転職と結婚の関係性とは？2024年6月の結婚前と結婚後で転職のしやすさは変わる？

人生の節目において、キャリアの転機を迎える人は少なくありません。家族が増えることで、責任感の高まりや仕事へのモチベーションの変化が生じるからです。

しかし、結婚を機に転職を考える際、タイミングの選択に悩むことがあります。結婚前か結婚後か、転職のしやすさや利点・欠点が異なるため、適切な転職活動の進め方があります。

そこで、結婚前後の転職の違いと、効果的な転職活動の方法をお伝えします。

結婚を理由に転職する人はどのぐらいいるの？(2024年6月)

人生の大きな節目である結婚を契機に職場を移す人の割合は、男女ともに一定数存在します。
厚生労働省の調査によると、男性は全体の0.7%、女性は2.6%が結婚を理由に転職しているとの結果が出ています。
しかし、この数値は年齢によって大きく異なります。

• 25歳から29歳の男性では3.1%
• 同年代の女性は9.0%が結婚を機に転職しています。

一方、

• 30代後半の男性は0.7%程度
• 女性は4.9%となっています。

結婚は新しい生活スタイルへの移行を意味し、収入増加の必要性から転職を選択する人もいます。
しかし、転職には利点と欠点の両面があり、現職を続ける人も多数います。
転職を検討する際は、様々な観点から慎重に判断することが重要です。

結婚前と結婚後にする転職のメリット・デメリット

結婚前後の転職には、それぞれ長所と短所があります。
結婚前の転職では、

• 新しい職種に挑戦しやすく
• 結婚までの計画も立てやすくなります
• 早期に職場に馴染めば、結婚後の仕事と家庭の両立も容易になるでしょう

一方で、

• 結婚による名字変更の手続き
• 転職直後の産休・育休取得が難しい

ことがデメリットです。
結婚後の転職では、

• 会社側に家庭事情を理解してもらいやすく
• 現在の生活スタイルに合わせた職場選びができます

しかし、

• 年齢を重ねると選択肢が限られがち
• やりがいだけでなく収入面などの条件も重視せざるを得ません
• 妊娠・出産を控える女性は採用が難しくなる可能性もあります

結婚前の転職	結婚後の転職
長所 ・新しい職種に挑戦しやすい ・結婚までの計画が立てやすい ・早期に職場に馴染めば両立しやすい	長所 ・家庭事情を理解してもらいやすい ・生活スタイルに合わせた職場選びができる
短所 ・名字変更の手続き ・産休・育休取得が難しい	短所 ・選択肢が限られがち ・収入面などの条件も重視せざるを得ない ・妊娠・出産時は採用が難しい可能性

結婚前の転職のメリットとデメリット

人生の節目である結婚を控えた際、転職を検討するのは賢明な選択肢です。
結婚前の転職には、様々な利点があります。

• まず、若年層であれば、異なる業界への転職も容易であり、選択肢の幅が広がります。
• 企業側も、未婚者を採用することで、すぐに育児休暇を取得されるリスクが低くなります。

一方で、入社1年未満では産休取得が制限されるデメリットもありますが、早期入社により業務に慣れ、1年経過後に結婚や出産を計画することができます。
結婚前の転職により、産休・育休の取得時期を柔軟に調整できるメリットがあります。

また、転職直後に結婚すると、新しい職場と家庭の両方で環境の変化に直面し、ストレスが高まる可能性があります。
しかし、出産前に職場での人間関係を構築しておけば、産休取得時の理解も得やすくなるでしょう。
このように、結婚前の転職には一長一短がありますが、タイミングを見計らって計画的に行動することが重要です。

結婚後の転職のメリットとデメリット

婚姻関係の変化に伴う職場移動には、双方のメリットとデメリットが存在します。

雇用主側は従業員の家庭事情を考慮しやすくなる一方で、長期的な雇用が困難になる可能性があります。

一方、労働者側は

• 家庭と仕事の両立がしやすくなります
• しかし、希望する職種や働きがいを犠牲にする場合もあります

このように、婚姻状況の変化は就労環境に大きな影響を及ぼすため、慎重な判断が求められます。

結婚を理由に転職する人が転職先で確認すべきこと

婚姻関係の変化に伴い新しい職場を探す際には、様々な点を事前に確認する必要があります。

• 妊娠や出産に関する休暇制度や手当てなど、福利厚生面での対応が重要な検討材料となるでしょう。

就職先の企業において、結婚を機に転職を考えている人が確認しておくべき事項を以下に示します。

多様な働き方への対応を確認しよう

就労形態の多様性と柔軟性が重要視されています。
フレックスタイム制や在宅勤務など、様々な働き方に対応できるかどうかを確認することが求められます。

• 待機児童問題やコロナ禍の影響により、リモートワークを取り入れる企業が増加しています。
• 妊娠・出産を控えた場合、時短勤務や在宅勤務への切り替えが可能かどうかを事前に確認しておくことが賢明です。

新型コロナウイルスの影響で、リモートワークを導入する企業が増えており、新しい働き方が定着する可能性があります。
時短勤務や在宅勤務に対応していない場合、

• 夫婦で保育園の送迎や家事を分担する必要があり、お互いの協力が不可欠となります。

時短勤務や在宅勤務への切り替えができれば、家事と仕事の両立がスムーズになるでしょう。
パートナーと協力し合うためにも、多様な働き方に対応している企業を転職先として選ぶことをおすすめします。

転職時の残業・出張・転勤リスクの確認

仕事と家庭生活のバランスを保つことは重要です。
長時間労働や出張、転勤は家族との時間を減らし、パートナーへの負担を増大させます。
特に転勤後の単身赴任は、残された配偶者に育児の負担がかかります。
転職の際は、以下の点を考慮することで、家族との時間を確保できます。

• 残業が少ない企業
• 転勤の可能性が低い企業

仕事と家庭の両立を意識した職場選びが賢明です。

転職時の産休・育休制度の確認ポイント

出産や育児に関する制度は、転職を検討する際の重要な要素の一つです。企業によって取り扱いが異なるため、事前に詳細を確認しておくことが賢明です。

産前産後休暇(産休)は法令で定められており、妊娠中の女性は出産予定日の6週間前から出産後8週間まで休暇を取得できます。双子以上の場合は14週間前から取得可能です。産後6週間経過後は、本人の希望と医師の許可があれば就労を再開することができます。

一方、育児休業(育休)については、一定の要件を満たせば取得できます。具体的には、

• 1年以上同一事業主に雇用され
• 子どもが1歳になるまでの間、継続して雇用される見込みがあること

が条件となります。パート社員や契約社員も対象に含まれます。

転職先企業の実績を確認し、制度が整備されていない場合でも法的権利を理解しておくことが重要です。また、男性の育休取得も進められており、今後さらに推進される可能性があります。職場や家庭内で十分に話し合い、制度を有効活用することをおすすめします。

転職は結婚前と結婚後、どちらが良いタイミング？

就職活動のタイミングは個人差があり、一概に言えませんが、新しい環境に適応するには時間を要するため、結婚前に転職を済ませておくことが賢明です。

20代であれば、前職とは全く異なる分野への挑戦も可能ですが、30代以降になると業界を変更するハードルが高くなります。
そのため、結婚後に転職を考えている場合は、ストレスが蓄積しやすくなるでしょう。

転職内定時に結婚の予定があれば、軽く伝えておくと良いでしょう。
また、

• 出張や転勤の有無についても確認しておくと、パートナーも安心できるでしょう。

転職を検討している方は、状況を総合的に判断することが重要です。

結婚を機に転職する場合、転職サイトと転職エージェントを活用しよう！

人生の新しい節目を迎えるにあたり、キャリアの選択は慎重に行う必要があります。
家庭を築くことを見据え、将来を後悔しない転職を目指したいものです。
そのためには、

• 独力で求人情報を収集するだけでなく
• 専門家のアドバイスを仰ぐことが賢明です

転職サイトと転職エージェントには、それぞれ長所と短所があります。
ここでは、両者の特徴を踏まえ、最適な転職方法をご提案します。

転職サイトの利用メリット・デメリット

就職活動において、オンラインの求人サイトを活用することは一般的な選択肢です。これらのサイトでは、以下のようなメリット・デメリットがあります。

メリット

• 様々な企業の情報を自分のペースで閲覧することができる
• 一度に多くの情報にアクセスできる

デメリット

• 理想の職場が見つからない場合がある
• 複数のサイトを行き来したり、自身で問題解決を図る必要がある
• 面接の設定や日程調整も自身で行わなければならない

積極的な行動を取らなければ、望む転職先に巡り合えない可能性があるため、強い意志を持って取り組むことが重要となります。

転職エージェントの魅力と活用法

就職支援サービスでは、専任のカウンセラーが付き、あなたの経歴や希望に合わせて最適な求人を紹介してくれます。

• 一人では見つけにくい非公開求人情報も提供され、履歴書の書き方や面接対策もサポートしてくれます。
• 家族のためにも失敗したくない方におすすめで、登録や利用は無料です。
• 一般の求人サイトにはない独自の求人情報を閲覧できるのも特徴です。

さらに、あなたの長所を引き出し、面倒な手続きを代行し、転職先への要望も伝えてくれます。
カウンセリングを重ねることで、自分に合った仕事や潜在能力に気付かせてくれます。

• また、日程調整や条件交渉なども請け負い、内定後もサポートしてくれるところもあります。

転職活動において頼れる存在と言えるでしょう。

まとめ

人生の節目である結婚を機に転職を検討する際、独身時代とは異なる視点が必要となります。

• 結婚前であれば、職種の選択肢が広がり、新しい人間関係を築きやすくなります。
• 一方、結婚後は収入や休日など、次の職場に求める条件がはっきりしてくるでしょう。

これらを踏まえ、自身の優先事項を明確にした上で転職活動を進めましょう。
家族と共に歩む新生活においては、収入面だけでなく、やりがいや家族との時間の確保など、独身時代とは異なる観点から仕事を選ぶ必要があります。

• ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」を活用したり、転職エージェントに相談するなど、自分に合った方法で情報収集を行いましょう。
• また、産休・育休制度の変化にも注目する必要があります。

家族が増えるライフイベントでは、仕事と家庭のバランスを取ることが課題となるでしょう。出産や子どものイベントなど、将来の出来事を見据えて転職先を選ぶことが賢明です。