転職活動がうまくいかない方は必読です！転職がうまくいかない原因を深掘ってみよう！

就職活動が思うように進まず、苦しんでいる方はいませんか。
「転職の道のりが長く辛い」「内定が得られない理由が分からない」
本記事では、そうした悩みを抱える皆様に向けて、転職が上手く行かない時に見直すべき点や、企業から高く評価されるためのコツについて詳しく説明します。

転職の実情をまず知ろう！

就職活動が思うように進まない理由を把握するには、まず転職の一般的な現状を把握することが重要です。
転職に関する知識を深めることで、自身の課題を見つけやすくなるでしょう。

転職活動の適切な期間とスケジュール

就職活動に要する期間は概ね3カ月から半年程度と言われています。
大まかなスケジュールは、

• 自己分析や業界研究、書類作成に2週間
• 応募から書類選考、最終面接まで2カ月から4カ月
• 内定取得から退職交渉まで1.5カ月が目安

となります。
選考のスピードは企業によって異なるため、希望の転職時期から逆算してスケジュールを立てることが重要です。
転職活動は在職中に行い、内定を得てから退職交渉を開始するのが賢明です。
退職後に転職活動を行うと、金銭的リスクや人材価値の低下などデメリットが大きくなります。
焦って条件の悪い企業に転職してしまっては本末転倒です。
現職を継続しながら内定を得ることを目指しましょう。
万が一、退職後に転職活動を続ける場合は、半年程度の期間を想定した上で事前準備が不可欠です。

転職活動における応募社数の目安

転職活動において内定を得るまでに応募する企業数には一定の目安があります。
大手転職サイトの調査によると、転職成功者が内定を獲得するまでに応募した企業数は平均で8社から20社程度とされています。
この数値は年齢が高くなるほど増加する傾向にあります。
一般的に

• 書類選考を通過する確率は約5割
• 最終面接に合格する確率は1割から2割程度

と言われています。
そのため、第一志望企業以外にも複数の企業に応募することが賢明でしょう。

転職と年収変化の実態

政府の調査によると、転職者の約4割が給与の増加を経験しています。
具体的には、

• 3割以上の給与アップが7.2%
• 1割以上3割未満が20.6%
• 1割未満が11.1%

となっています。
一方で、4割以上の転職者が給与の減少を経験しており、年齢が高くなるほどその割合が増加する傾向にあります。
過去のデータと比較すると、給与アップの割合は減少し、減少の割合は増加しているため、将来的には転職による給与減少のリスクが高まる可能性があります。
給与変動の詳細については、専門記事をご参照ください。

転職がうまくいかない5つの理由

この節では、転職が思うように進まない主な要因を5つ取り上げ、詳細に説明していきます。
転職が上手くいかない理由は、個人の経歴、能力、年齢など、状況によって様々です。
転職に行き詰まる一般的な原因について、丁寧に解き明かしていきましょう。

• 要因1
• 要因2
• 要因3
• 要因4
• 要因5

要因	詳細

転職成功のための自己分析の重要性

自己分析は転職活動の重要な第一歩です。
目標設定、強みの把握、弱みの理解など、様々な観点から自分自身を見つめ直すことが求められます。
転職の目的によって、重視すべき点は異なります。

• 例えば年収アップを望むなら、キャリアにおける経験やスキルを明確にすることが肝心です。
• 一方、ワークライフバランスを重視するのであれば、性格や人柄など、キャリア以外の強みを意識する必要があります。

自分に合わない環境を避けるため、苦手な業務や環境も把握しておきましょう。
自己分析ツールを活用するのも有効な手段の一つです。

エニアグラム分析	ストレングスファインダー
などで、自分の人物像や才能を客観的に知ることができます。

自己分析を通じて自分自身を深く理解し、ミスマッチのない転職を実現させましょう。

転職活動の応募先選びのポイント

ここでは、転職活動における応募先企業の選び方について説明しています。

転職活動が思うように進まない場合は、応募先企業の選び方を見直すことが重要です。見直しのポイントは主に以下の3点です。

• 応募先の企業や業界を限定しすぎていないか
• 大手や有名企業のみに応募していないか
• 自身のキャリアを活かせる異業種の企業がないか

まず、応募先の条件を柔軟に設定することが肝心です。企業の公開情報は一部分にすぎず、少しでも興味があれば積極的に調べたり応募したりする姿勢が大切です。

次に、大手や有名企業以外にも目を向けましょう。メディアに露出が多い企業は主に一般消費者向けですが、メーカーやエンジニア業界には優良な企業が多数存在します。知名度や規模にとらわれず、幅広く検討することをおすすめします。

さらに、目指す業界以外でもエンジニア職を求める企業があります。書類選考の段階で応募先を絞りすぎず、広範囲から候補を見つけることが転職成功の秘訣となります。

転職書類の書き分け方

書類選考の通過率が低い場合、履歴書や職務経歴書の作成方法に問題がある可能性があります。履歴書と職務経歴書はそれぞれ異なる役割を持っており、適切な書き方が求められます。

履歴書は公的な書類であり、虚偽の記載は避け、経歴や資格は正式名称で記入する必要があります。フォーマットの選択が重要で、

• 転職歴の多い人は職歴欄が広いタイプ
• 初めての転職や第二新卒は自己PR欄や志望動機欄が広いタイプ

を選ぶとよいでしょう。一般的なJIS規格の履歴書は項目ごとのスペースが均等なため、詳細な記載が難しい面があります。

一方、職務経歴書は転職先企業で自分ができることをアピールする書類です。履歴書が過去から現在までの経歴を示すのに対し、職務経歴書は現在までの経験を転職先でどう活かせるかを売り込むものです。履歴書の略歴を職務経歴書で詳しく説明するような構成が望ましいでしょう。職務経歴書作成のポイントは、自己PRをできるだけ具体的に書くことです。過去の実績には数値やエピソードを盛り込み、そのスキルが転職先でどう役立つかを説明することが重要です。

履歴書や職務経歴書は、手書きでなくてもPCで作成できます。目指す業界によっては、PCで作成した方が多くの情報を記載できる場合があります。一方で、古くからの慣習が残る業界や老舗企業への転職では、手書きを求められることもあるでしょう。提出先の企業に合わせて、適切な作成方法を選ぶ必要があります。

転職活動方法の見直し

就職活動が思うように進まない場合、アプローチを変更することも選択肢の一つとなります。就職活動には主に3つの方法があります。

• 求人サイトを通じて応募する
• 転職コンサルタントを活用する
• 企業に直接応募する

まず、一般的な就職活動として、求人サイトの利用が挙げられます。サイトに登録し、掲載されている求人に応募していく方法です。求人数が多く気軽に応募できるメリットがある一方で、自分に合った企業かどうか判断が難しいデメリットもあります。

次に、転職コンサルタントを活用する方法があります。コンサルタントを介すことで、キャリアカウンセリングを受けられ、企業とのミスマッチリスクが低くなります。また、非公開求人の情報も得られるメリットがあります。ただし、コンサルタントとの相性次第では、うまくいかない可能性もあります。

企業への直接応募も検討すべきでしょう。企業ウェブサイトから応募することで、求人サイトに掲載されていない採用情報に出会えるかもしれません。

現在、求人サイトとコンサルタントのどちらか一方しか活用していない場合は、両方を併用することをおすすめします。

転職面接に向けた企業分析と対策

書類選考を通過できても面接で躓く場合は、面接対策が不十分である可能性が高いです。

まずは企業研究を徹底し、その会社を選んだ理由を明確にすることが重要です。

• 業界動向だけでなく、競合他社との違いや強み、プレスリリースなどから、その企業ならではの特徴を把握しましょう。

企業研究が済めば、次は面接対策です。

• よくある質問への回答例を用意し、求められる人物像に合わせた自己PRのポイントを押さえ、履歴書の内容を確認しておきます。

そして、

• 家族や知人に模擬面接を行い、リハーサルを重ねることで自信をつけ、リラックスした状態で本番に臨めるようにしましょう。

転職先の企業(会社)はこんなことを重視しています！(2024年6月)

就職活動で苦労している方々に向けて、企業が重視する要素を分類して説明します。
企業は応募者の様々な側面を見ており、単に学歴や経験だけでなく、

• 人柄
• 適性
• 将来性

なども重視しています。
自身の長所を最大限にアピールし、企業との相性を見極めることが大切です。
面接では自信を持って受け答えし、熱意と誠実さを示すことが肝心です。
書類選考を通過するには、

• 志望動機
• 自己PR

を丁寧に記載することが不可欠です。
諦めずに粘り強く活動を続けることで、必ず良い機会が訪れるはずです。

転職者に求められる即戦力性

企業は、即戦力となる人材を求めています。
新卒者の場合は将来性も重視されますが、中途採用では

• 実務経験や専門スキル
• 人脈
• マネジメント能力
• コミュニケーション力

などが評価されます。
全ての要件を満たす必要はありませんが、募集要項に記載された条件と自身の強みを照らし合わせ、アピールできる点を意識して応募することが大切です。
企業の求める人材像と自身の能力にギャップがある場合、内定を得ることは困難です。

前向きな転職理由の重要性

職務に対する熱意は、業績と同様に重要な評価ポイントとなります。
面接では、退職理由について質問される可能性があります。
その際、

• 「業務内容が適していなかった」
• 「人間関係に課題があった」

などのネガティブな回答は避けるべきです。
前向きな転職であることを示しつつ、志望動機につながる退職理由を説明することで、仕事に対する意欲を効果的にアピールできます。

転職面接で聞かれる「将来のビジョン」の重要性

転職面接では、将来の展望について質問されることが多くあります。
採用側は、

• 仕事を通じて成長できる人材か
• 目標を持って主体的に取り組める人材か

を見極めようとしています。
時には、入社後の適切な配属先を検討している場合もあります。
将来のビジョンは、企業の方針と合致していることが重要です。
その会社でしか実現できない夢を示せば、好印象を与えられる可能性が高まるでしょう。

転職がうまくいかない時のおすすめ方法

転職活動が思うように進まず、行き詰まりを感じている方へ。
新たな視点から状況を打開する、いくつかの提案をさせていただきます。
既存の取り組みに加え、これらの方策を試してみてはいかがでしょうか。
自分に合った新しいアプローチを見つけ、望む転職の実現に向けて前進することができるかもしれません。

• 提案1
• 提案2
• 提案3

項目1	項目2	項目3
内容1	内容2	内容3
内容4	内容5	内容6

転職活動の改善点を見つける

転職活動で行き詰まった際は、第三者の視点を取り入れることが肝心です。
企業側からの具体的なフィードバックは期待できません。
そのため、自身では気づけない課題が潜んでいる可能性があります。

• 履歴書や職務経歴書を友人やキャリアカウンセラーに見せ、率直な意見を求めましょう。
• 長所や売りの発見にもつながるかもしれません。

機会があれば、模擬面接を受けるのも良い練習になります。

転職活動の休息

転職活動が滞っている際は、一時的に休息を取ることが賢明な選択肢となります。
精神的な負荷が大きい転職活動を長期間続けると、否定的な思考パターンに陥りがちです。
転職には実力以外にも運や時期の影響があり、能力の有無に関わらず長期化するケースもあります。
そのため、うまくいかないことを過度に気にする必要はありません。
心を切り替えるために、一時的に転職活動から離れて休養を取り、落ち着いた心持ちで再開することをお勧めします。

まとめ

転職活動の成功に向けて、重要なのは焦らずに粘り強く取り組むことです。
企業と求職者は互いに条件を満たすパートナーを探す関係にあり、内定が出ない状況が続いても落ち着いて、長期的に働ける会社を見つけるまで努力を続けることが肝心です。

• 本文で紹介したポイントを参考にしながら、有意義な転職を目指しましょう。