健康保険の疑問解決します！退職から転職までの健康保険証の流れとは？

職を離れた後、新しい職場に就くまでの間、医療保険に関する手続きについて多くの人が疑問を抱いています。
特に現在のコロナ禍において、保険証を持たない期間に病気になった場合の不安は大きいでしょう。
本稿では、退職から再就職に至る過程での医療保険証の取り扱いについて説明します。

• 保険証の返却時期
• 新しい保険証の交付時期
• 保険証が手元にない間の病気への対処法

など、気がかりな点を網羅しています。
本稿を読めば、退職時の医療保険手続きについて理解が深まるはずです。
これから転職を控えている方は、本稿を参考にスムーズな手続きを心がけましょう。

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退職から転職における健康保険証の流れ

健康保険証の取り扱いについて、退職と転職時の手順を説明します。

前職を離れる日と新しい職場に就く日には、それぞれ対応が必要です。
まずは一般的な流れを把握しましょう。

• 退職後の保険証の扱い
• 転職先での手続き

など、基本的な事項を確認していきます。
別の案内サイトへの誘導は控えさせていただきます。

退職時の健康保険証の取り扱い

雇用関係が終了した翌日から、従来の健康保険証は利用できなくなります。
そのため、通常は最終出勤日までに健康保険証を雇用主に返還することが求められます。

• 万が一、返却を忘れた場合や、最終出勤日から退職日までの間に医療機関を受診する必要がある場合は、退職日から5日以内に郵便や宅配便で健康保険証を返送する必要があります。
• 健康保険証を紛失した場合は、事前に雇用主に相談し、適切な対応を取る必要があります。
• 退職日までに紛失した旨を伝えられない場合は、再発行は行わず、そのまま退職手続きを進めます。

退職後に旧健康保険証を不正に使用すると、大きな問題となります。

• 旧保険者から保険料の支払いを求められ、新しい保険者とも調整が必要になるなど、煩雑な手続きが発生します。

このような事態を避けるため、有効期限切れの健康保険証の使用は控えるべきです。
不正利用が重なれば、詐欺罪に問われる可能性もあります。
原則として、健康保険証は退職日までに確実に返還しましょう。

転職後の健康保険証取得手順

新しい職場での健康保険手続きを適切に行いましょう。
まず、人事担当者に連絡し、自身と家族分の健康保険証の発行を申請します。
発行までには1~3週間程度を要するため、人事からの連絡を待つ必要があります。
ただし、4月期の新卒入社シーズンなどは発行が遅れがちです。
万が一、発行前に医療機関を受診する場合は、

• 資格証明書の発行を依頼するなど
• 人事と相談して対応を検討しましょう

このように、転職後は速やかに新しい健康保険証の手配を行いましょう。

退職する会社の健康保険証の疑問解決します！

健康保険証の取り扱いには、一般的な手順以外にも、いくつかの特殊な状況があります。
ここでは、以下の例外的な事例について説明します。

• 健康保険証の紛失
• 最終出勤日の未持参
• 退職後の利用
• 被扶養者の存在

これらの場合には、通常の手続きに加えて、追加の対応が必要となる可能性があるため、詳細を確認しましょう。

健康保険証紛失時の対処法

健康保険証の所在がわからなくなった際は、まずは自宅や職場など、思い浮かぶ場所を探索しましょう。
それでも見つからない場合は、速やかに勤務先に連絡を入れる必要があります。
会社の指示により、警察への届け出が求められることもあるでしょう。

• 退職までに一定の期間があれば、再発行を受けることをおすすめします。
• しかし、退職が間近であれば、そのままの手続きで問題ありません。

落ち着いて対処することが肝心です。

健康保険証の返却方法

退職時に健康保険証を紛失した際は、後日返送する必要があります。
郵便での発送が求められ、簡易書留や一般書留を利用し、付箋を添えるのが賢明です。
保険証の返却期限は退職後5日以内なので、その期日までに到着するよう対処しましょう。

退職後の健康保険証の取り扱い

退職後の健康保険証の取り扱いについては、退職した翌日から使用できなくなります。ただし、退職当日は通常通り利用可能です。
健康保険証を返却すると即座に無効となるため、退職後も一時的に使用したい場合は、最終出勤日に返却せずに後日郵送で返却することをおすすめします。

退職時の健康保険証の取り扱い

家族の健康保険証の取り扱いにも注意が必要です。
退職後は、扶養家族の健康保険証も使用できなくなるため、本人の保険証と一緒に会社に返却する必要があります。

• 別居している家族がいる場合は、事前に連絡を入れ、保険証を受け渡す手配をしましょう。
• また、家族が保険証を紛失した際も、同様に会社に報告し、対応方法を確認することが重要です。

転職までに日が空く場合の健康保険は？

仕事を離れた後、すぐに新しい職場に就けない期間が生じる人も少なくありません。
そういった場合、健康保険証の取り扱いについて説明します。

• 従来の健康保険証は返却する必要があります
• その後は「国民健康保険」に加入することになります

国民健康保険の加入手続きについて

次の職場への配属までの空白期間がある場合、一時的に国民皆保険制度に加入する必要があります。
この制度は、会社に所属していない個人事業主やフリーランス、退職者などが対象となっています。
退職後は14日以内に加入手続きを行わなければなりません。
期限を過ぎた場合は速やかに手続きを行いましょう。
ただし、在職中は国民皆保険への加入はできません。
保険料の支払い義務があるのは、月の終わりまで加入している場合のみです。
例えば、

• 1月1日から20日まで国民皆保険に加入し、21日から会社の健康保険に移行した場合、1月分の保険料は不要です。

加入手続きは居住地の自治体窓口で受け付けています。
現在はコロナ対策として郵送による手続きも可能な自治体もあるため、詳細は各自治体のウェブサイトで確認しましょう。

転職先が決まっていない場合の健康保険はどうなる？(2024年6月)

退職後の健康保険について、転職先が未定の場合の対処法を説明します。
この状況では、2つの選択肢があります。

• 1つ目は国民健康保険への加入
• 2つ目は任意継続被保険者制度の利用です

それぞれのメリット・デメリットや手続き方法など、詳細を順を追って解説していきます。

国民健康保険への加入手続き

退職後の健康保険加入は、国民健康保険への切り替えが必要となります。
退職日から2週間以内に手続きを済ませる必要があります。

• 個人事業主だけでなく、次の職場が決まっていない方も国民健康保険への加入が義務付けられています。

会社を離れたら、所轄の役所で手続きを行いましょう。

任意継続被保険者制度の活用

退職後の健康保険制度として、前職の健康保険を一時的に継続する選択肢があります。
この制度は任意継続被保険者制度と呼ばれ、

• 退職前に一定期間加入していれば、最長2年間前職の保険を維持できます。
• 手続きは退職後20日以内に行う必要があります。

扶養家族が多い場合、国民健康保険に比べて保険料が安くなることがあり、一定以上の収入があれば保険料の上限額が設定されるため、経済的にメリットがあるかもしれません。
個人の収入状況や家族構成によって、国民健康保険か任意継続被保険者制度のどちらが有利かは異なります。

健康保険証切り替え時期に診断してもらう場合について

健康保険証の切り替え期間中に医療機関を受診する場合の対処法を説明します。
例えば、最終出勤日が10日で退職日が20日の場合、10日に健康保険証を返納すると20日まで利用できなくなります。
また、新しい職場で健康保険の手続きを済ませたものの、保険証が届いていないこともあります。
このような状況では、

• 一旦全額自己負担で診療費を支払い、新しい保険に加入後に払い戻しを受ける方法があります。全額立替払いを行う際は、会社または保険者に相談が必要です。
• 別の方法として、「健康保険被保険者資格証明書」の発行を受けることもできます。この証明書は健康保険証に代わり、通常の3割負担で診療を受けられます。

健康保険被保険者資格証明書は会社または年金事務所に問い合わせて入手できます。
有効期限は発行日から20日間で、期限切れまたは保険証が届いた場合は返却する必要があります。

まとめ

この記事では、転職時の健康保険証の手続きについて説明しました。
退職時と転職時にどのような手順が必要かを理解していただけたと思います。
基本的には、

• 最終出勤日に従来の健康保険証を会社に返却し
• 新しい職場で健康保険証の申請を行い
• 1~3週間後に受け取ることになります

扶養家族がいる場合は、家族分の健康保険証も返却と申請が必要です。
最終出勤日から退職日までに健康保険証が必要な場合は、最終出勤日に返却せずに退職日までに郵送で返却しましょう。
また、

• 転職先が決まっていない場合
• 転職までに期間が空く場合

は、国民健康保険や任意継続手続きが必要になることを覚えておく必要があります。
この記事が皆様の役に立つことを願っています。