口コミ/評判や基本情報、特長、派遣の登録方法、利用すべき人など詳細を解説

仕事を探す際、就業先の選定は重要な課題となります。
派遣会社に登録する場合、自身の希望に合致した職種や地域を扱う企業を選ぶ必要があります。そうでなければ、適切な条件の仕事を見つけることが難しくなります。
一方で、登録先を多数に分散しすぎると、良い案件を見落とす恐れがあります。
そのため、各社の特性や長所を十分に把握し、自分に合った派遣会社を選ぶことが肝心です。
有名な派遣会社の一つとして知られるJOBNET(ジョブネット)について、その基本情報、特徴、口コミ評価などを紹介します。

JOBNET(ジョブネット)とは

マンパワーグループが運営する人材派遣サービス「JOBNET」は、大手ならではの豊富な求人数が魅力です。
同社は1966年に創業した日本初の派遣会社であり、業界トップクラスの実績を持つ企業です。
規模の大きな会社が運営するため、サポート体制も整っています。
派遣社員は不安定な立場ですが、正社員並みの福利厚生が用意されており、働きやすい環境が整えられています。
さらに、同グループでは正社員向けの転職サービスも提供しており、派遣社員から正社員への移行もバックアップしてくれます。

派遣社員の働き方とメリット・デメリット

人材派遣会社に登録し、紹介された企業で勤務する働き方を指します。

• 雇用主と勤務先が異なるのが特徴です。
• 有期雇用と無期雇用があり、多くは期間が決められた有期雇用です。
• 登録型派遣と呼ばれるのは有期雇用の形態です。

メリットは正社員よりも採用基準が緩やかなことです。

• 年齢が高くなるほど正社員採用は難しくなりますが、派遣なら大手企業でも働く機会に恵まれます。
• また、雇用期間が決まっているため、期間満了後は同じ職場に留まるか、新しい職場に移ることができます。
• 様々な経験を積むことができる自由度の高い働き方です。

一方で、景気や経営状況次第で解雇されやすいデメリットがあります。

• 不景気時には雇い止めが問題視されがちで、万が一に備えた計画的な貯蓄が重要となります。

JOBNET(ジョブネット)の基本情報

JOBNET(ジョブネット)は、マンパワーグループ株式会社が運営する人材サービスです。
全国に149の拠点を構え、41,210件の求人情報を取り扱っています。
主な職種は、

• オフィス事務
• コールセンター
• 営業
• IT
• 医療・介護
• 製造
• 物流

など多岐にわたります。
業務形態は、

• 派遣
• 紹介予定派遣
• 契約社員
• 正社員

など様々です。
社会保険完備で、有給休暇や健康診断、キャリアアップ支援などの福利厚生制度が充実しています。
派遣社員として就労を希望する方や、将来的に正社員を目指す方を対象としたサービスを提供しています。

JOBNET(ジョブネット)の特長

人材派遣企業の中で、JOBNET(ジョブネット)が際立つ点をご紹介します。
他社との違いを明確に示し、その強みを浮き彫りにしていきます。
JOBNET(ジョブネット)ならではの特徴的な側面に焦点を当て、その優位性を詳しく説明していきます。

豊富な求人を持つJOBNET

大手人材派遣企業が運営するJOBNETは、豊富な求人情報を有しています。
保有する仕事の数は4万件を超え、大手企業や外資系企業の求人も含まれるため、ハイレベルな環境で働くチャンスがあります。
JOBNETが扱う求人は、規模の大小だけでなく職種も多岐にわたります。

• 人気の事務系
• 製造や物流など体を動かす仕事
• 技術職の求人も存在します

このように幅広い職種の求人を取り扱うJOBNETは、希望する仕事に関係なく、派遣で働きたい人にとって登録しておきたいサービスの一つと言えるでしょう。

地方に拠点を持つ大手派遣サービス

全国各地に149の拠点を構えるJOBNET(ジョブネット)は、人材派遣サービスを提供しています。

• 地方への積極的な展開により、地方在住者でも多様な求人の中から仕事を選択できます。

大手企業の派遣サービスは都市部に集中しがちですが、JOBNET(ジョブネット)のように全国に拠点を持つ大手企業なら、東北から九州まで地方在住者でも良好な条件の求人を見つけることができます。

充実したキャリアアップサポートと福利厚生

JOBNET(ジョブネット)では、従業員のウェルビーイングと専門的成長を重視しています。
包括的な福利厚生制度と充実したキャリア開発支援が用意されています。

福利厚生面では、

• 健康保険
• 健康診断
• 有給休暇
• 年金保険

などが提供されます。

一方、キャリアアップ支援としては、

• e-ラーニングサービス
• 提携スクール割引
• セミナー開催
• TOEIC受験料割引
• 学習タイプ診断
• スキルチェック
• キャリアカウンセリング

などのプログラムがあります。

福利厚生の内容は正社員並みの水準にあり、大手企業に勤務するのと同等のサービスを享受できます。
特に注目すべきは、外資系企業の求人に精通した人材会社ならではの英語力向上支援です。

加えて、専任のキャリアカウンセラーが学習計画の立案などを個別にサポートしてくれるため、効率的に仕事と自己研鑽を両立することができます。

JOBNET(ジョブネット)の注意点

転職サイトJOBNETを活用する際には、いくつかの留意事項があります。
これらを理解しないと、サービスが自分に合わず、求職活動に無駄な時間を費やすことになるでしょう。
ここでは、JOBNETを利用する上での注意点を説明します。

• 求人情報は常に最新のものを確認する
• 自分の希望条件と求人内容を細かく照らし合わせる
• 応募前に企業の情報を十分に収集する
• 面接対策をしっかりと行う

人材派遣会社の担当者の対応の差

人材派遣会社の担当者には、経験豊富な者と新人社員が混在しており、対応のレベルに差があるのが実情です。
大手企業ほど案件数が多いため、担当者の数も増え、その分レベル差が顕著になります。
したがって、優秀な担当者に出会えれば幸運と考えるべきでしょう。
ただし、対応に著しい不満があれば、担当者の交代を求めることができます。
大手企業の方が、スムーズな対応が期待できる可能性が高いです。
不具合があれば我慢せず、適切な窓口に申し入れを行いましょう。

地方での求人数の減少

人材派遣企業においては、大都市圏を離れると求人数が減少する傾向にあります。
JOBNET(ジョブネット)の場合も、地方都市では一定の求人はありますが、中心地から離れるにつれて求人数が大幅に減少します。
例えば東北地方では

• 1,478件の求人があるものの、宮城県外では465件と仙台市周辺に比べて少なくなっています。

ただし、交通費全額支給の求人もあり、居住地周辺で希望の求人がない場合は、近隣の大きな都市を視野に入れることをお勧めします。

求人サイトJOBNETの特徴と利用の注意点

この求人サイトは、オフィスワークや医療・介護関連の職種に特化しており、その他の分野の仕事情報は限られています。
従って、

• 事務職や介護職を探している方には適していますが、
• 異なる職種を希望する場合は、他の求人サービスを活用することをおすすめします。

JOBNET(ジョブネット)の口コミや評判

転職サイトJOBNETについては、利用者から様々な評価が寄せられています。
サービスの長所と短所を事前に把握することで、より効果的な活用が可能となるでしょう。
ここでは、JOBNETに関する口コミをご紹介します。

• 求人情報が豊富で、希望の条件に合った求人が見つけやすい
• 検索機能が使いやすく、効率的に求人を探せる
• 転職エージェントによるサポートが手厚い
• 応募後の対応が遅い、連絡が来ないことがある
• 求人情報の更新が遅れることがある
• UIが使いにくい、機能が分かりづらい

大手派遣会社JOBNETの良質な対応力

私の経験では、求人から実際の就労までのスピードが非常に速かったです。応募から1週間で採用が決まり、さらに2週間後には就業を開始することができました。
就業までの期間が限られていたため、担当者の方も迅速な対応をしてくださり、大変助かりました。

これまでJOBNETを通じて複数の現場で働いてきましたが、あまりにも不適切な対応をする担当者に出くわしたことはありません。
好ましくない担当者はいましたが、仕事自体はきちんと処理してくれるのが大手ならではだと感じています。

英語力を活かした職に就きたかったものの、正社員としての採用が難しく、JOBNETを通じて派遣からスタートすることにしました。
その後のキャリア形成についても親身になって相談に乗ってもらい、最終的には正社員として英語対応の仕事に就くことができました。

JOBNETに関する良い口コミは、担当者の対応の質に関するものが多く見受けられました。
担当者によってはばらつきがあるものの、連絡不足などの極端に不適切な対応はなく、大手ならではの水準が維持されていると感じています。

派遣会社JOBNET(ジョブネット)の評判と課題

採用プロセスにおける不透明さや、休業時の対応の不手際など、求職者側の不満が見受けられます。
時給水準も最大手と比べると低めであり、特別な魅力に欠けるため、JOBNET(ジョブネット)を選択する理由が乏しいようです。
一方で、勤務中の相談対応は比較的良好とされています。
総じて、大手派遣会社の中では平均的なサービスレベルと言えそうです。
求職者のニーズに真摯に向き合い、透明性と公平性を高めることが、サービス向上につながるでしょう。

JOBNET(ジョブネット)の登録の流れ

私たちのサービスでは、登録から実際の就労までのプロセスをスムーズに進めることができます。
まず、ご登録いただくと、専門のスタッフがあなたの経歴や希望条件をヒアリングします。
その上で、適切な求人をご紹介いたします。

• 面接対策や書類作成のサポートも行っておりますので、安心して就職活動に取り組めます。

内定が決まれば、入社手続きのフォローアップも丁寧に行います。
一人ひとりに合わせたきめ細かいサポートで、希望の職場への就職を全力でバックアップいたします。

就職サイトJOBNETの活用方法

初めに、JOBNETサービスへの登録とプロフィール作成が必要です。
プロフィールには個人情報に加え、過去の職務履歴を詳細に記載する欄があります。
採用の可能性を高めるため、職務経歴は細かく記載することが重要です。

登録会予約とマイページ準備

個人ページの作成後、登録イベントの予約が可能となります。
登録イベントは以下の2つの形式から選択できますので、ご都合の良い方をお選びください。

• 電話
• オフライン

日程調整は電話とオフラインのいずれの形式でも当社から行えます。
登録イベントに先立ち、個人ページに必要事項を入力しておけば、希望に沿った求人情報をご案内いたします。

求人紹介と自力探索

面談時に担当者に希望を伝えると、即座に職を紹介してもらえます。
ただし、適切な求人がない場合は自身で探すことも可能です。

• 近隣の求人情報を確認し、積極的に応募するようにしましょう。

新入社員のための職場環境改善ガイド

就職活動を経て企業に内定を得たら、入社日の調整を行い、いよいよ勤務が始まります。
入社前にマニュアルを熟読し、業務に備えましょう。
職場環境に不満があれば、担当者に相談すれば対応してもらえます。
適切な環境でなければ生産性が低下するため、改善に向けて担当者と協議することが重要です。

JOBNET(ジョブネット)に登録すべき人

地方での就職を希望する方、きちんとした対応を求める方、正社員を目指す方におすすめなのが、JOBNET(ジョブネット)です。
この人材紹介会社は、以下の特徴があります。

• 地方都市の求人情報を豊富に取り扱っています。大都市ほどではありませんが、各県の主要地域における求人数は他社と比べて多く、地方で働きたい方には幅広い選択肢が用意されています。
• 大手ならではの営業品質が確保されており、担当者の対応にも一定の水準が求められるため、前職で不快な経験をした方でも安心して利用できます。
• 正社員転職をサポートするe-Learningコースや各種カリキュラムが用意されており、スキルアップを目指す方や派遣経験を活かして正社員を目指す方にも適しています。

まとめ

JOBNET(ジョブネット)は大手企業ならではのサービス品質を売りにしている人材派遣会社です。
他社と比べて際立った強みはありませんが、

• 大手企業や外資系企業の求人が充実しており
• 担当者の質も一定水準を保っています

安定した就労を望む派遣社員にとって適した選択肢と言えるでしょう。
また、

• 正社員への転身支援も行っており
• キャリア形成やスキル習得のための無料サポートを提供しています

将来への不安を抱える派遣社員は積極的に活用することをおすすめします。