転職が決まった際、多くの人は有給休暇を全て消化してから退職し、新しい職場へ移ることが一般的です。
ただし、有給休暇中は予想以上に時間に余裕ができることがあります。そのため、
- 「予定より早く新しい仕事を始めたい」と考えたり、
- 転職先から「可能な限り早期の入社を希望する」と伝えられる場合もあるでしょう。
このような状況で、有給消化中に新しい職場で働くことは可能なのか、その是非について考えてみましょう。
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2つの企業に在籍する「二重就労」に注意！
有給休暇中に新しい職場で働くことは、法律上は禁止されていませんが、現在の会社と転職先の両方の就業規則を詳細に確認することが重要です。
特に「二重就労の禁止」に関する規定がないか注意深く調べる必要があります。二重就労とは、ある会社に雇用されている間に別の職場で働くことや副業を行うことを指します。在職中はこの規定を遵守する義務があります。
違反した場合の罰則は会社によって異なりますが、
- 給与の減額
- 深刻な場合には懲戒解雇になる可能性
もあります。
したがって、有給消化中に新しい職場で働く際は、両社の規則を十分に理解し、慎重に行動することが賢明です。
有給消化中の就労リスク
有給休暇を消化している期間中も、従業員としての身分は継続しています。
この間に現在の雇用主の就業規則に違反すると、深刻な問題に発展する可能性があります。
十分な確認をせずに、有給消化中に新しい職場で働き始めてしまうと、転職先に迷惑をかける恐れがあります。
このような軽率な行動は、新しい職場での印象を著しく損なう結果となりかねません。
最悪の場合、内定取り消しにつながることも考えられます。
有給消化中の行動には細心の注意を払い、慎重に対応することが重要です。
退職時の心得：最後まで社員の義務を果たす
退職予定の会社であっても、雇用契約が有効な間は社員としての義務があります。
規則や約束事は最後まで遵守することが重要です。
また、このような姿勢は次の職場でも評価されます。
契約を軽視する印象を与えることは、新しい環境でのスタートにもマイナスとなりかねません。
そのため、正式な退職日を迎えてから新しい職場での勤務を開始するのが望ましいでしょう。
「二重就労」は法律に触れる違反行為？
「二重就労」に関する規約がある場合、減給などの処分を受ける可能性があることは先に述べました。
ただし、これは各企業が独自に定めたものであり、法律上の規制や処罰は存在しません。
労働基準法第92条などによれば、会社は一定の範囲内で就業規則を通じて社内ルールを設定することが認められています。
そのため、就業規則で「二重就労」が禁止されている場合、その会社に所属する労働者はこのルールを遵守する必要があります。
就業規則違反の重大性
就業規則に重大な違反をすると、企業内での処分にとどまらず、法的な問題に発展する可能性があります。
たとえ法律で明確に禁止されていない行為であっても、就業規則を無視することで予期せぬ深刻な事態を招く恐れがあるため、常に慎重な行動が求められます。
有給消化中の就労：注意点と適切な判断
有給消化中の就労については、前職の就業規則確認に加えて、他にも注意すべき点があります。
まず、転職先の就業規則も確認する必要があります。多くの企業が二重就労を禁止しているため、たとえ前職が許可していても、転職先が認めていなければ有給消化中の就労はできません。転職先から早期勤務の相談があった場合、その企業の二重就労に関する方針を確認し、まだ有給消化中であることを伝えて判断を仰ぐことが重要です。
次に、慎重な行動が求められます。二重就労を行うには、前職と転職先の両方から了解を得ることが必須条件です。どちらかが却下した場合は、有給消化中の就労を避けるべきです。「多分大丈夫だろう」という安易な考えで行動せず、短期間であっても慎重に対応することが重要です。
これらの点に注意を払い、適切に判断することで、有給消化中の就労に関するリスクを回避できます。
早期入社の打診への対応
転職先企業から、当初の予定より早期の入社を打診されることがあります。
そのような状況では、現在有給休暇を消化中であることを率直に説明するのが適切です。
早期入社を検討する場合は、以下を必ず確認しておくことが重要です：
- 現在の勤務先の就業規則
- 転職先の就業規則
これにより、スムーズな転職プロセスを実現し、両社との良好な関係を維持することができます。
有給消化中のアルバイトはバレない？
「二重就労」の定義には、副業やアルバイト、パートタイムの仕事も含まれます。
これらの追加的な雇用形態の許可は、主たる雇用先の就業規則に基づいて決定されるため、慎重な確認が必要です。
注意すべき点として、アルバイト雇用主は往々にして「二重就労」を問題視しない傾向があります。そのため、「短期間のバイトなら大丈夫だろう」や「現金支給なら発覚しないだろう」という安易な考えで働くと、予期せぬ問題に直面する可能性があります。
たとえ単発のアルバイトであっても、その収入は適切に申告する必要があります。年末調整の際に、追加の確定申告が必要となることが判明する場合もあります。
特に注意が必要なのは、「雇用保険」加入が必要なアルバイト先での就労です。これにより二重加入状態となり、後々複雑な手続きが必要になる可能性があります。
雇用保険の二重加入は、労働者にとって煩雑な状況を引き起こす可能性があるため、十分な注意が必要です。
有給消化中に転職先で働く際の一番の注意点「雇用保険」
「二重就労」の問題が解消されても、有給休暇中に新しい職場で働き始める際には、まだ考慮すべき重要な点があります。
特に注意が必要なのは「雇用保険」に関する事項です。
この制度は転職の過程で複雑な影響を受ける可能性があるため、慎重に対応することが求められます。
雇用保険の仕組みと重要性
雇用保険は社会保険の一種で、会社に保険料を納めることで、定年や倒産、自己都合などで離職した際に手当が支給される制度です。
受給するには、ハローワークで失業認定を受け、離職前2年間に一定以上の賃金を得ていることが条件となります。この保険の目的には、以下があります：
- 失業の予防
- 雇用状態の改善
- 雇用機会の拡大
雇用保険に関する手続きは、在職中の企業や転職先が行います。個人の意思で加入を免除されることはなく、一定の条件に該当しない限り加入が義務付けられています。そのため、知らずに副業を始めると大きなリスクを負う可能性があります。
2022年10月からは社会保険の適用が拡大され、関連する法改正も行われました。これにより、より多くの労働者が社会保険の対象となっています。雇用保険制度は常に変化しているため、最新の情報を把握しておくことが重要です。
雇用保険の二重加入と転職時の注意点
雇用保険は複数の事業所で同時に加入することはできません。
有給消化中に新しい職場で働き始めると、雇用契約が重複し、二重加入の問題が生じる可能性があります。
この状況を避けるためには、新しい職場で働き始める前に、前の職場で「雇用保険の資格喪失手続き」を行う必要があります。
雇用保険に加入していない状態で仕事をし、何らかの問題が発生した場合、保険による保障を受けることができません。そのため、新しい職場で働き始める際は、必ず前の職場で雇用保険の資格喪失手続きを完了させることが重要です。
社会保険制度の変更により、健康保険は原則としてどちらか一方の職場のものを選択することになりました。年金に関しては、前もって1年分を先払いしていた場合、途中で厚生年金に切り替えると重複期間が発生します。その場合、年金事務所から送付される「国民年金保険料還付請求書」を用いて還付手続きを行うことができます。
なお、労災保険については二重加入しても問題ありません。転職の際は、これらの保険に関する手続きを適切に行うことが大切です。
【結論】有給消化中は無理して働かない方が無難
有給休暇消化中の就労については、「二重就労」や「雇用保険」に関する問題を解決することが前提となります。これらの条件が満たされれば、転職先やアルバイト先で働くことは可能です。
しかし、有給消化中の就労には複雑な手続きが必要で、予期せぬ問題が生じる可能性もあります。そのため、自発的に働くことは慎重に検討すべきでしょう。
むしろ、新しい職場に向けた準備期間として、この時間を有効活用することをお勧めします。自己啓発や心身のリフレッシュに充て、次の仕事に向けて万全の状態を整えることが賢明です。
まとめ
前職と転職先の両方で「二重就労」が許可され、有給休暇中に新しい職場で働き始める場合、必ず前職に新たな就労開始日を報告しましょう。透明性を保つことで、雇用保険関連のトラブルを回避できます。
逆に、転職先で勤務を開始した後に前職の職場へ行く必要がある場合は、その旨を新しい職場にも伝えることが重要です。特に複数回訪問する予定がある場合は、その理由や用件も含めて報告するべきです。
転職先に「以前の会社に頻繁に出入りしている」という情報が伝わると、良くない印象を与える可能性があります。そのような噂が広まると、実際に勤務を始めた際に働きにくい環境になるかもしれません。
忘れ物を取りに行く程度であれば問題ありませんが、引き継ぎなどで定期的に訪問する必要がある場合は、必ず転職先に事前に説明しておくことが大切です。透明性を保つことで、新しい職場での信頼関係を築くことができます。
