転職・再就職出来る？2024年6月の転職・再就職の実情や転職成功のポイントを解説！

現代社会では、40代という年齢層においても、職場の移動や新たな雇用の機会が容易になってきました。40歳を超えた後に新しい仕事に挑戦することは、珍しいことではなくなりつつあります。

しかし、若年層と比較すると、40代の転職や再就職には一定の困難が伴うことが予想されます。適切な準備を怠れば、40代からの職場移動は成功しにくくなるでしょう。

本稿では、40代で転職や再就職を検討している方々に向けて、その実態と成功のためのポイントをご紹介します。40代の転職活動にはどのような知識と心構えが必要とされるのか、この機会にご確認ください。

転職・再就職事情

雇用環境の変化に伴い、転職市場は年々活発化しています。総務省の調査では、2019年の転職者数が過去最高を記録しました。
人材紹介会社の実績を見ても、40代以上の転職が最も伸びており、正社員への転職比率も上昇傾向にあります。
特に40代女性の正社員転職率は男性を上回っています。
このように、40代は男女ともに転職を真剣に検討するタイミングとなっています。

転職に対する意識も前向きに変わりつつあります。
マイナビの調査では、40代の6割以上が「転職は前向きな行動」と捉えており、約半数が「転職は必要」と考えています。
働き方改革や雇用形態の見直しにより、転職への意識が変化しているためです。
今後、40代からの転職がより一般的になり、転職関連サービスも充実すると予想されます。

このように、40代の転職・再就職事情は前向きな情報が多く、理想の転職を目指すことは珍しいことではなくなってきています。

40代からの転職・再就職は難しい？

就職市場が活発化する中で、40代の転職や再就職には様々な課題が存在します。
20代や30代の時と同様のアプローチでは、障壁に直面する可能性があります。
ここでは、40代の転職・再就職が困難とされる要因について説明します。

• 年齢による偏見

年齢	内容
40代	高年齢であるため、新しい知識や技術の習得が難しいと見なされがちです。また、若手社員との価値観の違いから、コミュニケーションギャップが生じる可能性があります。

• スキルのミスマッチ
• 転職経験の少なさ
• 家庭の事情

40代転職者に求められるスキル

企業が求める人材像と自身の経験やスキルセットとのギャップが、40代の転職活動を困難にしがちです。
企業は20代や30代とは異なる能力を40代の人材に期待しています。
そういった企業ニーズを認識せずに転職活動を行えば、求められる人材像から外れてしまう可能性があります。
40代の転職者には、

• 業界知識
• 人脈
• リーダーシップ
• マネジメント力
• 社会人としてのマナー

などが求められます。
特に即戦力となれるかどうかが重視されます。
若手には求められない高度なスキルをアピールすることが40代の転職では重要視されます。
企業が求める条件を踏まえた上で、転職活動を進めることが肝心です。

40代の転職と年収変動

中年期の職場移動は、収入増加が困難になる可能性があります。
そのため、納得できる給与水準の求人が見つからず、転職活動が長期化して断念に至ることもあります。
40代になると家族の扶養者が増えるため、生活水準を下げずに収入を維持したいケースも考えられます。
しかし、この年代では転職条件次第で収入が減る可能性もあり、ある程度の許容範囲を事前に設定しておく必要があります。

転職後の収入実態調査によると、以下のような場合に収入が下がりやすいとされています。

• 大企業から中小企業へ
• 役職が下がる
• 外資から内資系企業へ
• 高給与業種から異業種へ
• 職種転換など

こうした条件下での移動では、収入アップが難しくなるでしょう。

一方で、転職コンサルタントの約7割は、中堅層の転職で収入が上がるケースが多いと回答しています。
好調業界や役職昇進を伴う転職であれば、収入増加の可能性が高まるようです。
必ずしも「中年期の転職=収入減」とは限らない点も、合わせて認識しておきましょう。

過去の経歴にとらわれない転職

中年期の転職においては、過去の経験や業績にとらわれすぎると、新たな機会を逃してしまう可能性があります。
大手企業での勤務経験や管理職としての実績、高い年収などを強調し、同等以上の待遇を求めがちですが、そうすると円滑な転職は難しくなります。
転職先では、役職や業務内容が変わるため、過去の栄光にとらわれずに謙虚な姿勢で臨む必要があります。
40代の転職・再就職では、プライドを捨て去り、柔軟な心構えが重要となるでしょう。

40代転職・再就職を成功するために必要なこと

中年期の新しい職場への移行を円滑に進めるには、いくつかの重要な要素が存在します。次の3つの側面に注目し、それぞれの詳細を理解することが成功への鍵となります。

• 自身の強みと経験を客観的に把握し、それらを効果的にアピールできる能力を身につける必要があります。長年の職務経験から培った専門性や問題解決力などを適切に伝えることが求められます。

• 求職活動における戦略的なアプローチが不可欠です。効率的な情報収集、ネットワーキングの活用、面接対策など、様々な側面で計画的な取り組みが重要となります。

• 柔軟な姿勢と前向きな気持ちを持ち続けることが肝心です。新しい環境への適応力と、変化を恐れずにチャレンジする姿勢が問われるでしょう。

これらの点に留意し、着実に準備を進めることで、中年期の転職・再就職を成功に導くことができるはずです。

40代転職は「得意なこと」を基準に

中年期の転職や再就職を成功させるには、「好きな分野」よりも「得意な領域」を基準に職を選ぶことが重要です。
得意とは、ある程度のスキルや知識を既に持っていることを意味するため、仕事で活かせる可能性が高まります。
仮に40代で未経験の業界であっても、得意分野を活用することで、必要な水準までスムーズにスキルを向上させることができるでしょう。
得意であることを示す実績をアピールできれば、中年期の転職のきっかけにもなり得ます。
一方、好きな分野のみを仕事にする場合、

• 一から学びスキルを育成しなければなりません。
• 即戦力としての能力が求められる中年期の転職においては、その労力や時間がハンデとなる可能性があります。

そのため、転職や再就職の際は好きな分野ではなく、得意な領域を仕事にすることがポイントです。
ただし、「好きな分野」と「得意な領域」を組み合わせることができれば、より良い選択肢となるでしょう。

40代転職の3つのポイント

中年期に新たな職場へ移る際、率直な姿勢、自己研鑽の意欲、そして柔軟な考え方を持つことが重要です。

• 素直な態度は、新しい環境での人間関係を円滑に築き、必要な知識やスキルを吸収する機会を生みます。
• 面接でも謙虚な姿勢を保つことで、面接官との良好な関係が構築できるでしょう。
• 年長者となる場合もあり、高慢にならぬよう気をつける必要があります。

向上心は未知の分野に挑戦する原動力となり、幅広い選択肢を生みます。常に学ぶ姿勢を忘れずにいてください。

柔軟性は新たな環境への適応力を意味し、中年期の転職には欠かせません。

• 固定観念にとらわれず、変化に対応できる発想が求められます。
• 予期せぬ出来事に動揺せず、メンタルヘルスを保つためにも柔軟性は重要です。
• 業界の変遷にも対応できるよう、柔軟な姿勢を心がけましょう。

40代転職者に求められる自主性と即戦力

中年層の転職・再就職においては、学習意欲よりも即戦力としての資質が重視されます。
企業は、以下のことを求めています。

• 高度な業務遂行能力
• 専門性
• 課題解決力
• 判断力
• 責任感

新人のように学ぶ姿勢も大切ですが、中年層には自主性と主体性が求められるのです。
転職活動では、即戦力としての自身の強みをアピールすることが肝心です。

40代の転職・再就職において言ってはいけないこと転職理由

中年期の就職活動においては、避けるべき理由が存在します。
新たな職場への円滑な移行を実現するため、次の点に留意することが重要です。

• 自身の強みと弱みを正しく認識する
• 求職活動の際は、年齢に関係なく前向きな姿勢を示す
• 面接では、過去の経験を具体的に説明できるよう準備する

年齢	留意点
40代	柔軟性と学習意欲を示す
50代	健康状態と体力を重視する

転職理由に年収や役職は不適切

転職における年収や役職の上昇を目的とすることは、採用企業側のメリットにはなりません。
企業にとっては、転職者の能力や経験が重要であり、高い報酬を求めることは好ましくありません。
特に40代の場合、これまでの実績から高い年収が想定されるため、企業側にはコストの負担が大きくなります。

したがって、面接では年収や役職の向上ではなく、自身の強みや企業への貢献度を訴えることが賢明です。
企業は転職者の実力を評価し、適切な処遇を提示するはずです。

転職理由の上手な伝え方

40代の転職活動においては、現在の職場環境や人間関係に関する否定的な言及は控えめにすべきです。そうした内容は単なる不満や愚痴と受け取られかねず、面接官から好ましくない印象を抱かれる恐れがあります。

むしろ、自身の実績や取り組みを前面に押し出し、リーダーシップやマネジメント力などの強みをアピールすることが重要です。

• 例えば、人間関係の課題があった場合でも、改善に向けた具体的な行動を示すことで、問題解決力の高さを印象付けることができます。

転職理由を説明する際は、単に現状を批判するのではなく、自身の能力や経験を効果的に伝えることが肝心です。

転職理由の具体性が重要

40代の転職・再就職活動においては、曖昧な理由は避けるべきです。
・「会社の発展に寄与したい」「企業の理念に共鳴した」といった一般的な表現は、あなたの個性を伝えることができません。
・また、抽象的すぎる理由は、コミュニケーション能力や論理的思考力の欠如を示してしまう恐れがあります。
転職理由を検討する際は、具体性を意識することが重要です。
・「私には○○の技能があり、△△の面で貢献できます」のように、企業にとってのメリットを明確に示すことで、あなたを採用する理由にもなるでしょう。
転職理由の立て方については、慎重に検討する必要があります。

40代からでもIT業界は転職しやすい？

テクノロジー分野は、その市場規模と将来性から、40代の転職先として有力な選択肢となります。この業界を40代の転職先として推奨する理由は以下の通りです。

• テクノロジー分野では人材不足が継続すると予測されている
• IoTやAI(人工知能)の進化により、今後も多くの人材需要が見込まれる
• デジタルトランスフォーメーションの影響で、新しいITサービスが生み出される可能性がある

経済産業省の調査によると、テクノロジー分野の需要拡大に供給が追いつかなくなる恐れがあり、2030年には最大で約79万人の人材不足が予想されています。そのため、40代からの転職・再就職は、この業界にとって歓迎すべき対応策となるでしょう。

テクノロジー分野には多様な職種があり、プログラマー、各種エンジニア、ITコンサルタントなど、様々な仕事があります。得意分野を絞り込んで転職活動を行えば、理想の就職先を見つけやすくなります。

以上の理由から、40代で転職しやすい職種を探す際には、テクノロジー分野がチェック対象となるでしょう。ただし、プログラマーやシステムエンジニアなどのエンジニア職への未経験者の転職は難しい場合があります。

そこで、40代の転職希望者は、プログラミング言語の習得を目指してプログラミングスクールの受講を検討するのがよいでしょう。

転職・再就職活動方法

中年期に新しい職場を探す際には、専門のサービスを活用するのが賢明です。

• 転職サイトと転職エージェントは、それぞれ異なる長所を持っています。

• 転職サイトは、多数の求人情報を一括で閲覧できる利点があります。
• 一方、転職エージェントは、経験豊富なキャリアコンサルタントが個別にサポートしてくれるため、的確なアドバイスを受けられます。

状況に合わせて、最適な方法を選ぶことが大切です。

40代のIT転職サポート

中年期に新しい職場を探す際には、専門サイトに登録し、必要な情報を収集しながら進めることが一案です。
そういったサイトには多数の求人が掲載されているため、自身の希望条件に合わせて検索が可能です。
自らのタイミングで主体的に活動できるため、明確な目標や転職先が決まっている場合は専門サイトを活用するのがよいでしょう。
中年層におすすめのIT業界特化サイトについては、分量の都合上割愛します。

40代の転職・再就職に役立つ転職エージェント

40代の転職や再就職を検討している方にとって、転職エージェントは有益なサービスとなります。
転職サイトとは異なり、転職エージェントでは専任のキャリアアドバイザーが転職活動を全面的にサポートします。

• 40代ならではの不安や疑問を気兼ねなく相談でき、非公開求人の紹介も受けられるため、安心して次のキャリアを見つけられます。

面接対策から年収交渉まで、転職に関するあらゆる支援を受けられるので、現職を持ちながらでも転職活動が容易になります。
プロのサポートを得ながら転職・再就職を実現したい場合は、転職エージェントの利用が賢明な選択肢です。
転職エージェントのサービスは無料で提供されていますので、ぜひ活用してみてください。

まとめ

中年期にさしかかっても、職場を変えたり新たな仕事に就くことは十分可能です。若年層と比べると注意すべき点や困難な面もありますが、努力次第で理想的な転職や再就職を実現できるでしょう。

本文では40代の方々が転職・再就職に向けて準備すべきことや心構えについて解説しています。ぜひ参考にして、これからの転職活動に役立ててください。

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