エンジニア転職成功の秘訣を紹介！

エンジニアの転職に関する疑問を解決しましょう。

• キャリアの2年目でも、新しい企業やフリーランスへの移籍は可能です。
• 企業側は、2年目のエンジニアを「第二新卒」と位置づけ、積極的に採用する傾向にあります。
• また、IT業界ではスキルを持つ副業人材のニーズが高まっており、経験を積んだ上でフリーランスへ転身するルートもあります。

本稿では、業界の実情や第二新卒が転職しやすい理由、成功のためのポイントをご紹介します。

IT業界の離職実情

IT業界における離職の実態について、政府の統計データを参照しました。
情報通信業の新卒2年目の離職率は27.4%でしたが、全産業平均の9.2%と比べると高くない水準でした。

• 離職理由としては、専門性から転職がしやすいこと
• 下請け企業での処遇の問題
• 新しい技術の習得希望などが挙げられています

転職を検討する際は、企業の知名度だけでなく、自身のキャリアプランに合った職場を見つけることが重要です。
転職サイトやエージェントを活用し、様々な求人から適切な選択ができるようにしましょう。

エンジニア2年目で転職はできるの？

国内IT業界ではエンジニアの需要が高く、企業は熟練した人材を求めています。
そのため、2年目のエンジニアでも転職の機会は十分にあります。
企業は新卒者を採用して育成するよりも、ある程度の経験を持つ人材を採用する方が教育コストを抑えられると考えています。
また、

• 短期間で転職する人材は前職での癖がつきにくく、新しい環境にも適応しやすいと評価されています。

このように、エンジニア経験2年目でも転職は可能であり、企業側にもメリットがあるといえます。

エンジニアの転職理由とは

エンジニアが新しい職場を探す動機は、以下のようなものが挙げられます。

• 業務内容への不満
• 人間関係への不満
• 他の職種と同様の要因

本項では、エンジニアが転職を決意する主要な理由について説明していきます。

転職理由と仕事内容のギャップ

実際に職場に入ってみると、期待していた業務内容と乖離があることが多くの転職理由となっています。
想定していた役割や職務を任されず、聞いていた仕事の実態と異なることで、やる気や成長への意欲が失われてしまうのです。
さらには、エンジニアとして採用されたにもかかわらず、営業業務に従事させられるなど、本来の専門性を発揮できない事態も起こり得ます。
将来を見据えた際、エンジニアにとって担当業務の内容や質は重要な要素と言えるでしょう。

人間関係のストレスと転職

職場における人間関係の問題は、転職の主な理由となることが多くあります。初めはスムーズに業務を遂行できていても、上司の交代や新入社員の加入により、徐々に職場の雰囲気が変化していきます。

• 苦手な同僚との接触機会が増え、上司との軋轢も生じるようになると、相手の短所ばかりが目につくようになり、仕事への集中力も低下してしまいます。

大企業であれば異動を申請して環境を変えることができるかもしれませんが、そうした選択肢がない場合もあります。憂鬱な気分で出勤を続けるよりも、転職を検討する方が将来的に有益となるでしょう。ストレスがパフォーマンスに影響を及ぼす前に、転職活動に着手することをおすすめします。

過酷な労働環境からの転職

技術者の中には、報酬や労働条件、福利厚生への不満から職場を移ることを検討する者もいます。
過剰な残業や休日出勤が常態化し、健康を損なう環境で勤務を続けるのは望ましくありません。
睡眠不足による事故や過労で入退院を繰り返し、収入のほとんどが医療費に費やされるといった深刻な事例も存在します。
IT業界全体で人材が不足しているため、実力のある技術者であれば職場環境の変更を図ることも容易です。
職場における報酬や労働時間は重要な要素であり、納得がいかない点があれば技術者が退職するのは自然な成り行きと言えるでしょう。

エンジニア2年目が転職しやすい理由

2年目のエンジニアは「第二新卒」と呼ばれ、職場移動のチャンスが多くなります。
本項では、そのような状況にある方が転職しやすい背景について掘り下げて説明していきます。

• 実務経験があり、即戦力として期待できる
• 転職市場での需要が高い
• 年収アップのチャンスが多い

項目	詳細
実務経験	1年以上の実務経験があり、即戦力として期待できる
需要	転職市場での需要が高い
年収アップ	年収アップのチャンスが多い

第二新卒の転職で重視される「人物重視」の傾向

企業は中途採用の際、応募者の人柄や人間性を重視する傾向にあります。

• リクルートキャリアの調査では、9割以上の企業が人材採用時に「人柄」を重視していると回答しています。
• dodaの調査でも、面接選考において「第一印象」が最も重視されており、「受け答え」や「身だしなみ」も上位に挙げられています。

経験やスキルよりも、自社への熱意やコミュニケーション能力を持った人物を求める企業が多数を占めています。
企業は、経験やスキルはあっても人間関係を築く力がなければ早期退職のリスクがあると考えているためです。
したがって、エンジニアとしての経験や技術力は前提として備えつつ、企業が求める人物像を意識することが重要となります。

第二新卒者の採用メリットと企業への対策

企業は新卒2年目の人材を積極的に採用する傾向にあります。この背景には、企業が第二新卒者に対して様々なメリットを期待しているためです。

• 現職に満足できず環境を変えようと行動力を持って転職を決断する人材は、意欲的で魅力的です。
• 前職の影響を受けにくいため、新しい環境に適応しやすいと考えられています。

• 基本的なビジネススキルを備えているため、企業は教育にかける時間とコストを削減できます。
• 若手人材の確保が可能となり、年齢構成の偏りを是正できます。

一方で、早期退職の経験があることから、企業側には再度の離職への懸念もあるかもしれません。そのため、転職理由や今後のキャリアビジョンを明確にしておく必要があります。

第二新卒採用のメリット

企業は人材確保に追われており、即戦力となる第二新卒の採用に魅力を感じています。
新卒者と比べると、第二新卒には実務経験が浅くとも最低限のビジネスマナーが身についているため、すぐに現場で活躍できると期待されています。
新人研修の余裕がない企業にとって、第二新卒の雇用は有利な選択肢となっているのです。

エンジニア2年目が転職成功する方法

2年目のエンジニアが転職を実現するための3つの方策を提案します。
それぞれについて詳細に説明しますので、ご活用ください。

• スキルアップに注力する
• プログラミング言語の習得
• フレームワークの理解
• 最新技術トレンドのキャッチアップ
• ポートフォリオを充実させる
• 自身のスキルを示すWebサイト/アプリを作成
• オープンソースへの貢献
• ブログ記事の執筆
• 転職活動を本格化させる
• 望む条件や企業を明確化
• 履歴書の作成
• 面接対策

方策	重要ポイント
スキルアップ	継続的な学習が不可欠
ポートフォリオ	実績を可視化することが肝心
転職活動	目的意識を持って計画的に行う

転職成功のための業界分析と自己分析

エンジニアとして経験を積んだ後、新たな環境への移行を検討する際には、自身の置かれた状況や志向性を冷静に分析することが重要です。
転職を決意した背景には、以下のような要因が潜んでいるはずです。

• 長時間労働
• 低賃金
• 人間関係の構築困難
• 企業文化への馴染み難さ

まずは、そうした問題点を明確化し、解決すべき課題を整理することから始めましょう。

次に、目指す業界の実情や将来性について、知人やSNS、ウェブサイトなどから情報を収集し、十分な理解を深める必要があります。自身の適性や希望を踏まえ、新天地での活躍が見込めるかを見極めることが肝心です。

このプロセスを一人で進めるのは難しい面もあり、転職支援サービスを活用するのも一つの選択肢です。専門家からの助言を得ながら、自身の強みや市場価値を再認識し、最適な就職先を見つけ出すことができるでしょう。

転職理由と志望動機の一貫性

転職活動においては、志望動機と転職理由の整合性が重視されます。
例えば、AIエンジニアとしてのキャリア形成を望み、実際にAIを活用したWebサービスを提供する企業に応募するケースでは、一貫性が感じられるでしょう。
一方で、抽象的な理由や動機を述べてしまうと、企業への熱意が伝わりにくくなります。

• 「人のためになりたい」
• 「スキルアップの機会が欲しい」
• 「前職より残業が少ないから」

といった表現は避けるべきです。
第二新卒であっても、志望企業への関心と貢献意欲が問われます。
なぜその企業を選んだのか、どのように貢献できるかを自己分析し、転職理由と志望動機に一貫性を持たせることが重要です。

エンジニア転職におけるサポート活用

2年目のエンジニアが転職を検討する際は、転職サイトやエージェントを利用するのが賢明です。
これらのサービスを活用することで、より幅広い情報を得ることができ、場合によっては以下のようなメリットがあります。

• 書類選考の免除
• 第二新卒向けの求人を紹介してもらえる可能性

特にエージェントでは、専任のキャリアアドバイザーから手厚いサポートを受けられます。

・志望動機の確認

・職務経歴書の添削

・面接対策

キャリアアドバイザーは企業の求める人材像を熟知しているため、的確なアドバイスが期待できます。
また、自身の市場価値を分析する機会も得られるでしょう。
転職活動を行う際は、複数の転職サイトやエージェントに登録することをおすすめします。

エンジニア2年目でフリーランスへ転職する方も！

エンジニアとしてのキャリアを積む過程で、フリーランスへの転職を視野に入れることができます。
最初は不安があるかもしれませんが、副業から始めるのが賢明な選択肢です。
現在、IT業界では企業が副業人材を積極的に活用する動きが高まっています。
企業が副業人材に関心を持つ理由は、

• 専門スキルの活用
• 将来の正社員候補との接点を持つこと

などが挙げられます。

実際に依頼が多い職種は、

• フロントエンドエンジニア
• サーバーサイドエンジニア

が最多で、次いで

• デザイナー
• PMO
• アプリエンジニア

などが続きます。
多様な分野で副業人材のニーズがあることがわかります。
求められるスキルでは、JavaScriptが1位となっており、フレームワークの活用やサーバーサイド開発での需要が高いことがうかがえます。
その他、

PHP

Ruby

Python

などの言語も上位に入っています。

副業人材の報酬相場は、時給4,000円台が最多ですが、5,000円以上の高額報酬も3割を超えています。
エンジニア経験を積んだ上で、副業を通じて実績を作ることで、フリーランスへのスムーズな転職が可能になるでしょう。

まとめ

エンジニアの転職活動において、経験年数が浅くても第二新卒枠を活用すれば企業への内定の可能性は高まります。
業界動向と自身の強みを分析し、企業側に説得力のある志望動機を示すことが重要です。
ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」を利用すれば、効率的な活動ができ、内定確率も上がるでしょう。
経験不足をマイナスと捉えるのではなく、第二新卒ならではの長所を理解し、前向きに転職活動に取り組みましょう。