転職活動を決断するきっかけと成功するコツを解説！

2024年6月19日

職場での人間関係に起因する不満やストレスが蓄積すると、「転職が賢明な選択なのではないか」と思うことがあるでしょう。
しかし、転職が最適解とは限らず、計画性を欠けば単なる職場の移動に過ぎず、状況は変わらないかもしれません。
本記事では、

転職を決意する契機に関する調査結果
転職前の確認事項
転職を成功に導く人物像

などを詳述しています。
転職を検討中の方は、適切な転職観を養うための一助となるでしょう。

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1 転職活動をする決断/きっかけは？
2 転職を決断する前に確認すること
3 転職を決断したら、まず行うこと
4 転職を成功させる人の特徴
5 まとめ

転職活動をする決断/きっかけは？

仕事に対する満足度の低下や人間関係の悪化、給与水準の不満などが転職を決断する主な理由となっています。
エン・ジャパン株式会社が実施したユーザーアンケートでは、転職のきっかけとして

「やりがい・達成感がない」が最多回答となり
次いで「給与が低い」
「人間関係が悪い」が続きました

年代や性別による順位の変化はありませんでした。
また、「自分の成長が止まった・成長感がない」という回答も上位に入り、仕事に対するモチベーション低下が転職につながっていることがうかがえます。
一方で、転職を決断する際の不安材料としては、

「自身の年齢」
「希望する転職先があるのか」
「転職先になじめるか」

が挙げられています。
特に年齢については、30代、40代で不安視する割合が高くなる傾向にあります。
20代は「面接・選考でうまく話ができるか」という点を危惧する回答が多数を占めていました。
転職への不安はさまざまありますが、人生をより豊かにしたいと考えるのであれば、早期から転職活動の準備を進めることが賢明でしょう。
コロナ禍においても、転職のきっかけとなる要因は従来と同様の傾向が見られました。

転職を決断する前に確認すること

職場を移る決定をする際には、一時的な気持ちの動きに左右されていないか、現在の環境に改善の可能性がないかなどを吟味することが重要です。
転職が必ずしも最善の選択とは限らないため、移籍を決める前に確認すべき点を説明します。

現在の職場の問題点を冷静に分析する
上司や人事部門と話し合い、改善の余地がないか確認する
転職のメリット・デメリットを整理する

メリット
- 新しい環境で成長できる
- 給与や福利厚生が良くなる可能性がある
デメリット
- 新しい環境に適応するストレスがある
- 年金や退職金の権利が失われる可能性がある

家族や友人に相談し、意見を聞く

転職を検討する際の確認事項
現在の職場の問題点を冷静に分析する
上司や人事部門と話し合い、改善の余地がないか確認する
転職のメリット・デメリットを整理する
家族や友人に相談し、意見を聞く

転職を決断する前に

一時的な感情の高ぶりから転職を決めていないか、冷静に自身の不満の根源を振り返ってみましょう。
どの職場でも人間関係や理不尽な出来事によりストレスが高まり、退職を考えてしまうことがあります。
しかし、

現在の不満点は何か
転職後のビジョンは明確か

一度動機を整理する必要があります。
転職は人生に関わる重大事なので、信頼できる人々に相談するのも賢明です。
転職しても完璧な職場はなく、辛さや人間関係のストレスは避けられません。
周囲と協力して現状を改善する可能性もあるかもしれません。
後悔のない選択となるよう、慎重に検討しましょう。

転職を決断する前に現職の改善を試みる

現在の職場に不満や課題があれば、それらを解決する可能性を再検討することが重要です。
社会人経験が浅い場合、自身で最適な解決策を見出すのが難しいかもしれません。
そのため、すぐに転職を決めるのではなく、まずは現状の改善に取り組むことで、状況が好転する可能性があります。

信頼できる上司や同僚、人事部門に相談するなど、自身が働きやすい環境を作るための努力をしてみましょう。

転職自体も簡単なことではないため、転職サイトの情報を参考にすることで、客観的に現状を見直すきっかけになるかもしれません。
転職後も不満が残れば、再び転職を繰り返す可能性があります。
キャリアに悪影響を及ぼさないためにも、転職を決断する前に、現状の改善の余地をよく検討することが大切です。

転職を成功させるための心構え

仕事を変えることを決めても、新しい職場が自分に合っているという保証はありません。異動先で人間関係のストレスや長時間労働に直面すれば、転職した意味がなくなってしまいます。
求人情報や企業の評判を入念に調べ、慎重に選ぶ必要があります。

また、自己都合退職の場合、失業給付が支給されるまで2か月間は無収入となります。生活費などの支出は変わらないため、転職を決める際は十分な貯蓄が不可欠です。

転職そのものではなく、人生をより良い方向に導くことが重要です。転職を検討中の方は、この点を意識することが大切です。

転職を決断したら、まず行うこと

新しい職場への移籍を選択した際、以下の行動が求められます。

企業の詳細調査
自身の強みと弱みの把握
転職の目的を明確化する
転職支援サービスへの登録

一つひとつ丁寧に説明しますので、着実に転職に向けた準備を進めていきましょう。

転職準備の心構え

新しい職場への移籍を決意した際、まず取り組むべきことは、志望する業界や企業、職種に関する徹底的な情報収集です。この作業の目的は、転職後に想定と異なる仕事内容や待遇に直面するリスクを回避することにあります。
SNSやウェブサイトなどを活用し、関心のある企業や業界に関する詳細な情報を収集することが賢明です。
また、志望先の企業ニーズを把握し、自身の強みや貢献できる点を明確にした上で履歴書を作成する必要があります。
面接では、将来のキャリアビジョンや取り組みたい課題について問われる可能性があるため、具体的なイメージを事前に固めておくことが重要です。
採用担当者は、志望動機や会社への熱意を重視しています。リサーチした情報を整理し、志望動機について熟考しましょう。

転職に向けた自己分析の重要性

転職を決意した際には、自身の経験や能力を客観的に見つめ直すことが重要です。
自己分析を怠ると、適切な転職先を選ぶことができません。

過去の職務経験から培った実務スキルや得意分野を明確にすることで、転職活動の方向性が定まり、面接時に自身の強みを効果的にアピールできます。

一人で転職活動を進めるのも良いですが、転職エージェントに依頼し、専門家の助言を得ながら最適な求人を探すのも賢明でしょう。
志望企業が求める人材像を分析し、自身の経験を踏まえてその要件に合致する人物像を表現することが肝心です。

転職の軸とキャリアパスの明確化

就職先を変更する際には、将来の展望や目標を明確にしておくことが重要です。志望する企業の業務内容、待遇、勤務地などが適切かどうかを慎重に検討し、転職の基準を設定する必要があります。
また、転職理由が明確であるかどうかも吟味しましょう。目標が定まっていないと、転職の意義が見失われたり、活動期間が長引いたりするリスクがあります。

キャリアパスとは、目指す役職に至るまでの道筋を指します。具体的にどのような経路で昇進・昇格を重ね、目標を達成するかを示すものです。
キャリアパスを設定することで、転職の軸も明確になり、将来のビジョンを描きやすくなります。漠然とした自己イメージを整理する一助にもなるでしょう。

転職成功のカギは複数の転職サイト・エージェント登録

就職活動を行う際には、複数の就職サイトや就職コンサルタントに登録することが賢明です。
成功者の多くは、単一のコンサルタントに頼るのではなく、複数の専門家に相談しています。

様々なサイトやコンサルタントを活用することで、求人の選択肢が広がり、自分に合った担当者に出会える可能性も高まります。
加えて、非公開求人の情報入手や、履歴書の添削、業界知識の提供など、専門家ならではのサポートを受けられます。

転職を決意したら、まずは様々なサイトや専門家を通じて、適切な求人を探すことから始めましょう。

転職活動のスケジュール管理

転職の決断から実際の職場移動までの期間を適切に設定し、その間の行動計画を立てることが重要です。
冷静な判断を欠いて拙速な選択をしないよう、3か月から6か月程度の期間を目安に逆算して計画を立てるのがよいでしょう。
転職シーズンの時期も考慮に入れる必要があります。
面接日程や退職時期の調整は難しい部分もあるため、余裕を持った計画を立てましょう。
多くの転職成功者は、内定を得てから現職を退職する傾向にあることも念頭に置いておくとよいでしょう。

転職を成功させる人の特徴

転職を実現させている人々には、明確な動機や企業の人材ニーズに対する深い理解など、共通の特徴が見られます。
転職を考えている方にとって、これらの点は貴重な示唆となるでしょう。
ここでは、そうした成功の秘訣について詳しく説明していきます。

明確な動機
企業の人材ニーズに対する深い理解

転職の成功の秘訣	説明
明確な動機	転職の目的や理由を明確にすることが重要です。
企業の人材ニーズに対する深い理解	企業が求める人材像を理解し、自身の強みを活かせる企業を選ぶことが大切です。

転職の目的と理由を明確にすることの重要性

就職活動を行う際、明確な目標と理由を持つことが重要です。
前職での不満を述べるのではなく、新しい職場で何を達成したいのか、どのように貢献できるのかを伝えることが求められます。

自身の経験や想いを語ることで、採用担当者の印象に残りやすくなります。

転職の動機や目的を整理し、積極的にアピールすることが肝心です。

転職成功の秘訣は企業理解

転職を成功に導く人々には、企業のニーズや特性を深く理解する傾向があります。

求人情報だけでなく、SNS、ウェブメディア、口コミサイト、人脈などを活用し、企業が求める人材像を分析しています。

優れた経験やスキルがあっても、企業のニーズと合致しなければ採用される可能性は低くなります。
また、転職後の目標達成や職場への定着を見据え、企業の経営状況や社風についても情報収集を行います。

IR情報や財務データから業績を把握し、将来の待遇面も予測しています。
SNSで社員にコンタクトを取ったり、様々な情報源から職場の雰囲気をリサーチするなど、転職後のミスマッチを防ぐ努力をしています。

転職活動における書類選考と面接対策

就職活動において、書類審査と面接試験は重要な関門となります。
適切な準備を行うことで、合格への確率を高めることができます。

履歴書や職務経歴書の作成では、志望動機を明確に示すことが肝心です。
面接では、質問に対して論理的かつ分かりやすい回答ができるよう、事前に十分な練習が必要不可欠です。
緊張から完璧な対応ができないことも想定し、臨機応変な対応力を身につけましょう。
面接の経験が浅い方は、模擬面接を重ねることで、スムーズなコミュニケーション力を養うことができます。
転職エージェントや経験者からのアドバイスを参考にすることも有効な方法です。

転職成功のための優先条件の明確化

転職を検討する際、成功するための重要なポイントは、優先順位を明確にすることです。

経営方針
社風
業務内容
給与
労働時間
福利厚生
職場環境

など、様々な条件を書き出し、
「絶対に譲れないもの」「できれば欲しいもの」「妥協できるもの」に分類します。
こうすることで、転職活動の長期化や入社後のミスマッチを防ぐことができます。
また、複数の内定が得られた場合の判断材料にもなります。
明確なビジョンなしに転職先を決めると、後々後悔することになりかねません。
生活費の確保が最優先なら給与条件を、家族との時間を大切にしたければ労働時間を優先すべきでしょう。
自身の状況やスタイルを踏まえ、条件の優先順位を決めることが、転職の成功につながります。