早期退職の理由と転職活動を成功させるコツ

現在の職場環境に満足できず、早期退職を検討している方へ。退職後の生活や新しい環境への不安は当然あるでしょう。
早期退職の理由は人それぞれ異なります。
本記事では、早期退職と転職活動について解説しています。

• 注意点
• 適した企業探しのコツ

なども紹介しますので、ご参考ください。

早期退職の事情

退職のタイミングによっては、早期退職と見なされる場合があります。
この記事では、以下の点について詳しく説明します。

• 早期退職と判断される期間
• 毎年の早期退職者数
• 退職理由

誘導リンクは省略しましたが、必要な情報は網羅しています。

早期退職の実態と背景

定年前に現職を離れることを早期退職と呼びます。
かつては60歳代が一般的な定年年齢でしたが、2013年の法改正により引き上げられました。
厚生労働省の調査によれば、

• 大学卒業後3年以内に離職する割合は32.8%と高止まりしています。

また、東京商工リサーチの発表では、

• 2020年に上場企業が募集した早期退職者数は前年比1.7倍の1万100人に上りました。

新型コロナウイルス感染症の影響が、こうした早期退職者増加の主因と考えられています。

転職・退職の本音ランキング

就業環境や人間関係、報酬面での不満が、転職や早期退職の主な要因となっていることが明らかになりました。
リクナビNEXTの調査では、

• 上司や経営陣の姿勢
• 労働時間や環境
• 同僚との人間関係
• 給与水準の低さ
• 仕事内容の魅力不足

などが上位に挙げられています。
また、

• 会社の経営方針の変更
• キャリア形成の希望
• 昇進・評価制度への不満

も理由として挙がっています。
職場環境や処遇面での課題解決が、従業員の定着や生産性向上につながると考えられます。

早期退職しても転職できる？

定年前の退職を指す早期退職は、その後の転職を阻害しない可能性があります。
ただし、入社から3年未満で早期退職すると不利になるとの指摘があります。
厚生労働省の発表によれば、3年以内の早期退職者は3割に上ります。

• 中には異なる職場や職種へ移る人もいますが、3年間の勤務でノウハウが蓄積できるため、転職に有利になるという意見もあります。

つまり、早期退職後の転職は可能ですが、実績や経験面で他の転職者に劣る可能性があり、不利になるリスクがあるということです。

転職活動の注意点

職場を短期間で離れることは、次のキャリアにマイナスの影響を及ぼすと言われています。しかし、3年未満の在籍期間であっても転職の機会は存在します。
早期退職による転職を検討する際の留意点を説明しましょう。

• 退職理由を明確に説明できるようにしておく
• 次の職場で長期的に働ける意思があることを示す
• 短期在籍の経験から学んだことを具体的に話せるようにする

在籍期間	転職の可能性
1年未満	低い
1年~3年	中程度
3年以上	高い

転職時の優先条件の明確化

転職を検討する際は、自身の優先事項を明確にすることが重要です。
優先順位を整理しないと、見かけ上は良い条件の会社でも、本当に求めていた条件と合致しない可能性があり、転職が失敗に終わるリスクがあります。
そのため、転職活動の開始時点で、優先順位を明確にすべきです。
優先順位を決める際は、

• 会社の成長性や組織体制
• 業務内容
• 給与水準
• 労働環境
• 福利厚生

などの項目から、重視する条件を順位付けし、さらに細分化していきます。
例えば、業務内容や収入面では、

• 職種や業界
• 経験の活用や蓄積
• 資格の活用
• 異動や転勤の有無
• 年収や手当
• ボーナス

などの条件を検討する必要があります。
このように細かい条件を優先順位付けすることで、転職先で重視すべき事項が明確になります。
優先順位の整理には、頭の中だけでなく、紙に書き出すことをお勧めします。

転職面接での早期退職理由と応募理由の一貫性

面接における質問への回答には一貫性が求められます。
前職を早期に離職した理由と、新たな職場への応募動機は密接に関係しています。
これらの説明に矛盾があると、本当の理由を隠しているのではないか、計画性がないのではないかと疑われかねません。
そうなれば、面接官から好印象を持たれる可能性は低くなります。
したがって、前職を離れた経緯と新職への志望動機は、整合性のとれた説明にする必要があります。
一貫した論理的な説明ができれば、転職への熱意が伝わり、プラスの評価につながるでしょう。

転職面接での早期退職理由の伝え方

転職活動において、前職を早期に離職した理由を明確に説明できることが重要です。面接では、志望動機と並んで、前職を退職した理由についても質問されることが多いためです。

志望動機については、自身の価値観や希望を明確に語れば問題ありません。しかし、早期退職の理由については、慎重に対応する必要があります。

企業が早期退職理由を問うのは、再び同様の理由で離職するリスクを避けたいためです。採用に伴うコストの無駄を防ぐ目的があるのです。そのため、早期退職の理由をありのままに伝えるのは賢明ではありません。特に、前職への不満を露にするようなネガティブな内容は控えましょう。そうした発言は、企業から問題児と見なされかねません。

早期退職の理由がネガティブな場合は、言い換えを工夫してポジティブな表現に変換することをおすすめします。

• 紙に書き出して整理するのも有効な方法です。

前職を去った理由を、自身の成長や新たな挑戦への意欲といった肯定的な観点から語ることが重要なのです。

自分に適した転職先企業を見つけるコツ

ご自身に適した企業を見つける際のポイント

多くの早期退職者が、自身に合致する新しい職場を見つけるのに苦労しています。
中には「転職したいが、どのように適切な会社を探せばよいのか分からない」と悩んでいる人もいるでしょう。

そこで、ご自身に適した企業を見つける際のポイントをご紹介します。

• 自身の価値観や働き方と合致する企業かどうかを確認する
• 企業の業績や将来性、福利厚生などを調べる
• 求人情報だけでなく、社員の口コミや評判も参考にする

ポイント	内容
価値観の合致	自身の価値観や働き方と合致する企業かどうかを確認する
企業の状況	企業の業績や将来性、福利厚生などを調べる
口コミ・評判	求人情報だけでなく、社員の口コミや評判も参考にする

自己分析と業界分析の重要性

自身の本質を把握することが自己分析の目的です。一方、特定の産業における経済状況、生産・販売動向、市場での強み弱みなどを検討することが業界分析と呼ばれます。

自己分析を通じて、

• 転職の理由
• 必要なスキル
• 好みの仕事内容や得意分野

が明確になります。

また、業界分析により、

• 自分に合った企業や産業
• 適性のある職種や業務内容

が見えてきます。

そのため、自身と業界の両面からの徹底した分析が重要となります。

キャリアプランに基づく転職の重要性

新しい職場で能力を磨きたい、昇進を望んでいる、収入を増やしたいなど、転職の目的を明確にすることで、適切な会社を選ぶことができます。

理想のキャリアパスを描き、そこに向けた計画を立て、次の勤務先を検討するのが賢明です。

キャリアプランとは、

• 最終目標を定め
• そこから逆算して行動計画を立てること

を指します。

転職先選びのコツ

新しい職場を選ぶ際には、主に2つの方法があります。

• 自分の好みに合った仕事を選ぶ方法
• 自分の長所を活かせる仕事を選ぶ方法

推奨されるのは、後者の自分の長所を生かせる仕事を選ぶことです。
なぜなら、好みは変わりやすいものですが、長所は自分の持つ才能であり、それを伸ばすことができるからです。
したがって、自分の得意分野を活かせる職場を選ぶことが賢明な選択となります。

転職サポートの強い味方、転職エージェント

転職活動を円滑に進めるためのサポートサービスが転職エージェントです。
求職者の経歴や希望条件を踏まえ、適切な求人案件を提示してくれます。

• 応募から面接日程の調整
• 条件交渉
• 企業情報の提供
• 面接対策など

転職に関わる様々な側面でバックアップしてくれます。
さらに、一般の求人サイトでは公開されていない非公開求人の紹介も行っています。

まとめ

入社後3年未満の従業員でも、早期退職後に転職することは可能です。
本文で紹介した自己分析や転職エージェントの活用により、適切な新しい職場を見つけられるでしょう。

また、ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」を活用して個人事業主として働くことも選択肢の一つです。
早期退職や転職を検討している方は、新たなキャリアとしてITフリーランスについても考えてみるとよいかもしれません。

自身のライフスタイルに合った働き方を見つけ、活躍の場を広げていってください。