リモートワークできるiOSエンジニア求人・案件実情と必要スキル

2024年6月19日

モバイル端末向けのアプリケーションやゲームの設計・開発を担うiOSエンジニアは、近年のスマートフォンの普及に伴い需要が高まっています。
このiOSエンジニアの職務は、リモートワークや在宅勤務で対応可能なのでしょうか。
本稿では、iOSエンジニアのリモートワーク実態について、

リモート求人の実情
年収水準
必要なスキル
注意点

などを詳しく解説します。
フリーランスのiOSエンジニアで、在宅勤務や副業案件に関心のある方は、ぜひ参考にしてください。

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1 iOSエンジニアはリモート/在宅ワークできる？
2 iOSエンジニアのリモート/在宅ワーク求人・案件実情
- 2.1 iOSエンジニアのリモート/在宅ワーク求人・案件の将来性
3 iOSエンジニアの年収
- 3.1 iOSエンジニアのリモート/在宅ワーク求人・案件の年収
4 iOSエンジニアのリモート/在宅ワーク求人・案件獲得方法
5 iOSエンジニアがリモート/在宅ワーク求人・案件で要求されやすいスキル
6 リモート/在宅ワーク求人・案件に参画する際の注意点
7 まとめ

iOSエンジニアはリモート/在宅ワークできる？

iOSエンジニアの職務は、基本的にリモートワークや在宅勤務で遂行することが可能です。
iOSエンジニアとは、iPhoneやiPadなどのApple製品に搭載されているiOSという基本ソフトウェア上で動作するアプリケーションやゲームの設計・開発を行う職種です。
主な業務内容は、

iOSアプリの要件定義から実装、テストまでの一連の開発プロセス
既存のAndroidアプリからiOSへの移植
インフラの保守運用
市場調査

などが挙げられます。
開発作業ではSwiftやObjective-Cなどのプログラミング言語を使用し、XcodeやUnityなどの開発環境を利用することが一般的です。
これらの作業は、作業用PCと通信環境さえ整っていれば、場所を選ばず実施可能です。
しかし、プロジェクトに関する情報共有やクライアントとの打ち合わせをリモートで行う場合、メンバー間の回線状況によってはコミュニケーションが円滑に進まない可能性があります。
ビジネスチャットやWeb会議ツールを活用すれば情報共有は可能ですが、対面でのコミュニケーションの方が効率的な場合もあります。
そのため、iOSエンジニアの職務はリモート対応が基本ですが、情報共有については対面が望ましい場合があります。

iOSエンジニアのリモート/在宅ワーク求人・案件実情

本文では、ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」のデータを基に、iOSエンジニアの常駐案件とリモートワーク案件の割合について説明しています。

2022年8月時点で、

リモート/在宅ワーク案件が43.9%
常駐案件が56.1%

と、常駐案件の方が多いものの、リモートワークにも一定の需要があることがわかります。

さらに、前年同月と比べてリモート/在宅ワークの割合が約12%増加しており、今後その需要がより高まることが予想されます。

iOSエンジニアのリモート/在宅ワーク求人・案件の将来性

モバイルアプリ市場の拡大と企業のワークスタイル変革により、iOSエンジニアのリモート勤務需要は高まると見込まれます。

Research Nester Private Limitedの予測では、世界のモバイルアプリ市場は2019年から2027年にかけて年平均約14.3%の成長を遂げるとされています。
また、App Annie社の調査によれば、2022年のアプリ新規ダウンロード数、消費支出、利用時間、広告費などの指標が前年を上回っています。

一方で、経済産業省は2030年にIT人材が最大79万人不足すると推計しており、iOSエンジニアを含む人材確保が課題視されています。

こうした需給ギャップから、モバイル分野での求人・案件増加が見込まれます。
加えて、リモートワークの普及に伴い、在宅勤務形態の案件も拡大すると考えられます。

iOSエンジニアの年収

ここでは、iOSエンジニアの収入状況について説明します。
ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」のデータによると、iOSエンジニアのフリーランス案件の月額報酬は、

中央値で75万円
最高で150万円
最低で30万円

となっています。
年収に換算すると、

中央値で900万円
最高で1,800万円
最低で360万円

となります。
一方、国税局の統計では、日本の正規雇用者の平均年収は496万円です。
フリーランスのiOSエンジニアの平均年収は、この数値より1.8倍高い水準にあります。
ただし、フリーランスの場合、クライアントの待遇や個人のスキル・ノウハウによって、年収に大きな開きがあることに留意が必要です。

iOSエンジニアのリモート/在宅ワーク求人・案件の年収

iOSエンジニアとして働く際、リモートワークと常駐勤務では年収に違いがあるのか疑問に思われるかもしれません。
ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」の情報を参考にすると、

iOSエンジニアのリモート勤務案件と常駐案件の年収は大きな差がないことがわかります。

クライアント次第や個人のスキルによって年収は異なりますが、勤務形態自体が年収に影響を与えることはないようです。

iOSエンジニアのリモート/在宅ワーク求人・案件獲得方法

本文では、iOSエンジニアがリモートワークや在宅勤務の機会を見つける方策を3つご紹介します。

クラウドソーシングサイトの活用
専門のリモートワーク求人サイトの利用
自身のネットワークを生かした機会探し

など、さまざまな選択肢があります。
状況に合わせて最適な方法を選んでみてはいかがでしょうか。

iOSエンジニアのリモート/在宅ワーク求人獲得におけるフリーランスエージェントの活用

iOSエンジニアとしてリモートワークや在宅勤務の案件を獲得するには、フリーランスエージェントを活用するのが最適な選択肢です。フリーランスエージェントは、独立したエンジニアに対して、スキルや希望に合った求人や案件を紹介してくれるサービスです。
専門のプロに相談することで、新たな仕事機会の発掘だけでなく、キャリア相談や契約手続き、福利厚生の加入など、さまざまなサポートを受けられます。

iOSエンジニア向けのリモート・在宅ワーク案件に強いフリーランスエージェントには、以下のような企業があります。

テックツリー:高単価の直請け案件や非公開案件が豊富で、専任のキャリアパートナーによるフォローが手厚い。
レバテックフリーランス:国内最大規模のエンジニア登録数を誇り、エンド直請けの高単価案件や非公開案件が多数。サポート体制も充実している。
ギークスジョブ:20年以上の実績があり、フリーランス向けの手厚い福利厚生が魅力。登録エンジニアが多数のため、ネットワーキングの機会も豊富。

ご自身に合ったフリーランスエージェントを見つけたい方は、上記の情報を参考にしてみてください。

リモートワーク獲得におけるクラウドソーシングの活用

iOSエンジニアとしてリモートワークや在宅勤務の機会を探すには、クラウドソーシングサービスを活用するのがおすすめです。
クラウドソーシングサービスは、世界中の企業や個人がオンラインで仕事を発注・受注できるプラットフォームです。
発注者と直接対面する機会は少なく、求人案件の依頼から納品、検収までをウェブ上で完結させることができます。
そのため、年齢や経歴に関係なく、誰でも簡単に利用可能です。

有名なクラウドソーシングサービスには、クラウドワークス、ランサーズ、ココナラなどがあります。

ただし、

単価が低い案件が多いこと
報酬から手数料が差し引かれること

に注意が必要です。

SNSを活用したiOSエンジニアのリモート/在宅ワーク求人・案件獲得

iOSエンジニアがリモートワークや在宅勤務の仕事を見つけるには、ソーシャルメディアの活用が重要な役割を果たします。
近年、優秀な人材を発掘するためにSNSを利用する企業が増えています。

クラウドソーシングサービスとは異なり、SNSを通じて企業と直接マッチングすれば、中間マージンがかからず、報酬やスケジュール調整が容易になるメリットがあります。

しかし、求人案件の獲得から実務、請求書の発行まで、すべてを自分で行う必要があるため、SNSからの案件獲得はフリーランス初心者には難しい方法と言えるでしょう。

iOSエンジニアがリモート/在宅ワーク求人・案件で要求されやすいスキル

本文では、iOSデベロッパーが在宅勤務の職や案件で求められがちな能力について5つ説明します。

iOSアプリ開発に関する専門知識と経験が不可欠です。

また、以下の能力も重視されます。

自己管理能力
コミュニケーション力

リモートワークでは自立性と円滑な情報共有が鍵となるためです。

新しい技術への適応力
問題解決力

要件の変更や課題への対応力が問われるからです。
このように、技術力に加えて、自律的な働き方と柔軟性が求められます。

iOSエンジニアのプログラミング言語とXcode

iOSアプリやゲームの開発においては、プログラミング言語の習得が不可欠です。
主要な言語として以下が挙げられます。

Swift
初心者にも扱いやすく、安定したコード構成と高速処理が魅力的です。
Objective-C
記述法が独特で習得が難しいものの、実績と実例が豊富です。

開発環境としてはXcodeが一般的で、コーディングからデバッグまで幅広い機能を備えています。
リモートワークに従事する際は、XcodeとSwiftの習熟が求められます。

iOSアプリ開発における設計パターンの重要性

iOSエンジニアとして活躍するためには、アプリやゲームの開発に欠かせない設計スキルが求められます。
UIやUXの知識、ネットワークやデータベースの理解に加え、設計パターン(アーキテクチャパターン)の習得が重要となります。
アーキテクチャとは、基本設計や設計思想のことで、安全かつ継続的な運用を実現するための設計方法です。
代表的な設計パターンには、以下の3つがあります。

MVP(Model・View・Presenter)
MVC(Model・View・Controller)
MVVM(Model・View・ViewModel)

設計パターンを実務で活用することで、ロジックの複雑化やコードの肥大化を防ぎ、開発から保守までの作業効率を高めることができます。
iOSエンジニアとして成長するには、設計パターンの理解と実践が欠かせません。

インフラ知識の重要性

iOSアプリケーションの開発者は、単にコーディングだけでなく、システム全体の運用と保守にも携わる必要があります。
アプリケーションを安定して提供し続けるためには、以下の知識が求められます。

クラウドプラットフォームの活用
CI/CDパイプラインの構築
Linux環境の管理

など、インフラストラクチャに関する幅広い知識が求められます。

AWS

GCP

Firebase

Flutter

などのクラウドサービスの導入経験があれば、

アプリケーションのデプロイ
バージョン管理
エラー対応

がスムーズに行えます。
iOSエンジニアとしての役割は、優れたユーザーエクスペリエンスを実現するためのコーディングにとどまらず、システム全体の安定運用を支えるインフラ構築とメンテナンスにも及びます。

iOSエンジニアのコミュニケーション力

iOSアプリやゲームの開発においては、チーム作業が不可欠です。
そのため、リモートワークやフリーランスの場合でも、コミュニケーション力が求められます。

クライアントからの要望を正確に把握し、プロジェクトメンバー全員で共有することが重要です。
また、他者が書いたコードの理解や修正点の共有、細かな調整作業においても、円滑なコミュニケーションが欠かせません。

開発の過程で生じる様々な課題に対処するためには、適切な情報伝達能力が必須となります。

自己管理スキルが重要なリモートワーク

モバイルアプリ開発者として在宅勤務を行う際には、自己管理能力が求められます。
勤務場所を自由に選べる一方で、

作業時間の管理
情報セキュリティ対策など、自身で適切な環境を整備する必要があります

例えば、

労働時間を適切に設定したり
機密情報の漏洩を防ぐための対策を講じるなど、自主的な取り組みが重要となります

リモート/在宅ワーク求人・案件に参画する際の注意点

本文では、iOSデベロッパーがリモートワークや在宅勤務の機会に携わる際の留意事項を3点にわたり説明しています。
リモート環境下での作業には固有の課題があり、適切な対策が求められます。
文章の冒頭で触れられている内容を踏まえ、以下の3点に注目することが重要でしょう。

通信環境の確保と機密保持の両立
生産性維持のための自己管理能力
チームとのコミュニケーション円滑化

リモートワークにおいては、安定した通信環境と情報セキュリティの確保が前提条件となります。
加えて、在宅勤務では自己統制力が試されるため、作業効率を保つ習慣づくりが不可欠です。
さらに、対面によるコミュニケーションが制限されるため、チームメンバーとの円滑な意思疎通を図る工夫が求められます。

リモート/在宅ワークにおけるiOSエンジニアの評価と課題

iOSエンジニアがリモートワークや在宅勤務に従事する際、評価基準が成果物のみに偏りがちです。
そのため、業務プロセスや勤務態度が適切に評価されづらい側面があります。
しかし、iOSエンジニアの主要な職務はiOS上で動作するアプリやゲームの設計・開発です。
完成した成果物の品質や売上実績が評価に直結しやすいため、リモートワークが大きな欠点となることは少ないでしょう。
重要なのは、チーム内で進捗状況を共有し、連携を密にすることで優れた成果物を生み出すことです。
リモート環境ではフェイス・トゥ・フェイスのコミュニケーションが困難ですが、

ビジネスチャットやWeb会議ツールを活用し、その欠点を補うよう心がけましょう。

リモート/在宅ワークの長時間労働対策

iOSエンジニアとして在宅勤務や遠隔作業に従事する際、監視が行き届かない環境下で業務を行うことが多いため、プライベートと仕事の境界線が曖昧になりがちです。
そのような状況下では、長時間労働に陥りやすいという点に留意する必要があります。
このような長時間労働を防ぐため、厚生労働省は適切な労務管理のためのガイドラインにおいて、