転職の秘訣 | SESからの主な転職先と転職を成功させる方法

ITに関連する職種は多岐にわたりますが、正社員以外の雇用形態で業務を請け負うケースもあります。

"SES"はIT業界における雇用形態の一つで、一般的な社員とは異なる働き方となります。
SESの労働実態や、SES従事者が他の職を探す際の手順などを詳しく説明します。

現在SESで働いている方や、今後SESから転職を検討している方向けに、

• フリーランスエンジニアへの転身や
• 他の仕事への就職方法について具体的に解説します。

SESとは

IT業界には様々な契約形態が存在し、エンジニアの働き方も多岐にわたります。

SES(準委任契約)は、エンジニアが自身の労働力をベンダー企業に提供し、ベンダー企業が最終的な依頼主である企業から仕事を受注する形態です。
この契約形態の特徴は、

• 成果物の完成義務がなく、労働時間に応じた報酬が支払われること
• 製品の不具合に対する責任を負わないこと
• 依頼主企業からの直接の指示を受けられないこと

です。

一方、請負契約では完成した成果物に対して報酬が発生し、不備があれば責任を負う必要があります。

労働者派遣契約の場合は、SESと同様に労働時間に応じた報酬が支払われますが、依頼主企業から業務指示を受けることができます。

SESをおすすめしない理由

確かに、SESという雇用形態には様々な課題があると指摘されています。
その理由を一つひとつ丁寧に検証していきましょう。
この働き方のデメリットを理解することで、より適切な労働環境の構築に役立つはずです。

SESの課題と注意点

SESの特徴として、企業側はSESエンジニアに直接指示を出すことができません。依頼を受けたエンジニアは実際に企業のオフィスで業務を行いますが、企業側からの指示は法律違反となる「偽装請負」に該当します。
エンジニアへの指示を行うには、「労働者派遣契約」を結び、行政から許可を得る必要があります。
一部のベンダー企業では、偽装請負の違法性を認識しておらず、法律違反を助長する可能性もあります。
また、SES契約では労働時間に上限が設けられていることがありますが、企業側が上限を無視して長時間労働を強いるケースもあり得ます。
このように、SESには

• 偽装請負
• 長時間労働

のリスクが依然として存在するというデメリットがあります。

炎上案件のリスク

企業が外部の人材サービス会社に人員を要請するということは、自社の技術者が不足していることを意味します。そのため、人材サービス契約の中には過酷な労働条件や無理な納期設定がある場合があり、いわゆる「過酷案件」と呼ばれています。
このような仕事に従事すると、過剰な労働時間を強いられたり、健康を損なうリスクがあるかもしれません。
過酷な業務に派遣される可能性は、人材サービス契約の大きな欠点の

• 一つ

です。

SES契約のメリットとデメリット

SES契約では、様々な企業で業務に従事できるメリットがありますが、一方で技術力の向上が望めない職務に就く可能性も存在します。

• エンジニアとしての経験を積めないテスト業務やコールセンター業務、単純な事務作業などに携わる場合があり、スキルアップが阻害されれば将来的な転職が困難になるかもしれません。

しかし、SES就業がスキルアップの機会を奪うわけではありません。

• 本人の意欲次第で、成長が見込める企業に配属されることもあり得ます。

SES就業とスキルアップの関係は一概に言えず、配属先の環境や個人の姿勢によって大きく異なることを認識する必要があります。

SES契約の構造と課題

企業がエンジニアの技術力を活用したい場合、以下の3者が関係します。

• クライアント企業
• 人材派遣会社
• 実際に作業を行う技術者

しかし、時として複数の仲介業者が介在するため、クライアント企業から支払われる報酬から手数料が徴収され、最終的に技術者に支払われる金額が減少してしまう構造があります。
このような重層的な下請け構造により、下位の派遣会社や技術者の収入が伸び悩むというデメリットが指摘されています。

SESからの転職先とは？

現在SESとして活躍されている方々は、今後どのような選択肢があるのでしょうか。SES以外の働き方のオプションを一つずつ解説していきます。
SESとは異なる雇用形態や職種について、詳しく説明していきましょう。

• 雇用形態
  

  正社員	企業に雇用され、安定した収入と福利厚生が得られる
  契約社員	一定期間の契約で雇用される形態
  派遣社員	派遣会社と雇用契約を結び、企業に派遣される

• 職種
  

  営業	商品やサービスの販売を行う
  事務	データ入力や書類作成などの事務作業を行う
  技術者	製品の開発や設計、保守などの技術的な業務を行う

自社開発企業への転職

企業内で製品やウェブサイトの開発を行う「内製企業」への転職が一つの選択肢です。

• アプリケーションやウェブサイトの制作を全て自社で行うため、システムエンジニアとしての業務は必要ありません。

大手企業では、

グーグル	サイバーエージェント

などがこの分類に当てはまります。
内製企業で働けば、自身の能力を最大限に発揮でき、スキルの向上も期待できるでしょう。

受託開発企業の特徴と利点

開発業務を外部に委託する企業が存在します。この種の会社は、以下のようなメリットがあります。

• 発注元から業務を請け負い、成果物の納品に応じて対価を得ることになります。
• 中間業者を介さずに直接発注を受けるため、高い収益性が見込めるというプラスの側面があります。

フリーランスエンジニアの魅力と課題

自由な働き方を選択できるのが、フリーランスエンジニアの大きな魅力です。

• 企業に雇用されることなく、独立して業務を請け負います。
• 仕事の受け入れ判断、業務量の調整、単価交渉など、すべてを自身で行います。
• ベンダー企業を介さずに案件に参画できるため、収入アップが期待できます。
• 自分で働く場所や内容を選べるので、スキルアップの機会も豊富です。
• 交渉次第では、より高い単価設定も可能です。

一方で、保険料の自己負担などのデメリットもあります。
自由度の高い働き方に魅力を感じる方は、フリーランスエンジニアを検討してみてはいかがでしょうか。

転職を成功させるコツ

現在SES業務に従事している方で、過酷な労働環境から移籍を検討している人は注目です。
SESからスムーズに転職を果たすためのポイントを解説します。
転職活動の進め方で迷っている人は、この機会に参考にしてみてはいかがでしょうか。
SESの経験を活かせる職種を見つけ、適切な準備を行えば、望む転職が実現できるはずです。

キャリアパスの明確化

エンジニアとしての将来の道筋を明確にすることが重要です。
つまり、

• 自分がどのような仕事をしたいのか
• どんな資格を取得したいのか

などの目標を設定し、その目標を達成するためにはどのような経験が必要かを検討する必要があります。
目指す目標に向けて、

適切な雇用形態	報酬	スキル
を獲得できるよう	転職活動の際には	その観点から企業を選ぶことが賢明でしょう

自身の目標と照らし合わせて、転職先を慎重に検討することが肝心です。

理想の働き方・生き方の可視化

自身の能力だけでなく、望ましい働き方や生活スタイルを明確にすることが重要です。

例えば、子育て中の方は、

• 残業が少なく育児支援制度が整備された企業を選ぶことで、家族との時間を確保できます。

転職先の企業では、

• 自身のスキルアップが可能か
• 目標達成に適しているか
• 福利厚生面での満足度など

入念に検討する必要があります。

転職活動における転職サイトと転職エージェントの活用

転職を検討する際、自己分析やキャリアプランを立てた後は、次の職場を探す段階に移ります。
就労中でハローワークに行くのが難しい場合は、自宅や移動中でも利用できる転職サイトやエージェントを活用するのがよいでしょう。

• 転職サイトは、希望条件が明確な場合に適しています。細かい条件を設定して、自分に合った求人を探せます。
• 一方、目的が定まっていない場合や専門家のアドバイスが欲しい時は、転職エージェントがおすすめです。担当者が自身のスキルや希望を踏まえて、気づかなかった求人を提案してくれるかもしれません。

まとめ

現在SESとして働く人の中には、長時間の拘束や低給与といった理由から転職を検討している人もいるでしょう。SESという働き方には長所と短所があります。エンジニアとしてどのような仕事がしたいのか、希望を明確にし、後悔のない選択をすることが重要です。

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皆様の今後の活躍を願っています。