SIerはやめた方がいい？ 実態と注意点をIT業界特化の転職エージェントが解説

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SIerへの転職を考え始めると、ネガティブな意見に遭遇することがあります。

「避けるべき」「危険」といった声を耳にする可能性があるでしょう。

しかし、実際のところSIerの実態はどうなのでしょうか？

本記事では、SIerの特徴や適性、また転職を検討する際の重要なポイントについて詳しく解説していきます。

業界の実情を理解することで、あなたの career 選択に役立つ情報を提供します。

SIer（エスアイヤー）はやめた方がいいと言われる一般的な理由

SIerの仕事内容と特徴

SIer（エスアイヤー）は「System Integration（システムインテグレーション）」の略称で、クライアントの課題分析からシステムの企画・導入、稼働後の保守・運用まで総合的に行う事業を指します。

主な仕事内容は以下の通りです：

• 要件定義：クライアントのニーズを分析し、必要なシステムやサービスの要件を定義します。
• 設計：システムの基本的な仕様や構成を詳細にまとめます。
• 開発：設計に基づいてプログラミングを行います。
• テスト：単体・結合・総合テストを行い、システムの正常稼働を確認します。
• 運用・保守：システムの稼働状況を監視し、必要に応じてアップデートを行います。

これらの業務特性から、SIerはITゼネコンとも呼ばれることがあります。

SIerの構造は多重下請けのピラミッド型になっていることが多く、規模の小さなSIerは大手SIerから業務を請け負うことがあります。このため、下請けのSIerではやりがいを感じにくかったり、年収が低くなる可能性があります。

SIerの種類は様々で、独立系、ユーザー系、メーカー系などがあります。それぞれ特徴が異なり、クライアントとの関係性や業務の範囲が変わってきます。

SIer業界の長時間労働問題

システムインテグレーター（SIer）業界では、システム導入後の運用・保守も担当するため、長時間労働が常態化している問題が指摘されています。

多くの企業で働き方改革が進む中、SIerはプロジェクトごとに異なるクライアントの要求に応える必要があり、労働環境の改善が遅れがちです。

特に下流工程の業務では、待遇や環境が悪化する傾向があり、低賃金で長時間労働を強いられるブラック企業的な体質のSIer企業も存在します。

SIerは、以下のような非IT企業向けにITシステムのコンサルティングから設計、開発、運用までを一貫して提供する企業を指します：

• 金融機関
• 医療機関
• 官公庁

クライアントの業務プロセスを理解し、最適なITソリューションを提案・実装する重要な役割を担っています。

SIer業界の下請け構造と労働環境の課題

下請け・孫請けのSIerは、元請けや発注元の大手SIerによってスケジュールが決定されることが多いです。

一般的に、下請けへと工程が下がるほど納期が短縮され、開発スケジュールがより厳しくなる傾向があります。このような状況下で、納期を守るために長時間労働や厳しい勤務条件を強いられることがあります。

こうした厳しい労働環境が、「SIerはやめた方がいい」という意見につながっていると考えられます。特に下請け・孫請けの立場にあるSIerでは、上流工程からの要求に応えるために、より厳しい労働条件を受け入れざるを得ない場合があります。

このような構造的な問題は、業界全体の課題として認識されており、働き方改革や効率化の取り組みが進められています。しかし、根本的な解決には時間がかかると予想され、個々のエンジニアにとっては、自身のキャリアプランや労働環境の選択に慎重になる必要があるかもしれません。

SIer技術者のキャリア形成の課題

中小規模のSIer企業では、要件定義やマネジメント、品質管理、上流工程のスキルを習得する機会が限られており、キャリア形成に課題を感じる技術者も少なくありません。

自己成長の機会が乏しいと感じると、仕事への意欲低下や離職願望につながる可能性があります。

また、SIerの業務ではプロジェクトごとに必要なスキルや環境が大きく異なることがあり、長期的なキャリアプランを立てにくい面もあります。

このような状況下で、技術者が自身の成長とキャリアの方向性を見出すことは重要な課題となっています。

SIer客先常駐の課題とSEの種類

SIerは通常、自社で受託開発を行いますが、一部の企業では自社のSIerを他社に客先常駐させる形態も存在します。

この客先常駐の場合、クライアント先で業務を行うため、自社のビジョンや方針への共感が育ちにくく、帰属意識が低下しやすいという課題があります。これがモチベーション維持を難しくする要因の一つとされています。

さらに、客先常駐では業務ごとに環境が変わるため、クライアント先への配慮が必要となり、ストレスが蓄積しやすくなるリスクも指摘されています。

客先常駐SEは、所属企業以外の場所で働くエンジニアを指します。対照的に、社内SEは自社のシステムに関わるエンジニアを意味します。両者の主な業務には、

• システムの新規開発
• 既存システムの保守・運用
• トラブル対応

などが含まれます。それぞれの特性や適性を理解することが、キャリア選択において重要となります。

SIer企業の年収事情：規模と業務内容による差異

SIer企業の評判において、年収の低さが問題視されることがあります。

しかし、これは主に中小規模で下流工程のみを担当する企業に当てはまる傾向があります。

大手メーカー系のSIer企業、特に元請けとして活動している企業では、必ずしもこの傾向は当てはまりません。

確かに、大手SIerでも平均年収が特別高いとは限りませんが、SIer業界全体を低年収と一括りにするのは適切ではありません。

企業の規模や担当する工程、取引先との関係性など、様々な要因が年収に影響を与えているのが実情です。

自己分析ツールで転職成功への近道

キャリアの方向性や転職先の選択に悩むことは多くの人が経験します。自分に合った職種や企業を見つけるのは簡単ではありません。

そんな時、自己分析ツールを活用することで、自分の適性や価値観に合った仕事や企業のタイプを知ることができます。これは転職の軸を決めたり、求人を選ぶ際に非常に役立ちます。

自分の価値観や志向性を理解することで、より納得のいくキャリア選択や求人選びができるようになります。実際に、このような自己分析ツールを使用して短期間で希望のキャリアへの転職に成功した例もあります。

30代前半のシステムエンジニアAさんの場合、以前の職場では知見を活かせず、チームでの成長機会も限られていました。しかし、自己分析ツールを使用して自分に合う企業タイプを見つけ、約1ヶ月で希望する転職先を見つけることができました。

このように、自己分析ツールは転職活動において非常に有効です。キャリアや仕事選びで悩んだ際には、まず自分の適性や価値観に合う仕事のタイプや企業のタイプを調べてみることをおすすめします。それによって、より満足度の高いキャリア選択につながる可能性が高まります。

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IT業界でのキャリアを考えている方や、現在の職務に迷いがある方にとって、この診断は自己理解を深め、将来の career pathを考える上で有益なツールとなります。ぜひ「IT人材 仕事タイプ診断」を活用して、あなたの可能性を探ってみてください。

SIer（エスアイヤー）への転職　やめておいた方がいい人の特徴

SIerとプログラミング：キャリア選択の考察

SIerの業務では、実際にプログラミングを行う機会はほとんどありません。主な役割は、エンジニアやプログラマーがコーディングを行うための環境を整備することです。

そのため、プログラミングのスキルを深めたい、あるいはコーディングを中心とした仕事を希望する方にとっては、SIerでの仕事が期待と異なる可能性があります。

プログラミングのスペシャリストを目指す場合、SIerよりも直接ソフトウェア開発に携わる企業や部門を選択することで、より充実した経験を積むことができるでしょう。ただし、SIerでの経験は、大規模なシステム開発プロジェクトの全体像を理解する上で貴重な機会となる場合もあります。

キャリア選択の際は、自身の目標や興味に合わせて、様々な選択肢を検討することが重要です。プログラミングスキルを活かしたい場合は、以下の選択肢も視野に入れると良いでしょう。

• 開発中心の企業
• テクノロジー企業

SIerのキャリア：成長意欲が鍵

SIerは、自己成長や昇進への意欲が重要な職場です。

この業界では、高度なスキルを要する業務が多く存在します：

• スケジュール管理
• 品質管理
• クライアント対応
• スタッフ管理
• 関係者との折衝

そのため、継続的な学習とスキルアップに積極的な姿勢が求められます。

キャリアアップを目指し、常に新しい知識や技術の習得に意欲的な人にとっては、SIerは魅力的な選択肢となるでしょう。

一方で、現状維持を好み、新たな挑戦や責任を避けたい人には、この職種は適していない可能性があります。

SIer業界の特徴と自分に合った環境選び

SIer業界では、プロジェクトの後半になるほど納期のプレッシャーが増す傾向があります。

常に下流工程を担当する場合、モチベーションの維持が難しくなる可能性があります。

また、タイトなスケジュールによりワークライフバランスが崩れるリスクも考えられます。

短期的な成果よりも長期的な取り組みを好む方には、以下の選択肢があります：

• 多数のプロジェクトを同時進行する中小SIer
• 自社開発に注力する大手SIer

自身の働き方の希望と各企業の特徴を照らし合わせて、最適な環境を選ぶことが重要です。

独立系SIerの特徴と適性：成果主義環境でのキャリア構築

独立系SIerの多くは、自由な社風と成果主義を特徴としています。
これらの企業では、エンジニアの能力は主に成果物によって評価されます。
成果主義が強い環境では、継続的に実績を上げなければ、待遇や年収の向上が難しくなります。

このような環境は、年功序列を好む人や、未経験から転職して時間をかけてスキルを習得したい人、また激しい競争の中で働くことに苦手意識がある人にとっては、適していない可能性があります。
SIerとしてのキャリアを検討する際は、自身の適性や希望するワークスタイルとの相性を十分に考慮することが重要です。

IT業界での評価制度は企業によって異なりますが、多くの場合、技術力や生産性、プロジェクト貢献度などが重視されます。
自己研鑽を続け、業界のトレンドや新技術に常にアンテナを張ることが、キャリアアップには不可欠です。
また、コミュニケーション能力やリーダーシップなどのソフトスキルも、上位職への昇進には重要な要素となります。

後悔のないSIer企業を選ぶポイント

安定企業の特徴と開発形態の比較

自社サービスや自社開発を行う企業は、外部の影響を受けにくく、経営が安定している傾向があります。
また、自社で案件を獲得できる営業力を持つ企業も同様に安定性が高いと言えます。

自社サービスの実績と強い営業力を兼ね備えたSIer（システムインテグレーター）は、特に安定感があり、転職先として魅力的な選択肢となります。

受託開発は、クライアントからソフトウェアやアプリケーションの開発を依頼され、それを請け負って開発するビジネスモデルです。多くの場合、専門の受託開発企業がこの役割を担い、様々な革新的なサービスが受託開発から生まれています。

自社開発と受託開発には、それぞれ異なる特徴やメリット、デメリットがあります。企業や個人の状況、目標によって、どちらが適しているかは変わってきます。両者の違いを理解し、自分のキャリアプランに合わせて選択することが重要です。

SIer企業の適正平均年齢

社員の平均年齢は、企業の労働環境を評価する上で重要な指標の一つです。

SIer業界では、平均年齢が35歳前後の企業が健全な組織体制を維持していると考えられています。

平均年齢が極端に低い企業は離職率が高い可能性があり、逆に高すぎる企業はブラック企業化している恐れがあります。

そのため、就職や転職を考える際には、企業の平均年齢を確認することをおすすめします。

この情報は、以下を通じて入手できることが多いです：

• 企業のウェブサイト
• 公開資料
• 元社員からの情報

大手SIer企業の魅力と特徴

SIer企業の中でも、大手メーカー系やユーザー系の大規模な企業では、一般的に年収が高く、待遇も良好な傾向があります。

これらの企業は経営基盤が安定しており、従業員のための労働環境の整備にも力を入れています。

そのため、以下の特徴があります：

• 長期的なキャリア形成が可能
• 安定した職場環境を求める人にとっては魅力的な選択肢

大規模SIer企業では、技術力の向上や専門性の深化といったキャリアアップの機会も豊富に用意されていることが多く、プロフェッショナルとしての成長を望む人材にも適しています。

SIer転職時の請負構造確認の重要性

SIer企業への転職を検討する際は、企業の請負構造における位置づけを慎重に確認することが重要です。下流工程中心の企業では、モチベーション維持やスキルアップの機会が限られる可能性があります。また、上流工程に携わる企業と比べて、年収面で大きな差が生じることもあります。さらに、下流工程が多い企業では、長時間労働や厳しいスケジュールに直面するリスクも高くなります。

そのため、志望するSIer企業が多重下請け構造のどの位置にあるのかを事前に調査することが不可欠です。上流工程に関わる機会が多い企業を選ぶことで、より充実したキャリア形成や良好な労働環境を期待できる可能性が高まります。転職を検討する際は、これらの点を十分に考慮し、自身のキャリア目標に合致した企業を選択することが大切です。

SIer（エスアイヤー）の将来性

SIerの将来性と成長の可能性

クラウド技術の進展や高コスト、エンジニア不足などからSIerの将来性に疑問が投げかけられることがあります。多重下請け構造によるマイナスイメージも一因です。

しかし、DX需要の増加に伴い、パッケージソフトの導入が広がっています。例えばERPパッケージは、業務処理を一元管理し、カスタマイズも可能です。このようなパッケージソフトの導入はSIerの強みを活かせる分野であり、DXの進展とともにSIerの需要も増加すると予想されます。

さらに、中小SIer企業の中には、従来の下請け業務に加えて自社でのソフトウェアやアプリケーション開発に取り組む動きも見られます。下流工程業務の収益を確保しつつ、自社サービスの開発を並行して行う企業が増えています。

これらの要因から、SIerには依然として将来性があり、成長の余地が大きいと考えられます。DXの進展や新たなビジネスモデルの採用により、SIer業界にはさらなる発展の可能性が広がっています。

SIerの需要と存続理由

SIerの存続と需要が継続する主な理由は、大規模プロジェクトを安定的に受注できる能力にあります。

特に金融機関や政府関連の大型案件では、セキュリティ要件が厳しいため、SIerが高いシェアを維持しています。この定期的な大型案件の受注が、SIer企業の安定した基盤を支えています。

求人市場においても、SIerへの需要は依然として高水準を保っています。クラウド化の進展によりSIerの将来性に疑問が投げかけられることもありましたが、大規模システムほどクラウド化が困難であるという現実があります。

大型システムを運用する企業や組織では、システムの稼働やインフラ構築、さらにサーバーやネットワーク機器の保守・運用を自社で行う必要があります。このような複雑で大規模なシステムの開発と安定運用には、SIerの専門知識と経験が不可欠であり、今後も高い需要が続くと予想されます。

SIerへの理解を深めて転職しよう

SIer企業への転職には、メリットとデメリットの両面がありますが、多くの場合、キャリア形成に有益な機会となります。

大規模プロジェクトに参加することで得られる豊富な経験は、将来のキャリアパスに大きく貢献するでしょう。

近年、働き方改革の影響で、SIer業界特有の下請け構造にも改善の兆しが見られます。例えば、二重請負いの禁止などの取り組みが進んでいます。

クライアントのニーズに合わせたシステム設計・構築、そして安定稼働を実現するスペシャリストとして、SIerの重要性は今後さらに高まると予想されます。

IT業界でのキャリアアップを目指す方にとって、SIer企業は魅力的な選択肢の一つといえるでしょう。

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