技術面接に関する基礎知識と覚えておきたい心構え

エンジニアとしてキャリアアップを目指す方の中には、技術面接に対する不安を抱えている人が少なくありません。
そうした不安を払拭せずに面接に臨むと、自身の実力を十分に発揮できない可能性があります。
そこで、エンジニアの技術面接の実態を事前に把握し、自信を持って臨めるよう心構えを整えましょう。
本稿では、エンジニアの技術面接に関する基礎知識、求められる要件、そして心がけるべきポイントについて解説します。

エンジニアの技術面接に関する基礎知識

技術面接における基本的な理解を初めに説明させていただきます。

技術面接では、以下の点が重要となります。

• 基本的な知識
• 論理的思考力
• コミュニケーション能力
• 問題解決能力

基本的な知識とは、プログラミング言語、アルゴリズム、データ構造、設計パターンなどの理解を指します。

論理的思考力とは、与えられた問題を正しく理解し、適切な解決策を導き出す能力のことです。

コミュニケーション能力は、自分の考えを明確に伝えられることが重要です。

問題解決能力は、与えられた課題に対して、適切な手順で解決していく力のことです。

これらの能力を総合的に評価するのが技術面接の目的です。

評価項目	内容
基本的な知識	プログラミング言語、アルゴリズム、データ構造など
論理的思考力	問題の正しい理解と適切な解決策の導出
コミュニケーション能力	自分の考えを明確に伝えられること
問題解決能力	適切な手順で課題を解決できること

エンジニアの技術面接とは何か

エンジニアの実力を評価するために、企業は単なる経歴書や職務履歴だけでなく、技術面接を実施します。この面接では、応募者本人に実践的な課題に取り組んでもらい、スキル、知識、経験を具体的に確認することが目的です。
単に習得言語やプロジェクト名を列挙しただけでは、真の能力を把握することはできません。
そのため、面接官となる現役エンジニアが同席し、簡単なテストやコーディングを課して、応募者の実践力を見極めるのが一般的な手順となっています。

加えて、過去に携わった業務内容や役割、立場などを詳しく聞くことで、採用後の適切な配置を検討することもできます。
つまり、技術面接は単に技術力を確認するだけでなく、人物像や適性も合わせて判断する重要な機会なのです。
そのため、応募者は過度な緊張は無用で、日頃の経験や実績を素直に示せば良いということになります。
以下に技術面接の一般的な流れをまとめました。

• 簡単なプログラミングテスト
• 過去に携わったプロジェクトについての質疑応答
• 技術的な知識に関する質問
• 今後のキャリアビジョンや目標についての確認

採用側の技術面接におけるメリット

企業にとって技術面接は、適切な人材を見極める上で重要な役割を果たします。面接を通じて、単なるスキルの有無だけでなく、コミュニケーション能力や人間性、チームワークなどの側面も評価できるからです。

スキルは高くとも、協調性に欠けたり、個人主義的な傾向が強ければ、将来的に離職につながる可能性があります。一方で、人柄は良くともスキルが不足していれば、期待通りの業務遂行ができません。

このように、技術面接を経ずに採用すると、早期離職や業務不全のリスクが高まります。エンジニアの採用には多大なコストがかかるため、ミスマッチな人材を見逃さないことが肝心です。そうでなければ、再度採用活動を行わねばならず、人員不足が長期化し、プロジェクトの遅延にもつながりかねません。

したがって、適切な人材を選抜するための技術面接は、企業にとって大きなメリットがあるのです。

技術面接における採用側の課題

面接における企業側の課題は、応募者の将来性や成長可能性を正確に評価することが難しいことです。
技術力が一時的に基準を下回っていても、別の環境で活躍する可能性があります。
さらに、オンライン面接では不正行為のリスクもあり、対面による直接的な能力確認が不可欠となります。

エンジニア側のメリット

エンジニアにとって技術面接は、自身の実力を適切に示す機会となります。
プログラミング言語の一覧では能力が十分に伝わらず、実践的な試験ややり取りを通じて、自分の力量を理解してもらえます。
履歴書だけでは表せない部分を伝えやすくなるでしょう。
さらに、現場のエンジニアが同席することもあり、求められる人材像を直接確認できるため、安心感があります。
つまり、自身のスキルとミスマッチなプロジェクトに携わるリスクを低減できるのです。

エンジニア側のデメリット

技術面接では、エンジニアが苦手な領域や意識が低かった分野が浮き彫りになり、未熟な印象を与えかねません。
応募先の求める最低限の要件は満たしていても、他の必須スキルや知識が不足していることが露見してしまうのです。
例えば、

• プログラミング力は評価されても、Linux、サーバー、セキュリティの基礎知識が欠如していたり
• オンラインツールやサービスの利用方法に疎かったりすると

マイナスのイメージを持たれる恐れがあります。

エンジニアの技術面接では何が求められているのか

技術面接においてエンジニアに期待されることは以下の通りです。

• 基本的な知識と技術力
• 問題解決能力
• コミュニケーション能力
• 学習意欲
• チームワーク

基本的な知識と技術力
プログラミング言語、データ構造、アルゴリズム、データベース、ネットワークなどの基礎知識が求められます。
また、実務経験に応じて、フレームワークやツールの使用経験も重要視されます。

問題解決能力
与えられた課題を論理的に分析し、適切な解決策を見つけ出す力が必要です。
コーディングテストでは、この能力が試されます。

コミュニケーション能力
自分の考えを明確に伝えられることが重要です。
また、相手の意図を正しく理解する力も求められます。

学習意欲
技術は日々進化しているため、常に学習する姿勢が必要不可欠です。
新しい技術に対する興味と柔軟性が求められます。

チームワーク
ソフトウェア開発はチームで行われることが多いため、協調性とリーダーシップが重要です。
他者を尊重し、建設的な議論ができることが期待されます。

プログラミングに関する習熟度

エンジニアの技術面接では、以下の点が重要となります。

• プログラミングスキルの熟達度
• インフラや各種ツールの理解レベル

プログラミング能力の評価では、以下のような方法がとられる可能性があります。

• 実際にコーディングを行う
• 筆記試験を受ける

また、プログラミングに関連するインフラや様々なツールについて、既存から最新技術までどの程度把握しているかも問われる可能性があります。

求められるスキル	内容
プログラミング能力	重視される
幅広い知識	求められる
得意分野に関する深い理解	求められる

情報収集と継続的な学習姿勢が確認されることを覚えておく必要があります。

エンジニアのセンスやプログラミング思考、考え方

エンジニアとしての資質や論理的思考力、問題解決能力が試される可能性が高くなります。
プログラミングにおいては、構文ルールさえ守れば、ある意味で正解はなく自由に記述できます。
しかし、

• 非効率的で冗長なコードを書く人や、バグがあるにもかかわらず結果が出力されれば問題ないと考えるエンジニアは不適格と判断される可能性があります。

他者がコードを読んだり修正したりすることを想定し、できるだけ無駄がなく分かりやすいコードを心がける必要があります。
自動化、効率化、最適化に加えて、生産性を意識した発想や行動、姿勢も評価の対象となるでしょう。

適正評価

エンジニアの職務は単独で行うものではなく、チームの一員としての資質が求められます。
円滑な業務遂行のためには、

• 適切な報告
• 連絡
• 相談

が不可欠です。
また、指示に従うだけでなく、自身の意見を提案できることが重要視されます。
チームの雰囲気を損なう行為や、権限を越えた独断的な行動は望ましくありません。
プログラミングスキルが優れていても、属人化が進み他者によるメンテナンスが困難になれば、将来的なコスト増大のリスクがあるため避けられる可能性があります。

応募先企業との適性を確認する方法

企業やプロジェクトとの適合性が重要視されます。
例えば、オンラインサービスやツールの開発において、

• 関心を持って取り組める人材かどうか
• 企業理念を理解できるか

が問われます。
実際、エンジニアは間接的に顧客やクライアントに関わるため、企業の一員として相応しい動機や考え方が求められます。
また、エンジニア自身も携わるプロジェクトや勤務先に興味がなければ、長期的な従事や完遂が難しくなる可能性があります。
したがって、案件や企業を探す段階で、「やり遂げられるか」を慎重に判断することが肝心です。

何ができて、何が出来ないのか

要するに、技術面接では応募者の能力と限界を正確に把握することが企業側の本心です。
企業によっては

• 特定分野の専門家を求める場合もあれば
• 幅広い知識を持つ人材を望む場合もあります

優秀なエンジニアは転職で収入アップが期待できるため、即戦力となる人材を求める傾向にあります。
つまり、同等以上のスキルを持つ人材を求めていることもあるのです。
言い換えれば、特定分野に特化すれば他の分野は別のエンジニアに任せられるため、自身の得意分野と苦手分野を正確に認識しておく必要があります。

エンジニアの技術面接で覚えておきたい心構え

技術面接に臨む際の心構えについて説明しましょう。

面接では、自身の専門知識や経験を適切に伝える必要があります。しかし、それ以上に重要なのは、柔軟な姿勢と学習意欲を示すことです。質問に対して謙虚に耳を傾け、自分の知らないことは素直に認めましょう。そうすることで、面接官から信頼を得られるはずです。

また、技術的な話題に加えて、コミュニケーション能力やチームワーク力なども評価されます。自分の長所や短所を正直に話し、成長する姿勢を見せることが大切です。面接は単なる試験ではなく、双方向のやり取りです。積極的に質問をし、議論を深めていきましょう。

最後に、落ち着いた態度を保つことを忘れずに。緊張は避けられませんが、リラックスした雰囲気作りに心がけましょう。面接官も同じエンジニアですから、気軽に話せる相手だと意識することをおすすめします。

前提としてスキルや経験を水増ししないこと

エンジニアの技術面接では、履歴書や職務経歴書をベースに面談が進行します。
就職や転職の際、自身をよりよく見せようと経験を誇張してしまうと、技術面接の段階で必ず見破られてしまいます。
極端な場合、虚偽を述べる人間と見なされる可能性が高いため、前提として技能や実績を絶対に水増しすることは避けましょう。
実務経験のある現役エンジニアが面接官を務める可能性も高く、共に働けるかどうかは必ず見極められます。

• 一度触れただけのプログラミング言語
• 耳にしたことがある程度の技術
• コピー&ペーストで動作したコードなど

を、スキルや経験として記載するのは控えましょう。
プログラミング言語ごとの認定資格や試験に合格し、客観的な実力を示せるよう準備しておくと好印象を与えられます。

曖昧な知識で話を進めないこと

技術面接では、知識に曖昧さがあると面接官とエンジニアの理解に齟齬が生じる可能性が高くなります。
口頭での応答で自身を誇張しても、実際の技術力が問われる段階で露見してしまいます。
企業は採用するために面接を行っているため、より良い雰囲気作りが求められます。
そのため、曖昧な説明を避け、場当たり的な対応は控えるべきです。
コミュニケーション能力も評価されていることを意識し、信頼される人柄を示すことが重要となります。

伸び代や成長する姿勢を伝えること

企業は即戦力を求める場合もありますが、多くは新人を雇用し育成することを想定しています。いずれの場合も、成長する姿勢とスキルを高める意欲を持つ人材が求められます。

エンジニア業界では新技術が日々生まれ、新ビジネスモデルが生まれることがあります。新たな収益機会を見据えると、エンジニア自身も新技術を受け入れ成長する必要があります。

同様に、企業やプロジェクトでも新技術を取り入れながら進化していくことが求められます。古いやり方にこだわるのではなく、柔軟に新しいものを受け入れられるエンジニアが好印象を持たれます。

スキルが不足する場合でも、具体的な学習計画や成長ビジョンを示せば、一緒に働きたいと思われる可能性が高まります。

できないことはできないということ

エンジニアの仕事は単独で行うものではありません。そのため、自身の能力に限界がある場合は、以下のようにして、互いに協力し合う姿勢が求められます。

• より高い技術を持つ人材に任せる
• 新たな人材を雇用する
• 熟練者から学ぶ

したがって、自身の能力の範囲を正直に伝えることが重要です。実際、実務経験を積まなければ習得できない知識もあるのが現実です。言い換えれば、誰もが最初は未経験者であり、経験豊富な人でも未知の領域があるのは当然のことです。
しかし、できると言っておきながらできないようでは、信頼を失い、継続して働くことが難しくなります。ですから、虚勢を張ったり誇張したりするのではなく、率直に自身の現状を伝えることに重きを置いてください。

実力を示せるポートフォリオを用意しておくこと

面接の際に自身の能力を効果的に示すためには、適切なポートフォリオの準備が不可欠です。ただし、単なるコピーやテンプレートの利用、誰もが容易に作成できそうな平凡なページやアプリケーションでは、かえって望ましくない印象を与えてしまう可能性があります。使用した技術、工夫した点、直面した課題などについて、しっかりと説明できるよう心がけましょう。これらは面接の際に有益な情報となります。
また、過去に携わったプロジェクトにおける自身の役割や貢献範囲があれば、遠慮なく実績として提示することが重要です。

まとめ

この記事では、エンジニアの技術面接における基本的な知識、求められる要件、そして心構えについて説明しました。
技術面接の主な目的は、応募者の技術力やスキルを確認することにあり、履歴書や職務経歴書の内容と矛盾がないかをチェックするプロセスでもあります。
自身の実績やポートフォリオが企業のニーズと合致していれば、採用に繋がる可能性が高まります。
面接は誰もが緊張するものですが、自信を持って自分の力を正直に伝えることが何より大切です。

最後に、ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」をご紹介します。