HRTech最前線：カオナビのビジネスモデル解析と転職戦略｜マネジメント革新の実態

株式会社カオナビは、東京都港区に本社を置くIT企業で、人材管理ツールの開発・提供を主な事業としています。

同社のサービスは、大手メーカーやメガバンクを含む約1,800社（2020年3月時点）に導入されており、幅広い業界で高い評価を得ています。

カオナビが多くの企業から支持される理由や、同社の特徴、そして今後の展望について詳しく見ていきましょう。

カオナビの成長戦略や企業文化は、同社への転職を考える上でも重要な要素となるでしょう。

株式会社カオナビってどんな会社？

株式会社カオナビは、クラウド型のタレントマネジメントツールを企業向けに提供する先進的なIT企業です。

東京に本社を置き、大阪、名古屋、福岡にもオフィスを展開しており、西日本の主要都市圏をカバーしています。2012年の事業開始以来、同社のツールは業界を問わず多くの企業から高い評価を得てきました。

その急速な成長を反映し、カオナビは事業開始からわずか7年で東証マザーズに上場を果たしました。これは、一般的に会社設立から上場まで20年程度かかるとされる中で、非常に短期間での達成です。2022年4月の市場再編後は東証グロースに上場しています。

設立から12年弱、事業開始から8年弱という短期間での上場は、カオナビのサービスが市場で急速に注目を集め、高い評価を得たことを如実に示しています。この成功は、同社の革新的なアプローチと、変化する企業ニーズへの適応力を反映しています。

カオナビのビジネスモデルとは？

カオナビが展開するタレントマネジメント向けクラウドサービスのビジネスモデルについて解説します。

このサービスの主要な特徴は次のとおりです。

• タレントマネジメントに特化したクラウドサービス
• 人材データの一元管理と活用を支援
• SaaS型で提供され、導入・運用が容易

カオナビ：HRTechで人材管理を革新

カオナビは、人事や人材管理に特化したITサービスを提供するHRTech企業です。

HRTechは、Human Resources（人事）とTechnology（技術）を組み合わせた言葉で、主に人事業務を効率化・高度化するためのテクノロジーを指します。

人事分野の業務は大きく3つに分けられます：

• 教育・評価
• 採用
• 労務

カオナビのシステムは特に「教育・評価」に焦点を当てた人材管理システムとして位置づけられています。

このサービスを通じて、企業は従業員の能力開発や業績評価をより効果的に行うことができます。

SaaSの特徴と利点

SaaSは「Software as a Service」の略称で、クラウドベースのサービス提供モデルを指します。

このモデルでは、ソフトウェアがサービス提供者のサーバー上で動作し、ユーザーはインターネットを通じてアクセスします。

従来の基幹システムと比較して、SaaSは以下の利点があります：

• 導入コストが低い
• 実装が迅速
• 維持管理の負担も軽減

これらの利点により、大企業だけでなく中小企業にとっても導入しやすい選択肢となっています。

カオナビ：顔写真活用で人材管理を革新

カオナビが多くの企業から注目を集めた主な理由は、社員の顔写真を活用した独自の社員管理システムにあります。

従来の人材管理や人事評価システムでは、社員の名前と顔を一致させることが難しく、効果的な人材マネジメントの障害となっていました。

カオナビは、この課題を解決するために、社員の顔写真をアイコン化して管理する革新的な仕組みを導入しました。

この直感的で使いやすいアプローチが、従来のシステムと比較して高い評価を受け、短期間で多くの企業の関心を引くことに成功しました。

カオナビの成功は、人材管理における視覚的要素の重要性を示す好例となっています。

カオナビが解決できる日本の社会問題とは？

カオナビのクラウドサービスは、企業の人事管理に革新をもたらし、多くの組織から高い評価を受けています。

このシステムの影響力は個々の企業の枠を超え、日本社会全体が直面する課題にも及んでいます。

カオナビの技術は、単なる業務効率化ツールではなく、より広範な社会的問題に対しても有効な解決策を提供する可能性を秘めています。

このような幅広い影響力を持つカオナビのシステムが、具体的にどのような社会課題の解決に貢献できるのか、興味深い点です。

カオナビ：高齢化社会の人材活用を支えるツール

日本の高齢化社会において、多くの企業が人材確保に課題を抱えています。この状況下では、既存の社内人材を効果的に活用することが重要となります。カオナビは、この課題に対応する人材管理ツールとして注目されています。

このツールの特徴は、社員の顔が見える形で情報を管理できることです。各部署の人員配置、個々の能力、スケジュールなどを簡単に可視化することができます。これにより、適切な業務分担や人材配置が可能となり、限られた人的リソースを最大限に活用できます。

さらに、カオナビは社内の余剰人員を減らし、業務効率を向上させる異動計画の立案にも役立ちます。これらの機能を通じて、企業の労働生産性向上に貢献します。

2019年に始まった働き方改革は、高齢化社会における労働生産性向上を目指しています。残業規制の強化などさまざまな施策が実施される中、カオナビのようなツールは、この改革の目標達成を支援し、日本の労働問題解決に向けた有効なソリューションとなる可能性を秘めています。

カオナビ：HRTech統合プラットフォームへの挑戦

HRTechビジネスは急速に発展している分野で、多くの企業が様々なサービスを展開しています。

人事業務は主に「教育・評価」「採用」「労務」の3つに分類されますが、多くの企業はこれらの機能を別々のシステムで管理しているのが現状です。

この状況では、各システムの効率的な活用が難しくなっています。そこでカオナビは、これらすべてのHRTech機能を統合するプラットフォームとなることを目指しています。カオナビを中心に据えることで、「教育・評価」「採用」「労務」のシステムを一元的に利用でき、人事業務の効率を大幅に向上させることができます。

2018年、カオナビは「人材データプラットフォーム構想」を発表し、日本のHRTechプラットフォームのリーダーになることを宣言しました。現在、カオナビは急成長するHRTech業界の先駆者として、日本のHRTechビジネスの整理統合に取り組んでいます。この取り組みにより、企業の人事管理がより効率的かつ効果的になることが期待されています。

カオナビが目指す今後の事業目標は？

カオナビは、人材管理の革新的なアプローチを目指し、「人材データプラットフォーム構想」の実現に向けて取り組んでいます。

この構想を具体化するため、会社は3つの重要な目標を設定しました。これらの目標は、組織の人材戦略を強化し、効果的な人材活用を促進することを目的としています。

カオナビは、これらの目標達成を通じて、企業の人材管理プロセスを最適化し、ビジネスの成長と従業員の満足度向上を同時に実現することを目指しています。

カオナビの成長戦略と市場リーダーシップ

カオナビは、人材データプラットフォームの実現を目指し、人事管理システムの中核として成長を遂げる必要があります。

さらに、HR Tech市場をリードする企業として、業界全体の発展を牽引する役割を担うことが求められています。

この目標達成に向けて、2020年度末までにカオナビの導入企業数を3000社まで拡大し、サービスの急速な普及を図ることを重要なマイルストーンとして設定しています。

カオナビ、150万ユーザー目指す包括的HRTechへ

同社はカオナビを単なる基本的な人事情報管理ツールにとどめず、より包括的なHRTechサービスへと発展させる構想を持っています。

従業員の経歴、スキル、評価データなどを一元管理できる大規模なプラットフォームを目指しています。この目標に向けて、登録ユーザー数を150万人まで拡大することを当面の指標としています。

さらに、

• カオナビの導入企業を増やすだけでなく、
• 他のHRTech企業との協業も積極的に推進し、

サービスの拡充を図っています。

人材強化で200名体制へ

当社は人材データプラットフォームの実現に向けて、製造・販売体制の強化と生産性の向上に注力しています。

同時に、市場の変化に迅速かつ柔軟に対応できる組織づくりを進めています。

これらの目標を達成するため、積極的な人材採用を行い、社員数200名体制の構築を目指しています。

この取り組みにより、革新的なサービス提供と持続可能な成長を実現する基盤を整えていきます。

カオナビではどんな社員を募集している？カオナビの募集求人

カオナビは急速な成長を目指し、従業員数を200人規模に拡大する計画を進めています。

この目標達成に向けて、積極的な採用活動を展開しています。

当社が求める人材像は、以下の通りです：

• 革新的な思考と柔軟な適応力を持つ人材
• チームワークを重視する個性豊かな人材
• 技術力だけでなく、顧客志向のマインドセットを持つ人材
• 常に新しい挑戦を楽しめる人材

カオナビ、多様なITエンジニア求む

カオナビは、システムの改良と構築を目指し、幅広い分野のITエンジニアを求めています。

即戦力となる人材を重視しつつも、多様なスキルセットを持つエンジニアの採用に積極的に取り組んでいます。

経験豊富な方から新しい技術に挑戦したい方まで、様々な背景を持つITプロフェッショナルの参画を歓迎しています。

カオナビの専門職が示すユーザー重視の姿勢

サービスの企画やデザインに関しても、カオナビでは複数の専門職が存在します。具体的には、

• プロダクトマネージャー(PdM)
• UI/UXデザイナー

といった役割があります。これらの職種の存在は、カオナビが単なる機能性だけでなく、システムの品質や視覚的な魅力にも重点を置いていることを示しています。

このアプローチは、ユーザー体験を重視し、使いやすさと美しさを兼ね備えたサービスを提供したいというカオナビの企業理念を反映しているといえるでしょう。

カオナビの二本柱：フィールドとインサイドセールス

カオナビでは、フィールドセールスとインサイドセールスという2種類の営業職が重要な役割を果たしています。

フィールドセールスは、主に外回りの営業活動を担当します。企業の人事部門を訪問し、カオナビの導入を検討している企業に対して、課題解決の提案とともに製品のプロモーションを行います。

一方、インサイドセールスは、電話とメールを主な手段として営業活動を行います。彼らの主な役割は、カオナビの導入に関心を持つ潜在顧客を見つけ出し、アポイントメントを取得することです。その後、フィールドセールスチームに引き継ぎます。

この営業体制は、会社が効率的なビジネス運営を目指していることを示しています。営業職の役割を明確に分けることで、それぞれの強みを最大限に活かし、効果的な営業活動を実現しているのです。

カスタマーサクセスの多様な役割と専門性

カスタマーサクセスは、既存顧客との関係を強化し、製品やサービスの価値を最大化するための重要な役割を担う職種です。主な責務には、顧客の成功を支援し、製品の効果的な利用方法を指導することが含まれます。

この分野には様々な専門性があり、以下のような職種が存在します：

• 戦略立案を行うカスタマーサクセス企画職
• コンテンツ制作やプロジェクト管理を担当するディレクター
• ユーザー向けコンテンツの運用管理者
• 顧客に直接アドバイスを提供する顧客アドバイザー
• 専門的なコンサルティングを行うコンサルタント
• 日常的な問い合わせに対応するカスタマーサポート

これらの役割が連携することで、包括的な顧客支援体制が構築され、顧客満足度の向上と長期的な関係構築が可能となります。

カオナビの多様な職種：コーポレート部門の重要性

カオナビには、エンジニアや営業以外にも多様な職種が存在します。

具体的には、企業の管理部門を担当するコーポレート職が重要な役割を果たしています。これらの職種には、以下が含まれます：

• 法務部門
• 経理財務部門
• 社長室
• 広報部門

各部門は、会社の円滑な運営と成長に不可欠な機能を担っており、専門的なスキルと知識を持つ人材が活躍しています。

マーケティング専門家集団の戦略展開

同社は効果的なマーケティング戦略の実施に注力しており、多様な専門家を擁しています。

具体的には、以下の専門家が在籍しています：

• オフラインでのプロモーション活動を担当するマーケティング・プランナー
• オンライン戦略の立案と分析を行うWebディレクター/アナリスト

これらの専門家たちが協力し合うことで、包括的かつ効果的なマーケティング施策を展開しています。

どうすればカオナビに採用される!?カオナビ転職のポイント

カオナビの採用において重視されるスキルや人物像について説明します。

同社が求める人材の特徴や、応募者に期待される資質を詳しく見ていきましょう。

ビズリーチの採用戦略：即戦力重視と多様性の両立

ビズリーチの採用は主に短期間での目標達成を目指すため、即戦力を重視しています。

ただし、全ての職種で絶対的な即戦力のみを求めているわけではありません。例えば、フィールドセールスの求人では、法人向け無形商材の営業経験を基本としつつ、以下の関連する経験を幅広く評価しています：

• 人材領域や人事をターゲットとした営業
• 経営層や部門責任者への営業
• 業務システムやWebサービスの営業
• IT商材の営業

一方で、ITエンジニアなど、より専門性の高い職種では、即戦力としての経験が重視される傾向にあります。しかし、そういった職種は競合する人材が少ないため、適切な経験を持つ応募者にとっては採用のチャンスが高くなる可能性があります。

ビズリーチは多様な職種で人材を募集しているため、自身の経験が何らかの形で求められている職種にマッチする可能性があります。応募を検討する際は、各求人の詳細を確認し、自分の経験や能力がどの職種に最も適しているかを慎重に見極めることが重要です。

カオナビが求める人材：仮説思考と本質探求の重要性

カオナビが求める人材像には、「仮説思考」や「根本原因の探求」が含まれています。これは、単に「常識」に頼って問題解決を図る人材よりも、課題の本質を深く掘り下げ、独自の視点で解決策を見出せる人材を重視していることを示しています。

具体的には、ある問題に直面した際に、その問題がなぜ発生したのか、どのような方法で解決できるかを自主的に考察できる人材を採用したいと考えているようです。

このような「ゼロベース思考」は、継続的な実践によって誰でも身につけることができるスキルです。日々の業務や生活の中で、既存の枠組みにとらわれず、物事の本質を考える習慣を身につけることで、より創造的で効果的な問題解決能力を養うことができるでしょう。

カオナビが求める人材：シンプルで効率的な働き手

カオナビが求める人材像は、「シンプル」で「効率的」な働き方ができる人だと言えます。

仕事の本質を理解し、無駄を省いて生産性高く業務をこなせる方が、同社で活躍できる可能性が高いでしょう。

このような特性は、現代の働き方改革の流れにも合致しており、ワークライフバランスの実現にも繋がります。

カオナビ：人材活用の効率化ツール

カオナビは、人材管理を効率化するためのサービスです。

このシステムは、従業員一人一人の特性や能力を可視化することで、組織全体の人材活用を促進します。

カオナビを使用する企業では、以下の特徴が見られます：

• 人間関係を大切にする
• コミュニケーション能力の高い人材が重宝される

他者の話に耳を傾け、個々の特性を理解できる人は、チーム内で高く評価される傾向にあります。

カオナビで働くメリットは？

Here is the rewritten text with the requested formatting:

カオナビで働く利点は以下のとおりです。
なお、記載の制度内容は2020年10月時点の情報に基づいています。

カオナビの働き方改革：効率と幸福の両立

カオナビでは、効率的な働き方を重視しています。

社員には創意工夫を凝らし、業務を迅速に完了させることを奨励しています。これにより、定時退社を実現し、ワークライフバランスの取れた職場環境を提供しています。

一般的にIT企業は長時間労働のイメージがありますが、カオナビはそれとは異なり、残業を極力抑える方針を取っています。

社員の生産性と幸福度を高めることで、より良い成果を生み出すことを目指しているのです。

カオナビの従業員向け資産形成支援

カオナビでは、従業員の長期的な経済的安定を支援するため、多様な資産形成プログラムを提供しています。

これには以下が含まれます：

• 確定拠出年金制度
• 社内持株会制度

社員が将来に向けて効果的に貯蓄や投資を行える環境を整備しています。

このような福利厚生の充実は、従業員の経済的な安心感を高め、仕事へのモチベーション向上にもつながっています。

カオナビの従業員健康支援策

カオナビは従業員の健康維持を重視し、様々な健康診断や検診の受診を積極的に支援しています。

• 予防接種
• 人間ドック
• 女性特有の検診

など、幅広い健康管理プログラムを提供することで、社員の心身の健康増進に取り組んでいます。

柔軟な勤務制度で実現するワークライフバランス

当社では、従業員のワークライフバランスを重視しています。

育児や配偶者の転勤などの個人的な事情に配慮し、柔軟な勤務形態を提供しています。

• 時短勤務
• 時差出勤
• 在宅勤務

などの制度を整備し、社員の多様なニーズに対応しています。

これらの制度利用には会社の承認が必要ですが、従業員の生活と仕事の調和を支援する環境づくりに積極的に取り組んでいます。

カジュアル可：柔軟なドレスコード

当社では、顧客訪問を行うフィールドセールス担当者にはスーツ着用を求めていますが、その他の職種については快適な服装での勤務を認めています。

ドレスコードに柔軟性があるため、カジュアルな服装を好む方にとっても働きやすい環境となっています。

まとめ

カオナビは、クラウドベースの人材管理サービスを提供するHRTech業界のリーディングカンパニーです。

企業の人事課題だけでなく、日本全体の労働問題の解決にも取り組んでいます。

社会貢献度の高いビジネスモデルと、充実した福利厚生、自由な社風が特徴的で、多くの人にとって魅力的な職場環境となっています。

カオナビは「人材データプラットフォーム構想」の実現に向けて、積極的な採用活動を展開しています。

HRTech企業で働き、社会に変革をもたらしたいと考える方にとって、カオナビは理想的な選択肢の一つと言えるでしょう。