ワーママ転職を成功させるコツは？転職先に求める制度や取り組みも紹介！

近年、共働き世帯が増加する中、仕事と育児を両立する「ワーキングマザー」の数も増えています。

しかし、多くの女性が職場復帰後、理想と現実のギャップに直面しています。

仕事と家庭の両立は容易ではありませんが、適切な職場環境や働き方を見つけることで、より充実したキャリアを築くことができます。

本記事では、ワーキングマザーにとって働きやすい職種や職場の特徴、そしてキャリアアップのためのアドバイスをご紹介します。

ワークライフバランスを保ちながら、自己実現を目指すママたちにとって参考になる情報をお届けします。

ワーママが転職を決める理由

「ワーキングマザー」を略した「ワーママ」という言葉が近年浸透し、仕事と子育てを両立する女性を指す言葉として広く使われるようになりました。

キャリアと家庭の両立を目指す女性が増える中、ワーママの転職に関する関心も高まっています。

本記事では、ワーママが転職を検討する背景や理由について解説します。

ワーキングマザーの転職理由：両立の難しさとキャリア

ワーキングマザーが転職を決意する主な理由は、子育てと仕事の両立の難しさに起因することが多いです。

具体的には、以下が挙げられます：

• 時短勤務制度の欠如
• 長時間の残業
• 休日出勤の要請
• 長い拘束時間

子供のいない女性社員の転職理由が主に仕事のやりがいや給与に関連するのに対し、ワーキングマザーは家庭と仕事のバランス、いわゆる「ワークライフバランス」を重視する傾向があります。上記のような問題点により理想のバランスが実現できないと、転職を考えるケースが多くなります。

さらに、育児休暇から復帰後に、社内での役割変更や配置転換により、希望していた業務から離れてしまうことも、ワーキングマザーの転職決断の要因となっています。このように、子育てと仕事の両立を図りつつ、自身のキャリアも大切にしたいという思いが、転職を検討する背景にあるのです。

働く母親と「小1の壁」

子育て中の働く母親にとって、幼稚園の入園式や小学校の入学式などの子供の行事への参加は大きな課題となっています。

多くの企業では、子供が小学校に入学すると同時に時短勤務制度が終了してしまうケースもあり、仕事と育児の両立がより困難になります。

幼い子供には多くの時間を寄り添う必要がありますが、小学生になっても

• 家庭訪問
• 保護者面談
• 三者面談

など、親の関与が必要な機会は多く存在します。

これらの状況は「小1の壁」と呼ばれ、働く母親のキャリア継続における重要な問題として認識されています。

マミートラック：ワーキングマザーのキャリア停滞

ワーキングマザーのキャリア形成における課題を表す「マミートラック」という概念があります。

これは、育児休業から職場復帰したワーキングマザーが、単調な業務や重要度の低い部署に配置され、キャリアアップに必要な経験やスキルを積む機会を失う状況を指します。

多くの企業では、時短勤務などの配慮を行う一方で、子供の急な体調不良による欠勤リスクを考慮し、重要案件をワーキングマザーに任せることを躊躇する傾向があります。

このような状況に陥ると、大きなキャリアアップの機会が制限されるため、キャリア志向の強いワーキングマザーにとっては、新たな職場を探す動機となることがあります。

ワーキングマザーの転職理由：通勤時間短縮の重要性

多くのワーキングマザーが転職を考える主な理由の一つに、通勤時間の短縮があります。

子供を保育施設に預けられるようになっても、自宅から遠い場所への送迎が必要な場合が多いからです。

また、子供が小学校低学年になっても、学校に必要な物の準備など、まだ手がかかる時期が続きます。

そのため、

• 朝の時間をより多く確保したい
• 残業が少なく子供の迎えに余裕を持ちたい

という理由から、通勤時間の短い企業への転職を希望するワーキングマザーが増えています。

このように、仕事と育児の両立をより効率的に行うため、通勤時間の短縮は重要な転職の動機となっています。

ワーママが転職先で求める制度

ワーキングマザーと16時退勤の時短勤務

多くのワーキングマザーは、16時退勤が可能な時短勤務のある企業への転職を希望しています。16時という時間は、少しの残業や買い物にも対応でき、子供の送迎にも適しているためです。

仕事には集中力が不可欠ですが、常に時間を気にしていては効率も低下し、精神的にも良くありません。時短勤務によって得られる時間的余裕は、忙しい日々を送るワーキングマザーにとって心の余裕にもつながります。

これにより、仕事と家庭のバランスを取りやすくなり、ストレスの軽減にも役立ちます。時短勤務は、キャリアと家庭生活の両立を目指す女性たちにとって、重要な選択肢の一つとなっています。

リモートワークが働く母親にもたらす恩恵

リモートワークは、働く母親たちに多くの利点をもたらします。

まず、家事を効率的に行える点が挙げられます。仕事の合間に洗濯物を干したり、食事の準備をしたりすることが可能になります。

また、通勤時間がなくなることで、体力的な負担が大幅に軽減されます。これは特に小さな子供を持つ母親にとって重要な利点です。

さらに、子供の急な病気や学校行事にも柔軟に対応できるようになります。必要に応じて短時間仕事を中断し、子供の世話をすることができます。

最も重要な点は、子供との時間が増えることです。通勤時間がなくなることで、その分を家族との時間に充てられるようになり、ワークライフバランスの向上につながります。

ワーキングマザー支援と企業の取り組み

ワーキングマザーにとって、企業が提供する「社内保育所」「社内育児室」「搾乳室」などの施設は非常に重要です。

これらの設備があることで、育児を理由とした退職が大幅に減少し、企業の離職率改善にも貢献します。

また、子供の送迎の負担が軽減され、仕事に集中できる環境が整うため、ワーキングマザーの仕事へのモチベーション向上にもつながります。

さらに、近年では多くの企業が以下の取り組みを推進しており、これらもワーキングマザーの就労継続を支援する重要な要素となっています：

• リモートワーク
• サテライトオフィス
• 柔軟な働き方

ワーキングマザーを支える看護休暇制度

ワーキングマザーが直面する課題の一つに、子供の予期せぬ病気や怪我があります。

このような状況で、勤務先に看護休暇制度が整備されていれば、大きな安心感を得られるでしょう。

看護休暇は法律で定められた休暇制度で、従業員の子どもが体調を崩したり怪我をした際に取得できます。

この制度は正社員だけでなく、パートタイムやアルバイト従業員も利用可能です。

多様な就労形態を選択することの多いワーキングマザーにとって、看護休暇制度は非常に有益な支援となります。

ワーママ転職の現状

ワーキングマザーの就職事情と課題

ワーキングマザーは、一般の求職者と比べて就職先に対する要望が多様です。そのため、応募可能な求人の数が自ずと限られてしまう傾向があります。

しかし、人手不足に悩む業界も多く、ワーキングマザーを積極的に募集している企業も存在します。

ただし、ワーキングマザー向けの求人が多いからといって、必ずしもワーキングマザーにとって働きやすい環境が整っているとは限りません。時短勤務制度や充実した福利厚生など、ワーキングマザーをサポートする体制が不十分な企業も少なくありません。

実際のところ、ワーキングマザーの雇用に積極的で、かつ適切な受け入れ体制を整えている企業は、まだ数が少ないのが現状です。

ワーキングマザーの転職活動の課題

ワーキングマザーの日常生活は、特に朝の時間帯を中心に非常に忙しいものです。たとえ協力的なパートナーがいて育児や家事を分担していても、一般的な人々と比較するとはるかに多忙な毎日を送っています。

このような状況下では、自由な時間が減少し、転職活動に充てられる時間も限られてしまいます。さらに、日々の疲労が蓄積されやすく、精神的にも脆弱になりがちです。そのため、ストレスの多い転職活動において挫折しやすく、希望する転職が実現できないケースも少なくありません。

ワーキングマザーにとって、仕事と家庭の両立に加えて転職活動を行うことは大きな挑戦となりますが、適切な時間管理とサポート体制を整えることで、目標達成の可能性を高めることができるでしょう。

ワーママはいつ転職すべき？

ワーキングマザーが育児と仕事の両立をしながら転職活動を行う場合、そのタイミングに悩む方は少なくありません。この際、重要なポイントとなるのが「育児に関連するイベントと転職の時期を慎重に検討する」ということです。具体的には、以下が挙げられます。

• 妊活中
• 出産後から育休期間
• 保育園入園時期
• 小学校入学時期

これらの重要なライフイベントと転職活動の時期が重複すると、両方を同時に進めることは困難を伴います。また、時間的な制約だけでなく、希望する保育園に入園できないなど、予期せぬ問題が発生する可能性もあります。

そのため、ワーキングマザーの転職は、これらのイベントとの兼ね合いを十分に考慮し、適切なタイミングを選んで行うことが非常に重要です。慎重に計画を立てることで、育児と新しいキャリアの両立をより円滑に進めることができるでしょう。

ワーママの転職を成功させるコツ

ワーキングマザーの転職成功術：条件の優先順位づけ

ワーキングマザーとして転職を考える際、一般的な転職と比べて企業に求める条件が増えがちです。

そのような状況では、まず条件に優先順位をつけることから始めるのが効果的です。これにより、自分自身のニーズを客観的に分析でき、転職活動もより効率的に進められるようになります。

すべての希望条件を完全に満たす企業を見つけるのは非常に難しいものです。しかし、「絶対に譲れない」と考える条件を中心に優先順位をつけることで、自分に最適な求人を見つけやすくなります。

ワーキングマザーの転職成功率を高めるためには、自分にとって重要な転職の希望条件をリストアップすることから始めましょう。

• 勤務時間
• 給与
• 福利厚生

これにより、自分のキャリアゴールと家庭生活のバランスを取りやすい職場を見つける可能性が高まります。

ワーママの転職：柔軟な労働時間の重要性

ワーキングマザーが転職を考える際、最も重要な要素の1つが労働時間の柔軟性です。給与面で多少の妥協をしても、希望に沿った労働時間で働くことができれば、長期的な勤務が可能となり、結果的に収入の増加やキャリアアップにつながります。

ワーママとして多様な働き方を実現するには、フレックスタイム制や時短勤務制度を積極的に導入している企業への転職が有効です。フレックスタイムは一日の労働時間を柔軟に設定でき、時短勤務制度は子育て中の親を支援する法定の制度です。

さらに、リモートワークを推進している企業も、ワーママにとって魅力的な選択肢となります。自宅やカフェなど、場所を問わず仕事ができる環境は、仕事と育児の両立をより容易にします。このような柔軟な働き方を提供する企業を選ぶことで、ワーママはより充実したキャリアを築くことができるでしょう。

転職成功のカギ：自己分析と効果的なアピール

転職を考える際は、企業に対して「何がしたいか」よりも「何ができるか」を具体的にアピールすることが重要です。
そのためには、冷静な自己分析が不可欠です。自己分析を丁寧に行うことで、自分の希望条件が明確になり、適した求人に出会いやすくなります。
また、キャリアの棚卸しを通じて、自分の得意なスキルや能力を再確認し、それらを企業にアピールすることができます。

履歴書作成時は、簡潔さを心がけ、要点をまとめることが大切です。
特にワーキングマザーの場合、タイムマネジメント能力の高さがしばしば強みとなります。
家事や育児と仕事の両立には、時間を効率的に使う能力が求められるため、これもアピールポイントになり得ます。
自分の強みを適切に表現し、企業のニーズに合致させることで、転職成功の可能性が高まります。

くるみん認定企業の特徴と魅力

2022年4月1日、くるみん認定およびプラチナくるみん認定の基準が改定されました。
この認定は、厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として認める証であり、企業全体で育児支援に取り組む姿勢を示しています。

くるみん認定企業の特徴として、フレックスタイム制や時差出勤制度などの柔軟な勤務体制を導入していることが挙げられます。
つまり、くるみん認定企業は、育児中の従業員が復職後も働きやすい環境を整えていると言えます。

「子育て中は勤務時間を調整したい」「キャリアを継続しつつ、残業や長時間労働を避けたい」といった要望に応える働き方を提供する企業が多いのが、くるみん認定企業の特徴です。
そのため、育児と仕事の両立を目指す従業員にとって、魅力的な職場環境を提供している可能性が高いとされています。

ワーキングマザーの転職を支えるエージェントの役割

ワーキングマザーが理想の仕事を見つけるのは簡単ではありません。
リモートワークや時短勤務など、希望する働き方は人それぞれで、業界や職種によっても大きく異なります。
個人で求人広告やハローワークを調べても、適切な情報を見つけるのは困難です。

このような状況で力を発揮するのが、専門知識を持つ転職エージェントです。
ワーキングマザーに適した働き方や、家庭と仕事の両立を支援する制度が整っている企業について詳しい、経験豊富なアドバイザーがサポートしてくれます。

転職エージェントは、多様な希望条件を持つワーキングマザーに代わって最適な求人を探し出し、一般には公開されていない非公開求人の情報も提供してくれます。
これにより、個人で探すよりも効率的に、自分に合った仕事を見つけられる可能性が高まります。

育児と仕事の両立を目指す：転職エージェントへの相談のすすめ

ワーキングマザーの転職について説明しました。

家庭と仕事の両立が必要なワーキングマザーは、勤務時間などの特別な条件があるため、一般的に転職が困難とされています。

しかし、希望条件に優先順位をつけることや、転職支援サービスを利用することで、状況を大きく改善できる可能性があります。

転職を考えているワーキングマザーは、まず焦らずに情報収集から始めることをおすすめします。

転職エージェントなどのサービスを活用し、自分に合った条件の求人を探すことで、理想的な転職を実現できる可能性が高まります。