入社1年目の転職成功のためのコツを解説！

2024年6月17日

新入社員の転職を検討する人も多くいるでしょう。コロナ禍の影響で将来への不安から職場を変えようと考えている人が増えています。

入社1年目の転職について、離職率の実態や理由、成功のコツなどを解説します。

1年目でも転職は可能です。
離職率は高止まりしています。
転職を考える理由は、ミスマッチや将来性の不安などさまざまです。
転職に際しては、業界動向や自身の適性を把握することが重要です。

IT業界は人材需要が高く、転職しやすい分野です。

転職活動には時間と労力がかかり、ストレスも伴います。しかし、適切な準備と行動があれば、希望の職場に就くことができます。

入社1年目の転職を検討する人は、この機会に転職の実情を理解しておきましょう。

気になる内容をタップ

1 入社1年目での転職は出来る？
2 離職率の実情を知ろう
3 入社1年目で転職を考える理由
4 入社1年目での転職において理解しておくこと
5 入社1年目の転職においてIT業界はおすすめ？
6 入社1年目での転職を成功させるために
7 まとめ

入社1年目での転職は出来る？

入社1年目であっても転職は可能な選択肢ですが、そこには様々なリスクが伴います。

転職先が見つからない可能性
現在の収入水準を下回ってしまう危険性
新しい環境への適応に時間を要する点

などが挙げられます。
現職を去ることで不満点は解消できるかもしれませんが、別の問題が生じる可能性もあります。
転職を検討する前に、現在の職場で課題を解決できないかを熟考することが重要です。
上司や先輩の姿から、将来の自身のキャリアビジョンを想像してみてください。
リスクを踏まえた上で、現職のままでは理想のキャリアが描けないと判断した場合には、転職を真剣に検討するべきでしょう。

離職率の実情を知ろう

20代の世代において、職場を移る人の割合が他の年齢層と比較して高いことが統計から明らかになりました。
この現象の背景にある実態をより深く探るため、詳しい数値資料を用いながら分析を進めていきます。
転職サイトなどの宣伝文言は割愛し、客観的な事実関係に焦点を当てる形で説明を行います。

令和2年の常用労働者の離職率

この統計データによると、令和2年における労働者の離職状況は以下のようになっています。
男性労働者の離職者数は3,511.2千人で、常用労働者数に対する離職率は12.8%でした。
一方、女性労働者の離職者数は3,760.9千人で、離職率は15.9%と男性を上回っていました。
また、雇用形態別に見ると、

一般労働者の離職率は10.7%
パートタイム労働者の離職率は23.3%と高い水準

となっていました。
全体として、男女を問わず常用労働者の約1割が離職していることがわかります。
特に女性の離職率が高い理由としては、結婚や出産を機に退職する人が多いことが考えられます。

新卒1年目の離職状況

新卒者の離職状況を示すデータを見ると、毎年一定数の新入社員が1年目で職場を去っていることがわかる。
平成28年度から令和1年度までの5年間で、離職率は10.6%から11.7%の範囲にあり、およそ9割の新卒者が2年目に進んでいる計算になる。
しかし、残りの1割強が毎年入れ替わり立ち替わりを繰り返していることになる。
令和1年度は離職率が低下しているが、これはコロナ禍による転職機会の減少が影響しているものと考えられる。

20代の転職入職率が高い

令和2年度の転職入職状況を年齢層別に見ると、20代の転職入職率が男女ともに高い傾向にあります。
つまり、20代は他の年齢層に比べて転職や入職が活発に行われている年代だと言えます。
特に女性の20代における転職入職率が際立って高くなっています。
一方で、女性の転職入職率は30代前半で急激に低下しています。
これは結婚や出産、子育てなどがその要因として考えられます。

入社1年目で転職を考える理由

新入社員が早期に職場を去ることに疑問を抱く人もいるでしょう。
しかし、そうした決断には様々な背景があります。
ここでは、入社1年目の社会人が転職を検討する6つの主な理由について説明します。

仕事内容や環境、将来性など、個人の価値観や目標によって転職の動機は異なります。

自身にとって最適な選択ができるよう、冷静に状況を見つめ直すことが重要です。

就職後の転職

人生の節目において、明確な目標を持つことは容易ではありません。周囲の影響や義理から、本当の興味とは異なる選択をしてしまうケースも珍しくありません。
就職が決まったとしても、実際に働いてみると、

職場環境や業務内容が自分に合わないことに気づく場合があります

また、社会に触れることで、真の志向が明らかになることもあるでしょう。

新卒社員の給与・福利厚生への期待と現実

学生時代の企業調査では、給与や福利厚生の実情を十分に把握することは難しいものです。
入社後に初めて、

家賃手当が想定より少なく、新入社員の給与では住居費の負担が大きいことがわかるケースも珍しくありません。
また、昇進や賃金アップの仕組み、ボーナスの実態が期待と異なれば、不満を抱く人も出てくるでしょう。

そういった場合、ワークライフバランスを重視し、将来を見据えて転職を選択する若者が増えています。

ハラスメントに悩む若者の実態

職場における嫌がらせや不当な扱いが原因で転職を検討する人が多数いるのは事実です。
上司や同僚からの権力的な嫌がらせ行為、性的な言動による精神的苦痛、モラルを逸脱した嫌がらせなどが職場環境を悪化させ、個人の能力発揮を阻害しています。

このような状況に直面した際は、一人で抱え込まず、信頼できる人に相談することが重要です。
適切な対応を取ることで、健全な職場環境を取り戻すことができるでしょう。

会社業績と社内環境の関係

企業の業績が好調な時期は、職場の雰囲気も明るく、作業環境は非常に快適です。上層部にも余裕があり、人間関係も良好で業務に専念できます。
しかし、業績不振に陥ると状況は一変します。

経営陣や幹部が次々と退職し、社内に暗雲が漂います。
大規模なリストラや希望退職制度も実施され、自身の身分も危うくなります。

暗い空気は負のスパイラルを生み、かつて優しかった上司からの当たりも強くなり、職場環境は劣悪化します。
そうなれば転職を考えるのは自然な流れです。企業が倒産する前に、早めの転職活動が賢明な選択肢となります。

転職を考える理由

企業が提示する職務内容と実際の業務には大きな乖離があることが少なくありません。

残業が深夜まで及ぶケース
過剰な業務量によるストレスに見舞われる

など、労働環境の厳しさに直面することもしばしばです。
また、

過大な目標設定
組織からの過剰な圧力
職場の雰囲気や体制への不満

などから、転職を選択する人も多数います。

人間関係が転職理由になる職場環境

職場での人間関係の行き詰まりは、転職を検討する大きな理由の一つです。
同僚や上司との関係性に悩んでいる方は少なくありません。
例えば、

陰口を言う人
批判的な態度の人
自己中心的な人
高圧的な態度の人
見下す人

など、様々な問題行動に直面することがあります。
人間関係にはある程度の我慢が必要ですが、状況が深刻化している場合は転職を検討するのが賢明です。
特に、慢性的な人間関係の問題や不利益を被る環境からは早期に離れることが重要です。
限られた時間を無駄にせず、自身の成長に適した良質な環境を探すことをおすすめします。

入社1年目での転職において理解しておくこと

新入社員が早期に職場を移ることは決して非難されるべきではありません。
しかし、転職を検討する際には認識しておくべき潜在的な危険性があります。
本稿では、入社1年目の転職に関連する4つの重要な点について説明します。

転職理由を明確にする必要がある
転職活動には時間がかかる
転職は将来的なキャリアに影響を与える可能性がある
転職には金銭的なコストがかかる

入社1年目の転職に対する採用担当者の懸念

新入社員が早期に転職活動を行う際、採用担当者は様々な懸念を抱きます。短期間での離職は企業にとってコストがかかるため、慎重に判断せざるを得ません。

面接では、以下の点が問われる可能性があります。

離職理由
勤労意欲
メンタル面での課題
スキル不足の有無
組織適性
定着性

新入社員の転職は、採用側から見ると様々なリスクが伴うため、厳しい目線で評価されがちです。

このような事情を理解した上で、転職活動に臨む必要があります。

転職時の待遇変化への理解

新入社員として大企業に入社すると、他業界や他社の実情を知らずに社会人生活をスタートすることになります。
しかし、転職活動を始めると、他社の給与水準や福利厚生制度が大きく異なることが多々あります。
中には現在の職場よりも待遇面で劣る企業も存在します。
入社1年目は実績がほとんどないため、採用企業は潜在能力を重視して評価する傾向にあります。
大手企業に限らず、転職を検討する際は現職の年収や福利厚生が低下する可能性があることを認識しておく必要があります。

転職に向けた自己分析の重要性

就職活動において、自己理解と業界分析は極めて重要です。採用担当者は皆さんの経歴を把握していません。自己分析を怠ると、面接時の発言が表面的になり、魅力を伝えられません。自身の長所は何か、今後どのような社会人を目指すのか、採用担当者に訴えかけるためにも、自己理解を深める必要があります。

具体的には、以下の観点から分析しましょう。

モチベーションの源泉
苦手意識
論理的思考か感覚的思考か
協調性があるか独走するか
頼られる存在か頼る存在か
挑戦的か慎重か
感情的か冷静か
周囲からどう評価されているか

自己分析を行えば、仕事選びの基準が明確になり、自身の魅力を他者に効果的に伝えられるようになります。ぜひ実践しましょう。

転職時の心構えと準備

就職活動において、前職を離れた理由と新しい職場への思いを明確に持つことが重要です。
採用担当者は、応募者の経歴から人物像を推し量ることができます。

人間関係などの環境面が退職理由の場合、本音を隠そうとする心理から曖昧な表現になりがちです。
給与や福利厚生といった条件面が転職理由の場合、強い動機が感じられず、他社でも構わないという印象を与えかねません。

真剣に転職を望むのであれば、型にはまった回答ではなく、自身の志向を熟考し、その実現への熱意を示すことが賢明でしょう。

入社1年目の転職においてIT業界はおすすめ？

転職初年度においてIT業界は非常に魅力的な選択肢と言えます。その理由は以下の通りです。

IT市場の成長性
IT人材の需要超過
汎用性の高いスキル習得
手厚い待遇面

IT分野で身に付けたスキルは、他業界でも活かせる可能性が高いのが特徴です。
例えば、

業務効率化のためのプログラミング
ITツールの運用ノウハウ

などが挙げられます。
近年、AI(人工知能)やIoT(モノのインターネット化)などの先端技術の普及に伴い、IT人材不足が深刻化しています。
市場が拡大基調にあり、人材が不足している状況下では、IT業界は転職に最適な選択肢と言えるでしょう。
加えて、成長市場ゆえに手厚い年収や福利厚生を提供する企業も多数存在します。
この機会にIT業界について調査してみるのはいかがでしょうか。

入社1年目での転職を成功させるために

転職を決意した方々に向けて、入社1年目から成功を収めるための3つの重要な要素を説明します。
これまでは転職に伴うリスクや事情について触れてきましたが、それらを理解した上で転職を望む方々のために、効果的な方策を提示します。
転職後の軌道修正や目標達成に役立つ実践的なアドバイスをお届けします。

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要素2
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転職サイト・転職エージェントの活用術

転職の方向性が定まったら、転職サイトや転職エージェントを積極的に活用するのが賢明です。
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各サイトやエージェントには長所と短所があるため、自分に合ったものを選ぶことが重要です。