転職・再就職出来る？2024年6月の転職・再就職の実情や転職成功のポイントを解説！

中年期に就職先を変更することに悩んでいる方はいらっしゃいませんか。
「50代になってから新しい職場を探すのは時機を逸しているのではないか」
「企業が50代の人材に求める要件とは何か」
「退職の理由や就職を希望する動機をどう説明すればよいか」
本稿では、現在転職や再就職を目指している50代の方々に向けて、中年期の転職事情や就職活動を成功に導くポイントをご紹介します。

• 50代の転職事情

項目	内容
企業の求める人材像	・経験豊富な人材 ・マネジメント能力のある人材
転職理由	・キャリアアップ ・ワークライフバランス

• 就職活動のポイント
• 自身の強みを明確にする
• 求められる能力を身につける
• 転職理由を明確に説明する

転職・再就職事情

中高年層の転職動向を見ると、近年、50代の転職者数が増加傾向にあることがわかります。総務省の統計によれば、2016年から2020年にかけて、45歳以上の転職者数が着実に伸びています。転職者全体に占める中高年層の割合も3割程度と決して少なくありません。

しかし一方で、50代の転職は若年層に比べて難易度が高いのが実情です。転職サイトの調査では、50代の転職活動期間が長期化しがちであることが明らかになっています。具体的には、

• 1年以上の長期にわたって転職活動を行った50代の割合が54%に上り、30代の32%を大きく上回っていました。

こうした50代の転職増加と難易度の高さの背景には、
終身雇用制の崩壊による雇用流動化 労働人口の高齢化 コロナ禍での経営環境悪化 などの影響が考えられます。

中高年層の転職は今後も増加が予想されますが、その一方で適切な支援が求められる状況にあります。

転職・再就職は難しい？

中高年層の就職活動は、現状では課題が多く残されています。
50代の転職者数は増加しているものの、実際の就職は簡単ではありません。
この年代の方々が就職で直面する障壁には、様々な要因が存在します。
以下に個別の項目ごとに詳しく説明します。

• 年齢による差別意識
• スキルの陳腐化
• 健康上の不安
• 求人情報の不足
• 再就職支援制度の不備

要因	説明
年齢による差別意識	高齢者に対する偏見や先入観が存在し、採用を渋られがちです。
スキルの陳腐化	長年の経験はあるものの、最新のスキルが不足している場合があります。
健康上の不安	体力的な問題や病気のリスクが高まるため、企業側が雇用を控えがちです。
求人情報の不足	中高年層向けの求人情報が少なく、情報入手が困難な場合があります。
再就職支援制度の不備	公的な支援制度が十分でなく、効果的な支援が行き渡っていない状況です。

50代転職の難しさと条件

中高年層の転職は容易ではありません。
企業側と求職者側の要求条件が一致しづらいことが主な障壁となっています。

• 中高年層は豊富な経験を持つベテランと見なされますが、若手と比べて給与水準が高く、人件費がかさむためです。
• また、定年が近いことや体力面での不安もあり、若年層と比較すると採用時のハンデとなります。

中高年層が転職を果たすには、そうしたハンデを払拭できる高度なスキルやマネジメント経験など、即戦力としての能力が求められます。

50代転職の年収アップは難しい実情

中高年層の転職においては、年収の増加は容易ではありません。
政府の調査結果によると、

• 50代前半で転職後に給与が上がったのは3割強
• 50代後半では4人に1人にとどまりました

一方で、50代後半の約半数が転職で賃金が減少したと回答しています。
50代の転職者は勤務可能期間が短く、成長余地が少ないと見なされがちなため、年収アップを期待するのは難しい現状があります。
特に55歳を超えた場合、給与ダウンのリスクが高まることに留意が必要です。

50代転職のコツ

中高年層の就職活動では、豊富な経験と実績が逆に障壁となる可能性があります。
若手社員が中心の企業では、年齢による影響が顕著です。

• 中高年層の採用を避ける人事担当者もいて、高慢で扱いづらいイメージを持たれがちです。

50代の転職希望者には、年下の同僚や上司とも円滑にコミュニケーションできる柔軟性が求められます。
過去の経歴を強調しすぎず、新しい環境に適応できる人物であることをアピールすることが重要です。

転職者に企業側が求めていることは？

中高年層の転職を円滑に進めるには、企業が求める人材像を把握することが重要です。
本章では、50代の転職希望者に対する企業の要求条件や、転職活動時に強調すべき点について詳しく説明します。

• 企業の要求条件
  

  項目	内容
  経験	長年の実務経験を重視
  専門性	高度な専門知識・スキルを期待
  マネジメント力	部下の指導力や組織運営能力を求める

• 転職活動時の強調点
  • 長年培った経験と実績
  • 高い専門性と問題解決力
  • リーダーシップとマネジメント能力
  • 年齢を活かした落ち着きと冷静さ

50代転職に求められる専門性とマネジメント経験

中高年の転職活動において、専門性と経験が重視される傾向にあります。
長年の実務経験を通じて培った高度な知識や技術は、若手人材にはない強みとなります。
特に製造業界では、ニッチな専門職が多く、社員の平均年齢も高いため、50代の転職者を受け入れやすい環境が整っています。
専門性に不安がある場合は、関連資格の取得により経験不足を補うことができます。
また、マネジメント経験者は業界を問わず需要が高く、特に大手企業での管理職経験は高く評価されます。
転職活動時には、具体的な業務内容や実績を示すことが重要です。

50代の転職で求められる能力

中高年の転職では、長年の社会人生活で培われた豊富な経験と人脈が高く評価されます。
50代の人材は、

• 様々な役職を経験したベテランとして、業務の全体像を把握し、トラブル対応力や応用力が期待されています。
• 特に中小企業では、管理職とプレイヤーの両方の役割を担う「プレイングマネージャー」としての活躍が求められる傾向にあります。

自ら仕事を創出し、内外の人脈を活用してプロジェクトを遂行できる自走型の人材は、年齢に関係なく重宝されるでしょう。

50代転職・再就職を成功するために必要なこと

中年期における新たな職業への移行を円滑に進めるには、専門知識や実務経験に加えて、適切な心構えを持つことが重要です。
本文では、キャリアチェンジを成功に導くための心がけについて説明します。

• 現状に満足せず、常に新しいことに挑戦する姿勢を持つ
• 自分の長所や短所を客観的に認識し、自己分析を怠らない
• 新しい環境に柔軟に適応できる心の余裕を持つ

心構え	内容
前向きな姿勢	変化を恐れず、積極的に新しいことに取り組む
自己理解	自分の強みと弱みを正しく認識する
柔軟性	新しい環境に素早く適応できる心の余裕を持つ

このような心構えを持つことで、中年期のキャリアチェンジを円滑に進めることができます。

50代の転職活動における得意分野の活かし方

理想的な職場は、自分の好みに合った仕事に従事できる環境ですが、誰もがそのような職を見つけられるとは限りません。
就職活動を続けても、年齢相応の実力がないと判断されれば、内定を得ることは困難です。
50代での転職では、自身が企業にどのような価値を提供できるかを考慮する必要があります。
好きではない仕事でも、長年の経験から培った能力は貴重であり、企業が求める素養となります。
年齢によるハンデを認めつつ、得意分野を活かせる業界や職種を目指すことが重要です。

50代転職に求められる素養

中高年層が職場で活躍するためには、新しい技術や働き方に対する柔軟な姿勢が欠かせません。
経験は豊富でも、変化に対応できなければ評価されにくくなります。
例えば、リモートワークの普及に伴い、オンラインツールの操作に不慣れな中高年層が孤立するケースが見られました。
今後も働き方は進化を続けるでしょう。
そのため、50代には素直に学び、実務に活かせる柔軟性が求められます。

• 年下の同僚からも謙虚に教えを請い、新しい知識を吸収する姿勢が重要となるのです。

50代転職者に求められる即戦力性と自発的学習力

仕事をする上で、年齢に関係なく挑戦心は重要な資質です。
しかし、50代の転職活動においては、企業側は転職希望者の将来性よりも即戦力としての能力を重視する傾向にあります。
若手と比べて残りの就労期間が短いため、学習意欲があることはマイナス評価される可能性があります。
50代の転職者に求められるのは、これまでの経験を生かした即戦力としての活躍であり、必要に応じて自発的に学習できる資質です。

50代の転職、在職中に活動を

中高年層の転職には様々な課題が存在します。
現職を退職した後に転職活動を行うと、企業から人材としての価値が低く見られがちです。
在職中の転職活動であれば、現役社会人としてのキャリアを前面に押し出すことができます。
しかし、離職期間が長期化すればするほど、ブランク人材と見なされ、不利な立場に立たされます。

• 計画性のない退職後に再就職先が見つからず、前職よりも劣った待遇を受け入れざるを得なくなれば、本末転倒です。
• 現職の待遇が思ったより良いことに気づく可能性もあるため、在職中に並行して転職活動を行うことが賢明です。
• さらに、転職活動期間が長引けば出費も嵩み、企業を退職せずに転職先を見つけることが肝心です。

転職・再就職において言ってはいけない転職理由

中年期における職場移動の際には、避けるべき理由があることをご理解いただきたいと存じます。
面接の場で否定的な印象を与えかねない転職理由について、一つひとつ詳しく説明させていただきます。

• 収入が低いから
• 上司や同僚との人間関係がうまくいかないから
• 仕事が自分に合わないから

転職理由	否定的印象
収入が低いから	金銭欲しかのみ
上司や同僚との人間関係がうまくいかないから	人間関係を作れない
仕事が自分に合わないから	適性がない

このように、転職理由を不用意に口にすると、面接官から否定的な印象を持たれてしまう可能性があります。

50代転職における年収・役職重視の危険性

中高年の転職活動においては、単なる金銭的な待遇改善を目的とするよりも、自身の経験や能力を活かせる環境を求めることが賢明です。
採用側は、応募者が企業にどのような貢献ができるかを重視しています。
したがって、転職理由としては、自身のスキルや専門性を生かし、新たな価値を提供できることをアピールすることが肝心です。
一方で、年収や役職といった具体的な待遇面での要求は、かえって採用側の印象を損ねかねません。
中高年の人材は人件費的にも高額となるため、企業側が得られるメリットを示す必要があります。
転職活動では、自身の強みを客観的に捉え、それを活かせる環境を見つけることが重要となります。

前向きな転職理由の伝え方

転職の理由を説明する際は、前職での否定的な経験を直接的に述べるのは避けましょう。批判的な意見は高い評価につながる可能性が低く、問題解決能力や協調性に欠けると見なされかねません。代わりに、前向きな転職理由を伝えることが重要です。

• 現職での業務変更により個人プレーが増え、チームワークを重視する自身の価値観と合わなくなったことを理由に挙げることができます。
• マネジャー経験を積んだ後、現場への理解を深めたいと考えている場合も、前向きな転職理由となります。
• 過去の経験から自身の強みが発揮できる職種に就きたいと願う場合も、ポジティブな理由として説明できます。

このように、ネガティブな要因ではなく、自身のキャリアビジョンや価値観、強みなどに焦点を当てた前向きな転職理由を示すことが賢明です。

50代転職の際の転職理由の伝え方

中高年の転職理由は、具体的な事情を明確に説明する必要があります。
「自己啓発」や「会社の雰囲気」といった抽象的な理由では不十分です。
ネガティブな要因が背景にあると誤解される恐れがあるためです。
介護や療養のため離職していた場合は、その事実を隠さず正直に伝えましょう。
再就職への強い意欲と、最後のチャンスと捉えている姿勢を企業に示すことが重要です。

50代からでもIT業界は転職しやすい？

IT業界では人材不足が深刻化しており、熟練したエンジニアが求められています。
政府の調査によると、2030年にはIT人材が78.7万人も不足する可能性があります。
求人数は転職希望者の3倍に上り、スキルさえあれば50代でも転職や再就職のチャンスが多数あります。
ベンチャー企業が多いため年齢層は若い傾向にありますが、経験豊富な管理職が不足しています。
マネジメント能力や人材育成力があれば、50代でも活躍の場は広がるでしょう。

50代での転職・再就職活動方法

中高年層の方々が新たな職場で活躍するための有益な戦略を提案いたします。
年齢に関わらず、自身の強みを最大限に生かし、新しい環境に適応する柔軟性が重要となります。
経験と知識を武器に、前向きな姿勢で挑戦することが肝心です。
周囲の支援を得ながら、着実に歩を進めることをお勧めします。

中高年の転職活動のコツ

中高年の方々が新たな職場を見つける際には、複数の求人サイトに登録することが重要です。
年齢に関係なく幅広い求人を掲載しているサイトや、中高年層に特化したサイトを利用するのがおすすめです。

• 求人要項に自身のキャリアが合致すると感じた企業には積極的にエントリーし、面接の機会を確保することが肝心です。
• 書類選考の段階で条件を厳しく設定せず、まずは面接の門戸を開くことに注力しましょう。

50代の転職に転職エージェントを活用

中高年層で経験と実力を備えた方は、転職サイトに加えて転職コンサルタントの活用も検討するといいでしょう。
専門家が在籍しているため、希望条件を的確に伝えられ、企業とのミスマッチを防げます。
また、自身の経歴を事前に共有することで、培ってきた能力を発揮できる職場に出会えるチャンスが広がります。

• 非公開求人の情報提供
• 企業折衝
• 手続きサポート

などのサービスを提供するコンサルタントもあり、活用するメリットは多岐にわたります。

まとめ

中高年の転職を検討する際には、年齢によるリスクやハンデを考慮する必要があります。しかし、目指す業界や職種、働き方次第では、有意義な転職が可能です。
50代の転職を成功させるポイントは、長期化する可能性を念頭に置きながら、焦らずじっくりと転職活動に取り組むことです。

• まずは自身のキャリアや能力を棚卸しし、需要にマッチする求人を探すことが重要です。

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