退職予定でもボーナスを満額もらう方法：3つのポイントとベストタイミング

多くの人が「ボーナスを受け取ってから転職したい」と考えています。
しかし、ボーナス支給前に退職の意思を伝えるべきか、それとも支給後に伝えるべきかという点で悩むことがあります。退職の申し出がボーナスに影響を与えるかどうかも気になるところです。

この記事では、以下の点について説明します：

• 退職を伝えるのに最適なタイミング
• ボーナスを満額受け取るために確認すべきポイント
• 転職活動を開始する適切な時期

これらの情報は、退職のタイミングで迷っている方々にとって有用なガイドラインとなるでしょう。

退職予定でもボーナスはもらえる？返還させられない？

転職を検討する際、多くの人が気にかけるのがボーナスの問題です。

退職のタイミングによって、ボーナスの支給に影響があるのではないかと心配になることがあります。例えば、

• 退職の意思を早めに伝えることでボーナスが支給されなくなるのではないか
• 支給直後に退職した場合に返還を求められるのではないか

といった懸念があります。

このような退職のタイミングに関する疑問は多くの方が抱えています。

本記事では、退職予定者に対するボーナスの取り扱いについて、詳しく解説していきます。

ボーナス支給と退職の関係：規定確認の重要性

退職予定を事前に伝えていても、ボーナス支給日に在籍していれば受け取れるのが一般的です。

ただし、賞与に関する規定は法律で定められておらず、企業が独自に設定できます。そのため、自身のボーナス受給資格については、必ず就業規則を確認する必要があります。

「支給日在籍要件」が定められている場合、退職予定を伝えたことでボーナスが支給されないと、賃金未払いとみなされる可能性があります。

厚生労働省の調査によると、約7割の企業がボーナスを支給していますが、逆に3割の企業は支給していないことになります。これは、ボーナスが法的義務ではなく、企業の任意による支給だからです。

このような背景から、ボーナスに関しては以下の点を事前に確認しておくことが重要です：

• 減額の可能性
• 該当するケース
• 満額支給の条件

企業によって対応が異なるため、自社の規定をよく理解しておくことが賢明です。

退職前の有給消化とボーナス

多くの場合、退職前に1か月程度の有給休暇が残っていることがあります。

この有給休暇を退職前にまとめて消化することも一般的です。

有給消化期間中は、正式な退職日まで会社に在籍しているとみなされます。

そのため、有給消化期間中にボーナスの支給日が含まれている場合、必要な条件を満たしていれば、ボーナスを受け取る権利があります。

退職後の賞与返還義務なし

退職時期が賞与支給直後であっても、企業から返還を要求されたとしても、従業員には返還の義務はありません。

これは年俸制を採用している企業でも同様です。

給与に賞与相当額が毎月分割して含まれている場合でも、退職時にその部分のみを返還する必要はありません。

労働の対価として正当に支払われた報酬は、退職後も従業員の権利として保護されます。

退職予定だとボーナス支給額が減る可能性がある？

ボーナス支給と退職予定の関係

ボーナス支給日に在籍していても、事前に退職の意向を伝えていた場合、満額支給されるかどうかは企業によって異なります。

多くの場合、就業規則に基づいて判断されます。例えば、「ボーナス支給後一定期間内に退職予定の従業員には減額措置を適用する」といった規定がある場合、企業は合法的にボーナスを減額できます。

就業規則に明確な規定がない場合でも、退職予定を理由に減額される可能性があるため、注意が必要です。

ボーナスの取り扱いについては、事前に人事部門に確認することをお勧めします。

ボーナス減額の理由：退職予定者への対応

ボーナスの支給額が減少する可能性には、ボーナスの本質的な性質が関係しています。

一般的にボーナスは、従業員の過去の業績に対する評価と、今後の貢献への期待という二つの要素から構成されています。

退職を予定している従業員の場合、将来の貢献への期待という要素が失われるため、その分のボーナスが減額されることがあります。

このような対応は、多くの企業で実際に行われている慣行です。

ボーナス支給の法的位置づけと企業裁量

賞与に関する法的な義務付けはありません。
ボーナスの支給は企業の裁量に委ねられています。
ただし、支給を約束していた場合は、その履行が求められます。

支給額や支給日については、会社側に決定権があります。
そのため、退職を理由とした減額も、企業の判断で行われる可能性があります。

このように、賞与は労働者の権利というよりも、会社の経営方針や業績に基づいて決定される報酬の一形態と言えます。

退職時のボーナス減額：2割程度が目安

減額の程度は、通常「将来の期待」に相当する部分で、最大でも約2割程度とされています。

年俸制ではない一般的な賞与の場合、2割程度の減額を想定しておくのが賢明でしょう。

ただし、就業規則に退職に伴うボーナス減額が明確に規定されている場合は、その規則に基づいた減額が適用されます。このような場合、2割を超える減額も起こり得るため、十分な注意が必要です。

退職を考えている方は、以下のことをお勧めします：

• 自社の就業規則を確認する
• ボーナスへの影響を事前に把握しておく

ボーナスをもらった後に退職したい！いつ伝えるのがベスト？

ボーナスが支給される会社に勤めている場合、多くの人はボーナスを受け取ってから退職したいと考えるでしょう。

しかし、退職の意思を伝えるタイミングは慎重に選ぶ必要があります。

適切な時期を見極めることで、円滑な退職プロセスを実現し、会社との良好な関係を維持することができます。

本記事では、ボーナス支給を考慮した退職のベストタイミングと、その際の注意点について解説します。

ボーナス満額受取後の退職戦略

ボーナスを満額受け取った上で退職したい場合、最も安全な方法は「ボーナス支給後」に退職の意思を伝えることです。

既に支給されたボーナスについては、退職を申し出ても返還を求められることはありません。

また、支給後に伝えることで減額のリスクも回避できます。

このタイミングを選ぶことで、経済的な不利益を被ることなく円滑に退職のプロセスを進められるでしょう。

ボーナス後の退職：手続きと注意点

ボーナス受給後すぐに退職を希望する場合でも、実際の退職プロセスには時間がかかることを認識しておく必要があります。

多くの場合、退職の意思を伝えてから引継ぎなどの手続きで1ヶ月程度を要することがあります。

また、退職の通知期間や条件は企業ごとに異なるため、ボーナスの支給規定と併せて、自社の就業規則を事前によく確認することが重要です。

これにより、スムーズな退職と適切なボーナス受給の両立が可能となります。

ボーナス満額もらってから退職するために確認しておくべきポイント

退職を決意した後も、ボーナスを受け取ってから会社を去ることは多くの人の願いです。

この目標を達成するためには、いくつかの重要な点に注意を払う必要があります。

ここでは、ボーナスを確実に受け取ってから退職するための3つの重要なポイントについて解説します。

これらのポイントを押さえることで、あなたの退職プランをより効果的に進めることができるでしょう。

ボーナス支給日の重要性と権利

ボーナスの「支給日」について正確に把握しておくことが重要です。

会社の事情で予定日に支給できない場合でも、「支給予定日」に在籍していれば、実際の支給日前に退職したとしてもボーナスを受け取る権利が発生します。

ボーナスの受給資格が確定する正式な日付は、就業規則に明記されているはずです。

これを確認することで、ボーナス受給後の退職計画を立てることができます。

ボーナス査定期間の仕組み

ボーナスの算定において重要な「過去の労働に対する評価」は、企業ごとに異なる期間で審査されます。

多くの企業では年2回のボーナス支給が一般的で、

• 夏季ボーナスは前年10月から当年3月まで
• 冬季ボーナスは当年4月から9月まで

を評価期間としていることが多いです。

自身の勤務先での具体的な査定期間を把握しておくことが大切です。

ボーナス支給の条件と確認の重要性

ボーナスの支給条件は企業ごとに異なり、就業規則に詳細が記載されています。

一般的に「支給日在籍要件」があり、支給日に在籍している従業員のみが対象となります。

また、以下の項目も明確に定められています：

• 支給額
• 減額条件
• ボーナス発生の基準

これらの条件を事前に確認することで、将来的なトラブルを回避できる可能性が高まります。

転職活動開始はボーナスをもらう前と後、どちらがいい？

退職のタイミングが決まったら、次は転職活動の開始時期を検討する必要があります。

一般的に、ボーナス支給前後の2つの時期が候補として挙げられます。それぞれのメリットとデメリットを比較することで、自分に最適なタイミングを見極めることができるでしょう。

個人の状況や業界の特性、求人市場の動向なども考慮に入れて、慎重に判断することが大切です。

転職活動の開始時期は、その後のキャリアに大きな影響を与える可能性があるため、十分な検討が求められます。

ボーナス前の転職活動のメリット

ボーナス支給前に転職活動を始めることには、2つの大きな利点があります。

まず、内定を事前に獲得できれば、ボーナス受け取り後すぐに退職の意思を伝えることが可能になります。これにより、現在の会社と次の会社の両方からボーナスを受け取る機会を最大化できます。ボーナス支給後に時間を置いて転職すると、その期間のボーナスを両社から受け取れなくなる可能性があるため、この戦略は効果的です。

次に、ボーナス支給前の時期は転職市場での競争が比較的少ない傾向にあります。多くの企業が7月と12月にボーナスを支給するため、多くの人はボーナス受け取り後に転職活動を始めます。そのため、支給前に活動を始めることで、ライバルが少ない環境で転職活動を進められる可能性が高くなります。これにより、内定獲得のチャンスが増え、転職プロセスがよりスムーズに進む可能性があります。

ボーナス後の転職活動：秋入社のチャンス

ボーナス支給後に転職活動を開始するのは、いくつかの利点があります。

まず、秋入社（10月入社）を目指すのに適したタイミングです。夏のボーナスを7月頃に受け取った後に転職活動を始めれば、10月入社に向けて準備を進めることができます。

7月から9月にかけては、10月入社に向けて求人が増加する傾向があります。新卒採用が落ち着き始め、未経験者向けの求人も増えてくる時期です。求人数の増加に伴い転職のチャンスも広がるため、中途採用を狙うには好適な時期といえるでしょう。

また、ボーナス支給後は退職する社員も多いため、その欠員を補充するための求人が増加します。このように転職市場が活性化する時期に転職活動を始めることで、よりスムーズな転職が期待できます。転職を考えている方にとっては、ボーナス支給後のこの時期が好機となる可能性が高いでしょう。

転職エージェントを活用して転職を成功させよう

退職予定者のボーナス受給について、その可能性や満額受給のための注意点、そして退職のベストタイミングについて説明しました。

結論として、賞与に関する法的規定はなく、各企業の就業規則に従います。一般的には、支給日に在籍していればボーナスを受け取れますが、支給日前に退職の意思を伝えると減額される可能性があります。したがって、リスクを最小限に抑えるには、ボーナス支給後に退職を伝えるのが最適なタイミングと言えるでしょう。

ただし、転職活動を始めるベストなタイミングは個人によって異なる場合があります。自分の状況や業界の特性、キャリアゴールなどを考慮して、最適な時期を見極めることが重要です。また、退職のタイミングを決める際には、以下の点も考慮に入れる必要があります：

• 現在の仕事の状況
• 新しい職場の準備期間
• 個人的な事情

慎重に計画を立てることで、スムーズな転職と適切なボーナス受給の両立が可能になるでしょう。

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