産休の実態とは？出産や妊娠、育休のメリットや補助金を解説！

フリーランスの方々にとって、出産や育児の際の休暇制度が課題となっています。
会社員時代とは異なり、制度が変わることで不安を感じる人も多いでしょう。
しかし、関連情報を把握すれば、フリーランスでも安心して出産・育児の準備ができます。
むしろ柔軟な働き方が、会社員の制度に代わるメリットになる可能性があります。
ここでは、フリーランスの出産・育児休暇について解説し、会社員時代との違いを比較します。
妊娠中や育児中のフリーランスの方は、この情報を参考に人生設計を立ててみてください。

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フリーランスは産休・育休の概念がない?

フリーランスの労働形態には、従業員向けの産休や育休といった制度がありません。
これは、産休と育休が「雇用関係を維持したまま休暇を取れる」ものだからです。
フリーランスは企業に雇用されていないため、こうした制度の恩恵を受けられません。
そのため、出産直前まで働き続けたり、産後の収入が不安定になる可能性があります。
2017年の調査では、

• 95.5%が産前産後の所得補償を
• 92.4%が育休中の所得補償を求めており

多くのフリーランスが出産・育児に関する支援制度を必要としていることがわかります。
産休や育休の概念がないことは、フリーランスにとって課題となっています。

フリーランスとして妊娠・出産にかかる費用を知ろう

フリーランスの方が妊娠や出産を控えている場合、費用面での準備が欠かせません。
一般的に妊娠から出産までにかかる費用は30万円から100万円程度と言われています。
この費用には、

• 妊婦健診の費用
• 分娩費用
• 出産環境や方法による差額

などが含まれます。
さらに、出産後にはベビー用品の購入費用も必要となるため、総額はさらに膨らむことになります。
万が一の事態に備え、余裕を持った予算立てが賢明でしょう。

一方で、2019年4月からはフリーランスの方も出産前後の一定期間、国民年金保険料が免除される制度が始まりました。
この制度を活用することで、出産や育児に係る費用の一部を賄うことができます。
また、双子など多胎妊娠の場合は、さらに長期間の保険料免除が認められています。
妊娠や出産に関する制度は変化しつつあるため、最新情報を確認しておくことをおすすめします。

フリーランスと会社員の産休

この節では、自営業者と従業員における出産休暇の相違点を対比します。
それぞれの立場でどのような差異が生じているのか、以下の内容を手がかりに確認しましょう。

• 自営業者の場合

• 従業員の場合

フリーランスの産休と仕事復帰

フリーランスには産休制度がないため、出産前後の期間は自身で業務スケジュールを調整し、仕事復帰の準備を進める必要があります。

「雇用関係によらない働き方と子育て研究会 緊急アンケート調査 2017年版」によると、

• 経営者やフリーランスの女性の44.8%が産後1か月以内に業務に復帰しており、
• 59%が2か月以内に復帰していることが明らかになっています。

出産や育児に十分な時間を割けないのが実情です。出産前と同等の仕事を即座に見つけられるとは限らないため、フリーランスにとって出産後は早期の仕事復帰に向けた行動が不可欠となっています。

会社員の産休制度と給付金

妊婦の方は、出産前後の一定期間、職場を離れることができます。会社員であれば、出産予定日の6週間前から、そして出産後8週間間は休暇を取得できます。この制度は手続きさえすれば誰でも利用可能なので、産休を見据えた生活設計が立てやすくなります。

加えて、会社員は「出産手当金」と「育児休業給付金」の支給を受けられます。

• 出産手当金は、産前産後の一定期間の休暇日数に応じて支給されます。
• 育児休業給付金は、雇用保険加入者を対象に、休業開始前の給与額に基づいて算出された金額が支払われます。

これらの手当は雇用者に対する制度なので、フリーランスの方は対象外となります。会社員の産休では、収入面での補償が手厚く用意されているのが特徴です。

妊娠・出産時のフリーランス向け補助金と社会保障制度

自営業者や契約社員でも、妊娠や出産に際して利用できる公的支援制度が用意されています。
これらの制度を活用することで、妊娠・出産に伴う経済的負担を軽減することができます。
妊娠中や出産後の生活設計に役立つ支援策について、情報を収集し、活用の機会を見逃さないようにしましょう。

妊婦健診助成制度の概要

妊婦の健康管理を支援する公的な制度があります。
妊娠届を提出すると、母子手帳とともに補助券が交付されます。
この補助券を利用することで、概ね14回分の妊婦健診費用が助成されます。
通常、健康保険では妊婦健診費用は対象外ですが、この制度により経済的な負担を軽減できます。
ただし、助成内容は自治体ごとに異なるため、詳細は居住地の自治体に確認する必要があります。

出産育児一時金と直接支払制度

妊婦が出産する際に受け取れる現金給付制度があります。
この制度では、

• 1人の子供につき42万円が支給されます。
• 妊娠期間が4ヶ月(85日)以上であれば対象となり、双子が生まれた場合には2人分の84万円が支給されます。

健康保険組合が医療機関に直接出産費用の一部を支払う制度を利用すれば、出産にかかる費用から42万円を差し引いた金額のみ自己負担すればよくなります。
出産費用への不安がある場合、この制度を活用することで経済的な心配を和らげることができるでしょう。

児童手当制度の概要

子どもの成長に伴い、政府から継続的に支援金が支払われる制度があります。

• 乳幼児期には月額15,000円
• 就学前は10,000円(第3子以降は15,000円)
• 中学生は一律10,000円が給付されます

支払いのタイミングは6月、10月、2月の年3回で、それぞれ前月分までの金額がまとめて振り込まれます。
ただし、養育者の収入が一定額を超える場合は、月額5,000円のみの支給となります。

フリーランスの子育て支援制度

子供の医療費に対する公的支援は、フリーランスの出産後の経済的負担を軽減する施策の一つとなります。
医療機関での診療時に自己負担する保険適用外の医療費について、自治体ごとに助成制度が設けられています。

• 子供の年齢や世帯収入によって助成額が異なり、事前の申請手続きが義務付けられているケースが多くあります。

制度の詳細については、居住する自治体の情報を参照することが賢明でしょう。

出産や妊娠、産休の際フリーランスであることのメリット

フリーランスならではの利点

• 自分のペースで仕事ができる
• リモートワークが可能
• 時間に余裕ができる

フリーランスなら、自分のペースで仕事ができるため、妊娠中の体調管理や育児との両立がしやすくなります。

フリーランスの産前産後メリット

フリーランスの最大の利点は、妊娠・出産期における業務量の調整が容易な点にあります。

• 出産予定日に合わせて事前に作業量を減らしたり、体調に応じて柔軟に業務の継続や中断が可能です。

十分な生活費を確保できるフリーランスであれば、産前産後の休暇を長めに取ることも可能で、会社員よりも恵まれた環境にあると言えます。
自身の意思で自由に業務量を調整できるフリーランスの特性を最大限に活かし、妊娠・出産期を乗り越えるための最適なスケジュールを立てることをおすすめします。

フリーランスの妊娠・出産と仕事のプラン

フリーランスの場合、自宅を拠点とする業務が中心となるため、妊娠・出産期間中も仕事を続けやすい環境にあります。

• 体調や子育ての負担を最小限に抑えながら、産休を取らずに働き続けることができます。
• 出産予定日が決まれば、その時期に合わせて在宅ワークに切り替えることも可能です。
• 「出産・育児期間中は在宅業務に専念し、落ち着いたら以前の業務スタイルに戻る」という人生設計も描けます。

妊娠・出産の時期には、できる限り自宅で業務を行うことを意識し、フリーランスとしての仕事計画を立てることをおすすめします。

まとめ

フリーランスの方々にとって、出産や育児に関する支援制度は十分とは言えない状況です。
しかし、利用可能な制度も存在するため、関連する助成金などについて確認し、活用の準備を進めることをおすすめします。
フリーランスの仕事を探す際は、ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」を活用するのが賢明でしょう。

• スキルに合った案件を効率的に見つけられ、報酬相場も把握できます。

フリーランスとして活躍の場を広げるためにも、様々なツールを有効活用することが重要です。