FinTech企業への転職：メタップスのビジネスモデルと決済サービスの独自性を徹底解析

FinTech業界において、株式会社メタップスは特に注目を集めている企業の一つです。

アジアの有力企業として認められているこの会社は、独自のビジネスモデルで成功を収めています。

メタップスの事業内容や、同社が求める人材のスキルセットを理解することは、FinTech分野でのキャリア構築を目指す方々にとって有益な情報となるでしょう。

この企業の特徴や戦略を学ぶことで、FinTech業界の動向や将来性についての洞察を深めることができます。

これからますます注目されるFinTech

近年、私たちの日常生活は急速に変化しています。

特に注目すべきは、電子決済システムの普及です。新型コロナウイルスの影響により、これらのサービスは私たちの生活に不可欠な存在となりました。

このような背景の中、FinTech業界は今後さらなる成長が見込まれています。その中でも、株式会社メタップスは特に注目を集めている企業の一つです。

メタップスは、どのような事業を展開し、どのようなビジョンを持っているのでしょうか。また、彼らはどのような人材を求めているのでしょうか。これらの点について、詳しく探っていきましょう。

株式会社メタップスとは

デジタル決済の革新企業

2007年9月に創業した企業で、従業員数は300人弱と比較的小規模ながら、11社のグループ企業を擁しています。

「テクノロジーでお金の在り方を変える」という経営理念を掲げ、多様なデジタル決済サービスを提供しています。

上場企業としては従業員数が少ない方ですが、革新的な金融テクノロジーの開発と普及に注力しています。

メタップス：アプリ分析からFinTechの革新へ

株式会社メタップスは、スマートフォンアプリのマーケティング分析を主軸に事業を開始しました。

その後、オンライン決済プラットフォーム「SPIKE」を展開し、FinTech分野に進出しました。

「SPIKE」は0%手数料という革新的な決済サービスとして急速に成長し、開始から約2年で20万アカウントを獲得しました。

メタップスはその後も多様な決済サービスを展開し、FinTech業界で重要な地位を確立しています。

• 2015年には東証マザーズに上場を果たし、
• 2017年には「アジア注目企業100」に選出されるなど、その成長と革新性が評価されています。

なお、2022年4月の市場再編により、現在は東証グロース市場に上場しています。

佐藤航陽氏：学歴より決意の起業家精神

佐藤航陽氏は2007年、早稲田大学在学中にイーファクター株式会社を創業し、その後大学を中退しました。

この決断について佐藤氏は、起業を選択した時点で学歴の重要性を感じなくなったと説明しています。

彼の「必ず成功させる」という強い決意と覚悟が、後のメタップス（現在の株式会社メタップス）の成長と成功の原動力となったと考えられます。

佐藤氏の起業家としての姿勢は、学歴よりも実践的な経験と決意を重視する現代のビジネス環境を象徴しているといえるでしょう。

展開しているサービスについて

メタップスは、多岐にわたるサービスを展開しています。

主に4つの分野に注力しており、それぞれ特徴的なソリューションを提供しています。

• 「ファイナンス」部門では、ECサイトやリアル店舗向けの決済サービスを中心に、革新的なFinTechサービスを開発しています。
• 「マーケティング」分野では、企業の広告効果測定や運用実績分析をサポートしています。
• 「DX支援」では、企業のデジタル化を促進するサービスを提供。
• 「モバイルアプリ」部門では、動画やヘルスケアなど、一般消費者向けのアプリケーションを展開しています。

これら4つの部門を通じて、メタップスは合計23種類もの多様なアプリケーションを提供し、特にファイナンス分野では、利用シーンに応じた特化型の決済サービスを複数展開しています。

メタップスが提供する種類豊富な決済アプリ

多様な決済サービスの例

決済サービスの具体例をいくつか紹介します。

• 会費ペイ: 会員制サービスの入会申込、顧客管理、請求管理などを自動化するアプリケーションです。
• チケットペイ: 映画、コンサート、演劇、スポーツイベントなどの予約と発券ができるアプリです。
• イベントペイ: イベント運営に関する申し込みフォーム作成、参加受付、決済、申込者管理、分析を一元管理できるアプリケーションです。
• CRIA: 従業員が給与を24時間365日いつでも受け取れる給与即時払いサービスを提供するアプリです。
• B'sRENT: 不動産の申込から賃料支払いまでをシームレスに行えるアプリで、家賃の円滑な引き落としを可能にします。
• Pring: チャット感覚でアプリ上での送金ができ、SNS投稿への投げ銭機能も備えた「お金コミュニケーション」アプリです。

これらのサービスは、それぞれの分野で決済プロセスを簡素化し、ユーザー体験を向上させることを目的としています。

メタップス：用途別決済アプリで独自路線を開拓

メタップスは、決済サービスを様々な用途に特化したアプリとして展開しています。

各シーンにおける資金の流れを最適化することに注力し、効率的な決済体験の提供を目指しています。

さらに、「金銭を介したコミュニケーション」という革新的な分野の開拓にも取り組んでいます。

FinTech業界では多くの企業が参入していますが、メタップスのように用途別にアプリを細分化して提供する戦略は珍しく、独自性の高いアプローチを取っています。

このような特徴的なサービス展開により、メタップスはFinTech業界において独自のポジションを確立しつつあります。

メタップスが目指す将来のビジョン

FinTech業界において、メタップスは独自の戦略で他社との差別化を図っています。彼らの描く未来は、単に日本国内での事業拡大にとどまらず、グローバルなネットワークの構築を目指しています。

この構想に向けて、メタップスは着実に準備を進めています。すでに中国、韓国、シンガポールに子会社を設立し、世界展開の基盤を整えつつあります。彼らの戦略は、FinTech事業を核としながら、多様なサービスを開発・提供し、日本で成功したモデルを海外市場に展開することです。

メタップスの最終目標は、スマートフォンを中心とした世界規模の経済圏の創出です。この構想は非常に野心的ですが、すでにその実現に向けた道筋が見え始めています。このような大胆なビジョンと着実な実行力を持つメタップスは、今後の発展が大いに期待される企業といえるでしょう。

メタップスが求める人物像

メタップスが求める人材像について、現職社員の特徴と採用時の基準の両面から探ってみましょう。

同社で活躍する社員たちはどのような資質を持ち、また会社側はどういった人物を求めているのでしょうか。これらの観点から、メタップスの理想とする人材像が浮かび上がってきます。

現場で働く社員の実態と、採用過程で重視される要素を併せて考察することで、より具体的な人物像が見えてくるはずです。

メタップス：経営者意識と多様性が融合する職場

メタップスの社員は、仕事に対する高いモチベーションと主体性が特徴的です。

各従業員が経営者のような意識を持って働いており、その姿勢が会社全体の活力となっています。

多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっており、大手企業や外資系企業からキャリアチェンジした社員も少なくありません。

グローバル展開を重視する企業文化を反映し、国際色豊かな職場環境が形成されています。

英語力を活かしたい人にとっては理想的な職場であり、語学スキルの向上を目指す社員にとっても刺激的な環境といえるでしょう。

情熱重視のメタップス採用

メタップスの採用において最も重視されているのは情熱です。
知性やスキルよりも、情熱こそが人を動かし、目標を達成する原動力だと考えられています。
このユニークな採用基準により、スキルや経験に自信がない人でも大きなチャンスがあります。
メタップスは、能力や背景に関わらず、すべての人に平等な機会を提供する企業文化を持っています。
この approach は、多様性を重視し、潜在能力を見出すことに重点を置いています。

メタップスの5つの行動指針

メタップスの社員として働く上で、5つの重要な価値観と行動指針があります。これらを順に見ていきましょう。

• 完遂力：結果にこだわり、情熱を持って最後までやり抜く能力を指します。
• 思考力：障害に直面した際に、できない理由を探すのではなく、実現可能な方法を考え出す力です。
• スピード：一般的な pace の4倍の速さで行動し、問題に先手を打つことを意味します。
• 変革力：現状に満足せず、常に自己を高め、新しいチャレンジに挑む姿勢を表しています。
• 組織力：多くの人々を巻き込み、協力して新たな価値を創造する能力を指します。

これらの指針を見ると、特に「情熱」が重要視されていることがわかります。熱意を持って取り組むことで、多くの課題を乗り越えられるという考えが根底にあるようです。

社員が成長することを支援する職場環境

メタップスは、事業内容や採用基準だけでなく、職場環境の整備においても独自のアプローチを取っています。

社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、様々な角度から制度の見直しと改善を継続的に行っています。

その結果、現在では革新的な職場環境を実現するための独自の制度が多数導入されています。

これらの取り組みは、社員の満足度向上と生産性の最大化を目指すメタップスの企業文化を反映しています。

社員の成長を支援する制度

書籍購入支援制度
社員の知識向上と教養を深めることを目的とした制度です。
書評を執筆し、会社に提出することで、書籍の購入費用を会社が負担します。
この取り組みにより、社員の自己啓発を促進し、組織全体の知的資産の向上を図っています。

充実した社外研修プログラム
多様なスキル開発の機会を提供するため、年間を通じて豊富な研修プログラムを用意しています。

• 300以上のテーマにわたる4000回以上の研修の中から、社員が自身のキャリア目標に合わせて自由に選択し、参加することができます。

これにより、個々の社員の成長と会社の競争力強化を同時に実現しています。

360度評価：職場改善の鍵

360度評価は、組織内で年1回実施される包括的な評価システムです。

この制度では、各社員の強みや日常的な業務遂行態度について、周囲の同僚からフィードバックを受けます。

同僚を評価したり、自身の評価を知ることは、時に心理的なハードルを感じる場合もあります。

しかし、この制度を通じて普段は言葉にしづらい思いを互いに伝え合うことで、オープンなコミュニケーションが促進され、結果として職場の雰囲気が改善されます。

これにより、より健全で生産的な職場環境の構築に貢献する重要な取り組みとなっています。

充実の福利厚生と休暇制度

当社は従業員の福利厚生を重視しており、充実した休暇制度を整えています。

• 年次有給休暇
• 年末年始休暇
• 育児・看護・介護に関する休暇

これらの休暇を柔軟に取得できる環境を整備しています。

さらに、社内では無料で飲み物を提供しており、以下を設置し、従業員の快適な職場環境づくりに努めています。

• ウォーターサーバー
• お茶サーバー
• コーヒーマシン

社内イベントで深まる交流

当社では様々な社内イベントが定期的に開催されています。

• 社員同士の交流を深めるランチ会
• 海外拠点を含む全社規模の集会

など、多彩な催しが行われています。

また、社員の自主的な活動としてサークル活動も盛んです。

これらのイベントへの参加は任意ですが、コミュニケーションを楽しむ社員にとっては、充実した会社生活を送る良い機会となっています。

あらゆる点において独自性のあるメタップスという会社

株式会社メタップスは、FinTech業界で独自のサービスを展開し、注目を集めている企業です。事業内容だけでなく、様々な面で強い独自性を持つ会社であることがわかります。

興味深いのは、その採用基準です。一般的な転職で重視される「経験」や「業種」にとらわれず、それ以外の面でアピールできる点を重視しています。これは、多様な経歴を持つ転職希望者にとって魅力的な要素といえるでしょう。

入社後は、成長産業の中で明確な将来ビジョンを持って働くことができます。上場企業でありながら、比較的小規模な社員数を維持しているのも特徴的です。このような環境は、安定性を求めつつ自身のスキルを磨きたい人にとって理想的かもしれません。

メタップスは、革新的なFinTech企業でキャリアを築きたい人材にとって、魅力的な選択肢の一つとなっているのです。