IT業界への転職を検討中の方の中には、長時間労働のイメージから躊躇している人も少なくありません。
しかし、実際にはIT業界内でも残業の少ない職種や企業は存在します。
本記事では、ワークライフバランスを重視したIT企業の特徴や、そういった企業を見つけるためのポイントについて詳しく解説します。
残業を抑えつつIT業界でキャリアを築きたい方にとって、有益な情報となるでしょう。
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IT業界で残業の少ない職種
IT業界の平均残業時間は約23時間となっています。
この数字は業界内のアンケート調査結果に基づいています。
ただし、IT業界では職種によって残業時間に大きな差があることが知られています。
残業を減らしたい場合は、比較的残業の少ない職種を選ぶことが一つの方法です。
IT業界の中でも、特に残業が少ないとされる職種が2つあります。
これらの職種は、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な選択肢となるかもしれません。
社内SEの残業事情
社内SEは、企業内部でシステムの開発や保守を担当する職種です。
一般的なIT業界の平均と比較すると、社内SEの残業時間は約10時間少ない13.9時間程度とされています。これは、社内SEが比較的残業の少ない職種であることを示しています。
社内SEの業務特性として、以下が挙げられます：
- クライアントが自社の社員であるため、納期の調整がしやすい
- 大規模なシステム開発プロジェクトは外部企業に委託されることが多い
これらの要因が、社内SEの残業時間を抑える一因となっていると考えられます。
ヘルプデスクの業務と残業事情
ヘルプデスクの平均的な残業時間は月16.3時間程度と報告されています。この職種は、社内のITシステムや機器に関する問題解決や質問対応を主な業務としています。例えば、システムの操作方法がわからない場合や、PCや社内システムに不具合が生じた際のサポートを行います。
通常、ヘルプデスクの業務は就業時間内に完結することが多く、大規模なトラブルが発生しない限り、過度の残業は避けられる傾向にあります。また、この職種は未経験者向けの求人も多く見られるため、IT業界への転職を考えている方にとって、良い入口となる可能性があります。ヘルプデスクは、ITスキルを磨きながら、顧客サービスの経験も積むことができる職種といえるでしょう。
IT業界で残業の少ない企業の特徴
IT業界で働く人の中には、ワークライフバランスを重視し、残業の少ない環境を求める方も多いでしょう。
必ずしも社内SEやヘルプデスクに限らず、様々な職種で残業を抑えている企業が存在します。
そこで、IT分野において残業時間の少ない企業に共通する特徴を3つ挙げてみましょう。
これらの特徴を知ることで、自分に合った職場環境を見つける手がかりになるかもしれません。
残業を避けるなら自社開発企業を
残業の少ない企業を探す際は、「自社開発がメインの企業か」を重点的に確認することが大切です。
自社開発を行っていない「客先常駐企業（SES）」では、常駐先の企業の事情により予想以上の残業が発生する可能性があるためです。
例えば、求人情報に「月の残業は10時間」と記載されていても、実際には常駐先によってはそれを大幅に超える残業が求められることがあります。
自社開発企業かどうかを見分けるには、求人情報の勤務時間や勤務場所の記載に注目するのが効果的です。
- 勤務時間が「プロジェクト先により異なる」と書かれていたり、
- 勤務場所が複数挙げられている場合は、
客先常駐企業である可能性が高いと考えられます。
このような点に注意して求人を精査することで、より自分に合った、残業の少ない企業を見つけやすくなるでしょう。
残業削減が導く低離職率
残業の少ない企業の2つ目の特徴は、離職率が低いことです。
残業が多いと社員の満足度が下がり、結果として離職率が上昇する傾向があります。実際に、エンジニアの転職理由として「残業や勤務時間への不満」が上位にランクインしているという調査結果もあります。
このことから、残業が少ない企業ほど社員の定着率が高くなる可能性が高いと考えられます。IT業界の平均離職率は約11.8%とされていますので、これを下回る企業は離職率が低いと評価できるでしょう。
残業時間の削減は、社員の満足度向上と人材の定着に大きく貢献する重要な要素と言えます。
残業少ない企業の特徴と求人情報
残業の少ない企業は、求人情報や採用ページで、その点を積極的にアピールする傾向があります。
これは、多くの転職希望者が残業時間の多さに不満を感じているため、残業の少なさが企業の大きな魅力となるからです。
求人情報などで以下のような記載がある場合、その企業は残業が少ないと考えて良いでしょう。
- 月平均残業時間15時間以下
- ワークライフバランスを重視
- 20時以降の残業禁止
ただし、客先常駐型の仕事の場合は、配属先によって実際の残業時間が変わる可能性があるので、注意が必要です。
残業の少なさは、多くの求職者にとって重要な要素となっているため、企業側もそれを強調する傾向にあります。
残業の少ない企業の探し方
ここまで、残業の少ない職種や企業の特徴について詳しく見てきました。
次に、そのような企業をどのように見つけるかについて考えてみましょう。
残業の少ない企業を探す方法には、主に2つのアプローチがあります。
- 転職サイトを活用する方法
- 転職エージェントを利用する方法
これらの方法にはそれぞれ特徴があり、自分に合った方法を選ぶことが大切です。
以下では、これらの方法の特徴や利点について詳しく解説していきます。
転職サイトで残業の少ない企業を探す方法
転職サイトの求人検索機能を活用すると、残業の少ない企業を効率的に見つけることができます。
「勤務時間」や「残業時間」などの条件で絞り込むことで、自分に適した企業を探せます。
多くの転職サイトには予め設定された検索条件がありますが、キーワード検索機能があるものを選ぶと便利です。「自社開発」や「離職率」といった具体的な条件でも検索できるため、企業探しの時間を短縮できるでしょう。
ただし、転職サイトの情報が実態と異なっていたり、古い可能性もあるため注意が必要です。
興味のある企業を見つけたら、応募前に十分な調査を行うことをおすすめします。
転職エージェントの活用メリット
転職エージェントは、無料で利用できる転職支援サービスです。業界や企業に精通したアドバイザーが、あなたに適した企業を紹介してくれます。このサービスが無料である理由は、転職者が入社した際に企業側からエージェントに報酬が支払われるためです。
転職エージェントを利用することで、以下のようなメリットがあります：
- 詳細なヒアリングに基づき、条件に合った企業を探してくれる
- 一般の転職サイトには掲載されていない求人情報や企業情報を持っている
- 給与や労働条件の交渉を代行してくれる
自分で企業を探す場合、離職率や残業時間などの重要な情報が不足していることがあります。転職エージェントは企業から直接情報を入手できるため、より確実な企業選びが可能になります。
初めての転職や、企業探しに不安を感じている方にとって、転職エージェントの利用は特に有効な選択肢となるでしょう。専門家のサポートを受けることで、転職プロセスをより円滑に進めることができます。
残業の少ない企業を探す際の注意点
最後に、残業の少ない企業を探す際に気をつけるべきポイントを2点お伝えします。
転職情報の正確な把握と慎重な選択
転職サイトの情報は必ずしも正確ではないため、複数の情報源を確認することが重要です。企業の公式情報に加えて、社員口コミサイトも参考にすると良いでしょう。これらのサイトでは、現役や元社員からの生の声を読むことができます。
主な確認ポイントとしては、以下があります：
- 平均残業時間
- ワークライフバランス
- 仕事のやりがい
口コミを通じて企業の実態をより深く理解することで、転職後のミスマッチを防ぐことができます。
複数の情報源を総合的に判断することで、自分に合った企業を見つけやすくなります。転職は人生の大きな決断なので、十分な情報収集を行い、慎重に選択することをおすすめします。
残業の少ない企業の探し方
残業の少ない企業を探す際には、企業規模だけで判断しないことが重要です。
大手企業であっても、必ずしも残業が少ないとは限りません。
知名度の高い大手企業は多くの仕事を受注する傾向があり、それに伴って社員の業務量も増加する可能性があります。
特に人材不足に悩む大手企業では、残業時間が増加するリスクが高くなります。
したがって、企業選びの際には単に規模や知名度だけでなく、実際の労働環境や残業の実態についても十分に調査することが大切です。
残業の少ない職場を見つけるためには、多角的な視点で企業を評価することが求められます。
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まとめ
IT業界において、残業が比較的少ない職種として「社内SE」と「ヘルプデスク」が挙げられます。残業の少ない企業を探す際は、以下の特徴を確認することが重要です：
- 自社開発を主に行っている
- 従業員の離職率が低い
- 残業の少なさを積極的にアピールしている
残業の少ない企業を見つけるための効果的な方法の一つは、転職エージェントを活用することです。転職エージェントは、あなたの「残業の少ない企業への転職希望」を考慮し、適切な企業を紹介してくれます。また、一般の転職サイトには掲載されていない情報も持っていることがあります。
企業探しに不安がある場合、転職エージェントの利用が特に有効です。彼らの専門知識と豊富な情報を活用することで、あなたに合った残業の少ない企業を見つける可能性が高まります。
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