対策

Kotlinの契約社員は、正社員と比べると雇用が不確かです。
企業の事情次第では契約解除となり、突如職を失うリスクがあります。
契約社員には柔軟な働き方ができるメリットがある一方で、職業的な安定性に欠けるデメリットもあるのです。
万一契約が途中で終了した際に備え、

• 貯金を心がけたり
• すぐに転職できるよう技術力の向上に努めたりする対策が賢明でしょう。

Kotlinの派遣エンジニアの給与事情

契約形態によって収入水準に差が生じる可能性があります。

• 正社員の場合、手当てやボーナスが支給されるため、実質的な報酬額は高くなる傾向にあります。
• 一方、個人事業主は高単価の案件に従事できるため、月収を増やすチャンスがあります。
• しかし、派遣社員の場合、時給制が一般的で、交渉の余地も乏しいため、収入アップが難しい側面があります。

就業形態の違いによる収入格差は、事前に把握しておく必要があります。

Kotlinの派遣エンジニアの光と影

Kotlinの契約社員は、同一の勤務先で最長3年間の雇用期間が設定されています。
契約更新が保証されていないため、以下のリスクがあります。

• 失職するリスク
• 好みの職場から離れざるを得なくなる可能性

新しい環境では、

• 新たな技術や人間関係を構築できるプラスの側面もあります
• 未知の環境での業務には困難が伴います

環境の変化がストレスの原因となる場合もあるため、Kotlinの契約社員を志す際は、職場の移動に伴う影響を事前に検討することが肝心です。

Kotlinの派遣エンジニアのデメリット

Kotlinの契約社員として勤務する場合、中核的な開発作業を任されることは少ないというマイナス面があります。プロジェクトの中心となる業務は、責任者である正規雇用者が担当することがほとんどです。
契約社員は、補助的な役割に徹することが求められがちで、プロジェクトの中心的な役割を果たすことは稀です。
そのため、Kotlinエンジニアとしての深い経験を積むことが難しく、スキルアップが阻害されるリスクがあります。

• 責任ある立場での就労機会が少ないと、マネジメント能力やリーダーシップ能力を伸ばす機会も失われてしまいます。
• エンジニアの現場監督やリーダーとしてキャリアを積んでいくことが難しくなり、将来の選択肢が狭まる可能性があります。

Kotlinの派遣エンジニアの将来とは？

Kotlinプログラマーの需要は、IT業界の人材不足から今後も高まると見込まれています。
経済産業省の調査によると、2030年には79万人のIT人材が不足する可能性があるためです。
このため、Kotlinを使ったAndroidアプリ開発に携わる人材が求められるでしょう。

• 中小企業でも自社アプリの制作や新しいB to Cアプリの開発が進んでおり、
• Androidの世界的なシェアの大きさから、Kotlinプログラマーのニーズは高まるとみられます。

一方で、派遣という雇用形態には

賃金の伸び悩み

雇用の不安定さ

といったデメリットがあり、将来的に課題となる可能性があります。

Kotlinエンジニアとして仕事をする場合、派遣とフリーランスどっちがいいの？(2024年6月)

Kotlinエンジニアとして活躍する際、雇用形態の選択は重要な決断となります。派遣社員とフリーランスには、それぞれ長所と短所があります。しかし、将来を見据えるならば、フリーランスエンジニアとしてキャリアを歩むことが賢明な選択肢と言えるでしょう。

現在、Kotlinのフリーランス需要は高く、魅力的な案件が多数存在しています。自由な働き方を追求できるため、エンジニアにとって理想的な環境を手に入れやすくなります。

一方、派遣社員は派遣会社に縛られ、仕事の選択肢が限られてしまいます。フリーランスエンジニアであれば、エージェントやクラウドソーシングサイト、SNSなど、様々な経路から案件を見つけることができます。能動的に仕事を選べる点が大きな魅力です。

フリーランスのキャリアに興味があれば、エージェントサイトに登録して準備を始めてみるのも一案でしょう。

まとめ

Kotlinの専門家は、その高い需要から多くの企業で求められています。しかし、フリーランスとして活動することも選択肢の一つです。ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」を活用すれば、自分に適した働き方を見つめ直すチャンスがあるかもしれません。

• フリーランスエンジニアとして活躍する道もあり、自分に合った形を見つけることが重要です。
• プロフェッショナルとしてキャリアを歩むには、様々な可能性を検討する必要があります。

自分に合った形を模索し、第一線で活躍しましょう。