週休3日制とは?導入企業やメリット・デメリットを徹底解説

週休3日制が大手企業を中心に注目を集めています。

この新しい勤務形態は、従来の労働環境に大きな変革をもたらす可能性があります。

本記事では、週休3日制の基本的な概念や、実際に導入している企業の事例を紹介します。

さらに、従業員と企業の双方にとってのメリットとデメリットを詳しく分析し、この制度が労働市場や社会全体に与える影響について考察します。

週休3日制は単なるトレンドなのか、それとも将来的な標準になるのか、その可能性と課題を探ります。

企業の週休3日制導入状況

週休3日制の広がりと効果

週休3日制は、1週間のうち3日間が休日となる勤務形態を指します。近年の働き方改革や労働環境の変化に伴い、この制度への注目が高まっています。長時間労働の是正やテレワークの普及により、企業と従業員双方の生産性向上が重要視されるようになりました。

柔軟な勤務体制の導入は、多様な人材の確保につながると考えられており、これが週休3日制を採用する企業が増加している主な理由です。特に人材不足に悩む業界や、国際的な事業展開を行う企業、またテレワークと相性の良い業種において、この制度の導入が進んでいます。

週休3日制の実施により、

• 経費削減
• オンライン会議の活用

など、業務効率化に繋がる効果が見られています。同時に、従業員の仕事満足度も向上する傾向にあります。労働市場の変化に適応し、企業と従業員の双方にメリットをもたらす選択肢として、週休3日制は今後さらに広がりを見せる可能性があります。

日本における週休3日制の現状と展望

日本における週休3日制の導入は、現状ではまだハードルが高いと言えます。

マイナビ転職の調査によると、特に50名以下の小規模企業では、過半数が導入困難と感じています。厚生労働省の調査でも、「何らかの週休2日制」を採用している企業は82.5%に上る一方、週休3日制を含む「完全週休2日制より休日日数が実質的に多い制度」を導入している企業は8.3%にとどまっています。

しかし、海外では週休3日制への関心が高まっており、アイスランドでの試験導入では生産性やワークライフバランスの向上が報告されています。このことから、将来的には日本でも普及する可能性があります。ただし、導入には企業規模や文化的な要因を考慮する必要があるでしょう。

週休3日制は、働き方の多様性を追求する一環として検討する価値があります。日本企業にとっては大きな変革となりますが、従業員の満足度向上や生産性の改善につながる可能性があります。今後、労働環境の変化や社会のニーズに応じて、柔軟な働き方の一つとして議論が進むことが予想されます。

週休3日制の3つの導入方法

週休3日制の導入方法には、主に3つのタイプがあります。

• 給与減額型:

この方式では、週の労働日数を1日減らし、1日の労働時間は変更せずに給与を20％減額します。「1日8時間、週40時間」から「1日8時間、週32時間」に変更され、企業の人件費負担が軽減されます。ただし、従業員の収入が減少するため、慎重な検討が必要です。

• 給与維持型:

この方式は従業員の給与を変更せずに週休3日制を実現します。「1日8時間、週40時間」から「1日8時間、週32時間」に調整しますが、給与は維持されます。従業員にとってはワークライフバランスの向上などのメリットがありますが、1人あたりの業務量は変わらないため、残業時間が増える可能性があります。

• 総労働時間維持型:

この方式では、週の労働日数を減らす一方で1日の労働時間を増やし、総労働時間を維持します。例えば、「1日8時間、週40時間」から「1日10時間、週40時間」に変更します。給与は変わりませんが、1日の労働時間と業務量が増加することに注意が必要です。変形労働時間制度を活用することで、法定労働時間を遵守しながら柔軟な運用が可能となります。

週休3日導入企業6選

週休3日制を採用している企業の事例をこれから見ていきましょう。

この新しい働き方を取り入れている会社は、従業員のワークライフバランスや生産性向上を目指しています。

様々な業界で先進的な取り組みが行われており、その効果や課題にも注目が集まっています。

Ruby on Rails専門のIT企業：高品質と従業員満足を追求

当社は、自社製品の開発・販売とWebシステムの受託開発を主軸とするIT企業です。「最高のソフトウェアで最高の未来を」というミッションのもと、Ruby on Railsを活用したアジャイル開発に注力しています。大手企業との直接取引を通じて、多様な業界における複雑なシステム開発プロジェクトを手掛けています。

当社の強みは、最短期間で高品質なソフトウェアを提供する開発アプローチにあります。Ruby on Railsの専門性を活かし、複雑なシステムニーズを持つ大手企業と直接取引を行い、3ヶ月以内にクライアントの要望を具現化する柔軟性を備えています。

さらに、従業員満足度向上にも注力しており、週休3日制の導入などワークライフバランスの改善に取り組んでいます。これにより、生産性と従業員満足度の双方を高め、将来的には完全週休3日制への移行も視野に入れています。

テクノロジーとクリエイティブで企業価値を最大化

当社は「Technology × Creative」をスローガンに掲げ、クラウドソリューション事業とマーケティングコミュニケーション事業を展開しています。

クラウドソリューション事業では、コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、企業の経営課題解決や業務効率化、生産性向上を支援しています。

マーケティングコミュニケーション事業では、最新のテクノロジーとクリエイティブな発想を組み合わせ、クライアントのマーケティング効果を最大化し、ROIの向上を実現しています。

当社の強みは、以下の点にあります：

• 最先端技術分野での継続的な挑戦
• 企業価値を最大化するソリューションの提供

 

さらに、2023年1月より選択的週休3日制を導入し、従業員の自己実現と多様な働き方をサポートしています。これらの取り組みを通じて、企業のトップマネジメントが直面する課題に対し、革新的な解決策を提供しています。

日立製作所：革新的な勤務制度と事業戦略

日立製作所は、電気機器メーカーとして広く知られる大手企業です。

• 白物家電
• 鉄道車両
• エレベーター

など、多岐にわたる事業を展開しています。経営戦略として、収益性の高い分野に資源を集中させ、安定した黒字経営を目指しています。特に社会インフラ事業では、新興国市場での成長が期待されています。

同社の特筆すべき特徴として、革新的な勤務制度があります。週休3日制の導入により、従業員は柔軟な働き方を選択できるようになりました。この制度は、多様な人材の確保と従業員のモチベーション向上、そして生産性の改善に貢献しています。

さらに、月間の所定労働時間を従業員自身が調整できる点も大きな利点です。例えば、週の前半に労働時間を集中させて金曜日を休日にしたり、月末に連続休暇を取得したりと、個人のライフスタイルに合わせた勤務形態を実現できます。これらの取り組みにより、従業員の仕事と生活の調和を支援しています。

多角的事業展開と先進的労働環境を強みとする企業

事業内容
当社は、公共事業、エンタープライズ事業、ネットワークサービス事業、システムプラットフォーム事業など、多様な分野でサービスを展開しています。
特にネットワークサービス事業では、通信事業者向けに機器や基盤システム、運用サービスを提供しており、5G基地局整備などの成長分野に注力しています。
また、先端技術を活用した革新的なソリューションを通じて、幅広い領域で社会貢献を行っています。

強み
当社の強みは、従業員のワークライフバランスと生産性向上を重視した先進的な労働環境にあります。

• 週休3日制の選択や裁量労働制の拡大により、従業員は自身のキャリアをより柔軟に設計できます。
• 2018年から開始したSmart Work施策では、オフィス環境、制度、IT面での改善を進め、コロナ禍においてもテレワーク率70%を達成しました。

今後も「2025中期経営計画」の一環として、Smart Work 2.0を推進し、従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境整備に取り組んでいきます。

ポケモン開発企業の革新的な働き方

事業内容
『ポケットモンスター』シリーズなど、世界的に有名なゲーム開発を手がける企業です。約3億2,400万本の販売実績があり、9言語で展開しています。
社内では「ギアプロジェクト」というボトムアップ型開発制度を設けており、社員誰もがオリジナルタイトルの企画を提出できます。この制度から『リズムハンター ハーモナイト』や『TEMBO THE BADASS ELEPHANT』などの作品が生まれています。

強み
個々の社員のパフォーマンスを最大化するため、出社と在宅勤務の選択を可能にしています。在宅勤務環境の充実に力を入れ、

• オフィス同等の機材提供
• 初期費用補助
• 在宅勤務手当の支給

を行っています。
2022年からは育児・介護・看護を目的とした正社員向けに『選択式週休3日制』を導入し、柔軟で安心な働き方を実現しています。
自律型のモノづくり集団を目指し、多様な働き方をサポートすることで、新しい働き方とチーム像の構築に取り組んでいます。

HR技術で保育分野に革新をもたらす企業

事業内容
当社はHR事業を中心に、保育分野におけるITサービスを展開しています。主力サービスの「保育士バンク！」は、保育士不足の解消を目指して開発された保育士紹介サービスです。全国のキャリアアドバイザーが地域の特性を考慮した求人情報を提供し、業界最大規模に成長しました。現在、毎月3,000人以上、累計75,000人を超える保育士が登録しています。

2018年には、保育士と幼稚園教諭のみで構成されるベビーシッターマッチングサービス「KIDSNA キズナシッター」を立ち上げました。これは日本初の試みであり、保育業界において革新的なサービスとして注目を集めています。

強み
当社は2020年4月より、マネージャー相当以上のエンジニアを対象に「週休3日制」を導入しました。給与や待遇は変更せず、エンジニアたちに追加の休日を提供することで、スキルアップの機会を創出しています。この取り組みは、高度な技術力を持つエンジニアのさらなる成長を促し、テックカンパニーとしての進化を加速させることを目的としています。

今後も、組織と個人の相乗効果を生み出すための積極的な組織づくりを推進し、革新的なサービス提供を続けていく方針です。

週休3日制のメリット・デメリット

以下に、週休3日制を導入している企業で働くことのメリットとデメリットについて詳しく説明していきます。

この新しい働き方は、従業員の生活や仕事のバランスに大きな影響を与える可能性があります。

メリットとデメリットを理解することで、自分に合った働き方を選択する際の参考になるでしょう。

週休3日制がもたらす生活の充実と新たな可能性

週休3日制を導入している企業で働くことで、プライベートの時間を有効活用できるようになります。仕事に費やしていた時間を家族や自身の趣味に充てられるため、ストレス軽減や充実感が期待できます。

また、1日を完全な休息に充てたり、学びや成長のための時間をさらに確保したりすることで、個人の発展にも寄与します。このように、週休3日制はワークライフバランスの向上と充実した生活の実現に大きな価値があります。

増えた休日を活用して、副業など多様な働き方を実現することも可能です。副業を通じて追加の収入源を築き、本業以外のスキルや知識を身につけられます。副業収入が本職を上回る場合は、独立して個人事業主としての道も開けるかもしれません。ただし、副業に関しては会社の就業規則を事前に確認することが重要です。

週休3日制では休日が増えるため、仕事のストレスをコントロールしやすくなります。「明日も仕事か…」と悩む夜が1日減るだけでも、仕事に対するストレスは大幅に軽減されるでしょう。また、通勤日が減ることで、満員電車でのストレスも軽減されます。さらに、休日を自分で選択できる企業もあるため、より働きやすいスケジュールで仕事に取り組むことができます。

週休3日制導入の課題と検討点

週休3日制の導入には、いくつかの課題があります。

• 給与減額のリスクが挙げられます。休日が増えることで労働時間が減少し、それに応じて給与が調整される可能性があります。これにより、仕事のモチベーションが低下し、離職につながる恐れもあります。

 

• 1日あたりの労働時間が増加する可能性があります。週40時間労働を維持するため、1日の労働時間が8時間から10時間に延びる可能性があります。これは新たな働き方への適応を必要とし、仕事の効率化が求められます。

 

• 週休3日制の適用が限定的である可能性があります。全ての職種で導入することは難しく、特定の職種や立場にのみ適用される場合があります。例えば、一般事務や経理などは比較的導入しやすいですが、営業職など社外とのコミュニケーションが多い職種では適用が難しい傾向にあります。

これらの点を考慮し、週休3日制を導入している企業への転職を検討する際は、給与体系や労働時間、適用条件などを十分に確認することが重要です。

週休3日制の企業への転職を考える際に注意すべきこと

週休3日制の落とし穴

週休3日制に過度に注目すると、労働条件のみを重視し、企業や業務への関心が薄いという印象を与える可能性があります。

また、この制度が将来的に変更された場合、モチベーションの低下や職場との不適合を感じる恐れもあります。

転職を検討する際は、魅力的な労働条件だけでなく、企業文化や業務内容が自分に合っているかどうかを慎重に見極めることが大切です。

長期的なキャリア満足度を考えると、総合的な視点で判断することが重要となります。

転職情報源としての企業公式サイトの重要性

企業の公式ウェブサイトや求人情報は、転職を考える上で非常に貴重な情報源となります。

これらには、以下のような情報が記載されていることが多いです：

• 勤務体制
• 福利厚生
• 社内の雰囲気

さらに、会社の理念や将来のビジョンなども確認できるため、自分のキャリアプランや生活スタイルとの相性を見極める際に役立ちます。

転職活動では、これらの情報を丁寧に精査し、自分に合った企業を見つけることが重要です。

企業の評価・昇進システムを理解する重要性

企業の評価制度や昇進システムについて、いくつかの重要な点を確認する必要があります。

• まず、成果や能力、貢献度に基づいた評価が透明で公平に行われているかどうかを確認しましょう。
• 次に、その評価結果が昇進やキャリアアップにどのように反映されるのかを把握することが大切です。
• 給与やボーナス制度についても、詳細を理解しておくべきでしょう。

リモートワークの増加により、社員間のコミュニケーションが減少し、個々の仕事ぶりや会社への貢献度が見えにくくなる可能性があります。これにより、適切な評価が難しくなる場合もあります。

そのため、会社の評価システムや昇給・昇進の仕組みについて、事前に十分な情報を得ておくことが重要です。これらの点を確認することで、自身のキャリア展望をより明確にすることができるでしょう。

週休3日制の実態を面接で確認

週休3日制に関する詳細な情報は、面接の場で直接質問することをおすすめします。

勤務時間や働き方のルール、適用対象など、公開情報では不明確な点を確認しましょう。

これにより、週休3日制の企業での実際の働き方や職場環境について深く理解することができます。

十分な情報収集は、転職の判断を適切に行う上で非常に重要です。

自分に合った環境かどうかを見極めるためにも、積極的に質問し、必要な情報を得るようにしましょう。

働き方の改革を検討中の方へ：週休3日制などのご相談を承ります

週休3日制は、現代の働き方改革において注目を集めているトピックです。

この制度は、従業員のワークライフバランスを向上させ、ストレスを軽減しながら生産性を維持することを目的としています。

週休3日制を導入している企業は、従業員の健康と満足度を重視し、長期的な視点で人材を育成しようとしています。

この制度に興味がある方は、以下のことをおすすめします：

• 様々な業界で徐々に増えつつある週休3日制企業について調査する
• 自身のキャリアプランと照らし合わせて検討する