転職の成功者の実情や特徴、ポイントを徹底解説！

職を変えることを検討している方は、転職の成功とは何かを真剣に考えたことがあるでしょうか。
新型コロナウイルス感染症の影響で、多くの人が将来への不安を抱えています。
現在の職場の見通しに懸念を持ち、新しい職を探している人も少なくありません。
ここでは、転職を成功に導くためのポイントを解説します。

• 転職における成功の定義
• 成功する人の特徴
• 失敗する人の特徴
• 成功への鍵

について焦点を当てます。
会社員やフリーランスで転職を検討中の方は、ぜひ参考にしてください。

転職における成功の秘訣

転職の成功は個人によって異なる基準があります。大企業への移籍を成功と捉える人もいれば、自身の好みの職種への転身を成功と見なす人もいます。
自分なりの成功観を持ちつつ、以下の内容を参考にしてみてください。

• 転職における達成感は人それぞれ異なるものです。

転職成功者の平均年齢上昇傾向

転職の際の年齢層を示すデータによると、近年の傾向として、キャリアチェンジを果たす人々の平均年齢が上昇しています。
2020年に職場を移った人の平均年齢は32歳で、男性は32.9歳、女性は30.1歳となっています。
年を重ねるごとに転職が難しくなると考えられがちですが、実際には30代前半でも多くの人が新天地を求めていることが明らかです。
年齢に関わらず、適切なタイミングで挑戦する機会があることが分かります。

転職による年収アップの実態

ここでは、dodaエージェントサービスを利用して実際に転職に成功し、年収が上昇した人々の傾向を紹介します。
年齢、性別などの観点から、転職による年収アップの実態を示すグラフを提示しています。

グラフ②は、転職で年収が上がった人を年齢別に示しており、28歳の層が最も多くなっています。
一方、グラフ③は、年齢別の年収増加額と平均年収アップ率を表しています。
25歳から29歳の層が最も年収アップを達成しやすいことがわかります。

さらに、グラフ③から、

• 35歳以上の転職者は60万円以上
• 45歳以上になると70万円近くの年収増加額

となることが読み取れます。
一方、平均年収アップ率は20代後半が高い傾向にあります。

年齢が上がるほど平均アップ額が大きくなるのは、元々の収入が高いためです。
例えば、

年収300万円の人が50万円アップするのに対し、年収500万円の人は60万円アップするといった具合です。

結論として、若年層から中高年層に至るまで、転職を機に年収が上昇する人が多数いることがわかります。

転職理由の実態と若者の転職動向

転職を決意する人々の理由は様々です。厚生労働省の調査データを参照すると、男女間で転職動機に違いがあることがわかります。

令和2年の統計では、男性の転職理由として最も多かったのは

• 「定年・契約期間の満了」

でした。次いで

• 「給与の低さ」
• 「人間関係の悪化」

が上位を占めました。一方、女性では

• 「人間関係の悪化」

が最多で、

• 「定年・契約期間の満了」
• 「労働条件の悪さ」

がそれに続きました。

年齢層別に見ると、25歳から29歳の男女ともに

• 「人間関係の悪化」

が最大の転職理由となっています。男性ではさらに

• 「給与の低さ」
• 「労働条件の悪さ」

が、女性では

• 「給与の低さ」
• 「労働条件の悪さ」

が上位を占めました。

この結果から、若年層は給与水準や労働環境の改善を求めて転職を選択する傾向が強いことがうかがえます。また、コロナ禍による在宅勤務の増加が、人間関係への不満を高め、転職を後押ししたことも示唆されています。

転職に成功する人の特徴5選

就職活動において望ましい結果を手にする人々は、以下の5つの側面に注意を払っています。

• 自己分析力
• 情報収集力
• 行動力
• コミュニケーション力
• 粘り強さ

自己分析力とは、自身の長所や短所、適性などを正しく把握する能力のことです。
情報収集力とは、求人情報や企業情報を幅広く収集する能力のことです。
行動力とは、情報を元に積極的に行動する能力のことです。
コミュニケーション力とは、面接などで自身の魅力を適切に伝える能力のことです。
粘り強さとは、長期に渡る就職活動を最後まで諦めずに続ける力のことです。

要素	内容
自己分析力	自身の長所や短所、適性などを正しく把握する能力
情報収集力	求人情報や企業情報を幅広く収集する能力
行動力	情報を元に積極的に行動する能力
コミュニケーション力	面接などで自身の魅力を適切に伝える能力
粘り強さ	長期に渡る就職活動を最後まで諦めずに続ける力

転職成功の秘訣

就職活動において、多くの成功者に共通する点は、転職の動機や目標を明確に設定していることです。個人によって理由は異なりますが、現状に変化を求めて転職を検討する人が多数を占めるでしょう。転職を実現できる人ほど、自身の動機を明確に理解しています。

なぜ動機や目標を明確にすることが転職の成功につながるのでしょうか。その理由こそが、次の職場を選ぶ上での重要な判断基準となるからです。数多くの企業から最適な選択肢を見つけるのは容易ではありません。転職の動機や目標を明確にすることで、選択肢を絞り込むことができます。さらに、採用担当者も前職を退職した理由を知ることで、面接をスムーズに進められるメリットがあります。

転職を希望する人は多数いますが、その理由をさらに掘り下げて考え、将来のビジョンを持つ人こそが転職に成功しやすいのです。

転職活動における条件設定の重要性

転職活動においては、柔軟な姿勢を持つことが肝心です。

• 自身のキャリアプランを実現するための必須条件を一定程度検討し、優先順位を付けることは重要ですが、あまり条件にとらわれすぎると選択肢が狭まってしまいます。

本当に望むことは何か、将来的な年収目標、福利厚生の充実度、ワークライフバランスなど、ある程度の軸線を定めた上で、まずは行動を起こすことが大切です。
自身の要求を完全に満たす企業はほとんどありません。最重要条件のみを決め、その他の条件にはこだわりすぎないことで、転職先の選択肢が広がり、成功する可能性が高まるでしょう。

転職活動は現職中に行うべき理由

職を持ちながら転職活動を行うことが賢明です。現職を退職してから転職活動を始めると、収入がなくなり生活費に窮することになります。失業給付金を受給できる期間は限られており、社会保険料の負担も増えます。貯金を切り崩しながら転職活動を続けていくと、焦りから望まない企業に入社してしまう可能性があります。

一方、現職のままであれば、

• 収入が安定しているため、じっくりと良い求人を探すことができます。
• 転職活動には費用もかかるため、現職の収入があった方が有利です。

転職のタイミングも重要で、業界によって採用が活発になる時期は異なります。

• グローバル企業は年末年始を除いて通年で採用を行っていますが、
• 国内企業は3月や9月ごろに求人が増える傾向にあります。

希望する業界の動向を把握し、最適なタイミングを見計らう必要があります。

転職に向けた自己分析の重要性

職場の変更を決意した際、最初に何から手を付ければよいのか不安に感じる人も多いでしょう。
そのような場合、自身を見つめ直すことから始めることが賢明です。
自己分析を行うことで、

• 仕事の選択基準を明確にしたり
• 自身の魅力を他者に分かりやすく伝えられるようになります

さらに、転職によって自身が抱える課題が解決できるかどうかも明らかになるはずです。
採用担当者は皆さんのことを知りません。そのため、自身の長所や強みをしっかりとアピールするためにも、自己分析は非常に重要なのです。
しかし、具体的にどのようなことを行えばよいのか分からない人も多いでしょう。
ポイントは、

• 自身が得意な分野や楽しく感じる活動
• 生きがいを感じる瞬間など

を振り返ることです。
見つからない場合は、家族や友人など第三者に尋ねてみるのも良い方法かもしれません。気づかなかった自身の一面に出会えるかもしれません。
自身のことが分かれば、進むべき方向性も見えてくるはずです。
つまり、自己分析ができていれば、転職の指針が固まってくるということです。

転職成功の秘訣

転職を成功させるには、必須の条件と妥協できる条件を明確に区別することが重要です。
転職先の条件は無数にあり、すべてを満たすことは困難です。
賢明な転職活動を行う人は、「絶対に譲れない条件」と「ある程度妥協できる条件」を設定し、その範囲内で転職先を絞り込んでいます。

妥協できる条件の例としては、

• 東証一部上場企業であること
• 若手でも仕事を任されること
• 通勤時間が1時間以内

などが挙げられます。
一方で、譲れない条件は、

• 年収500万円以上
• 残業時間が月60時間以内
• 特定の業界への入社

といった具合に、自身のキャリアや健康上の理由から絶対に妥協できないものを設定します。

このように、最低限のマストな条件と、ある程度の妥協が許容される条件を明確に分けることで、理想的な転職の実現が容易になるでしょう。
ただし、譲れない条件が多すぎると現実的ではないため、3つ程度に絞ることをおすすめします。

転職に失敗する人の特徴3選

転職が上手くいかない人には、いくつかの共通点が見られます。ここでは、そのような人々の特徴を3点ご紹介しましょう。

• 準備が不十分である。転職活動に必要な情報収集や自己分析が不足しがちで、適切な企業選びができない。

• 現実的でない期待を抱いている。給与や待遇面で過大な要求をしたり、理想と現実のギャップが大きすぎる。

• 行動力に欠ける。面接対策や応募書類の作成など、具体的な行動に移せずに機会を逃している。

転職は慎重に準備を重ね、現実的な目標を持ち、積極的に行動することが重要です。これらの点に気をつけることで、望む転職が実現できるでしょう。

転職の失敗を防ぐ明確な目的意識

職場移籍の失敗は、動機や目的が不明確で一貫性がない人に多くみられます。
動機や目的が曖昧で一貫性がないということは、移籍の目標がないことと同じです。目標のない移籍は無計画な行動となり、後々後悔するリスクが高まります。
また、採用担当者にもその姿勢は見抜かれ、面接を通過しづらくなります。
動機や目的が明確になれば、移籍する必要がなくなる可能性さえあります。これからの仕事で何が重要か、なぜ移籍したいのか、次の職場で何を実現したいのか、この点を言語化できれば、移籍に失敗しにくくなるでしょう。
動機や目的が不明確な方は、

• 関連記事を参考にすると、移籍の是非がより明確になるはずです。

転職成功への情報収集の重要性

雇用環境の変化に伴い、転職市場は競争が激しくなっています。
企業分析を怠れば内定の可能性は低くなります。
転職活動には以下の準備が必要です。

• 自己分析
• レジュメ作成
• 企業研究
• 面接対策

優秀な人材であれば企業からオファーが来るかもしれませんが、現実的にはそうした例は少ないでしょう。
成功者でも情報収集を怠らず、自身の強みを熱心にアピールしています。
焦りから準備不足で転職先を選ぶと、ミスマッチに陥る恐れがあります。
納得のいく転職を実現するには、しっかりと情報収集に時間を割くべきです。
そうすれば以下のメリットがあります。

• 効率的な活動ができる
• 貴重な時間を有効活用できる

転職に向けた自己分析の重要性

転職を成功させるには、自己理解が欠かせません。自分に合った職種を見つけるためには、自身の適性や志向を把握することが重要です。
自己分析を怠ると、同じ失敗を繰り返す恐れがあります。
また、企業に対して自身の強みを効果的にアピールできなくなります。熱意のこもった自己表現ができず、魅力が伝わりにくくなるからです。
転職に臨む前に、しっかりと自己分析を行うことが求められます。

転職を成功させるポイント

新しい職場への移籍を実現する人々と、そうでない人々の違いを把握したところで、実際に転職活動に取り組んでみましょう。
ここでは、転職を成功に導くための重要なポイントについて説明します。

転職活動における転職サイト・転職エージェントの活用

転職の条件が固まってきたら、その基準に沿って希望の企業を絞り込んでいきましょう。
その際、転職サイトや転職エージェントの活用がお勧めです。
自身の条件に合致した求人を膨大な情報の中から絞り込むことができるため、適切な会社を素早く見つけられます。
同時に複数のサイトやエージェントを使い分けることも有効な手段です。
各サービスによって得意分野が異なるため、自分に合ったオリジナルの転職活動スタイルを意識することが重要です。

転職成功のためのポイント

転職を成功させるには、企業のニーズを正確に把握することが極めて重要です。
採用担当者が求めているのは、「この人を雇えば会社に利益がある」と感じられる人材です。
企業が何を必要としているかを理解し、自身の知識やスキルをアピールすることが肝心です。
企業が補強したい点と転職者が提供できる価値が一致すれば、面接を通過しやすくなります。
そのためには、

• 応募先企業について徹底的に調査する必要があります。

難しい課題ではありますが、転職を成功させるには必須の取り組みと言えるでしょう。

まとめ

この記事では、転職を検討している人々に向けて、転職に成功するためのポイントについて説明しています。
成功の定義は個人によって異なりますが、自分が幸せだと感じられることが重要です。
成功する人の特徴として、

• 明確な理由
• 真摯な姿勢
• 事前の自己分析
• 条件の明確化

などが挙げられています。
一方、失敗する人は目的が曖昧で情報収集が不足しがちです。
ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」を上手く活用し、企業のニーズを理解することがポイントとなります。
転職にはリスクもありますが、理想実現のためには避けられません。
転職そのものよりも、より良い人生を手に入れることが本当のゴールです。