IT業界のSES（客先常駐）の実態と転職戦略：エージェントが徹底解説

2024年6月30日

SES企業の求人を見ると、未経験歓迎と謳われていても研修の詳細が不明確で不安を感じることがあります。

また、応募プロセスが予想以上にスムーズに進むことで逆に不安になる場合もあるでしょう。

さらに、インターネット上でSES企業に関する否定的な意見を目にすると、より一層不安が募ることもあります。

このような状況を踏まえ、以下について詳しく解説していきます：

SES企業が批判される理由
SES企業で働くことのメリット・デメリット
SESから転職しやすい職種

これらの情報を通じて、SES企業に関する理解を深め、キャリア選択の参考にしていただければと思います。

気になる内容をタップ

1 SESはやめとけと言われる5つの理由
2 SESはやめた方がいい？SESへの転職成功事例
- 2.1 異業種からインフラエンジニアへ：価値観重視の転職体験
3 SESに向いている方の特徴
4 SESの優良企業を見分ける基準
5 要注意！やめた方がいいブラックなSES企業の特徴
6 SESへの転職を迷ったら他の業界も検討してみよう！
7 SESへの転職、SESからの転職はIT業界の転職のプロに相談！

SESはやめとけと言われる5つの理由

SESは「システムエンジニアリングサービス」の略称で、IT業界で広く用いられる契約形態の一つです。

この形態では、クライアント企業の要望に応じて期間限定でエンジニアを派遣し、専門的な技術サポートを提供します。

SESに従事するエンジニアは通常、クライアント企業の事務所に常駐して業務を行うため、「客先常駐」という呼び方もされています。

しかし、SESという働き方には課題も存在し、業界内では時に否定的な評価を受けることがあります。

この形態特有の難しさや問題点については、様々な要因が考えられます。

SESの特徴と課題：エンジニアのキャリア選択

SES企業は、クライアント企業のシステム開発業務に技術力を提供するサービスを行っています。

SESエンジニアは常駐先のプロジェクトを選べないため、希望するスキルと仕事内容がマッチしないことがあります。また、契約が途中で切られるリスクや、案件間の待機期間の発生、還元率の低さ、評価基準への不満などの課題もあります。

一方で、SESは様々な開発現場を経験したい方や人脈を広げたい方、過度なプレッシャーを避けたい方、ワークライフバランスを重視したい方に向いています。優良なSES企業の特徴としては、以下が挙げられます：

充実した教育制度
ベテランエンジニアの活躍
明確な評価制度
高い有休消化率

SESへの転職を迷う場合は、SIerやWeb系企業、社内SEなど他の選択肢も検討するとよいでしょう。自分のキャリアプランや価値観に合った環境を選ぶことが重要です。IT業界の転職に詳しい転職エージェントに相談するのも有効な方法です。

SES契約の不安定性とリスク

SES契約は、労働力の提供に対して報酬が支払われる「準委任契約」の形態を取ります。この特性上、プロジェクトの途中でも契約が終了する可能性があります。

契約終了の要因は主に二つあります。

一つ目はエンジニア側の問題です。SESエンジニアは様々な業界・業種の企業に派遣されるため、その都度新しい知識を習得する必要があります。十分な準備ができていない場合、クライアントの期待に応えられず契約が打ち切られることがあります。

二つ目はクライアント企業側の事情です。企業の方針変更、予算削減、プロジェクトの中止など、予測困難な状況により契約が終了することがあります。

このような不安定な就業環境のため、SES契約での就業に対して慎重な意見も存在します。エンジニアはこれらのリスクを十分に理解した上で、キャリア選択を行う必要があります。

SESエンジニアの特徴とキャリアの選択

SESエンジニアは、案件終了後に次のクライアントへ常駐しますが、次の案件がすぐに決まらない場合は待機期間となります。

この期間は自宅学習や社内業務に従事しますが、「いつ次の案件が決まるのか」「スキル不足で案件が決まらないのでは」と不安を感じる方もいるでしょう。企業によっては給料が減額されるケースもあります。

SESの特徴として、還元率が低い企業が多いことが挙げられます。還元率とは、プロジェクト単価のうち給料として還元される比率のことで、40〜80%が相場です。75%を超える企業は高還元と言えます。

また、クライアント企業に常駐するため、自社からの適切な評価を受けにくく、給料が上がりにくいという不満を抱えるエンジニアもいます。さらに、自社への帰属意識が薄くなりやすいのもデメリットの1つです。

一方で、SESは様々な開発現場を経験できる点や、人脈を広げやすい点がメリットです。過度なプレッシャーを感じずに働けることや、ワークライフバランスを重視しやすいのも特徴です。

SESの優良企業を見分ける基準としては、以下が挙げられます：

教育制度が整っていること
ベテランエンジニアも活躍していること
評価制度が明確であること
有給休暇の消化率が高いこと

SESへの転職を迷う場合は、SIerやWeb系企業、社内SEなど他の選択肢も検討してみるとよいでしょう。自分のキャリアに適した環境を選ぶことが重要です。IT業界の転職に詳しい転職エージェントに相談するのも有効な方法です。

SESエンジニアの還元率と選び方

SESの還元率とは、エンジニア1人あたりのプロジェクト単価に対する給与の比率を表す指標です。例えば単価100万円で還元率70%の場合、70万円が還元金額となります。還元率の相場は40〜80%程度で、75%を超えると高還元と言えます。

ただし、還元率の計算方法は企業によって異なり、保険や維持費などが経費として差し引かれる場合もあるため、実際の給与額をしっかり確認する必要があります。

SESエンジニアはクライアント企業に常駐するため、自社からの適切な評価を受けにくいという課題があります。クライアントから高評価を得ても給与に反映されないなど、評価基準に不満を感じるケースもあります。

SES企業を選ぶ際のポイントとしては、以下が挙げられます:

充実した教育制度があること
ベテランエンジニアも活躍していること
評価制度が明確であること
有給休暇の取得率が高いこと

一方で、以下のような企業は注意が必要です:

エンジニア以外の業務に配属される
多重下請け構造の下層を担っている
待機期間の給与が満額でない

SESに向いているのは、様々な開発現場を経験したい方、人脈を広げたい方、過度なプレッシャーを避けたい方、ワークライフバランスを重視したい方などです。

SESへの転職を迷う場合は、SIerやWeb系企業、社内SEなど他の選択肢も検討するとよいでしょう。自分のキャリアプランに合った環境を選ぶことが大切です。

SESエンジニアの実態と選び方

SESエンジニアは、クライアント企業に常駐するため、自社からの適切な評価を受けにくい状況にあります。
そのため、クライアント企業から高評価を得ていても給与に反映されないことがあり、不満を抱くケースも見られます。

SESのデメリットとして、自社への帰属意識が薄れやすい点が挙げられます。
クライアント先で働くため、自社の同僚と顔を合わせる機会が少なく、モチベーション維持が難しくなることがあります。

一方で、SESは様々な開発現場を経験したい方や、人脈を広げたいエンジニアに向いています。
多様な案件に携わることでスキルアップの機会も多く、キャリアの可能性を広げられます。
また、過度なプレッシャーを避けたい方や、ワークライフバランスを重視したい方にも適しています。

SESの優良企業を見分けるポイントとしては、以下が挙げられます:

充実した教育制度
ベテランエンジニアの活躍
明確な評価制度
高い有給休暇取得率

一方、注意すべきブラック企業の特徴としては:

エンジニア以外の業務への配属
多重下請け構造の下層に位置する
待機期間の給与が満額でない

SESへの転職を迷う場合は、SIer、Web系企業、社内SEなど他の選択肢も検討するとよいでしょう。
自身のキャリアプランや価値観に合った環境を選ぶことが重要です。
転職を考える際は、IT業界に精通した転職エージェントに相談することをおすすめします。

IT業界での年収アップ戦略

仕事量と年収のバランスが悪い、評価されにくく昇給が難しい、転職時の年収ダウンが心配など、IT・Web・ゲーム業界で働く方々の年収に関する悩みは尽きません。

このような状況で悩んでいる方は、まず自分の現在の年収と将来の年収アップ可能性を調べてみることをおすすめします。現状を把握し、目標とする年収を知ることで、今後のキャリアについてより良い判断ができるでしょう。

実際に年収アップに成功した例として、30代のAさんのケースがあります。Aさんは元々プロジェクトマネージャーでしたが、アプリエンジニアとしての経験も持っていました。年収診断を受けた結果、同職種・同年代の平均より低い年収であることが分かり、転職を決意しました。

その結果、わずか2週間以内に新しい職場が決まり、年収を約120万円アップさせることに成功しました。さらに、西日本から東京への転居も伴いましたが、希望通りアプリ開発に携わる仕事に就くことができました。

このように、自分の市場価値を正確に把握し、適切な転職活動を行うことで、短期間で大幅な年収アップを実現できる可能性があります。自分のスキルと経験を活かせる職場を見つけることで、キャリアアップと年収アップの両立も可能となるのです。

IT人材年収診断の4ステップ

「IT人材年収診断」は簡単な4ステップで完了します。

まず、基本情報として氏名と連絡先を入力します。
次に、プロフィールと簡単な職務経歴を入力して診断を進めます。
最後に、診断結果から現在の年収水準を把握することができます。

この診断を通じて、ご自身の市場価値や今後のキャリアの可能性を探ることができます。

また、診断後は希望に応じて、年収アップの可能性がある求人情報の閲覧や、IT業界に精通したキャリアアドバイザーへの相談も可能です。

ぜひこの機会に、あなたの年収の現状と将来の可能性を確認してみてください。

客先常駐と帰属意識の課題

客先常駐の課題として、自社への帰属意識の希薄化が挙げられます。

クライアント企業での勤務により、以下の問題が生じる可能性があります：

自社の同僚や上司との日常的な交流が減少し、モチベーション維持が難しくなる場合があります。
自社への貢献実感が得られにくくなると、仕事の目的や意義を見失いやすくなります。
働きがいを感じにくくなる可能性があります。

これらは、SES企業での就業における潜在的なリスクの一つとして認識されています。

SESはやめた方がいい？SESへの転職成功事例

異業種からインフラエンジニアへ：価値観重視の転職体験

異業種からIT業界へキャリアチェンジし、インフラエンジニアとしてスキルアップを目指す方の体験談をご紹介します。

前職では希望するキャリアを実現することが難しい環境でした。エンジニアとしてのキャリア構築を強く望んでいたため、自身と会社のマッチングを重視して転職先を選択しました。

異業種から未経験エンジニアとして従事し、業務を通してスキルを高めた経験を評価され前職に入社しましたが、実際の業務内容は理想とするキャリアとは大きく異なっていたため、転職を決意しました。

社風だけでなく、ミッションやビジョン、バリュー、スローガンにどれだけ共感できるかを判断基準にして、価値観がマッチする企業への転職を希望しました。

転職後はインフラエンジニアとして、エンジニアのキャリアを再スタートしました。現職では「会社として取り組むこと」「こだわりを持って業務に携わること」ができる環境です。会社が精神的な支柱になっているため安心して業務に集中でき、社内で横のつながりが強いためスキルアップできる点が魅力です。

今後はよりエンジニアとしての価値を高めることに努めたいと考えています。転職エージェントと一緒に転職活動を進めたことで、孤独感を感じることなく、モチベーションを維持したまま希望する案件に携わることができる会社へ転職することができました。

SESに向いている方の特徴

SESエンジニアのキャリアと働き方：メリットと注意点

SESは、多様な業界や業種での経験を積み、幅広いスキルを身につけたい方に適した環境です。決められた期間内でスキルを習得し、新たな案件で実績を積むことで、様々な開発現場での経験を通じてキャリアの可能性を広げることができます。新しい環境での刺激に抵抗がない方や多様な経験を求める方にとって、SESは魅力的な選択肢となるでしょう。

SESエンジニアは、多くの企業や他のエンジニアと交流する機会があり、人脈を広げやすい環境にあります。また、実力重視の業界であるため、常に情報収集や自己研鑽が必要です。多様なコミュニティに触れることで、スキルアップの機会も増えるでしょう。

SESの責任範囲は特定の技術タスクの遂行に限られるため、成果物に対する過度な責任を負う必要はありません。このため、精神的なプレッシャーが苦手な方でも働きやすい環境といえます。

また、SESエンジニアの労働時間は契約によって決められているため、残業や休日出勤が比較的少ない傾向にあります。ワークライフバランスを重視したい方や、家庭の事情で柔軟な働き方を求める方にも適しています。

SESの優良企業を見分ける基準としては、以下の点が挙げられます：

充実した教育制度
若手からベテランまで幅広い年齢層のエンジニアが活躍している
明確な評価制度
高い有休消化率

一方で、注意すべきブラックなSES企業の特徴としては：

エンジニア業務と無関係な仕事への配属
多重下請け構造の下層部分を担う
待機期間の給与が満額でない

などがあります。

SESへの転職を迷う場合は、SIer、Web系企業、社内SEなど他の選択肢も検討してみるとよいでしょう。自分のキャリアゴールや価値観に合った環境を選ぶことが、長期的なモチベーション維持につながります。

SESエンジニアの人脈形成とスキルアップ

SESエンジニアは、多様な企業や案件で業務を行うため、幅広い人々と交流する機会に恵まれています。

客先の社員だけでなく、同じ現場で働く他のSES企業のエンジニアとも関わりを持つことができます。

このような環境は、エンジニアとしての人脈を拡大する絶好の機会となります。

さらに、エンジニアの世界では実力が重視されるため、常に最新の情報を収集し、自己研鑽に励むことが市場価値の向上につながります。

SESという働き方は、多様なコミュニティに参加し、スキルアップの機会を増やすことができる点で、キャリア形成に有利といえるでしょう。

SESエンジニアの責任範囲と働きやすさ

SESエンジニアの主な責務は、割り当てられた技術的タスクを遂行し、指示された業務を適切に実行することです。

そのため、成果物に対する最終的な責任は通常SESエンジニア個人には及びません。

契約内容との不適合が生じた場合でも、責任を負うのは基本的にSES企業側となります。

このような責任分担の仕組みにより、SESエンジニアは過度のプレッシャーを感じることなく業務に集中できます。

結果として、責任の重圧に敏感な方にとっても比較的働きやすい環境が整っていると言えるでしょう。

SESエンジニアの働き方：ワークライフバランスの実現

SESエンジニアの勤務時間は、SES企業とクライアント企業の間で交わされる契約に基づいて設定されます。

この仕組みにより、一般的に社員エンジニアと比較して、残業や休日出勤の頻度が低くなる傾向があります。

このような特徴から、プライベートと仕事のバランスを大切にしたい人や、家庭の事情などで急な残業や休日勤務が困難な方にとって、SESエンジニアという働き方は魅力的な選択肢となっています。

SESの優良企業を見分ける基準

エンジニア育成に注力するSES企業の魅力

エンジニアの育成に力を入れているSES企業は、働きやすい環境を提供している可能性が高いと言えます。

SES業界では、経験の浅いエンジニアでも活躍できる機会が多く、未経験者の採用に積極的な企業も少なくありません。

そのため、充実した研修プログラムや資格取得支援制度を設けている企業は、エンジニアの成長を重視する優良企業だと考えられます。

このような制度の有無は、企業選びの際の重要な判断基準の一つになるでしょう。

企業の年齢構成とキャリア展望

企業の年齢構成は、その組織の特性や将来性を示す重要な指標の一つです。

若手中心の企業は活気に満ちた環境を提供しますが、長期的なキャリア展望が不明確な場合もあります。

一方、30代、40代のベテランエンジニアが多く在籍する企業は、長期的なキャリア形成が可能な魅力的な職場である可能性が高いです。

理想的な年齢構成として、30代以上のエンジニアが約半数を占める企業が、安定性と成長機会のバランスが取れた優良企業とされています。

このような構成は、低い離職率と安定した人材確保を示唆し、ホワイト企業の特徴の一つと考えられています。

SES企業の透明な評価制度の重要性

SESエンジニアにとって、所属企業の評価制度の透明性は非常に重要です。
クライアント先での常駐勤務が多いため、自社からの適切な評価を得ることが難しい場合があるからです。

優良なSES企業では、公平で分かりやすい評価制度を設けています。

明確なスキル評価基準
頻繁な社員面談によるフィードバック機会
年齢に応じたキャリアパスの提示

このような環境では、エンジニアは自身の勤務状況やスキル向上を定期的に報告でき、昇給や昇進の基準も明確になっています。

結果として、クライアント企業での評価と自社での待遇のバランスが取れ、エンジニアの満足度も高くなる傾向があります。

ホワイト企業の特徴と有給休暇取得の実態

ホワイト企業の特徴として、社員の有給休暇取得率が高く、離職率が低いことが挙げられます。

エンジニアを大切にする優良企業では、従業員のモチベーション維持やストレス軽減のため、働きやすい環境づくりを重視する傾向があります。

有給休暇取得率の参考として、令和4年の統計では、企業が労働者一人当たりに付与した年次有給休暇日数の平均は17.6日でした。このうち、実際に労働者が取得した日数は10.9日で、取得率は62.1%となっています。

企業の有給休暇取得率については、面接時に直接質問するか、信頼できる情報源で確認することが重要です。

これらの指標は、企業の労働環境や従業員への配慮を評価する上で有用な情報となります。

要注意！やめた方がいいブラックなSES企業の特徴

エンジニア採用の落とし穴：業務内容の事前確認の重要性

エンジニアとして採用されたにもかかわらず、研修期間や試用期間という名目で、本来の職務とは異なるコールセンターや販売業務に配属されるケースが存在します。

このような状況では、エンジニアとしての専門性を活かせず、キャリアやスキルの向上が困難になる可能性が高くなります。

そのため、入社前に実際に従事する業務内容を詳細に確認することが重要です。

求人要項を注意深く読むこと
面接時にも具体的な業務内容について質問し、明確な回答を得ること

これにより、期待と現実のギャップを事前に把握し、適切な判断を下すことができるでしょう。

IT業界の多重下請け構造とSES企業の実態

IT業界では、多重下請け構造が一般的であり、SES企業はこの構造の中で様々な位置づけにあります。

上流工程を担当する企業ほど報酬が高く、下流工程を担当する企業ほど報酬が低くなる傾向があります。

特に3次請け以降の下流工程を中心に請け負うSES企業では、エンジニアの待遇が厳しくなりがちで、低賃金や長時間労働などの問題が生じやすくなります。

そのため、SES企業への転職を検討する際は、以下の点をしっかりと確認することが重要です：

その企業が請け負う開発工程の範囲
自身が担当する予定の業務内容

これにより、自分に適した環境かどうかを事前に判断することができます。

SES企業の待機期間と給与：優良企業の特徴

SES企業において、案件と案件の間に発生する待機期間は避けられない現実です。
この期間中、多くの場合エンジニアは自宅学習や社内業務に従事することになります。
しかし、一部の企業では待機期間を休業扱いとし、給与を60%に削減することがあります。

優良なSES企業では、豊富な案件と安定した経営基盤により、待機期間自体が少なくなる傾向にあります。
また、稼働中のエンジニアの収益で待機中のエンジニアの給与をカバーできるため、満額支給が可能となります。

待機期間中の給与支給に条件がついていたり、満額が支払われない企業は、必ずしも優良とは言えません。
エンジニアにとって、待機期間中の待遇は企業選びの重要な判断基準の一つとなるでしょう。

SESへの転職を迷ったら他の業界も検討してみよう！

SIer、Web系企業、社内SEの特徴とキャリア選択

SIerは「System Integrator」の略で、システムの企画から開発、運用、保守までを一貫して請け負う企業です。SESエンジニアの経験を活かし、上流工程に携わりたい方や長期的なキャリアを構築したい方に適しています。

SIerは以下の4つに分類されます：

メーカー系SIer：ハードウェアメーカーの情報システム部門が独立した企業。経営が安定しており、幅広いシステム開発経験が得られます。
ユーザー系SIer：企業の情報システム部門が独立した企業。経営が安定しており、親会社の業界知識を活用できます。
独立系SIer：親会社を持たない企業。自由度が高く、多様な案件を通じて幅広い経験を積めます。
外資系SIer：海外企業の日本法人。実力主義で、国際的に活躍する機会があります。

Web系企業は自社開発企業とも呼ばれ、自社製品のアプリやサービス開発を行います。企画立案から設計、開発、運用、メンテナンスまで全て自社内で行うのが特徴です。客先常駐に違和感を感じる方や、自社製品に直接貢献したい方、チームワークを重視する方に向いています。

社内SEは、ネットワーク、サーバー、ベンダースキルなどの上流工程スキルが特に求められます。SESエンジニアとしての経験に加え、IT全般の知識やコミュニケーションスキルを磨くことが重要です。裁量を持って働きたい方や上流工程に携わりたい方に適していますが、技術力を日常的に使う機会が少ないため、自己研鑽も必要です。

SESは多様な業界から求められる技術力を提供する企業で、社会的貢献度が高い仕事です。一方で労働環境が厳しい場合もありますが、様々な経験を通じてスキルの幅を広げ、キャリアの可能性を高めたい方にとっては魅力的な選択肢となります。自分のキャリアに適しているか慎重に判断し、価値観にマッチした環境を選ぶことが重要です。

Web系企業とSESのキャリア比較

Web系企業は自社開発企業とも呼ばれ、自社製品のアプリやサービス開発を手掛ける企業です。
企画立案から設計、開発、運用、メンテナンスまで全てを自社内で行います。
この環境は、以下の方に適しています：

客先常駐に違和感を感じる方
自社製品に直接貢献したい方
チームワークを重視する方

Web系企業では高いスキルが求められるため、SESでの経験から得意分野を見出し、強みとしてアピールすることが重要です。
社内SEは、ネットワーク、サーバー、ベンダースキルなどの上流工程スキルが特に必要とされます。
SESで培ったスキルに加え、IT全般の知識やコミュニケーション能力の向上が望ましいでしょう。

社内SEは裁量が大きく、上流工程に携わる機会が多い反面、日常的な技術力の使用機会が少ない場合があります。
将来のキャリアパスによっては、継続的な自己研鑽が必要になることもあります。

一方で、自社ビジネスへの貢献度が高く、社員から直接感謝される機会も多いため、やりがいを感じやすい職種といえます。
SESは多様な業界の技術ニーズに応える重要な役割を担っています。
幅広い経験を通じてスキルアップできる魅力がある一方で、労働環境が厳しい場合もあります。
自身のキャリアプランや価値観に合った環境を選択することが、モチベーション維持には重要です。