Pythonの派遣エンジニアについて解説！メリットや将来性など

2024年6月19日

プログラミング言語Pythonは、オープンソースで運営されており、2019年のGitHubの調査では世界で2番目に人気があり、将来性が期待されています。
Pythonを使用した仕事への就職・転職を検討する人も多いでしょう。
本記事では、Pythonを使用した派遣エンジニアについて以下の点を解説します。

Pythonとは何か
Pythonエンジニアの単価相場
Pythonの派遣エンジニアとして働くメリット・デメリット
Pythonの派遣エンジニアの将来性
Pythonエンジニアとして仕事をする場合の派遣とフリーランスの比較

Pythonの派遣エンジニアを現在または将来的に検討している方は、ぜひお読みください。

気になる内容をタップ

1 Pythonとは？
2 Pythonエンジニアの単価相場
3 Pythonの派遣エンジニアとして働くメリット
4 Pythonの派遣エンジニアとして働くデメリット
5 Pythonの派遣エンジニアの将来とは？
6 Pythonエンジニアとして仕事をする場合、派遣とフリーランスどっちがいいの？(2024年6月)
7 まとめ

Pythonとは？

Pythonは1991年にオランダ人のプログラマーによって開発されたオープンソースのプログラミング言語です。
現代では以下の分野に幅広く利用されています。

人工知能(AI)開発
Webアプリ
スマホアプリ
ビッグデータ解析

このプログラミング言語は構文がシンプルで、少ないコードでプログラミングが可能です。
また、コードを簡略化するためのライブラリが数多く存在するのが特徴です。
Pythonの簡潔なコードと豊富なライブラリを活用することで、従来のプログラミング言語に比べて迅速かつ効率的な開発が実現できます。
Pythonは以下の分野で活躍しています。

機械学習を用いたAI開発
自動データ処理や分析による業務効率化
フィンテック
ブロックチェーン技術の開発
組み込みアプリ制作
Webアプリ制作
スマホアプリ制作

Instagram、YouTube、Dropboxなどの有名サービスでも利用されています。

Pythonエンジニアの単価相場

ここからは、Pythonエンジニアの報酬水準について説明します。
まず、派遣エンジニアの時給相場は、IT・技術系派遣エンジニアの平均時給が2,520円でした。
この数値を基に、月160時間勤務とすると、

平均月収は約40万円
平均年収は約480万円

と算出されます。
一方、フリーランスのPythonエンジニアの年収相場は、

平均年収が820万円
中央値年収が840万円
最高年収が2,400万円
最低年収が144万円

でした。

平均月額単価は68.4万円
中央値月額単価は70万円
最高月額単価は200万円
最低月額単価は12万円

となっています。
このように、Pythonエンジニアにおいては、フリーランスの方が報酬水準が高い傾向にあります。
また、日本の正規雇用者の平均年収496万円と比べても、フリーランスPythonエンジニアの平均年収は高水準です。
ただし、個人のスキルやノウハウによっても年収に差が生じるため、一概に言えませんが、高給を目指すならフリーランスが有力な選択肢と言えるでしょう。

Pythonの派遣エンジニアとして働くメリット

本文では、Python開発者として契約社員として勤務する際の利点を4つ解説します。

プログラミング言語Pythonの需要が高まる中、専門性を活かしてフリーランスとして活躍するチャンスが広がっています。
柔軟な働き方が可能で、プロジェクトベースの報酬体系により高収入を得られる可能性があります。
また、様々な業界や分野で活躍の場が広がるため、キャリアアップの機会に恵まれます。
さらに、リモートワークが可能なため、ワークライフバランスの実現にも適しています。

派遣エンジニアの多様な経験

技術者として複数の企業で勤務することになる派遣エンジニアは、様々な開発環境や指導方法に触れられるため、多岐にわたる知識とノウハウを習得できます。
このように、幅広い経験を積むことができる点が、キャリア初期の技術者にとって大きな利点となります。

派遣エンジニアの魅力

技術者は様々な職場で短期間に勤務することができ、企業ごとに異なる経験を積むことが可能です。
このような環境下では、エンジニアリングスキルやノウハウを幅広く習得でき、自身の能力向上に寄与します。

Python開発者としての適性を確かめたり
多様な企業文化や職種を理解したりすることもできます

このように、職場を渡り歩くことによるメリットを重視する方にとっては、派遣技術者として働くのが適した選択肢と言えるでしょう。

派遣エンジニアの自由度

契約社員としての業務は、勤務地や労働時間、期間などを自身のライフスタイルに合わせて柔軟に選択できることが利点です。
同じプログラミング職でも、業務内容、収入、プロジェクトの規模は派遣先企業によって大きく異なります。

育児や介護、配偶者の転勤など、正社員として働くことが困難な事情がある場合でも、無理なく職を続けられます。

このように、自身の条件に合わせて業務を選択できることが契約社員の強みと言えるでしょう。

派遣エンジニアの人脈形成のメリット

社会人にとって人脈の構築は重要な要素です。会社員の場合、特に営業職以外では人間関係が限定的になりがちですが、派遣エンジニアは様々な現場を経験するため、幅広いネットワークを形成しやすい環境にあります。

この人脈の広がりは、

将来的にフリーランスとして独立する際の案件獲得や
次の職場探しの際の選択肢の増加
さらには年収アップにもつながる可能性があります。

優秀な人材の紹介や非公開案件の情報入手など、人脈を活かせる機会は多岐にわたります。

このように、派遣エンジニアにとって人脈形成は大きなメリットとなり得るのです。

Pythonの派遣エンジニアとして働くデメリット

確かに、Pythonの派遣エンジニアとしての勤務には、いくつかの課題が存在します。

プロジェクトの期間が限られているため、長期的なキャリア形成が難しい点が挙げられます。
企業の内情に詳しくないため、効率的な業務遂行が阻害される可能性があります。
雇用の不安定さから、将来の見通しが立てにくいデメリットもあります。
スキルアップの機会が限られる場合があり、技術力の向上が難しいこともあります。

しかし、様々な企業や業界を経験できる点は大きなメリットとなり得ます。

派遣エンジニアの不安定な立場

契約社員の立場は常勤従業員と比べると不安定な側面があります。
雇用主の業績が悪化したり、何らかの問題で人件費削減を余儀なくされた場合、契約社員が最初に解雇対象となる可能性が高いのです。
契約社員は雇用主にとって柔軟な人員調整が可能であることを自覚しておく必要があります。

派遣エンジニアの給与と待遇の実態

技術者の雇用形態によって報酬や福利厚生に差異が生じる可能性があります。

派遣社員の場合、給与水準は派遣元企業と派遣先企業の契約内容や、派遣元企業との雇用契約に基づいて決定されます。
そのため、派遣元企業の賃金体系次第では市場相場を下回る低い報酬となることがあり、注意が必要です。

また、福利厚生面でも正社員と同等の待遇を期待するのは難しい場合があります。

派遣社員は時給制が一般的なため、住宅手当や家族手当、特別手当などが支給されないことが多くあります。

したがって、計画的な貯蓄やライフプランの設計が求められます。

派遣エンジニアの将来不安と収入の不安定さ

企業における雇用形態には一時的な性質があり、契約期間の満了とともに関係が終了することがあります。このため、新たな職を探す必要が生じる可能性があります。長期的な視点から見ると、この雇用形態には不安定さが伴います。

派遣エンジニアには以下の2種類があります。

登録型
常用型

特に登録型は契約解除のリスクが高くなります。登録型の場合、

派遣会社に登録し、案件ごとに派遣先で業務に従事します
しかし、案件がない期間は報酬を得られないため、収入が不安定になりがちです
また、興味のない業務でも引き受けざるを得ない場合があり、責任のある仕事に就くことが難しいというデメリットもあります

一方、常用型の場合は派遣会社に正社員として雇用されているため、案件に参画していなくても一定の収入が保証されます。

登録型では同一企業での業務期間に上限があり、優秀でない場合は契約更新が難しくなります。さらに、

契約終了後は次の職を見つけるまで無収入となる可能性があり
派遣先の都合で契約解除されるリスクも存在します

このように、長期的な安定を望む人にとっては、派遣エンジニアという雇用形態にはデメリットが多いと言えます。

派遣エンジニアの仕事の限界

契約社員として雇用される技術者は、クライアント企業における中核的な役割や重要な開発タスクを任されることが少ない傾向にあります。

長期的に企業に貢献する正規雇用の従業員に比べ、いつ退職するかわからない契約社員に重責を担わせるのは避けられがちです。

上位プロセスの業務やリーダーシップを発揮する立場を希望する場合、契約社員としての就労形態は適切とは言えません。

Pythonの派遣エンジニアの将来とは？

IT業界は急速に進化を遂げており、Python技術者の需要は高まる一方です。AIやIoTなどの先端技術分野が飛躍的に発展しているため、Python開発者の活躍の場は広がっています。
一方で、国内のIT人材不足は深刻な状況にあり、2030年には16万人以上の人材ギャップが生じると予測されています。
このような状況下で、Python技術者の給与水準は上昇すると考えられます。

しかし、派遣エンジニアとして長期間働き続けることには課題があります。