エンジニア志望動機の書き方|未経験者向け例文と転職成功のポイント

2024年7月1日

「プログラミングの経験がなくてもエンジニアになりたい」という願望を持つ人が増えています。これは偶然ではありません。

現在、日本を含む世界中でIT人材の不足が深刻化しており、エンジニアの需要が急速に高まっているのです。このような状況下では、未経験者にもチャンスがあります。

エンジニアへの転職を考えているものの、経験不足を理由に躊躇している方は多いでしょう。しかし、適切な準備と戦略があれば、未経験からでもエンジニアとしてのキャリアをスタートさせることは十分に可能です。

エンジニアへの転職を成功させるためのポイントや、知っておくべき業界の動向について、これから詳しく見ていきましょう。

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1 転職成功した未経験エンジニアの志望動機はどんなもの？例文を紹介！
- 1.1 建設職からSEへ：24歳の転職成功例
- 1.2 経理からSEへ：27歳の転職成功例
2 これで完璧！未経験エンジニアの志望動機作り方5ステップ
3 未経験エンジニアの志望動機書き方のコツ
4 未経験からエンジニアに転職できる？転職市場はどうなっている？
5 未経験からエンジニアになるための事前準備
6 未経験からエンジニアの転職を成功させるなら「Geekly」にご相談を

転職成功した未経験エンジニアの志望動機はどんなもの？例文を紹介！

建設職からSEへ：24歳の転職成功例

24歳のAさんは、建設の技術職からシステムエンジニアへの転職に成功した例です。Aさんは自己研鑽として、書籍やスクールでプログラミング言語を学びました。

志望動機の例として、Aさんは自身の行動力と真面目さを強調しています。前職では未経験の建設業に携わり、プライベート時間を活用して1年で2つの資格を取得しました。

仕事への姿勢として、

自身で考えてから質問する習慣
上司の指示以外にも必要なことを考えて働く姿勢

を身につけました。多くの人と関わる仕事を通じて、コミュニケーション能力も磨きました。

実務経験はないものの、先を見据えて行動する力を活かし、新しい職場でも戦力になれると自信を持っています。このように、未経験分野への挑戦と自己成長の姿勢が、転職成功の鍵となりました。

経理からSEへ：27歳の転職成功例

27歳のAさんは、経理からシステムエンジニアへの転職に成功した例です。Aさんは職業訓練校でWebアプリケーション開発を学び、自己研鑽に励みました。

転職時の志望動機として、Aさんは以下のように述べています：

「前職の経理業務では、少人数で多くの案件を扱う環境で、迅速かつ正確な作業を心がけていました。日々の業務で使用するソフトウェアに興味を持ち始め、ソフトウェア開発を通じて多くの人々の仕事や生活に貢献したいと考えるようになりました。

そこで、エンジニアを目指し、職業訓練校でJavaやPHPなど複数のプログラミング言語を短期間で習得しました。実務経験はありませんが、柔軟なプログラミングスキルを身につけたことで、即戦力として働く自信があります。」

このように、Aさんは自己研鑽の成果を具体的にアピールし、新しいキャリアへの強い意欲を示すことで、転職に成功しました。

これで完璧！未経験エンジニアの志望動機作り方5ステップ

ITエンジニアに求められるスキルと志望動機

ITエンジニアを目指す上で、専門的なスキルと知識の習得は不可欠です。
志望動機を作成する際には、この分野で求められる能力について十分に理解しておくことが重要です。
自身がどのようなスキルを獲得し、それらをどのように企業の利益に結びつけられるかを明確にすることが求められます。

ITエンジニアに必要とされる主なスキルには、以下のようなものがあります：

IT基礎知識
プログラミング能力
コミュニケーション力
文書作成能力
論理的思考力
プレゼンテーションスキル
問題発見・解決能力

これらのスキルを意識的に磨き、自己アピールに活かすことで、より説得力のある志望動機を作成することができるでしょう。

転職成功の鍵：徹底的な業界・企業研究

転職を考える際は、志望業界や企業について徹底的に調査し、理解を深めることが重要です。表面的な印象や漠然とした希望だけでは、説得力のある志望動機を作成することは困難です。そのため、多角的なアプローチで知識を蓄えましょう。

Webサイトでの情報収集
口コミの確認
企業説明会への参加

可能であれば、その業界で働く知人やOB・OGに直接話を聞くことも有効です。

業界・企業研究を行う際の重要なポイントは、自分がその環境で実際に働いている姿をイメージしながら進めることです。このプロセスを通じて、「自分のどのようなスキルや特性が活かせるのか」という具体的な考察が可能となり、結果として説得力と深みのある志望動機を作成することができるようになります。

ITエンジニアを目指す自己分析のすすめ

ITエンジニアを目指す理由を探ることで、自己分析を深め、将来の方向性を明確にしていきましょう。難しく考える必要はありません。

まずは、なぜITエンジニアに興味を持ったのか、自分の過去の経験を振り返ってみてください。

例えば、

幼少期のゲーム好き
趣味でのウェブサイト制作経験
Excelマクロの使用経験

など、一見些細に思えることでも構いません。

自分では当たり前だと思っていることでも、他人から見ると特別な経験や才能である可能性があります。これらの経験を通じて、自分の適性や興味を見出し、ITエンジニアとしてのキャリアビジョンを形作っていくことができるでしょう。

志望動機：企業と応募者をつなぐ架け橋

志望動機の作成は、応募者と企業双方にとって重要な過程です。

この作業を通じて、企業は応募者が何に魅力を感じて入社を希望しているかを理解できます。同時に、応募者の描く働き方と企業が求める人材像との整合性を確認することができます。

しっかりとした企業理解を示すことで、応募者は好印象を与えやすくなります。

効果的な志望動機には、以下の要素が大切です：

企業の具体的なサービスや製品に言及する
応募者の高いモチベーションや熱意を表現する

このように、志望動機は単なる形式的な文章ではなく、応募者と企業をつなぐ重要なコミュニケーションツールとなります。

ITエンジニア転職：他業界経験の意外な強み

ITエンジニアへの転職を考えている未経験者の方々にとって、他業界での経験は意外にも大きな強みとなる可能性があります。営業、接客、事務、公務員、教育など、どのような職歴であっても、そこで培ったスキルや知識はITの世界でも十分に活用できるのです。

例えば、前職での経験が企画立案やシステム設計・開発に活かせることがあります。また、異なる業界での知見が、新しい視点や革新的なアイデアをもたらすこともあります。そのため、未経験者を募集する企業の中には、むしろ多様な経歴を持つ人材を積極的に求めているところもあります。

転職を検討する際は、自身の経験をITエンジニアとしてどのように活用できるかを具体的に考え、それをアピールポイントとして活用することが重要です。他業種での経験は、決して無駄にはならず、むしろITエンジニアとしての成長を加速させる可能性を秘めているのです。

IT人材向け仕事タイプ診断サービス

ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」は、IT業界で働く人々向けに「IT人材仕事タイプ診断」というサービスを提供しています。

この診断は、以下の情報を通じて、個人の価値観に適した職場環境や仕事スタイルを明らかにします：

現在の職種
年齢
希望する勤務地などの基本情報
いくつかの簡単な質問への回答

診断結果は無料で閲覧可能で、自分に合った会社を探すのに困っている方々にとって有用なツールとなっています。

また、この診断を通じて、自己理解を深め、キャリアの方向性を考える良い機会にもなるでしょう。

未経験エンジニアの志望動機書き方のコツ

志望動機を伝える効果的な方法

志望動機を説明する際は、個人的な経験に基づいた具体的なエピソードを中心に据えることが効果的です。

その企業を志望するに至った経緯や、企業の魅力を感じた理由などを明確に伝えることが重要です。

また、志望動機の説得力を高めるためには、ありふれた内容ではなく、自分だけの独自の体験や考えを盛り込むよう心がけましょう。

このように、実体験に基づいた具体的で個性的な志望動機を述べることで、面接官に強い印象を与えることができます。

志望動機と将来ビジョンの一致

企業にとって、応募者の将来のビジョンと会社の方向性が合致しているかは重要な評価ポイントです。

入社後の目標や展望が明確であれば、それだけ志望度の高さや熱意が伝わります。

自身のキャリアプランと企業の成長戦略を照らし合わせ、一貫性のある志望理由を準備することが大切です。

面接では、具体的な将来像を描きながら、企業の価値観や文化とどのように共鳴するかを説明できるよう心がけましょう。

効果的な自己アピール術

自己アピールの際は、企業への貢献方法を具体的に述べることが重要です。

自分の能力や経験が、その企業の環境でどのように活かせるかを明確に説明しましょう。

また、入社後の短期的な目標だけでなく、中長期的なキャリアビジョンも併せて提示することで、より説得力のあるアピールとなります。

このように、自分の価値と企業のニーズを結びつけて表現することが効果的です。

未経験からエンジニアに転職できる？転職市場はどうなっている？

IT人材不足の深刻化

IT業界の需要は拡大を続けていますが、日本の少子化による人口減少が加速しており、将来的にIT人材の不足が深刻化すると予測されています。

経済産業省の調査によると、2030年までにIT人材の不足数は約40～80万人に達する可能性があるとされています。

また、独立行政法人情報処理推進機構(IPA)の調査では、IT人材の質と量の両面において、約9割の企業が不足を感じていると報告されています。

これらの調査結果は、IT業界における人材確保の課題が今後さらに重要性を増すことを示唆しています。

未経験エンジニア求人の落とし穴

未経験可のエンジニア求人を見る際に注意すべき点があります。

それは、必ずしもスキルが全く不要というわけではないということです。

確かに未経験からの転職は可能ですが、多くの場合、最低限のITスキルや知識が求められます。

エンジニアになるための熱意は大切ですが、それだけでは不十分です。

応募前に基本的な技術や業界知識を身につけておくことが重要です。

このような準備をすることで、未経験からでもITエンジニアとしてのキャリアをスタートさせる可能性が高まります。

若手IT人材の潜在能力重視採用

若手人材、特に第二新卒や20代の求職者は、その成長可能性と潜在能力の高さが評価され、経験が乏しくても企業から注目されやすい傾向があります。

多くの企業は即時的な成果よりも、長期的な成長性を重視しています。

このような潜在能力重視の採用方針を取る企業では、必ずしも高度なプログラミング技術やIT知識を持っていなくても、若く伸びしろのあるITエンジニア志望者を積極的に採用するケースが見られます。

このアプローチは、若手の持つ柔軟性や学習能力を活かし、将来的な企業の発展につなげることを目的としています。

未経験からエンジニアになるための事前準備

未経験者採用：自己研鑽の重要性

未経験者の採用において、企業が最も重視するポイントの一つは、応募者の自己研鑽に対する姿勢です。そのため、志望動機では「入社後に真摯に業務を学ぶ意欲」や「継続的な努力への決意」といった熱意を明確に示すことが重要です。

これを効果的に伝えるためには、事前の準備が不可欠です。例えば、以下のような方法で知識やスキルを磨くことができます：

プログラミングスクールへの通学
Webサイトを活用した独学
書籍を活用した独学

こうした自己研鑽の経験は、志望動機に説得力を持たせる重要な要素となります。

企業は、未経験者であっても、学習意欲と成長への熱意を持つ人材を高く評価します。したがって、自己研鑽の努力を通じて獲得した知識や経験を志望動機に盛り込むことで、採用担当者に強い印象を与えることができるでしょう。

効果的な転職活動のポイント

志望企業について十分なリサーチを行い、求められる人材像を的確に把握することが転職活動の成功につながります。

企業の公式ウェブサイトや従業員の評価などを参考に、その企業が重視する資質や能力を見極めましょう。

たとえば、社内外の多くの人々との協力が必要な職場であれば、コミュニケーション能力や調整力の高さをアピールすることが効果的です。

このように、企業のニーズに合わせて自身の強みを適切にアピールすることで、より効果的な転職活動が可能となります。

客観的自己分析で説得力ある志望動機を

志望動機を効果的に作成するには、自己を客観的に分析する能力が不可欠です。
自分を俯瞰的に見ることで、「どの業務で自分の経験やスキルが活かせるか」などを的確に表現できます。
しかし、一人で客観的な視点を持つのは困難な場合が多いのが現実です。

そこで有効なのが、第三者からの評価や意見を取り入れることです。
これにより、自己アピールの説得力が大幅に向上します。
例えば、単に「顧客との信頼関係を構築できた」と述べるよりも、「顧客からの指名率が高く、90％以上のリピート率を達成した」というように、具体的な数字や客観的な評価を用いることで、自己の強みをより効果的にアピールすることができます。

このように、第三者の視点を取り入れながら自己分析を行うことで、より説得力のある志望動機を作成することが可能になります。