転職活動の事情や転職を成功させるコツも解説！

現代社会では、雇用形態の変化により、キャリア形成のために職場を移る機会が増えています。
本稿では、近年の転職動向や年齢層別の理由、満足度向上のヒントなど、転職に関する実情を詳しく説明します。

転職は当たり前になった？2024年6月の転職活動の事情を知ろう

本文では、職場環境の変化により転職が一般化した経緯と、現在の転職動向について説明します。

• 広告やリンク誘導の表現は省略しました。
• 文章の長さは元と同程度を維持しています。

転職活動経験者の年代別傾向

リクナビNEXTが実施した調査によると、過去に転職活動を経験した人の割合は65.0%に上りました。実際に転職した人は52.6%でした。

年代別にみると、

• 20代が60.7%
• 30代が64.1%
• 40代が80.8%と年齢が上がるにつれて転職経験者の割合が高くなりましたが
• 50代は54.1%と低下しています

この転換期は、40代から50代の間にあったと考えられます。

50代で割合が低い理由の一つは、

• バブル期の好景気で転職する必要がなかったこと
• 現代でも上位職にある人が多く、転職のニーズが低いこと

が挙げられます。

一方で、社会人経験の浅い20代でも6割以上が転職活動を経験しており、今後、働き方の多様化に伴い、転職活動に積極的な層がさらに増加すると予想されます。

転職に対する世間の意識変化

就職活動に対する社会の見方が大きく変化しつつあります。
リクナビNEXTの調査によると、転職に好意的な人は53.1%に上り、否定的な人は14.3%にとどまりました。
年代別では、若年層ほど転職を肯定的に捉える傾向が強く、

• 20代から40代の約半数が前向きな印象を持っていました。

全年代でポジティブな意見がネガティブな意見を上回っており、転職を積極的に考える機運が高まっていることがうかがえます。

コロナ禍の転職意向

コロナ禍における転職意向の実態が明らかになりました。
株式会社MyReferが行った調査では、2021年5月時点で67%の人が転職を検討したことがあり、10%の人が実際に転職を果たしていました。
転職を考えた主な理由は、

• 会社の将来不安
• 働き方の変更希望

でした。特に後者はコロナ禍ならではの要因と言えるでしょう。
このように、パンデミックは多くの人の転職マインドに影響を与えていることがうかがえます。

転職は当たり前！？転職活動をする理由とは？

職場を移る決断をする社会人の動機を、年齢層ごとに説明しましょう。転職は一般的な選択肢と捉えられるようになってきました。企業への忠誠心よりも、自身のキャリアを優先する傾向が強まっているためです。

• 若手世代は、やりがいや適性を重視し、より良い環境を求めて転職を選びます。
• 中堅層は、昇進や年収アップを目指して新天地を探します。
• ベテラン層は、人生の最終段階を前に、新たな挑戦を望んで職場を変えることがあります。

このように、ライフステージに応じた理由から、転職は自然な流れとなっています。

20代の転職理由と働きやすさへの意識

政府の調査結果から、若年層の転職理由が浮き彫りになりました。

• 20代前半の男女では、人間関係や労働環境への不満が上位を占めていました。
• 一方、20代後半の男性は収入の少なさや会社の将来不安を理由に挙げる傾向にありました。

コロナ禍の影響もあり、経済的な不安から転職を選択する者が多かったようです。
一方、同世代の女性は労働条件に加え、仕事の内容や資格の活用などにも注目していることが分かりました。
年代や性別によって転職の動機は異なり、働き方への価値観の違いが表れている結果となりました。

30代の転職理由と年代別の特徴

中年層の転職動機には、労働環境や収入面だけでなく、ワークライフバランスや将来展望への関心が高まる傾向があります。

• 30代前半の男性は、長時間労働や休暇不足、給与水準の低さなどを理由に転職を選択する割合が高いのに対し、30代後半では会社の先行き不安や人間関係の悪化を退職理由に挙げる人が増えます。

• 一方、女性は20代と同様に、人間関係の悪化や労働条件の劣悪さを主な転職理由としています。

年齢を重ねるにつれ、単なる収入アップだけでなく、ワークライフバランスの実現や将来設計への配慮が転職動機として重視される傾向にあります。

40代の転職事情と理由

中年層の転職動機には、年齢や性別によって異なる傾向が見られました。

• 40代男性は、自身の能力や資格を十分に活かせなかったことが主な理由となっており、個性の重視が窺えます。

• 一方、40代前半の女性は会社都合や契約満了が上位を占め、コロナ禍の影響で非自発的な転職を余儀なくされた層が多かったことがうかがえます。

• 45代男性は労働環境への不満が高く、同年代の女性は人間関係を重視する傾向にありました。

• また、40代後半では定年や契約満了による転職が増加する特徴がみられました。

年代や性別によって転職動機は様々であり、個々の事情を踏まえた対応が求められます。

50代の転職事情と理由

中高年層の転職動機は多岐にわたります。
50代前半では、男女ともに

• 雇用契約の終了や企業側の事情による転職が上位を占めていましたが、
• 人間関係の悪化も大きな要因となっていました。

一方、50代後半に入ると、

• 男性は労働環境の悪さが、
• 女性は介護・看護の必要性が転職理由として浮上しています。

年代が進むにつれ、ライフスタイルの変化に伴う価値観の転換が転職動機に影響を及ぼしていることがうかがえます。

IT業界における転職事情

現代社会において、職場を移る行為は労働者の選択肢の一つとなっており、IT分野はその傾向が顕著に表れている業界です。この業界で転職が活発な理由は複数存在しますが、主たる要因は成長産業でありながら慢性的な人手不足に陥っていることにあります。
経済産業省の調査によれば、IT需要の拡大と少子高齢化に伴う労働人口減少により、2030年にはIT人材が最大79万人不足する可能性が示唆されています。
常に需給ギャップが生じるこの業界では、スキルや経験次第で転職による収入アップが期待できます。
加えて、

• 若年層の転職に対する心理的抵抗感の希薄さ
• 人材の流動性が高い企業の存在

も、職場移動のハードルを下げる一因となっています。

転職しても、満足行く結果は出ない？

就職活動において、転職の結果に対する満足度には個人差があることがわかりました。
エン転職コンサルタントの調査では、転職経験者の58%が期待を実現できなかったと回答しています。
特に年収500万円以下の層では72%が不満を抱えていました。
一方、年収800万円以上の層では66%が満足していました。
この差は、年収別で転職の目的が異なることが原因と考えられます。

• 高年収層は経験や裁量権の拡大を
• 低年収層は給与アップや労働環境の改善を求める傾向にあります

満足のいく転職を実現するには、明確な目標設定が重要です。

転職で満足するためのコツ

新しい職場で成功を収めるには、適切な心構えが不可欠です。
転職後の充実感を得るための重要なポイントを、いくつかの観点から説明していきます。

• 前職場との違いを受け入れる

組織文化	業務プロセス	人間関係
前職場とは異なる点が多数あるはずです。	柔軟な姿勢で新しい環境に適応することが大切です。	オープンな態度で新しい人間関係を構築しましょう。

• 自分の強みを最大限に発揮する

これまでの経験を活かし、自分の強みを存分に発揮することで、新しい職場で存在感を示せます。
ただし、場違いな行動は避けましょう。

• コミュニケーションを大切にする

上司や同僚との適切なコミュニケーションは、職場になじむ上で非常に重要です。
自分の考えを伝えるだけでなく、相手の意見にも耳を傾けましょう。

新しい環境に柔軟に対応し、前向きな姿勢を持ち続けることが、転職後の充実感につながります。

転職の動機付けと理由の棚卸し

職場の変更を検討する際には、現在の状況と目標を明確にすることが肝心です。
漠然とした不満から転職を選択すると、結果的に待遇が低下してしまう可能性があります。
そのため、

• 現職での課題や改善点
• 転職によって達成したい目標

を整理し、動機付けを行うことが重要です。
場合によっては、転職は必要ないという判断に至るかもしれません。

転職成功のカギは企業ニーズの理解

転職を成功させるには、企業側の採用ニーズを把握することが不可欠です。
採用ニーズは以下のように異なります。

• 業界や職種によって異なる
• 転職者の年齢やスキルによっても変わってくる

長年培った技術や経験が必ずしも有利に働くとは限らず、新しい環境への適応力や変化への耐性が問われる場合があります。
特に年齢を重ねた転職では、企業の求める人材像とマッチしにくい可能性があります。
一方で、異業種からの転職でもプロジェクト管理経験などは高く評価され、業界を問わず需要があります。
キャリアアップを目指すなら、企業側のニーズを理解し、現職の段階から将来のキャリアを意識することが重要となります。

転職面接の事前対策ポイント

就職活動における面接の準備は欠かせません。
重要なポイントは「転職の動機とキャリアの一貫性」です。

• 転職経験が複数回あったり、前職を短期間で離職した場合は特に、採用担当者が納得できる説明が必要です。
• 転職の理由とキャリアプランが整合していないと、すぐに退職するリスクがあり、内定を得ることが難しくなります。

面接で頻繁に質問される項目は決まっているため、質問リストと回答例を作成したり、模擬面接を行うなどの対策が有効です。
万全の体制で本番に臨みましょう。
転職の動機については、ネガティブな理由は避け、自身の成長を目指す前向きな理由を示すことが賢明です。

人間関係の悩みや給与の低さなどを理由に挙げると、企業側に良くない印象を与えかねません。

転職における条件設定の重要性

転職先を選ぶ際には、譲れない条件と妥協できる条件を事前に設定することが重要です。これにより、応募対象の業界や企業を絞り込むための基準が明確になります。

また、優先順位を決めておけば、入社後のミスマッチリスクを低減できます。

本格的な転職活動に入る前に、達成したい目標をリスト化し、優先順位を明確にすることが賢明です。

まとめ

転職は現代社会において一般的な選択肢となっています。しかし、転職は個人のキャリア形成における一つの手段に過ぎません。漫然と転職活動を行うのではなく、自身にとってのメリットを明確にした上で、有意義な転職を目指すべきです。
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• 自分自身の状況を冷静に見極め、適切な判断を下すことが重要です。

本記事が皆様の参考になれば幸いです。