人材紹介サービスの利用メリットとポイント、注意点

企業がエンジニア人材の確保に注力したい場合、適切な人材紹介サービスを選択することが重要です。
しかし、多種多様な人材紹介サービスの中から、エンジニア向けの優れたサービスを見つけるのは簡単ではありません。
本稿では、

• エンジニア採用に特化した人材紹介サービスをご紹介する
• そうしたサービスを活用するメリットや留意点についても解説します

エンジニア採用を検討中の人事担当者や管理職の方々は、本記事を通じて人材紹介サービスに関する理解を深めることができるでしょう。

人材紹介サービスとは

人材紹介業者は、自社に登録している求職者の情報を企業に提供するサービスを行っています。
「転職エージェント」や「人材紹介会社」と呼ばれることが多い存在です。
これらの業者は、求職者の経歴やスキル、資格などのデータを保有しており、企業の求める人材像に合致する候補者を選別します。

• 例えば、プログラマーの採用を希望する企業に対しては、求職者の経験した開発言語や保有資格などの情報を基に、適切な人材を推薦することになります。

このように、求職者と企業のニーズをマッチングさせる役割を担うのが人材紹介サービスなのです。

エンジニア採用で人材紹介サービスを使うメリット

エンジニア採用において人材紹介サービスを利用する利点は複数存在します。

• まず、企業のニーズに合致した適任者と出会える可能性が高まります。
• また、採用プロセスを迅速に進行させることができます。
• さらに、最終的な採用が決定するまでは無償で利用できるケースが多数あります。
• 加えて、選考に伴う様々な業務を代行してもらえます。

このように企業にとって多岐にわたる恩恵があるため、求人サイトだけでなく人材紹介サービスを活用するIT企業が増えています。
それぞれの利点について詳しく説明していきましょう。

人材紹介サービスの利点

人材紹介サービスを活用すれば、求人サイトやハローワークを利用するよりも、適切な人材と出会える可能性が高まります。

求人サイトでは、以下のようなリスクがあります。

• 企業にマッチしない応募者からの応募があり、選考プロセスが煩雑化する

一方、人材紹介サービスでは、以下のメリットがあります。

• 担当者が企業のニーズを理解した上で適切な人材を推薦してくれる
• 企業側での選考作業が不要になる

特に技術者向けの人材紹介サービスでは、ITスキルに精通した担当者が求職者の実力を適切に評価し、マッチした人材を提案してくれます。

人材紹介サービスの活用

人材確保の際、人材紹介サービスを活用すると採用プロセスを迅速に進めることができます。
著名な人材紹介企業には、多数のIT人材が登録されているため、求める人材を早期に発掘できる可能性が高まります。

• 担当者が登録者と直接やり取りを行うため、選考までの期間を短縮できます。
• 突発的な人員不足にも、人材紹介サービスを利用することで、スピーディーな対応が可能となります。

人材紹介サービスの成功報酬型の利点

人材採用の際、企業は様々な選択肢を持っています。

• 人材紹介会社を利用する場合、多くは成功報酬制を採用しており、採用が決まるまでは無料で利用できます。

• 一方、求人サイトを活用する場合は、求人掲載料や応募者への手数料が発生することがあり、採用数が少なくても高額な費用が必要となる可能性があります。

成功報酬制を選べば、初期コストがかからず、少人数の採用であれば費用を抑えられるメリットがあります。

人材紹介サービスの活用

人材紹介会社は、採用プロセスにおける煩雑な業務を代行することで、企業の負担を軽減します。
応募書類の確認や応募者との日程調整など、面接以外の作業に多くの時間を費やすことで、本来の選考業務に専念できなくなる可能性があります。
しかし、人材紹介サービスを活用すれば、そうした付随的な業務は専門スタッフが担当してくれるため、企業側は面接の準備や最終判断など、重要な部分に集中できるようになります。

エンジニア採用で人材紹介サービスを使う注意点(2024年6月)

エンジニア採用において人材紹介サービスを活用する際には、以下の点に留意が必要です。

• 費用の高騰

人材紹介サービスを利用すると、高額な手数料が発生する可能性があります。手数料は通常、年収の一定割合で設定されているため、高年収の人材を採用する場合には多額の費用がかかります。

• 適切な人材が見つからない可能性

人材紹介サービスでは、求める条件に合った人材が見つからない場合があります。その場合、採用活動が長期化し、結果的に費用が増大する恐れがあります。

人材紹介サービスを適切に利用しないと、かえって損失が生じる恐れがあります。

人材紹介サービスの利用時のコスト

人材紹介サービスを利用すると、採用費用が高くつく可能性があります。
確かに、採用が決まるまでは料金は発生しませんが、採用が決まった際には求人サイトよりも高額な手数料が課される場合があります。
採用人数が多ければ多いほど、コストも高くなってしまいます。

しかし、費用がかかる分、優秀な人材を確保しやすいのが人材紹介サービスの長所です。
コストと応募者の質のどちらを優先するかは、企業の将来的な展望などによって異なります。

人材紹介サービスの選び方

人材紹介サービスを利用しても、優秀な人材の確保は保証されません。
各サービスには、登録者の年齢層や経験値が異なるためです。

• 20代の未経験者が多数を占めるサービスもあれば、
• 管理職経験者が中心のサービスもあります。

求める人材像に合ったサービスを選ぶことが重要となります。

エンジニア採用に強い人材紹介サービス5選 (2024年6月)

エンジニア向けの人材紹介サービスは数多く存在しています。その中でも有名なのは、

• レバテックキャリア
• UZUZ
• GEEKLY
• TechClips
• JELLYFISH

の5つです。これらのサービスは規模が大きく、登録者数も多い傾向にあります。
各サービスの詳細や長所について詳しく説明いたします。

人材紹介サービス「レバテック」の特徴と評価

レバテックキャリアは、人材紹介業界で著名な企業であり、優秀な人材を紹介するサービスを提供しています。

• フリーランス人材の紹介も手掛けており、多様なサービスを展開しているのが特徴です。
• 高い知名度から、多くの登録者を抱えており、求める条件に合った適任者を見つけやすくなっています。

IT人材の採用を検討する際には、レバテックキャリアを候補に入れるのが賢明でしょう。

既卒・第二新卒のエンジニア人材紹介

UZUZは、経歴のある人材と未経験者双方のキャリア支援を行う人材紹介サービスです。
エンジニアとしての実務経験は乏しいものの、将来性豊かな人材が多数登録されています。
同社では、

• プログラマーやインフラエンジニアの育成事業「ウズウズカレッジ」も運営しており、その修了生の紹介も行っています。

未経験者または経験の浅い人材の採用を検討される際には、UZUZがお役に立つでしょう。

人材マッチングに強いGeekly

IT・Web・ゲーム分野に特化した人材紹介サービスを提供しています。
登録者全員と面談を行い、技術力やキャリアプランを詳細に把握することで、適切な人材とのマッチングを実現しています。
当社が紹介した求職者の半年以内の離職率は2.6%と低水準にあり、高い人材マッチング力を示しています。

現役エンジニアによる適性重視の人材紹介

当社は、優秀な人材とのマッチング力に長けた人材紹介サービスを提供しています。
当社の強みは、

• 担当者が現役のエンジニアであること
• 最新技術動向や人気スキルに精通していること

です。
そのため、企業のニーズに合った適切な人材をご提案できます。
また、登録者には性格分析を推奨しており、

技術力	人間性
○	○

の両面から面接対象者を選定することができます。

海外IT人材採用サービス「JELLYFISH」

海外のIT人材採用に注目が集まる中、JELLYFISHは海外エンジニアの採用に特化したサービスを提供しています。
最先端の技術に精通した優秀な人材が多数在籍しており、特に日本語能力試験の保有者が多数登録されているため、言語の壁を気にすることなく採用活動に専念できます。

人材紹介サービスを選定する際のポイント

人材紹介サービスを選ぶ際の重要な点を説明します。

まず、

• 複数の企業の求人情報を確認し、人材の特性を把握することが肝心です。

次に、

• 各サービスの料金体系を比較検討する必要があります。

• 適切な人材紹介会社を見つけることで、エンジニア採用が円滑に進むでしょう。

それぞれの要素について詳しく解説しましょう。

人材紹介サービスの活用方法

人材紹介サービスの種類によって、登録している人材の特性や傾向が異なることは前述の通りです。
そのため、利用するサービスに掲載されている他社の求人情報を確認することが賢明です。
他社の求人を調査することで、そのサービスに登録している人材の特徴を把握でき、ミスマッチを回避することができます。

人材紹介サービスの料金比較

企業にとって、人材採用サービスの利用料金や料金体系は重要な検討事項です。
人材紹介会社によって手数料の水準は異なり、一般的には採用者の年収の30%程度が相場となっています。
例えば年収500万円の場合、150万円の手数料が発生することになります。
また、手数料の請求時期も提供サービスによって異なる可能性があります。
そのため、

• 各サービスの支払いタイミングと手数料を比較し
• 自社の採用予算に適したものを選択すること

が賢明でしょう。

まとめ

この記事では、エンジニア採用に役立つITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」について説明しました。
ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」の特性やメリットをご理解いただけたと思います。
ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」を活用することで、採用プロセスの効率化や、ミスマッチな人材採用の回避が可能になります。
ただし、

• 登録エンジニアの種類や手数料が異なるため、求める人材像に合わせて最適なサービスを選ぶ必要があります。

本記事がお役に立てば幸いです。