転職の相談や悩みは大体みんな同じ？おすすめの転職相談サービスも紹介！

就職活動において、多くの人が抱える疑問や不安は様々です。
主な悩みは

• 報酬や待遇
• 人間関係
• やりがいや将来性

などに関するものです。
転職を検討する際は、適切なアドバイスを得ることが重要です。
本稿では、

• 転職希望者が抱えがちな疑問や不安
• 信頼できる相談先
• おすすめのサービス

について詳しく解説します。

転職者のよくある相談や悩み

職場を変更しようと考える人が抱える一般的な懸念や疑問は、主に3つのカテゴリーに分けられます。

• 報酬や福利厚生
• 労働環境や人間関係
• 仕事の魅力や将来性

それぞれの側面を詳しく検討していきましょう。

転職における給与・待遇面の重要性

収入面での不満は多くの転職者が抱える課題です。
政府の統計データでも、前職を辞めた理由として収入が少なかったことが上位に挙げられています。
特に男性では契約期間満了に次いで2番目に多い理由となっており、女性でも比較的高い割合を占めています。
このように、給与・待遇面は転職を検討する大きな要因となっています。

適正な収入は生活の質を左右し、働く意欲にも影響を与えます。
給与は個人の実力や成果を客観的に示す指標でもあります。
しかし、業界や企業によっては年功序列制が残り、評価制度が不十分なケースもあります。
そうした場合、実力や成果が給与に反映されないことがあります。

このように、現在の給与・待遇に不満があり、成果が適切に評価されていないと感じるのであれば、転職を選択肢の一つとして検討するのが賢明でしょう。

転職の理由と人間関係

職場の環境や人間関係の悪化は、転職を検討する大きな理由の一つとなっています。
フルタイム勤務者は1日の大半を会社で過ごすため、労働環境や人間関係が良くないと居心地が悪くなります。
実際、転職時の不安要因として、

• 上司や同僚との人間関係が挙げられています。

仕事を続けるうえで、職場環境や人間関係は重要な影響を及ぼします。
原因は

• 職場の雰囲気や制度の問題もあります
• 性格の合わない同僚や上司の存在も無視できません。

精神的に辛く業務に支障がある場合は、転職も選択肢の一つです。
ただし、人間関係のトラブルは転職先でも起こりうるため、まずは現職で解決策を探ることが賢明でしょう。

仕事のやりがいと将来性への不安

職務に対する意欲や展望の欠如は、転職を検討する際の主要な理由の一つとして挙げられます。
長時間労働に従事する人ほど、仕事に熱意や将来性を感じられないことで不安を抱えがちです。
特に若年層やルーティンワークに従事する人がこの悩みを抱えやすい傾向にあります。
実際、厚生労働省の調査では、前職を退職した理由として「会社の将来不安」が男性で上位に挙がっています。
コロナ禍の影響で、この要因の重要性は男女ともに高まっているようです。
キャリア形成を考える上で、現在の職務に情熱を持てないのであれば、転職も選択肢の一つとなるでしょう。
その際は、

• 仕事自体に魅力を感じられないのか
• 環境的要因によるものなのか

を見極める必要があります。
後者の場合は、上司への相談など、転職以外の解決策も検討できます。

転職の相談って誰にすれば良い？

職場の変更を検討する際、誰に相談すべきかは重要な課題です。転職に関する助言を求める相手を選ぶ際には、慎重に検討する必要があります。適切な人物と不適切な人物がいるからです。

それぞれのタイプについて確認しましょう。

• 適切な人物

上司	転職の理由や新しい職場の条件などを理解してくれる可能性が高い
人事部門の担当者	転職に関する手続きや規定を熟知している
キャリアカウンセラー	客観的な立場から助言してくれる

• 不適切な人物

同僚	転職を快く思わない可能性がある
家族や友人	転職に伴うリスクを過小評価する傾向がある

転職の相談相手に適した人物

転職に関する相談は、現職の上司や同僚ではなく、外部の専門家に相談するのが賢明です。

• 会社の元従業員や転職エージェント、公的機関のキャリアカウンセラーなどが適切な相談相手となります。

彼らは客観的な立場から、貴重な助言やアドバイスを提供してくれるでしょう。
特に、実際に転職を経験した元同僚は、リアルな体験談を語ってくれるため、大変参考になります。
転職は人生の重要な節目であり、専門家の助言を求めることで、より良い選択ができるはずです。

転職相談の適切な相手

職場の変更を検討する際、適切な相談相手を選ぶことが重要です。

• 上司や同僚、家族や友人など身近な人に相談するのは避けた方が賢明です。
• 職場の人間には、あなたの転職を歓迎しない可能性があります。
• また、家族や恋人は、安定を重視する傾向があり、転職に反対する意見を述べるかもしれません。
• 経験不足から適切なアドバイスが得られない恐れもあります。

そのため、転職のプロフェッショナルである転職エージェントや、以前その会社で働いていたOB・OGに相談するのが賢明でしょう。
彼らは客観的な視点から、適切なアドバイスを提供してくれるはずです。

転職相談の前にすべき準備

転職を検討する際には、事前に幾つかの準備が必要となります。

• まず、相談したい内容の要点をまとめることが重要です。
• また、自身のキャリアにおける目標を明確にしておくことも欠かせません。

これらの点を十分に整理した上で、転職相談に臨むことをお勧めします。

転職の意義を見つめ直す

最初に、相談の中核となる部分を明確にすることが肝心です。転職が自分にとって適切な選択肢なのかを熟考することをアドバイスします。

• 「目的が不明瞭」や「他者への非難ばかり目立つ」といった場合、転職が失敗に終わる可能性があります。

転職を望む理由について、言語化して整理することが重要です。
例えば、

• 現在の仕事に充実感が得られないのであれば、その原因を掘り下げる必要があります。

こうした作業を経ることで、相談したい本質的な部分が見えてくるはずです。

キャリア目標の明確化

将来の職業人生においてどのような道を歩んでいきたいのか、5年後や10年後の目指す姿を明確に定めることが重要です。
キャリアの目標を明確にすれば、自分に適した業界や職種で転職活動を行うべきかが見えてくるでしょう。

おすすめの転職相談サービス

就職活動をサポートする専門的なサービスをいくつか紹介いたします。

• 転職のプロフェッショナルによるカウンセリングを受けられる「転職エージェント」
• 経験豊富なキャリアアドバイザーが就職に向けて丁寧にアドバイスをする「おしごとアドバイザー」
• 求人情報の提供や面接対策など総合的な支援を行う「ジョブカフェ」

などがございます。これらのサービスを上手に活用することで、希望する条件の求人を見つけられる可能性が高まります。

転職エージェントの活用術

人材紹介業者の一種である転職エージェントは、キャリア相談員が転職希望者の様々な悩みに対処し、最適な就職先を見つけるサポートを行います。

転職活動は基本的に一人で行うため、初めての方は手順や方法がわからず不安を感じることもあります。そのような場合、転職エージェントを活用することで、効率的に転職活動を進めることができます。

一般的に、転職エージェントでは

• 履歴書や職務経歴書の添削
• 面接対策
• 適性判断
• 面接日程の調整
• 給与交渉

などのサービスを受けられます。

転職経験がない方や未経験業界への就職を希望する方は、書類の作成方法や面接対策について不安を抱えがちですが、転職エージェントでは業界や職種に応じた具体的なアドバイスを受けられます。

さらに、面接日程の調整や書類の提出など、転職活動における事務作業を一括して代行してくれるため、スムーズに活動を進められます。

おしごとアドバイザーの概要

おしごとアドバイザーは、若者の雇用促進を目的とした厚生労働省の取り組みです。

• 正社員としての就職や転職に関する相談を無料で受け付けています。
• メールは24時間対応しており、電話での問い合わせも平日のみならず土日祝日も指定時間内であれば可能です。
• 厚生労働省が直接運営しているため、信頼性が高いのが大きな利点です。

ただし、対面での相談は行っておらず、オンラインでのサービス提供に限られています。

若者の就職支援ワンストップ施設

各地域の自治体が運営する若者向けの就職支援施設があります。そこでは、就職に関するさまざまなサービスを一か所で受けられます。
中には公共職業安定所も併設されており、職業紹介も行われています。
正式名称は「若年者のためのワンストップサービスセンター」ですが、一般的には「ジョブカフェ」と呼ばれています。

• 就職セミナー
• 職場体験
• カウンセリングや職業相談
• 職業紹介

など、就職や転職に関するサポートを無料で提供しています。

まとめ

この記事では、転職に関する一般的な質問や懸念、転職相談の適切な相手、おすすめの転職相談サービスについて説明しました。
転職活動の最初の段階として、「自己分析」が重要です。

• 転職の目的や将来のキャリアビジョンを明確にすることで、転職の必要性や希望する業界・職種が明らかになるでしょう。

この記事を通して、転職活動の進め方についてより深く理解できれば幸いです。
ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」を活用して、フリーランスとしてのキャリアを築いていきましょう。
この記事が皆様の助けになれば幸いです。