転職回数が多いことに悩む方は少なくありません。
果たして、頻繁な転職は新たな就職活動において不利になるのでしょうか。
また、やむを得ない事情で転職を重ねた場合、どのように自身の経歴を説明すればよいのでしょうか。
本記事では、転職回数が多い方の職務経歴書や自己PRの効果的な書き方について詳しく解説します。
転職回数の多さを適切に説明し、自身の強みを効果的にアピールする方法を学びましょう。
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転職回数が多い人の転職活動
転職回数の目安と就職への影響
転職回数が多い場合、新たな就職先を見つけるのが難しくなる傾向があります。
ただし、「多い」と判断される転職回数は、年齢や業界、職種によって異なります。
一般的な目安としては、以下のような基準があります：
- 20代で3回以上
- 30代で5回以上
- 40代以降で7回以上
これらの転職経験がある場合、企業側から転職回数が多いと見なされる可能性があります。
しかし、これはあくまで平均的な基準であり、個々の状況や転職の理由によっては、この基準が当てはまらないケースもあります。
転職回数と企業の評価
転職回数が多い人に対して、一部の企業が懸念を抱くのは事実です。企業は採用に多大なコストと時間をかけており、慎重に候補者を選考します。そのため、転職を繰り返す人材に対しては、「すぐに退職してしまうのではないか」という不安を感じる傾向があります。
在籍期間の長さも重要な要素です。過去の職歴で長期勤務の実績があれば、「適性があれば長く働く可能性がある」と好意的に評価される可能性もあります。これにより、転職回数の多さによるマイナスイメージを軽減できることもあります。
ただし、短期間での転職を繰り返している場合、特に3年以内の転職が続いているケースでは、それなりの説明や対策が必要になるでしょう。企業の懸念を払拭し、自身の価値を適切にアピールすることが重要になります。
転職回数を気にしない業界・職種は？
転職回数の多さが不利に働く可能性があることは事実ですが、それだけで内定獲得の機会が完全に失われるわけではありません。
実際の採用プロセスでは、業界や企業の特性、さらには面接官との相性など、様々な要因が複合的に影響します。
したがって、転職回数が多くても、自身の経験や能力を適切にアピールし、企業のニーズとマッチングできれば、十分にチャンスはあると言えるでしょう。
製造業における転職回数の影響
製造業や生産業などの「事業会社」では、転職回数が多い候補者に対して慎重な姿勢を取る傾向があります。
これらの業界では、新卒入社で長年勤務している社員も多く、頻繁な転職歴を持つ人材に対して疑問を抱く可能性があります。
特に自動車や電化製品などの「モノづくり」分野では、製品知識の蓄積が重要視されます。
そのため、転職を繰り返すことで、せっかく習得した自社製品の知識が活かされないと考えられ、採用の際に不利に働く可能性があります。
このような業界では、長期的なキャリア形成と専門知識の深化が評価される傾向にあります。
転職回数と企業文化：専門性と成果主義の視点
専門性の高いサービスを提供するコンサルティング企業では、転職回数をあまり重視しない傾向があります。
これらの企業では、労働時間の規定が緩く、高い成果が求められる特徴があります。
外資系企業の中にも、転職回数を気にしない、むしろ「キャリアアップ」としてポジティブに捉える企業が存在します。
ただし、日系企業が人材育成を重視するのに対し、外資系企業は成果主義を採用していることが多く、結果を出せない社員に厳しい対応をする企業もあります。
そのため、転職回数が多いからといって、安易に外資系企業への転職を選択することは慎重に検討する必要があります。
専門職の転職：実績重視の傾向
専門性の高い職種においては、転職回数よりも、これまで培ってきた専門知識や技能を活かした実績が重視される傾向にあります。
例えば、以下のような職種が該当します：
- システムエンジニア
- コンテンツディレクター
- 弁護士
- 税理士
これらの職種では、正社員としての勤務だけでなく、副業としてクラウドソーシングサイトを通じて活動する人や、経験を活かしてフリーランスや個人事務所を立ち上げる人も少なくありません。
そのため、職務経歴書上では仕事の経歴が多岐にわたり、一見すると転職回数が多いように見える場合があります。しかし、専門性の高い仕事を一貫して行ってきたことが企業側に評価され、書類選考を通過する可能性も十分にあります。
専門性と実績が重要視される分野では、多様な経験がむしろ強みとなることもあるのです。
転職回数が多い場合の書類の書き方について
職務経歴書の3つの記述方式
転職活動では通常、「職務経歴書」を企業に提出することが求められます。
この重要な書類には、主に3つの代表的な記述方式があります。
- 編年体式
- 逆編年体式
- キャリア式
これらの中から適切な形式を選ぶことが大切ですが、特に転職回数が多い方にとっては、どの方式を採用するべきか悩むところかもしれません。
自身のキャリアを最も効果的に表現できる方法を選択することが、成功への鍵となるでしょう。
キャリア式職務経歴書のメリット
転職経験が豊富な方には、キャリア式の職務経歴書がおすすめです。
この方式は、職務内容や専門分野ごとに経歴をまとめる手法で、一貫したキャリアの流れを効果的に示すことができます。
具体的には、各職務や分野を軸として経験やスキルを整理し、自身の強みや専門性を明確に伝えることが可能です。
この書き方により、複数の転職を経験していても、一貫性のあるキャリアパスを示すことができ、応募先企業に自身の価値を効果的にアピールできます。
転職回数に関わらず、専門性を持ったキャリアを築いてきた方にとって、キャリア式は最適な職務経歴書の形式といえるでしょう。
実績重視の効果的な自己PR
以前の職場での具体的な成果を詳細に記述することが重要です。
自己PRでは、特に顕著な実績を強調しましょう。
同一職種で一貫したキャリアを築いてきた場合、たとえ在籍期間が短く転職回数が多くても、過去の実績が評価され、書類選考を通過する可能性が高まります。
企業は応募者の実績を重視するため、自身の強みを効果的にアピールすることが大切です。
短期離職・副業の履歴書記載のポイント
転職回数が多く短期離職が続いている場合、履歴書・職務経歴書の記載について悩む方も多いでしょう。
試用期間中の在籍期間を記載しないことは法的に問題ありませんが、短い職歴であっても記載することが重要です。これは企業や採用選考側に不信感を与えないためです。
空白期間を作らずに記載することで、面接時の質問や入社時の手続きでのトラブルを避けることができます。雇用保険の加入履歴が残っているため、正確な職歴は企業側に把握されます。未記載部分を経歴詐称と見なされ、内定取り消しのリスクもあります。
また、副業やフリーランスでの経験も記載することで、志望する企業・職種に近い場合は加点される可能性があります。実績がある場合は積極的に記載しましょう。
ただし、副業に関しては企業によって方針が異なります。採用選考時に副業希望について確認される場合もあるでしょう。業務の性質上、副業を推奨していない企業もあるため、状況に応じて「入社後は副業を控える」と伝えることで、スムーズに選考を進められる可能性があります。
まとめ
仕事は人生の大半を占める重要な要素です。
現在の職場環境や人間関係に不満を感じ、転職を繰り返す人も少なくありません。確かに、転職回数が多いことは企業側から見て懸念材料となる可能性があります。特に事業会社では不利に働くこともあるでしょう。
しかし、外資系企業やコンサルティング会社、専門職の分野では、転職経験が豊富でも比較的評価される傾向にあります。書類選考を通過し、面接まで進める可能性も十分にあります。
転職回数が多く、現在の職場を去ることを考えている方の中には、次の仕事が見つからないのではないかと不安を感じる人もいるでしょう。そのような場合は、一人で悩みを抱え込まず、転職のプロフェッショナルに相談することをおすすめします。
また、ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」を利用するのも良いでしょう。xhoursはITフリーランス向けのスカウトサイトで、客観的な視点からアドバイスを得ることで、新たな可能性が開けるかもしれません。
