20代は社会人としてのキャリアが比較的短く、多くの場合年収が控えめな傾向にあります。
そのため、収入の伸び悩みを理由に転職を検討する20代も少なくありません。
しかし、適切な戦略を立てれば、20代でも転職を通じて年収アップを実現することは十分可能です。
本記事では、以下の内容について解説します：
- 20代の一般的な年収事情
- 効果的に収入を増やすための重要なポイント
これらの情報は、キャリアアップを目指す若手社会人にとって有益な指針となるでしょう。
週10時間の副業案件を
会員登録した方限定で配信中！
気になる内容をタップ
20代の年収事情とは？
20代の平均月収と平均年収について見てみましょう。
これらの数字は、自分の収入が同年代の中でどの位置にあるのかを把握する上で役立ちます。
平均値を知ることで、自身の給与水準が適切かどうかを判断する一つの指標となります。
ただし、以下の要因によっても差があるため、単純な比較だけでなく、総合的に評価することが大切です：
- 業界
- 職種
- 地域
20代の年齢別平均月収と手取り額の差
厚生労働省が実施した令和2年賃金構造基本統計調査の結果によると、20代の平均月収には年齢層で差があることがわかりました。
20〜24歳の平均月収は21万5400円、25〜29歳では24万9600円となっており、約3万円の差が生じています。これは、社会人としての経験年数の違いが反映されていると考えられます。
実際に手元に入る金額、いわゆる手取り額を計算するには、総支給額（月収）から各種保険料と税金を差し引く必要があります。保険料には健康保険、雇用保険、厚生年金などが含まれ、税金としては所得税や住民税が控除されます。
一般的に、手取り額は総支給額の約8割程度と言われています。ただし、居住地域や個人の状況によって多少の変動があります。この計算方法を適用すると、20〜24歳の平均手取り額は約17万円、25〜29歳では約20万円と推定されます。このように、20代の中でも年齢によって収入に差があることがわかります。
20代の年収格差：賞与が生む90万円の開き
20代の平均年収について、国税庁の調査データ（2020年12月時点）を見てみましょう。
20〜24歳の平均年収は282万円、25〜29歳では373万円となっています。
興味深いのは、月収では20代前半と後半の差が約3万円だったのに対し、年収では約90万円もの開きがあることです。
この差の大部分（約54万円）は賞与によるものと推測されます。
賞与は経験や実績に基づいて決まるため、20代前半と後半で大きな差が生じるのは自然なことでしょう。
この調査結果を基準にすると、20代で
- 年収200万円前半は低所得層
- 400万円以上は高所得層
と見なせるかもしれません。
つまり、同じ20代でも、収入に2倍以上の差がつくことがあるのです。
【業種別】20代の平均年収
20代の平均年収について、業種別に詳しく見ていきましょう。
民間企業に勤める人と公務員では、収入にどのような違いがあるのでしょうか。
様々な業界の平均年収を比較することで、20代の給与事情をより深く理解することができます。
企業規模別の平均年収比較
厚生労働省が実施した令和2年の賃金構造基本統計調査の結果によると、企業規模別の平均年収は以下のようになっています。
しかし、これらの数字は全年齢層を対象としたものです。20代の若手社会人に限定すると、実際の年収はこれらの平均値よりも低くなる傾向があります。
年齢や経験を重ねるにつれて、徐々に上記の平均年収に近づいていくと考えられます。
公務員の給与実態：20代は350～400万円
総務省が公表した令和２年の調査結果によると、地方公務員の平均月給は約36万円、国家公務員は約40万円となっています。
これを年収に換算すると、ボーナスを含めて以下のようになります：
- 地方公務員は約500万円
- 国家公務員は約560万円
ただし、これらは全年齢層を対象とした平均値であり、20代に限定するとさらに低くなると考えられます。
20代の公務員の年収は一般的に350～400万円程度と言われており、民間企業の同年代と比べてやや高めの水準にあります。
20代で年収を上げるには
20代の平均年収と自身の収入を比較して、低いと感じる人は少なくないでしょう。
若い時期の年収が低いと、将来の収入にも影響を及ぼす可能性があり、不安を感じる原因となります。
しかし、20代のうちに年収を上げる方法はいくつかあります。
本記事では、20代で収入を増やすための具体的な戦略や行動について解説していきます。
- 自己投資
- 転職
- スキルアップ
など、実践的なアプローチを紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
業績に自信があれば給与交渉を
自己の業績に確信を持つ社員は、上司との給与交渉を検討すべきです。
例えば、以下のような評価に値する実績があれば、年齢に関係なく昇給の可能性があります：
- 設定された目標を達成している
- 会社の収益に貢献している
- 特筆すべき成果を上げている
自分の仕事の成果を客観的に分析し、現在の年収がその価値に見合っていないと判断した場合、交渉の機会を探ることが賢明かもしれません。
20代でも可能な実力主義の昇進
かつての年功序列制度は過去のものとなり、現代では実力主義が主流となっています。
20代であっても、能力と実績を示せば、上位の役職への昇進・昇格の機会が開かれています。
昇進や昇格は、給与やボーナスの増加につながり、結果として年収アップにも直結します。
多くの企業では、特定の資格取得や業績達成により昇進できる制度を設けています。
自身のキャリアアップのために、こうした社内制度を積極的に活用することをお勧めします。
20代の転職で年収アップを目指す
現在の職場で収入増加の見込みがない場合、転職を検討するのは妥当な選択肢です。
多くの人が年収アップを目指して転職活動を行っています。
20代であっても、これまでに獲得した経験やスキルを効果的にアピールすることで、転職による収入増加の可能性は十分にあります。
特に20代にとって、年収を上げるための効果的な方法として、転職は高い成功率を持つ戦略と言えるでしょう。
20代で転職して年収を上げるためのポイント
20代で年収アップを目指すなら転職は有効な選択肢の一つですが、ただ漠然と転職しても効果は期待できません。
年収を上げるためには戦略的なアプローチが必要です。
以下では、転職を通じて収入を増やすための重要なポイントについて解説していきます。
高収入を狙える転職戦略
転職で年収アップを目指すには、高給与が設定されている職種や業界を選択することが重要です。同じ年代でも、職種や業界によって給与に大きな差があります。
例えば、同じ会社内でも営業職と事務職では明らかな給与格差があります。また、営業職は昇進や昇格の機会も多い傾向にあります。
営業以外にも、エンジニアなど専門性の高い職種は比較的高給与に設定されていることが多いです。年収アップを目指すなら、このような高収入が見込める職種や業界を見極めることが大切です。
自分のキャリアアップのために、現在より高収入が期待できる職種や業界は何か、また自分に不足しているスキルは何かを分析し、具体的な行動計画を立てることをおすすめします。
経験を活かす転職戦略
転職を成功させるためには、自身の経験がある業界や職種の求人に注目することが効果的です。
キャリア採用では、実務経験が重視されるため、未経験者よりも有利な立場に立つことができます。
競争の激しい採用市場において、自分の強みを最大限に活かすには、これまでの経験を武器として活用することが重要です。
そうすることで、他の応募者との差別化を図り、採用される可能性を高めることができるでしょう。
諸手当と福利厚生で実質年収アップ
基本給が平均的であっても、住宅手当や家族手当などの諸手当が加わることで、実質的な年収が増加する可能性があります。
さらに、福利厚生として、以下のようなものを提供している企業も存在します：
- レジャー施設や宿泊施設の割引
- 交通費の補助
- 資格取得支援
これらの福利厚生を活用することで、日々の生活費を節約できる場合があり、結果として手取り収入の増加につながることがあります。
20代の転職で失敗しないための注意点
20代での転職は、多くの人にとって初めての経験となるでしょう。
社会人としての経験が浅く、転職活動に不慣れな場合、自分に適した企業を見つけることは容易ではありません。適切な転職先を選択できないと、入社後すぐに退職するといった事態に陥る可能性があります。
20代の転職には確かに不安要素が多く存在しますが、重要なポイントを押さえることで、失敗のリスクを大幅に軽減することができます。
- 慎重に準備し
- 自己分析を行い
- 業界研究を重ねる
ことで、より良い転職先を見つけられる可能性が高まります。
転職成功の鍵：複数サイトとエージェントの活用
転職を成功させるためには、複数の転職サイトを活用することが効果的です。一つのサイトだけでなく、複数のサイトに登録して求人を比較検討することをおすすめします。各サイトで掲載されている求人は異なることが多いため、幅広い選択肢から自分に合った会社を見つけやすくなります。
また、転職エージェントの利用も検討してみましょう。エージェントは転職の専門家として、あなたのスキルや希望に合った求人を探し出し、一緒に検討してくれます。さらに、転職エージェントは企業から報酬を得る仕組みなので、転職希望者は無料で利用できるというメリットもあります。
これらの方法を組み合わせることで、より多くの選択肢から自分に最適な転職先を見つけられる可能性が高まります。20代に限らず、どの年代の転職でも、このアプローチは有効です。
実力主義企業で活躍しよう
実力主義を重視する企業を選ぶことが大切です。
年齢に関係なく、個人の能力と成果を公平に評価する制度を持つ会社を探しましょう。
まだ多くの企業が年功序列的な考え方を持っていますが、そういった会社では若手社員のやる気が削がれる可能性があります。
20代であっても実力を正当に認めてくれる環境であれば、入社後も高いモチベーションを維持し、仕事に打ち込むことができるでしょう。
このような企業文化を持つ会社を選ぶことで、長期的なキャリア成功につながる可能性が高まります。
まとめ
20代は経験やスキルが限られているため、一般的に年収が低めになる傾向があります。
しかし、この年代でも収入を増やす方法は複数存在します。
現在の年収に不満を感じているなら、それを改善するための行動を起こすことが大切です。
年収アップは、仕事に対する自信向上にもつながります。
例えば、以下のような方法が考えられます：
- スキルアップのための学習や資格取得
- 社内での積極的な業務拡大
- 転職
特にIT・Web・ゲーム業界では、技術の進歩が速いため、常に新しい知識やスキルを身につけることが重要です。
また、自己PRや交渉力を磨くことで、自分の価値を適切にアピールできるようになります。
年収アップを目指す際は、長期的なキャリアプランを考えながら、着実に歩を進めていくことが大切です。
自己分析や市場調査を行い、自分に合った方策を見つけることで、20代でも着実に年収を上げていくことが可能です。
また、ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」のようなプラットフォームを活用することで、自分のスキルや経験に合った高収入の案件を見つけやすくなります。
