転職において企業に評価されるスキル(能力)は？年代別に解説します

職業人生における新たな挑戦を検討する際、自身の強みや企業のニーズを把握することは重要な課題です。本稿では、年代別に企業が求める能力を紹介します。

現在転職を視野に入れている方や、将来的な選択肢として検討している方にとって、有益な情報となることでしょう。自身の魅力を効果的にアピールし、次のステップへと踏み出すための一助となれば幸いです。

週10時間の副業案件を
会員登録した方限定で配信中！

10秒で簡単！無料登録

企業が採用で重視するスキル(能力)

企業が転職者に求める能力は、年齢によって異なります。リーダー経験や専門性の重要度は一概に言えません。
各年代で期待される能力は以下の通りです。
面接では、自分の年代に合った能力を強調するとよいでしょう。

20代転職者に求められる「社会人基礎力」

20代の転職者が企業から高く評価される資質は、成長可能性や熱意、積極性、ビジネスマナーなどの基礎的な社会人力です。具体的な職務経験や実績よりも、その人物の人間性が重視される傾向にあります。20代は社会人としての経験が浅いため、入社後の伸びしろが合否の判断基準となることが多いのです。

また、仕事に対する姿勢や価値観も重要視されています。明確な転職理由や志望動機、自身と企業との適合性をアピールすることが転職成功のポイントとなります。

一方で、30歳に近づくにつれ、専門的な職務能力の有無が問われるようになり、自身の持つスキルを示す必要性が高まってきます。

30代転職者に求められる「即戦力性」とは

30代で職場を変える人は、20代のころと比べて即戦力としての能力が重視されるようになります。
「即戦力」という言葉は、戸惑いを感じさせるかもしれません。しかし、それは専門知識だけでなく、

• 課題解決力
• 主張する力
• 部下育成力

など、異なる分野でも活かせる汎用的なスキルを指しています。
30代になれば10年近くの社会人経験があり、その中で培った能力を見つけ出し、アピールすることが大切です。

• 長年勤めてきた人なら粘り強さ
• 様々な部署を経験した人なら柔軟性や行動力

など、自分の強みを探してみましょう。

40代のマネジメントスキルと転職

40代は、単なる経験の有無ではなく、明確なビジョンを描き、部下を引っ張っていく力、経営に関する深い知識など、具体的なマネジメント能力と専門知識が重視されます。
この年代では、大幅なキャリアチェンジよりも、同業種同職種や異業種同職種の転職が増える傾向にあります。

• リーダーシップ
• 問題解決力
• 提案力

に加え、組織風土を変革させるようなパワーをアピールできれば、転職成功の可能性が高まります。
人間性や熱意は若年層の特権と思われがちですが、40代でも評価される重要なスキルです。

50代転職の強み

年齢が進むにつれて転職が有利になると考えられがちですが、実際には人材不足や新興企業の増加により、中高年層への需要も高まっています。

50代の転職では、専門的な資格や知識以上に、長年培ってきた経験そのものが強みとなる場合が多くなっています。
もちろん、資格や専門知識があれば、それらも前面に打ち出すべきです。
企業が求めているのは、中高年層の豊富な経験を活かすことです。

• マネジメント能力
• 新しい視点
• 人脈
• 経営戦略の知見

などが評価されます。

ただし、50代の転職者は扱いにくいと見なされがちです。
そのため、既存の組織文化への理解と協調性をしっかりとアピールする必要があります。

自分のスキル(能力)を知るために

この節では、自身の強みや得意分野を把握するための方策について説明します。

• 自己分析を行い、長所や特技を明らかにすることが重要となります。
• 他者からの評価や過去の実績なども参考にしながら、自分自身の資質や適性を冷静に見つめ直すことが求められます。

転職に向けた自己分析と業界研究の重要性

自身の強みや志向性を把握するには、過去の経験を振り返り、自問自答を重ねることが不可欠です。
キャリアの棚卸しを通じて、これまでの職務内容や達成実績を整理することで、自身の能力や適性を客観的に認識できます。
加えて、「理想の人生」「大切にしたい価値観」といった本質的な問いかけを自らに投げかけ、将来像を描くことも重要です。
そうした内省の過程で、自身の強みや志向性が見えてくるでしょう。
また、業界分析を行い、自身の能力と企業の求める人材像とのマッチング度を検討することで、適切な企業選びにつながります。
このように、自己分析と業界研究を通じて、自身に適した次のキャリアステップを見出すことができます。

転職活動における第三者からの客観的なアドバイス

自身の能力を客観的に把握することは容易ではありません。
面接では採用担当者が評価するため、第三者からの助言を求め、その意見を真摯に受け止めることが重要です。
アドバイスを求める際は、異なる環境の人々から多様な意見を集めることが望ましいでしょう。

• 同僚や上司だけでなく、学生時代の友人や親族など、様々な立場の人から転職者自身とその能力について意見を聞くことをおすすめします。

転職エージェントの活用術

転職を希望する人と人材を求める企業の間に入り、双方の条件に合うマッチングを行うのが転職支援サービスです。
基本的に無料で利用可能で、自己分析から面接設定、年収交渉まで転職活動全般をサポートしてくれます。

• 非公開求人情報を多数保有しているのが特徴で、専門のアドバイザーが転職を全面的にバックアップしてくれるので、転職の際の強力な味方となります。

転職支援サービスには、以下の2種類があります。

• 幅広い業界や職種を扱う総合型
• 特定の分野に特化したタイプ

相談内容に応じて、適切なサービスを選んで活用するとよいでしょう。

IT業界のエンジニアにおいて評価されるスキル(能力)

専門職におけるスキルの重要性は年齢に関係なく、その分野における専門性が大きな評価ポイントとなります。

IT業界、特にエンジニア職に焦点を当てると、各年代を問わず、その専門分野での高い能力が求められます。

ここでは、IT業界のエンジニア職に特化して、評価の対象となる主要なスキルについて探っていきましょう。

• プログラミング言語の習熟度
• フレームワーク・ライブラリの知識
• データベース設計・運用能力
• アルゴリズム理解力
• 問題解決能力
• コミュニケーション能力
• 自己学習能力

プログラミングスキルと転職

IT分野、特にエンジニアの職務においては、システムやアプリケーションの構築は不可欠であり、プログラミングの技能が必然的に求められます。
Java、PHP、C言語、Ruby、Swiftなど、企業が必要とするプログラミング言語の習熟度が重視されることは言うまでもありません。
自身の開発力と企業の求める開発力が合致しているかどうかが、転職の際の重要な要素となります。

継続力の重要性

変化の激しい時代の先陣を切るIT業界では、最新の知識を常に吸収し続ける「持続力」が、技術力と同様に重要な資質となります。

転職活動においては、プログラミングスキル以外にも、粘り強く物事に取り組める姿勢を強調することが賢明です。

直接的な関連性がなくとも、資格取得は努力家であることの証しとなり、高く評価されるでしょう。IT分野以外の難関資格保持者も、積極的にアピールすべきです。

論理的思考力の重要性

ITビジネスにおいて、論理的思考力は製品やサービスの企画から開発、運用に至るまで欠かせない重要な能力です。
顧客のニーズを的確に捉え、様々な観点から最適なソリューションを導き出すためには、多角的な視点と合理的な判断力が求められます。

• エンジニアだけでなく、上流工程から下流工程まで一貫したプロセスが存在し、各工程で論理的思考力が活用されています。
• さらに、チーム運営においても論理的思考力は必須であり、プログラミング技術以上に重要視されるスキルとなっています。

転職のために新しいスキル(能力)を身に付けるのではなく、まずは自分のスキル(能力)を知ろう

就職活動を成功させるには、新しい能力を急いで身につける必要はありません。むしろ、現在の自身の強みを把握し、それを活かすことが重要です。
自分の持つスキルを明確にし、その長所を前面に押し出して就職活動を進めましょう。
自己分析や業界分析、第三者からのアドバイスなどを通じて、自身の能力と企業のニーズをマッチングさせることが肝心です。
年代別に求められる能力も考慮に入れ、自身の強みと企業の要求を照らし合わせてみてください。

まとめ

この記事では、転職活動中または将来的に転職を検討している人向けに、年代別で企業に評価されるスキルと、自身のスキルを把握する方法について説明しました。
ご自身のスキルを正しく理解し、望む条件に合った企業への転職を成功させてください。
ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」をご活用いただければ幸いです。