ヒューマンリソシアとは？口コミ/評判や基本情報、特長、派遣の登録方法、利用すべき人など詳細を解説(2024年6月)

2024年6月15日

ヒューマングループが運営する総合人材サービスであるヒューマンリソシアは、教育事業を中核としています。
充実したスキルアップ支援を受けながら就労できることから、多くの方がこのサービスの利用を検討しているのではないでしょうか。
本記事では、ヒューマンリソシアの基本情報、特徴、口コミ、登録方法、対象者について解説します。
ヒューマンリソシアを活用することで得られるメリットや働き方がわかりますので、派遣就労に関心のある方はぜひご覧ください。
特に以下の方は本記事をお読みいただくことをおすすめします。

ヒューマンリソシアを活用している派遣社員を含む社会人の方
今後ヒューマンリソシアの活用を検討している派遣社員を含む社会人の方

ヒューマンリソシアとは

ヒューマングループの一角を占める総合人材サービス企業、ヒューマンリソシア株式会社について説明します。
同社は、教育事業を中核とするヒューマングループの一員として、人材派遣や転職支援、人材紹介などの幅広い人材サービスを30年以上にわたり提供してきました。
社名の「ヒューマン」には、時代が移り変わっても人間が持つ可能性は不変であるという思いが込められています。

実績とノウハウに裏打ちされた同社のサービスでは、営業、コーディネーター、マッチング担当者が緊密に連携し、求職者一人ひとりの想いに寄り添ったマッチングを実現しています。
特に注目すべき点は、ヒューマングループの教育事業部門「ヒューマンアカデミー」と協力したスキルアップ支援です。
働きながら資格取得やスキル向上を図れるのは、他社にはない大きな強みとなっています。

その他、同社が提供するサービスは以下の通りです。

サービス名	サービス概要
ヒューマンリソシア	人材派遣・紹介予定派遣サービス
建設転職ナビ	建設・不動産業界の技術職・専門職の人材紹介
海外ITエンジニア派遣	日本で働きたい海外ITエンジニア向けの派遣サービス
Remasters（リマスターズ）	ビジネスプロフェッショナル向けの業務委託サービス

派遣の概要

労働形態の一つである派遣は、労働者が派遣会社と雇用契約を結び、その会社から派遣先企業に出向いて業務に従事する働き方です。

正社員とは異なり、労働者は派遣先企業ではなく派遣会社と直接雇用関係を結びます。
業務指示は派遣先企業から受けますが、給与や福利厚生は派遣会社から提供されます。

派遣の最大の利点は、個人のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができる点にあります。

家庭と仕事の両立を望む人
一時的に短期間だけ働きたい人
プライベートの時間を大切にしたい人

など、様々なニーズに応じて働き方を選択できます。

また、

中途採用が難しい大手企業での就労や
自身の経験を活かした職種
全く新しい分野への挑戦

なども可能となります。

このように、多様な人々の"働きたい"を実現するのが派遣という雇用形態の特徴です。
当社では派遣従業員を「派遣スタッフ」と呼んでいます。

ヒューマンリソシアの基本情報

ヒューマンリソシアの基本情報
事業名称ヒューマンリソシア
運営企業ヒューマンリソシア株式会社
創立1988年2月
資本金1億円

主な事業は以下の通りです。

労働者派遣事業(許可番号/派13-080176)
有料職業紹介事業(許可番号/13-ユ-080167)

全国28拠点を構え、以下の都市に拠点があります。
札幌、仙台、盛岡、新潟、日立、宇都宮、前橋、さいたま、千葉、新宿2拠点、銀座、横浜、静岡、浜松、名古屋、豊田、金沢、京都、大阪2拠点、神戸、岡山、広島、福岡、熊本、鹿児島、那覇

約6,500件の求人を抱えています(2022年7月時点)。
主な求人職種は以下の通りです。

事務/デスクワーク
営業
接客販売
テレマーケティング
サポート
建築
住宅
土木
設備
プラント
クリエイティブ系
技術系/IT
機械
電気
電子
研究
開発
メディカル系
製造
検査系

取り扱う業務形態は以下の通りです。

派遣スタッフ
紹介予定派遣
サポート
教育訓練
リソシア奨学制度
ステップアップNEXT(OA講座・CAD講座)

福利厚生は以下の通りです。

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労働者災害補償保険
定期健康診断
有給休暇
慶弔休暇
慶弔見舞金
交通費(上限3万円)
メンタルヘルスチェック
相談窓口(スタッフ相談室、コンプライアンス相談室)
キャリアコンサルティング
会員限定優待サービス
社労士相談室
ヒューマンアカデミー割引受講
産経オンライン英会話Plus

ヒューマンリソシアの特長

ヒューマンリソシアの強みは、以下の点にあります。

事務職を中心に、大企業からスタートアップまで幅広い求人情報を提供
地方の求人も数多く用意されている
スキルアップの機会や手厚い福利厚生制度を備えている

それぞれについて、簡潔に解説します。

大手〜ベンチャー企業までの求人を保有するオフィスワーク・事務職系

ヒューマンリソシアでは、約6,500件の求人情報の中で、オフィスワーク・事務職系の求人が約3,400件と最も多くを占めています(2022年7月時点)。
一般職から専門職まで幅広い職種が用意されており、以下のカテゴリー別に求人を検索できるため、希望に合った仕事を見つけやすくなっています。

オフィスワーク・事務職系の職種:

一般系: 一般事務、庶務事務、建設現場事務、不動産事務、OA事務
営業系: 営業事務(受発注含む・含まない)、海外営業事務
経理系: 経理事務、財務事務、英文経理、財務会計事務
オペレーター: オペレーター、PCオペレーター、データ入力
総務人事系: 総務事務、人事事務、採用・教育、給与・社保

事務関連職に精通したスタッフが在籍しており、求職者一人ひとりに合わせた丁寧な仕事とのマッチングを行ってくれます。また、大手企業からベンチャー企業まで、さまざまな規模の企業の求人を取り扱っているのが特長です。

2022年7月時点で求人を扱っている主な大手グループ企業は以下の通りです。

・日立グループ

・ドコモグループ

・NTTグループ

・三菱電機グループ

・リクルートグループ

など

大手企業の求人は人気が高く、応募者数も多くなる傾向にあるため、興味のある求人には早めのエントリーをおすすめします。

地方求人が充実している

ヒューマンリソシアは、首都圏のみならず、地方の求人も幅広く取り扱っています。

北海道から沖縄まで、全国28カ所に拠点を設けているため、最寄りの支社のサポートを受けながら、就職活動を行うことができます。
また、新しい働き方として「リモートワーク派遣」サービスにも注力しており、ノートPCやモバイルWi-Fiの貸し出しを行うなど、場所に捉われない働き方を推進しています。
完全リモートワークの求人の場合は、居住地に関係なく応募が可能なので、遠方で諦めていた仕事にもチャレンジできるでしょう。

ヒューマンリソシアの求人検索サイトで、希望の勤務地や条件に合った求人を探してみてください。

サポート体制の充実

ヒューマンリソシアは、従業員のキャリア形成を全面的にバックアップする体制を整えています。特に、教育機関であるヒューマンアカデミーと連携した人材育成プログラムが同社の強みとなっています。
ここでは、特徴的な従業員支援制度を3つご紹介します。

段階的研修制度 全ての派遣社員を対象に、体系的な教育訓練計画に基づいて実施される研修です。就業中に給与を受け取りながら、スキルアップを図ることができます。

奨学金制度 ヒューマンアカデミーと共同で提供される奨学金制度です。社員のスキル向上を支援するため、講座受講費用の一部を会社が負担します。
ヒューマンリソシアが負担する内容は以下の通りです。

オンライン講座：「入学金」＋「受講料の50%」

通学講座：「受講料の40%」

OA/CAD講座 「Word」「Excel」などのOfficeソフト及びCADの講座です。初級から中級レベルまで、習熟度に応じた各種コースが用意されています。自宅でのオンライン受講と会社教室での受講が選択可能です。

ヒューマンリソシアの注意点

人材紹介会社を利用する際の留意点は次の通りです。

担当者によってサポート内容にばらつきがある
希望条件と異なる求人案件を提示されることがある
他社と比較すると紹介求人数が少ない傾向にある

それぞれについて簡潔に解説します。

サポートのムラがある

ヒューマンリソースサポートの質は、担当スタッフによって差があるようです。

スタッフの人となりや専門分野が自分と合わない場合もあり得ます。
担当者は自身で選べないため、不適切な対応で時間を無駄にするのは避けたいものです。

もし不誠実な対応が目立つようであれば、相談窓口に問い合わせることをおすすめします。

希望条件にマッチしない求人を紹介される場合もある

人材紹介会社では、時として希望条件と異なる求人案件を提示することがあります。
経験が浅い場合、紹介できる求人数が限られるのは避けられません。
就職を急ぐ方には、選択肢を広げるため希望外の案件を示すこともあるでしょう。
しかし、中には募集が終了した求人を提示されることもあるようです。
担当者に紹介数の目標があるのかもしれませんが、あなたの事情を考えない案件の提示は迷惑以外の何物でもありません。

自身の希望をしっかりと伝え直し、
それでも改善されない場合は担当者の交代を求めましょう。

求人数が少ない

ヒューマンリソシアは、他社と比較すると求人数が少ない傾向にあります。一部の派遣会社では1,000件未満の求人しかないため、ヒューマンリソシアの約6,500件は決して少なくありません。
しかし、大手企業と比べると、やや信頼性に欠ける印象を受けます。

人材派遣サービス名	求人数
テンプスタッフ	約51,000件(派遣求人数:約45,000件)
スタッフサービス	約19,800件(派遣求人数:約15,000件)
パソナ(PASONA)	約12,400件(派遣求人数:約11,900件)
アデコ(Adecco)	約12,200件(派遣求人数:約9,200件)
ヒューマンリソシア	約6,500件約6,400件 (※2022年7月時点)

求人数が多ければ多いほど、自身の希望に沿った仕事に出会える可能性が高まります。
求人の豊富さは選択肢の幅を広げてくれます。
求人数を重視する方は、他の派遣会社を利用した方が賢明かもしれません。

ヒューマンリソシアの口コミや評判

本文では、ヒューマンリソシアに関する実際の利用者の声を取り上げます。
前述の通り、同社のメリットやデメリットを説明しましたが、実際に利用した人でなければ分からない点も存在します。
賛否両論の口コミを確認し、自分に適しているかどうかを判断することが重要です。

ヒューマンリソシアの良い評判

私が希望した業界の案件が少なかったにもかかわらず、担当者は率直に状況を説明し、真摯な対応で信頼を得ることができました。
希望通りの就業先を見つけてもらえたおかげで、契約内容に沿った仕事に従事できました。
ただし、訪問回数が少なかったため、当初は不安を感じていましたが、カスタマーセンターに伝えると迅速に改善され、安心して勤務できるようになりました。
この方は、担当者の誠実な姿勢とカスタマーセンターの対応力に満足しているようです。
求職者に正直に現状を伝えることで、早期の対策を立てられるようになります。
また、相談にも素早く対応してくれるため、問題があっても安心して業務に従事できるのです。
スキルアップを目指す私にとって、ホームページの分かりやすい説明は魅力的でした。

求人検索は細かく職種が分類されているため、自身のスキルに合わせて絞り込むことができます。
派遣業界の知識が豊富に掲載されているため、初心者にも役立つ情報が満載です。

この方は、スキルアップ支援とウェブサイトの内容に満足しているようです。
ヒューマンリソシアは、就業しながら資格取得できるため、将来の夢に向けて学ぶ人にぴったりです。
また、求人検索が使いやすく、派遣の基礎知識も得られるため、初めての方でも安心して利用できます。
フリーター時代に一念発起してCADオペレーター講座を受講し、その後ヒューマンリソシアに登録しました。
条件に合う派遣先が見つからず時間がかかりましたが、諦めずに紹介してもらえたおかげで1年間勤務できました。
派遣先の社長も同社からの紹介ということで信頼してくれ、スムーズに業務に取り組めました。
初心者でも理解ある職場を見つけてもらえたため、基礎を学ぶ良い機会となりました。
契約終了後も仕事を紹介されましたが、家庭の事情で退職しました。
機会があれば再登録したいと考えています。
この方は、スキルに見合った仕事に就けたことに満足しているようです。
ヒューマンアカデミーで身に付けた知識や技能を活かせる職場を紹介してくれるため、新たな道を切り拓くことができるのです。

ヒューマンリソシアの評判

ここに挙げられた事例から、ヒューマンリソシアには以下のような課題があると考えられます。

営業担当者の対応が不十分で、求職者のニーズに沿った適切な情報提供やフォローアップができていない。
社内選考の基準が不透明で、求職者に納得のいく説明がなされていない。
メンタルヘルスケアなど、就業中の従業員サポート体制が十分に機能していない。
求人情報の掲載方法に課題があり、求職者に誤解を与えかねない。
求職者への過剰なアプローチが、トラブルの原因となっている。

このように、ヒューマンリソシアでは営業から就業支援までの各段階で改善の余地があると指摘されています。求職者本位のサービス提供を徹底し、透明性と信頼性を高める必要があるでしょう。

リスト表記
・営業担当者の対応不足
・社内選考基準の不透明さ
・就業中のサポート体制の脆弱さ
・求人情報掲載方法の課題
・求職者への過剰なアプローチ

ヒューマンリソシアの登録の流れ

ヒューマンリソシアへの参加プロセス

ウェブサイトから申し込み
面接の実施
案件の提示/応募
業務開始

オンライン登録

初めに、ヒューマンリソシアのウェブサイトにアクセスし、オンラインで登録手続きを済ませる必要があります。
メールアドレスや住所などの基本情報を入力すれば、個人用のマイページが利用可能になります。
本格的な登録のための面談予約や求人への応募は、そのマイページから行うことができます。

面談

ヒューマンリソシアでは、登録手続きの一環として面談を実施しています。
面談の予約は、マイページから行うことができます。インターネット環境がない場合は、最寄りの支社や登録センターに電話して予約することも可能です。新型コロナウイルス感染症の影響を考慮し、現在はすべての面談をオンラインで実施しています(2022年7月現在)。オンライン上で完結するため、時間的制約のある方や遠方に住む方でも手軽に登録できます。

面談の所要時間は、概ね40分から1時間程度です。マイページを事前に作成していない場合は、面談中に入力作業が必要となり、所要時間が30分ほど長くなります。そのため、職歴や希望条件の入力は事前に済ませておくことをおすすめします。

面談では、以下の内容を扱います。

派遣登録に関する説明
派遣の仕組みや派遣スタッフとしての心構え・注意点の説明
スキルチェック(タイピング入力の速さやExcelのスキル)
個人情報保護チェックテスト(「個人情報保護」に関する簡単なテスト)
コーディネーターとの個別面談(登録情報とスキルチェックの結果をもとに、職務経歴・スキル・希望職種・希望条件についてのヒアリング)

仕事の紹介/応募

面談を終えると、希望に合致した職種の案内を電話やメールで受け取ることができます。
ウェブサイトに掲載されている求人情報にも直接応募が可能なので、最新の情報を逃さずチェックすることが重要です。
話が進展すると、担当者と共に派遣先企業を訪問し、実際の職場を見学することになります。
業務内容や労働環境について説明を受け、就労条件の最終確認を行うため、不明な点があれば必ず質問しておくようにしましょう。

仕事開始

ヒューマンリソースと雇用契約を締結し、就労前のオリエンテーションを実施した後、ついに業務に着手することになります。
勤務開始後も、フォロースタッフが定期的に派遣先企業を訪問し、就労をサポートしてくれますので、安心して勤務に従事できます。
報酬は、毎月1日から月末までの期間を対象とし、翌月15日に支給されます。