転職活動にかかる期間や延びてしまう原因を解説！

就職活動の開始時期や所要期間、遅延の原因など、疑問は尽きないでしょう。計画性を欠くと、予期せぬ事態に見舞われ、長引きがちで疲労も蓄積します。

ここでは、

• 転職活動に要する期間の目安
• 遅延要因
• 適切な開始時期

について説明します。

転職活動にかかる期間

就職活動にかかる期間は個人差があり一概には言えませんが、概ね数ヶ月から半年程度が目安とされています。

• まず企業への応募から面接対策、面接実施、内定獲得までの過程があり
• その後は在職中の引き継ぎ作業や退職手続きなどが控えています

転職活動は時間を要するプロセスですが、しっかりと準備を重ね、計画的に進めることが重要です。

転職活動の流れと期間の目安

就職活動に要する期間は個人差があり、3か月から6か月程度が一般的です。この過程には、以下が含まれます。

• 自己分析
• 情報収集
• 書類作成
• 企業への応募
• 面接
• 退職交渉と引き継ぎ(在職中の場合)

まずは自身に適した職種や業務内容を見極める自己分析が重要です。次に、希望する業界や職種、求める条件などの情報を収集し、履歴書や職務経歴書を作成します。その後、興味のある企業に応募し、面接を受けます。内定後、在職中であれば退職交渉と業務引き継ぎを行います。
各ステップで要する期間は個人差があり、求める条件や経済状況によっても変動します。計画的に進めることで、スムーズな転職活動が可能となります。

転職活動の主な時期

就職活動のタイミングは主に2つのパターンがあります。

• 現職を持ちながら行うか
• 退職後に行うか

私からのアドバイスは、現職中から就職活動を始めることをおすすめします。その理由については後述します。

在職中の転職活動のメリット・デメリット

現在の職場に勤めながら新しい職を探すことが考えられます。この方法のプラス面は、

• 収入が途切れずに済むこと
• 経歴に空白期間ができないこと

です。転職活動には時間と費用がかかるため、安定した収入源があれば、心理的にも余裕を持って取り組めます。
しかし、勤務と並行して転職活動を行うため、

• 自由な時間が制限される
• 面接日程の調整が難しくなる

というマイナス面もあります。

退職後の転職活動のメリット・デメリット

仕事を辞めた後に新しい職場を探す方法もあります。退職後に転職活動を行うメリットは次のようなことが挙げられます。

• 準備に専念できる点
• 選考の日程調整がしやすい点
• 急募の求人に有利になる可能性があること

退職後は時間に余裕ができるため、自己分析や企業研究、書類作成などを十分に行うことができます。また、企業側も即戦力を求めているため、退職者は有利になる場合があります。
一方で、デメリットも存在します。

• 転職活動が長引くリスク
• 経歴に空白期間ができてしまうこと
• 転職活動にかかる費用が必要になること

うまくいかない場合、金銭的な不安や焦りから適切な判断ができなくなる恐れがあります。また、企業によっては空白期間があることで否定的に見られかねません。
このように退職後の転職活動にはリスクがあるため、できれば在職中から準備を進めることをおすすめします。

転職活動が延びてしまう要因

転職プロセスが長引く原因には、様々な要素が存在します。

• 応募時の過剰な慎重さ
• 面接日程の調整や結果待ちの時間
• 退職交渉に費やされる期間

これらの要因を一つずつ掘り下げて理解することが重要です。

転職活動の落とし穴と対策

転職活動が長引く原因の一つは、応募に対して過剰に慎重になることです。
特に特定の業界や企業にこだわりがある場合、

• 1社ずつ順番に応募し、不採用になれば次の企業を探すという方法をとる人もいます。

しかし、このやり方では自然と転職活動が遅れがちになります。
現職に残ることを前提としている場合は問題ありませんが、転職を決意している場合は複数の企業に同時に応募することが重要です。
面接で不採用になっても、縁がなかったと割り切り、次に進む強い心構えが成功のカギとなります。
あまり慎重に過ぎず、少しでも魅力を感じた企業には積極的に応募することをおすすめします。

転職活動の長期化要因

転職活動が長引く原因の一つは、企業側の面接日程調整や結果通知に時間を要することです。
書類選考合格から最終面接まで、また最終面接から内定通知までの間に数週間の空白期間が生じることもあります。
優先度の高い企業から結果が遅れると、他社の内定を諦めざるを得なくなる場合もあり、活動期間が長期化してしまいます。
企業によって合否判定のスピードは異なり、計画立案が難しい状況にあります。
企業側が複数の求職者のタイミングを合わせているためです。

退職交渉と転職活動の関係

職場を去る際には、様々な要因が転職活動の期間に影響を及ぼす可能性があります。
現職にいる場合でも、新しい職場への内定を得ても、すぐに退職できないことがあります。

• 上司から引き止められたり
• 業務の引き継ぎに予想以上の時間がかかったりする場合があるためです

企業によっては、退職の意思を伝えてから実際に退職するまでに時間を要することもあります。
円滑な転職のためには、退職の意志を明確に伝えることが重要です。
期限の定めのない雇用契約の場合、労働基準法では退職2週間前までに退職届を提出すれば退職可能と定められています。
労働者の退職は原則自由であり、会社は拒否できません。
就業規則に退職手続きの規定があれば、事前に確認しておくとよいでしょう。

転職活動に関する疑問

就職活動中に浮かぶ疑問は多岐にわたります。

• 現職場での活動が露見するリスク
• 最適なタイミング
• 不安への対処法

など、さまざまな課題が存在します。
それらの懸念に一つひとつ丁寧に向き合い、適切な対応策を見出すことが重要です。
状況に応じた柔軟な対処が求められる転職活動において、疑問点を解消することで、より円滑な進行が期待できるでしょう。

転職活動を隠す重要性

現職場での立場が危うくなる可能性があるため、転職活動は慎重に行う必要があります。
企業によっては、応募者の現職や前職に対して素行調査を実施することがあり、転職活動が露見する恐れがあります。
この場合、上司や同僚から信頼を失い、冷遇される可能性があります。

そのため、以下の行動は控えめにすべきです。

• SNSやブログへの投稿
• 同僚への相談
• 職場での態度の変化

現職の仕事や人間関係を大切にし、退職日まで真摯な姿勢を保つことが重要です。

転職活動は慎重に進めましょう。
レファレンスチェックなどで現職への連絡がある場合もあるため、情報が漏れないよう細心の注意を払いましょう。

転職活動に最適な時期

転職活動を行う際の最適なタイミングは、企業の採用ニーズが高まる時期に合わせることが賢明です。一般的に、以下の時期が求人数の多い時期となっています。

• 1月
• 4月
• 10月

1月は新年度に向けて人員を補充する企業が多く、4月入社を見据えた募集が活発化します。この時期の採用では、企業は新入社員の教育コストを抑えられるメリットがあります。
10月も下半期に向けて人材確保に動く企業が増えるため、求人数が増加する傾向にあります。期の変わり目で人事異動が生じ、余剰人員を補う必要性から積極的な採用が行われます。

4月入社の場合、新卒社員と同様の研修を受けられる可能性が高く、同期入社者との横のつながりも構築しやすいというメリットがあります。

一方で、5月や12月は求人数が比較的少なくなる時期です。新卒入社で人員が確保されていたり、年末の多忙期で採用に注力しづらいなどの理由があります。

このように、1月、4月、10月が転職活動に適した時期と言えますが、個別の事情に応じて柔軟に対応することが肝心です。

転職サポートの強い味方「転職エージェント」

就職活動は孤独な道のりとなることが多いでしょう。
「転職に成功できるだろうか」「新しい職場で上手く適応できるだろうか」といった様々な不安が心に浮かぶことでしょう。
そのような時、「転職エージェント」の活用を検討してみるのがよいでしょう。
転職エージェントは求職者側が無料で利用できるサービスがほとんどです。
専門のキャリアアドバイザーが転職活動を全面的にサポートしてくれます。
代表的なサポート内容としては、

• 履歴書や職務経歴書の添削
• 模擬面接の実施
• 適切な求人の紹介

などが挙げられます。

• 「自分に合った仕事が分からない」
• 「志望業界や企業はあるが応募書類の作成が難しい」
• 「面接が苦手で不安」

といった悩みも、転職エージェントのサポートを受ければ解消できるでしょう。

まとめ

転職活動の適切な開始時期や所要期間、遅延の原因などについて説明しました。

• 求人数が多い1月や10月が転職活動を始めるのに適しています。

本文を熟読し、効率的な転職活動の進め方を理解していただければ幸いです。
転職活動を円滑に進めるためのヒントが得られたことでしょう。