転職の実情や転職活動のコツを紹介します！

2024年6月19日

現在の職場から更なる飛躍を望む方へ。
より良い待遇や自身の志向に沿った仕事に就きたいと考えている人は、転職を検討する必要があります。
新卒時とは異なり、転職活動では自身の経験を活かし、一人で判断する必要があります。
理想の職場を見つけるためのポイントをご紹介します。
後悔のない転職を実現するには、どのような準備が求められるのでしょうか。
適切な転職先を選ぶコツなど、詳細に解説していきます。

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1 転職の実情を知ろう
2 就職と転職の違いとは
- 2.1 就職の意味と重要性
- 2.2 転職の意味と種類
3 転職先の業界や企業(会社)を選ぶコツ
4 転職活動において重要なこと
5 ITエンジニアの転職は2024年6月が狙い目か？
6 まとめ

転職の実情を知ろう

日本では長年にわたり同一企業に終身雇用される傾向が強かったものの、総務省の調査によれば転職者数は年々増加しています。
転職の理由は個人差があり、

より良い条件の仕事を求めて

が最多ですが、次いで

定年または契約満了
会社都合

と続きます。
現職への不満はもちろん、家庭の事情で転職を余儀なくされるケースもあり、転職理由は多様化しているのが実情です。

転職市場の活況

政府の調査によると、2019年の転職者数は過去最高を記録しました。
転職者の年齢層別割合は、

15歳から24歳が12.3%
25歳から34歳が7.8%
35歳から44歳が4.4%

となっています。大手企業の従業員や正社員からの転職者が増加したことが特徴的でした。
また、非正規雇用から正規雇用への移行者も8年連続で増加しており、注目すべき点です。
当時は人手不足の状況下にあり、転職は好機であったと言えます。
実際、より良い条件を求めて転職した人が多数いました。

転職活動期間の実態

職場を移る際の期間について、政府の調査結果を見てみましょう。前職を離れてから新しい職場に就くまでの期間は、「1か月未満」が最多となっています。具体的には、

1か月未満が29.4%
離職期間なしが24.6%
1か月以上2か月未満が12.5%
2か月以上4か月未満が10.9%
4か月以上6か月未満が5.9%
10か月以上が7.6%

となっています。

退職前から次の職場を探していた人や、ヘッドハンティングされた人など、様々なケースが考えられますが、退職後は収入がなくなるため、できるだけ早く新しい職を見つける必要があります。そのため、迅速に次の職場を決める人が多いと言えます。

一方、在職中から転職活動を始めた人の割合も明らかになっており、最多は「1か月以上3か月未満」でした。在職中の転職活動は、時間的制約があり、情報収集に時間がかかる傾向にあります。しかし、給与を得ながら活動できるため、無収入期間が短くなるメリットがあります。

退職後か在職中かを問わず、大半の人は1か月から3か月、または期間をおかずに転職しているようです。つまり、転職する際は、生活費を確保した上で集中的に活動するか、在職中からできるだけ早期に活動を始めることが賢明だと言えます。

年齢別の転職活動における平均応募社数

就職活動における応募企業数は個人差が大きいことがわかっています。

若年層は応募先が少なく、年齢が上がるにつれて応募先数が増加する傾向にあります。

応募先が多ければ多いほど、企業分析や面接対策などの準備に労力を要します。
そのため、自身のスキルや志向性を踏まえて、マッチした企業を選ぶことが重要です。
効率的な転職活動を行うためにも、事前に十分な準備が求められます。

就職と転職の違いとは

社会人としての新たな一歩を踏み出す際、就職活動と転職活動には大きな違いがあります。

就職活動は、これから社会に出る人が行うものであり、新卒者が一斉に動き出すことが特徴です。
一方、転職活動は、すでに就労経験のある人が、

キャリアアップ
スキルアップ

などの理由で新しい職場を探すことを指します。

転職活動には説明会や仲間がいないため、一人で進めていく必要があります。学生時代は周りに相談できる環境がありましたが、転職活動中は在職中の会社では相談しづらく、孤独な状況に陥りがちです。

就職活動には一定のスタートラインがあるのに対し、転職活動は個人のタイミングで行動するため、そのプロセスは大きく異なります。

就職の意味と重要性

人生の新たな節目を迎える重要な機会が就職です。学校を離れ、初めて職業に従事することになります。
これまでの生活とは異なる環境への移行であり、人生の大きな転機と言えるでしょう。
一般的に、正社員として企業に入る際に「就職」という言葉が用いられます。
学生時代から社会人への移行は、生活様式の大きな変化を伴う重要な出来事なのです。

転職の意味と種類

職場や職種を変更することを指す転職は、現在の職業や勤務先企業から異なる分野や別の会社へと移ることを意味します。
従来の業務とは全く異なる新しい仕事に就く場合や、同業種でも異なる企業に移る場合など、様々な状況で「転職」という言葉が用いられます。
つまり、

会社員から自営業へと移行することも、転職に該当するといえるでしょう。

転職先の業界や企業(会社)を選ぶコツ

新しい職場を選ぶ際には、将来の人生に大きな影響を与えるため、慎重に検討する必要があります。
企業情報だけでなく、その業界の成長性や活況度も重要な判断材料となります。
長期的に働き続けられるかどうかは、必ず確認すべき重要なポイントです。
ここでは、転職先の業界や企業を賢く選ぶための4つのコツを解説します。

コツ1
コツ2
コツ3
コツ4

項目1	項目2	項目3
データ1	データ2	データ3

成長企業への転職を見据えた業界選び

転職を検討する際には、単に大手企業への就職を目指すだけでなく、将来性のある企業や業界を見極めることが重要です。

成長過程にある企業は、新たなソリューションを提供し、社会に大きなインパクトを与える可能性があります。
一方で、既に成熟した企業への就職も選択肢の一つです。

業界自体の成長性も見逃せません。

MaaSやSaaSなどのデジタル分野
ブロックチェーン
5G

など、今後需要が高まると予想される分野は有望視されています。

自身のキャリアアップを考えるなら、トレンドと将来性を踏まえた企業や業界の選定が賢明でしょう。

転職先企業の安定性を見極める

新しい職場で長く勤められるかどうかは、転職を検討する際の大きな懸念事項です。
前職を離れた経験があると、次の仕事場所での定着が難しいのではないかと心配になりがちです。

そこで、転職先の企業を選ぶ際は、従業員の離職率に注目することが重要です。

離職率が低く
福利厚生が手厚く
有給休暇や育児休暇、産前産後休暇の取得実績が高ければ

その企業は働きやすい環境が整っていると判断できます。

こうした点を確認することで、新天地での長期勤続への不安を払拭することができるでしょう。

企業の内面を知る

企業のウェブサイトには、経営陣や従業員の写真やプロフィールが掲載されていることがあります。しかし、そうした公開情報だけでは企業の実態を把握するのは難しいでしょう。
そこで、過去に当該企業で働いていた人々の口コミサイトをチェックし、労働環境や人間関係について情報収集することが重要です。
表面的には見えにくい企業の内面を知る手がかりになる可能性があるからです。
パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントが社会問題化する中、被害者が自ら告発することは容易ではありません。
特に、

人間関係が転職理由だった人
劣悪な労働環境下にあった人

の声には注目すべきでしょう。

転職時の給与・待遇確認のポイント

新しい職場を探す際には、給与や福利厚生面での条件を入念に確認することが重要です。

基本給のみならず、残業代、有給休暇取得率、ボーナスの有無など、細かい点まで吟味しましょう。
休日数、育児休暇、各種手当てなども見落とすべきではありません。

特に結婚や出産を控えている場合、そうした人生の節目に企業がどう対応してくれるかが、働きやすさに大きく影響します。

離職率だけでなく、女性の離職率や育児休暇取得状況なども調査対象に含めましょう。
不明な点があれば面接で質問するのも一案です。

適切な条件を提示してくれる職場を見つけることが、転職活動の鍵となります。

転職活動において重要なこと

転職を検討する際、自身の希望や目標を明確にすることが肝心です。
現在の職場で達成できなかった夢を実現したいという思いがあるからこそ、新天地を求めるのです。
家族の事情もあれば、単に自分の望む仕事に就きたいだけかもしれません。
いずれにしろ、収入や労働条件、業務内容など、優先順位をつけて検討することが大切です。
経験を積んだ今こそ、妥協することなく、本当に自分に合った職場を見つけるチャンスなのです。

転職活動における転職理由・志望理由の伝え方

就職活動とは異なり、転職の際には前職を離れた経緯について質問されることがあります。
その理由は人それぞれですが、嘘をついてはいけません。
なぜその職種を選んだのか、なぜその企業を選んだのかを正直に伝えましょう。
重要なのは、前職を悪く言うのではなく、新しい職場の魅力を伝えることです。
転職理由や志望動機に一貫性があるかを確認し、面接に臨むことが大切です。