プログラミング言語Scalaについて、皆さんはご存知でしょうか。Scalaは、オブジェクト指向と関数型の両方の特性を併せ持つマルチパラダイムの言語です。
近年、大手企業からスタートアップまで幅広い企業でScalaが採用されるようになり、その汎用性の高さから今後の発展が期待されています。
そうした中で、Scalaを活用した職を探す人も増えてきたのではないでしょうか。
本記事では、Scalaを使う派遣エンジニアについて以下の点を詳しく解説します。
- Scalaとはどのような言語か
- Scalaエンジニアの単価水準
- Scalaの派遣エンジニアとして働くメリット
- Scalaの派遣エンジニアとして働くデメリット
- Scalaの派遣エンジニアの将来性
- Scalaエンジニアとして仕事をする際、派遣とフリーランスではどちらが良いか
Scalaの派遣エンジニアとして働くことに現在または将来的に関心がある方は、ぜひお読みください。
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Scalaとは？
Scalaは、オブジェクト指向と関数型プログラミングの特徴を融合させたマルチパラダイム言語です。2003年、JavaコンパイラやGenericsの開発に携わったMartin Odersky氏が、Scalaの開発を開始しました。
長所と短所
- コード量が簡潔で少ない
- バグが少ない
- Javaとの親和性が高い
- コンパイル時にJavaクラスに変換され、JavaVMで実行される
- 習得が難しい
- 求人数が少なく参入障壁が高い
- IDEが不十分
- コンパイル速度が遅い
- 対応IDEの選択肢が限られる
近年、Scalaはコード量の簡潔さやバグの少なさから、Webサービス開発、Webアプリケーション開発、ビッグデータ処理、ソーシャルゲーム開発などで採用が進んでいます。海外ではTwitterやLinkedIn、国内ではSmartNewsやChatwork、サイバーエージェントの広告配信システムなどで利用されています。
コード量が少なければ開発スピードは向上し、エラー発生率は低下、管理・保守・更新が容易になるため、企業にとってScala導入のメリットは大きいです。IT業界の大手からベンチャーまで幅広く採用されており、その利便性の高さから今後の発展が期待されています。
【Scalaで利用できるフレームワーク】
| - Play Framework |
| - Xitrum |
| - Scalatra |
Scalaエンジニアの単価相場
ここでは、Scalaエンジニアの収入水準について説明します。
まず、派遣エンジニアの時給相場です。
リクルートジョブズの調査によると、IT・技術系派遣エンジニアの平均時給は2,218円でした。
この数値を基に、1日8時間、週5日勤務(月20日勤務)と仮定すると、平均月収は約35万円、平均年収は約420万円となります。
| 職種名 | 平均年収 |
|---|---|
| Scalaエンジニア(派遣エンジニア) | 420万円 |
次に、フリーランスエンジニアの年収相場です。
ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」の調査では、Scalaのフリーランス案件の平均月額単価は74.8万円、中央値は80万円、最高値は160万円、最低値は32万円でした。
| 職種名 | 平均年収 | 中央値年収 | 最高年収 | 最低年収 |
|---|---|---|---|---|
| Scalaエンジニア(フリーランス) | 897万円 | 960万円 | 1,920万円 | 384万円 |
※表は年収ベースで記載しています。
2つの表を比較すると、Scalaエンジニアとしては「フリーランス」の方が高収入であることがわかります。
国税局の調査による日本の平均年収496万円と比べても、Scalaフリーランスエンジニアの平均年収897万円は高水準にあります。
フリーランスの場合は個人差がありますが、高収入を目指すならScalaエンジニアとしてフリーランスで働くことをおすすめします。
早速、Scalaの案件を探してみましょう。
Scalaの派遣エンジニアとして働くメリット
本文では、Scalaの派遣エンジニアとしての職務に携わる際の利点について4つの観点から説明を行います。
- 高い技術力が求められる先端分野への挑戦が可能
- 様々な業界や企業での経験を積むことができる
- 自身のスキルアップを図りながら収入を得られる
- プロジェクトベースの就業形態により柔軟な働き方が実現する
様々なエンジニアの指導を受けられる
Scalaの契約社員として勤務すると、大企業から新興企業まで様々な職場で業務に従事することとなります。
そのため契約社員は、一社に常勤する正規雇用者よりも多様な環境や案件を経験できます。
また、都度異なる指導を受けるため、できる限り多くのスキルとノウハウを習得したい初心者にとって、契約社員としての働き方は大きな利点となり得るでしょう。
エンジニア経験が積める様々な企業
Scalaの技術者として短期間で様々な会社で勤務することが可能です。
そのため、
- 多種多様な企業においてエンジニアとしての経験を積み重ねることができます。
- Scalaの技術者として適性があるかどうかを都度確認することもできます。
- 様々な企業の形態や職種を体験することもできます。
このようなメリットを重視する方にとって、技術者として派遣で働くことは推奨される働き方と言えます。
ライフスタイルに合わせて仕事ができる
派遣エンジニアには、常勤の正社員とは異なり、時間や場所の制約を受けずに自身のライフスタイルに合わせて仕事を選択できるという利点があります。
子育てや介護、配偶者の転勤など、正社員として勤務を継続することが困難な状況においても、派遣エンジニアであれば無理なく業務を遂行することが可能です。
Scalaエンジニアという職種は同一でも、募集内容や報酬水準、待遇面では派遣先企業によって大きな開きがあります。
自身のライフスタイルに適した求人案件を見極め、最適なものに着手することが重要です。
人脈形成を行いやすいエンジニア
企業に常駐する正社員とは異なり、Scalaの派遣エンジニアは様々な職場で勤務することから、人との交流が活発になり、ネットワークを広げやすいというメリットがあります。
人脈が広がることで、以下のような恩恵が期待できます。
- 派遣期間終了後、次の求人や案件を見つけやすくなる
- フリーランスとして独立した際、人脈から新規の求人や案件を獲得しやすく、参画できる範囲が広がる
- 非公開や優良な求人・案件を紹介してもらえる機会が増え、報酬アップにつながる
このように、派遣エンジニア職では人脈が年収に直接影響することが多いため、ネットワーク形成を怠らないよう心がける必要があります。
Scalaの派遣エンジニアとして働くデメリット
本文では、Scalaの派遣エンジニアとしての勤務における不利益な側面を4点にわたり説明していきます。
- 技術の陳腐化リスク
- 雇用の不安定性
- キャリアアップの機会の少なさ
- 待遇面での劣位
派遣エンジニアの不安定な立場
Scalaの契約社員は正社員と比べると、職務が不確かです。例えば、
- 派遣先の業績が低迷したり
- 何らかの問題で人件費を圧縮せざるを得ない状況になれば
契約社員は削減対象となりがちです。
契約社員には、
- 時間や場所など自身のライフスタイルに合わせて自由に仕事を選択できる
という利点がありますが、企業側から見れば柔軟に対応できる人材であるという認識も併せて持つ必要があるでしょう。
給与が低くなる可能性がある
Scalaの派遣エンジニアは、正社員やフリーランサーと比較すると報酬が低くなる可能性があります。
派遣エンジニアの給与は、派遣会社によって大きな差があります。
これは、
- 派遣会社と受け入れ企業の間で締結される「派遣契約」や「個別契約」
- または派遣会社と個人で結ぶ「雇用契約」
に記載された単価が影響するためです。
そのため、派遣会社の給与体系次第では、平均的な水準を大きく下回る低い報酬での雇用となる場合もあり、注意が必要です。
また、福利厚生面でも正社員と同等の待遇を受けることは難しいでしょう。
派遣エンジニアは基本的に
- 時給制
- 成果報酬型の給与体系
が多く、
| 住宅手当 | 家族手当 | 特別手当 |
などを受け取れないことが多いです。
派遣エンジニアとして活動する際は、計画的な貯蓄やライフプランの設計が重要になります。
雇用期間の有無
Scalaの派遣エンジニアは、契約時に雇用期限が設定されています。そのため、雇用期限が到来すると企業との関係が終了してしまい、新たな仕事を探す必要があります。派遣エンジニアには登録型と常用型の2つの雇用形態があります。
雇用形態と特徴は以下の通りです。
| 登録型 |
|
|---|---|
| 常用型 |
|
登録型には、同一企業での就労期間が3年までという規定があり、優秀でない場合は契約更新が難しくなります。また、契約終了後は次の仕事が見つかるまで無収入となるデメリットがあります。
一方、常用型は派遣会社の契約社員に近い立場です。仕事がない期間でも派遣先企業から一定の収入が保証されるメリットがあります。
そのため、安定した収入を望むのであれば、「常用型」として雇用してくれる企業に所属することをおすすめします。
重要またはコアな開発業務を任されにくい
契約社員として雇用される技術者は、しばしば単純な作業を割り当てられることが多く、重要な開発業務や中核的な役割を担うことは稀です。
企業側の立場からすれば、いつ退職するかわからない契約社員よりも、長期的に雇用関係が続く正社員に重要な役割を経験させることが自然な選択です。
そのため、上流工程の業務や管理職、プロジェクトリーダーなどの責任ある立場を望む場合、契約社員としての働き方は適切ではありません。
Scalaの派遣エンジニアの将来とは？
この文書では、Scalaプログラミング言語の特性と、Scalaエンジニアの需要増加の見通しについて説明しています。
結論として、Scalaエンジニアの将来は有望であると述べられています。
Scalaは関数型言語とスクリプト言語の長所を兼ね備えたハイブリッド言語であり、Javaの後継言語となる可能性を秘めています。
Javaに比べてコード量が少なく、エラーやバグが発生しにくいことが強みです。
近年、以下の分野でScalaの採用が進んでいます。
- Webアプリ開発
- ビッグデータ処理
- ソーシャルゲーム開発
コード量が少ないことで開発スピードが向上し、メンテナンス性も高まるため、企業にとってScala導入のメリットは大きいと考えられます。
一方で、国内のIT人材不足は深刻な状況にあります。
経済産業省の調査によると、IT市場規模は拡大する一方で、ITエンジニアの供給が需要に追いついていないことがわかります。
dodaの転職求人倍率レポートでも、技術系職種の求人倍率が5.93倍と高水準であることが示されており、ITエンジニアの需要の高さがうかがえます。
このような状況下で、Scalaエンジニアの需要は今後さらに高まると予想されます。
企業がScalaを導入しても、人材不足のために十分に活用できない可能性があるためです。
そのため、優秀なScalaエンジニア、特に派遣エンジニアには高い待遇が期待できるでしょう。
Scalaエンジニアとして仕事をする場合、派遣とフリーランスどっちがいいの？(2024年6月)
ここでは、Scalaエンジニアとしての職業選択において、派遣とフリーランスのどちらが有利かについて説明します。
結論として、本記事ではフリーランスエンジニアとしての活動を推奨しています。その理由は、報酬、福利厚生、スキルアップ、ライフバランスなど様々な観点から見て、フリーランスの方が派遣よりも有利だからです。さらに、フリーランスエージェントを活用することで、会社員と同等の福利厚生を受けられる点も利点となります。
【おすすめのフリーランスエージェント】
- techtree
- at-engineer
- レバテックフリーランス
派遣エンジニアとして不安定な生活を送るよりも、実績、スキル、ノウハウを蓄積し、フリーランスエンジニアとして安定した生活を目指す方が将来的には有利です。ただし、フリーランスエンジニアとして活躍するためには、実績、スキル、ノウハウが不可欠です。特に未経験者や実績が乏しい方は、フリーランスになった際に案件を獲得するのが難しい傾向にあります。そのため、Scalaエンジニア未経験の方は、まずプログラミングスクールやオンライン学習でスキルとノウハウを身につけることをおすすめします。
【Scalaが学べるプログラミングスクール】
- Tech Academy
- SAMURAI ENGINEER
- パソコンスクール ソフトキャンパス
手厚い福利厚生のフリーランスエージェントは以下をご覧ください→
まとめ
この記事では、Scalaの派遣エンジニアとして働くことについて、その単価相場、メリット・デメリット、将来性などを解説しました。
Scalaは、オブジェクト指向と関数型の特徴を兼ね備えたプログラミング言語で、Twitter、LinkedIn、SmartNews、Chatworkなどの企業で採用されています。
派遣エンジニアの平均年収は420万円、フリーランスエンジニアは897万円となっています。
派遣エンジニアとしてのメリットは、
- 様々な指導を受けられること
- 複数の企業で経験を積めること
- ライフスタイルに合わせて働けること
- 人脈形成がしやすいこと
です。
一方、デメリットは
- 雇用の不安定さ
- 給与水準が低い可能性
- 雇用期間の制限
- 重要業務を任されにくいこと
があげられます。
Scalaの需要は高まる傾向にあり、派遣エンジニアなどの需要も高まると予想されます。ただし、長期的な観点から見ると、派遣エンジニアよりもフリーランスエンジニアの方がメリットが多いと考えられます。そのため、本記事ではScalaのフリーランスエンジニアを目指すことをおすすめしています。
ITフリーランス向けダイレクトスカウト「xhours」では、高単価のScalaフリーランス案件を紹介しています。xhoursを活用して、第一線で活躍するフリーランスエンジニアを目指しましょう。
