転職は可能？ベンチャーから大手へ転職する際の注意点も含めて解説！

現代社会では、多様な働き方が存在し、個人の価値観やライフスタイルに合わせて選択できるようになりました。
最初に就職した企業で長く勤め続けるだけでなく、入社後に想定していた業務と実際の仕事が異なると感じる人も少なくありません。
この傾向は、ベンチャー企業に勤務している人にも当てはまります。
ベンチャー企業から大手企業への転職を検討する人が増加しています。
本記事では、以下の点について説明します。

• ベンチャー企業から大手企業への転職が増加している理由
• 転職を検討する理由
• 大手企業に勤務するデメリット

特に、以下の人は本記事をご一読ください。

• ベンチャー企業から大手企業への転職を検討している人
• 大手企業のデメリットを理解しておきたい人
• ベンチャー企業から大手企業への転職が増えている理由を知りたい人
• 転職時の注意点を知りたい人

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ベンチャー企業から大手企業への転職が増加している理由

この節では、スタートアップ企業から大企業への職場移動が増加している背景を3点に分けて説明します。
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• ポイント1: スタートアップ企業の成長が鈍化し、大企業の方が魅力的になってきた
• ポイント2: 大企業の働き方改革が進み、柔軟な働き方が可能になった
• ポイント3: 大企業の報酬水準が上がり、スタートアップ企業との格差が縮小した

ベンチャー経験者のマネジメント能力

ベンチャー企業では急速な成長に伴い、従業員数が少ない段階から幅広い業務を担当する機会が多くなります。
そのため、若手でも組織をまとめるマネジメント力を身につける傾向にあります。

一方、大手企業では業務が細分化されているため、マネジメント経験を積む機会が限られがちです。
そのため、大企業はベンチャー出身者のマネジメント能力を高く評価する傾向があります。

ベンチャーから大手企業への転職を視野に入れる場合、マネジメント力の習得が重要なポイントの一つとなります。

ベンチャー経験者の新規事業立ち上げ経験

ベンチャー企業で働く人々は、新しい事業を立ち上げる機会に恵まれています。
大手企業とは異なり、ベンチャー企業は生き残るために常に新たな事業を生み出し、成功に導く必要があるからです。
そのため、若手であってもビジネスの立ち上げを経験することが多くなります。

一方、大企業では新規事業の立ち上げに携わる機会が限られているため、ベンチャー出身者はこの点を強みとしてアピールできるでしょう。

ITスキルの重要性

ベンチャー企業出身者の多くは、IT分野の専門知識を有しています。一方、大手企業においては、そうした技術的スキルを持つ人材は希少であり、高く評価される傾向にあります。

大企業でエンジニア職に就いている場合、高度なIT能力を備えていることは当然ですが、ビジネス部門で技術的知見を持つ人材は少数派です。

そのため、ゼロからプロダクトを開発した経験があれば、大企業にとって非常に魅力的な人材となり得るでしょう。

大手企業への転職を検討するよくある理由

この節では、スタートアップ企業から大企業への職場移動を検討する主要な動機について説明します。

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ベンチャーから大手企業への転職理由

ベンチャー企業から大企業への転職を検討する主な理由は、手厚い福利厚生制度への憧れです。
大企業は経営基盤が安定しているため、従業員向けの福利厚生を整備しやすい環境にあります。

• 休暇制度の充実に加え、スポーツクラブや宿泊施設、映画館などのレクリエーション施設との提携も珍しくありません。

福利厚生の充実度が重要な条件であれば、ベンチャー企業よりも大企業の方が魅力的な選択肢となるでしょう。

ベンチャー企業の経営不安定性

起業間もない企業では、事業が軌道に乗るまでは経営基盤が揺らぎやすい状況にあります。
一方で、既に確固たる地位を築いた大手企業は、安定した経営を続けられる可能性が高くなります。
そのため、生活の安定を重視する場合、大手企業への移籍を選択する人も少なくありません。
新規事業への挑戦は常にリスクを伴うため、企業の成長段階によっては経営の不確実性が高まる可能性があります。
収入源を確保し、生活の安寧を得たいという願望は、誰もが抱く自然な欲求だと言えるでしょう。

ベンチャー企業の長時間労働

ベンチャー企業における従業員の不満の一因は、過剰な労働時間にあると言えます。
近年、働き方改革の潮流により、長時間労働を容認する経営者は減少傾向にありますが、ベンチャー企業においては一定の長時間労働は避けられない現実があります。

• ベンチャー企業は少数精鋭で事業を運営するため、一人ひとりの業務負荷が高くなりがちです。
• また、急速な成長に人員が追いつかず、業務量を削減する余裕がないことも要因となっています。

収益拡大のために新規事業に着手せざるを得ず、その結果として残業時間が長くなってしまうのです。

大手企業で働くデメリット

大企業への転職を検討する際には、事前に把握しておくべき留意点があります。
本章では、大企業勤務の欠点について説明します。
大企業に移る前に、これらの側面を認識しておくことが重要です。

大企業の保守性とイノベーション阻害

巨大企業には、革新的な考え方を阻害する要因が潜んでいます。

• 既存事業が順調であれば、新たな挑戦への意欲が薄れがちです。
• リスクを回避し、現状維持を優先する傾向が強まるためです。

このような保守的姿勢では、斬新なアイデアを生み出すことは難しくなります。
また、従業員数が増えるにつれ、様々な規則が必要となります。規制の網に縛られると、意思決定に時間がかかり、自由な発想を阻害されてしまいます。
こうした状況は、社員の成長と実力発揮の妨げとなり、非効率的な組織風土と言えるでしょう。

大企業の社員の裁量の狭さ

大企業では、従業員に与えられる裁量の範囲が限定的な傾向にあります。

• 多数の人員を抱え、業務を細分化することで全体としての効率性は高まるものの、
• 個々人の裁量権は狭まり、仕事へのやりがいを感じにくくなる可能性があります。

ルール遵守に固執し過ぎると、本来の目的や意義を見失いかねません。
担当業務のみに専念し過ぎると、組織全体を俯瞰する視点を欠いてしまう恐れもあります。

大企業の意思決定の難しさ

大規模な組織では、従業員と経営層の間に距離が生まれがちです。

• 直接経営陣に提案することは容易ではなく、多くの承認を得る必要があります。
• 関係部署との調整に時間を要し、業務の効率が低下する可能性があります。

経営参画を望むのであれば、大企業への転職には慎重な検討が求められます。

ベンチャー企業から大手企業へ転職する際の注意点

この節では、スタートアップ企業から大企業への職場移動に際しての留意事項を説明します。
ベンチャー企業と大手企業では、企業文化や業務スタイルが大きく異なる可能性があります。
そのため、移籍前に十分な情報収集と心構えが重要となります。

• 企業規模の違いによる責任範囲の変化
• 意思決定プロセスの相違

など、新しい環境に適応するための準備が求められます。

ベンチャー企業での実績が大手企業への転職の鍵

大企業への移籍を望むなら、現在の勤務先ベンチャー企業での業績が不可欠です。
大手企業は中途採用者に即戦力を求めており、説得力ある実績がなければ採用は困難です。
優れた意欲や能力があっても、実績がなければ門前払いされる可能性があります。
大企業への転職を急ぐ前に、自身の実績が転職に値するかを熟考する必要があります。

大手企業転職の落とし穴

大企業への移籍を検討する際は、メリットだけでなく欠点も把握しておく必要があります。
例えば、安定を求めて転職したものの、自主性を発揮できず充実感が得られなくなるリスクがあります。
一度転職してしまえば、元の職場に戻ることは難しいと認識すべきです。

• 仕事に求める条件
• 譲れない点

をリストアップし、十分に吟味した上で転職活動に臨むことが賢明です。

まとめ

ベンチャー企業には若手でありながらマネジメント経験や新規事業の立ち上げ経験を持つ人材が多数在籍しています。
そのため、ベンチャー企業から大手企業への転職を希望する人が増加しています。

• ベンチャー企業の福利厚生の不備や経営の不安定さに不満を抱き、大手企業への移籍を検討する人が多いと言えるでしょう。

しかし、転職を検討する際には大手企業のメリットだけでなく、デメリットも十分に理解した上で熟考することが重要です。
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本記事が皆様の今後の選択肢を検討する上で参考になれば幸いです。